ダイワコーポレーションの評判・口コミ

ダイワコーポレーションへの入社理由・志望動機

物流業界の中では比較的給与水準が高いと思います。未経験の中途入社でも前職の経験や立場などを考慮してもらえ、それなりに高い基本給を提示してくださいました。賞与の水準もかなり高く、年間で5～6か月分くらいは支給されます。半年に一度ある賞与の係数の評価制度も明朗なのでわかりやすいです。その他休暇制度なども充実しています。

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ダイワコーポレーションでの年収・給料：300～399万円

家庭を持つ男性などからすれば、初年度や最初の数年間こそやや物足りない数字かもしれません。しかし昇格すれば確実に給与が上がるので、上昇志向のある人間にとっては上を目指すモチベーションが保てるのではないでしょうか。業績のいい年度は決算賞与までいただくことができることがあります。成長力のある会社なので、これからもいい業績を保つことができれば、社員としても安心できます。毎回賞与のたびに明細を開くのが楽しみです。

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ダイワコーポレーションのワークライフバランス

営業所にもよりますが、自分の所属している営業時間では基本的に残業ほとんど発生しません。残業があまりなさすぎるのも、残業代がもらえず手取りが減ってしまうので、金額的には正直物足りない感じはしますが。しかし、社会的に働き方改革が叫ばれている昨今ですので、不要な残業はしないという風潮になっています。給与的には若干物足りなくとも、体力的・精神的には楽ができるので、翌日の英気も養うことができるので良いかと思っています。

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ダイワコーポレーションの福利厚生

休暇制度がしっかりしていることが挙げられます。今年は新型コロナウイルスの流行の影響もあり、今年度の有給休暇の付与日数が大幅に増えました。また、スライド出勤（時差出勤）や時短勤務、通勤方法の変化など会社として柔軟に対応してくださいました。また、ベネフィットステーションという福利厚生サービスも利用でき、映画鑑賞や飲食店の割引、旅行代金の割引など、多様なジャンルのサービスが受けられます。

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ダイワコーポレーションはホワイト／ブラック？

本社やグループ会社はおそらくホワイトだと思いますが、営業所の多くはどちらかといえばブラックが多いのではないかと思います。タイムカードに打刻しない早出や残業をしている社員は非常に多いと思います。（自分もその一人です）若手社員が多く、中途やベテラン社員に業務の比重が偏ってしまうのが原因の一つに挙げられます。