早稲田学習研究会の評判・口コミ

• 勤務先：早稲田学習研究会
• 性別：男性
• 年代：40代
• 雇用形態：正社員
• 職種：教室運営
• ステータス：過去2年以内に在籍していた
• 評価：★★☆☆☆

早稲田学習研究会への入社理由・志望動機

教育業界の中ではとりわけ年収が高く、また関東圏での勤務だったため応募いたしました。会社規模としても非常に大きくて安心できるというのもありましたが、モデル年収の部分で、最初の年収が高いだけでなく上がり方や上がり幅もかなり魅力的でした。1000万円以上を現実的に目指せる評価体制が整っていることが最大の決め手でした。

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早稲田学習研究会での年収・給料：700万円

教育業界では年収500万を超えれば良い方で、700万を超える条件は滅多になく、1000万超えは目指すことすらかなり厳しい業界です。しかし、この会社では現実的に課長職や部長職以上の方は皆1000万以上の年収を得ており、将来の展望に明るいものを持てたことが良かったです。しかも最初から年収700万以上での条件で、賞与も100万以上もらうことができました。給料面で考えるとこれ以上ない最高の条件だったと思います。

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早稲田学習研究会のワークライフバランス

上場を控えている中で、会社としては不必要な残業禁止を謳っていたのは良かったのですが、結局残業自体がなくなる業務改善などはそこまで見られませんでした。あまり残業をしすぎると逆に評価が下がり、賞与の支給額が下がるため、皆こっそりと持ち帰ってサービス残業するという習慣が根付いてしまっていました。そういう意味ではワークライフバランスを保てていたとは言えないかなと思います。高い年収の裏側で、結構多くの社員がサービス残業をしていたと思います。

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早稲田学習研究会の福利厚生

保養所などが利用できたようですが予約がしづらく、気軽に利用できなかったので評価しづらいところです。有給は取得を推奨する期間を定めていたのは良かったと思いますが、会社として決まっている連休に勝手に有給を組み込まれるのはあまり宜しくないと感じました。働いている期間で本当に良い福利厚生だと感じるものは一切ありませんでした。ただ、物足りなさを感じることも特になかったので、一般的な企業と大差ないと思っております。

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早稲田学習研究会はホワイト／ブラック？

サービス残業が横行している現状と、セクハラやパワハラも横行している状況だったため、会社としてホワイトだとは言い難かったと思います。結局はワンマン経営の会社のため、一番上の意向に沿って物事が進みます。役職者の入れ替えは非常に激しく、会社としては安定感に欠ける印象でした。そのせいか、離職率が非常に高く、毎月誰かが辞めていく状況に辟易としていました。

早稲田学習研究会への入社理由・志望動機

転職を急いでいる中で即内定を頂ける状況であったことと、給与水準が高く1人で生活していくために充分な金額が貰えること、完全週休二日制であることの3点が決め手となりました。また、女性の働き方に対して柔軟な姿勢が見られ、時短勤務や週4日勤務など、結婚したあとも働き続けられるように感じられたため、志望しました。

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早稲田学習研究会での年収・給料：400～499万円

給与額については嘘ではなかったものの、以下の3点から不満と回答いたしました。
①残業代がつかないこと（みなし残業60時間が含まれていました）
②休日出勤が多く、振替休日がとれないこと
③時短勤務の社員も早くは帰れていないこと
です。まず、募集要項には45時間のみなし残業代含むと記載されていたにもかかわらず、実際は60時間のみなし残業代が含まれており、かつ残業が60時間を超えても超過分の残業代が支払われることはありませんでした。

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早稲田学習研究会のワークライフバランス

ワークライフバランスを全く重要視していないように感じられました。残業代については上記の通りですが、休日出勤分も残業時間ととらえると、残業時間が120時間を超える月も珍しくありませんでした。にも関わらず、みなし残業代以上の手当が出ない状況でした。また、人手不足で休憩時間を1時間取ることが困難な状況だったため、ほぼ休憩無しで14時間勤務という日も散見されました。終業時間に関しては、終電に間に合わないこともしばしばといった状態でした。

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早稲田学習研究会の福利厚生

福利厚生らしい福利厚生がなかったと記憶しております。まず問題だと思ったのは、産休・育休実績がなかったことです。実績がないことは仕方がないですが、実際に取れるのかと人事の人間に確認したところ、「取れるわけがない」と言われました。就業規則には育児休業についての記載はもちろんありましたが、そもそも結婚している女性社員がおらず、結婚した場合、これまではすべての女性職員が退職しているとの事でした。実際、同期の女性社員は、結婚すると伝えたところ、当然のように寿退職の手続きを案内されたとの事でした。

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早稲田学習研究会はホワイト／ブラック？

私が株式会社早稲田学習研究会をブラック企業だと考える理由は4点です。
①残業代が支払われないこと
②育児休業が取得できないこと
③休憩時間が確保できないこと
④会長に嫌われると昇給しないこと
です。①から③についてはこれまで記述した通りです。④については、私が実際に体験したわけではないので詳細な記述はしませんでしたが、退職する先輩社員に退職理由を尋ねると、必ずと言っていいほどこの答えが返ってきました。