ノバシステムの評判・口コミ

ノバシステムへの入社理由・志望動機

『スマートに働き、よく学び、よく遊び、夢や理想に近づく』という経営理念です。他社だと社会貢献やステークホルダーへの貢献を謳っていることが多い中、働く社員の理想像を経営理念にしている所が印象的でした。実際に就活の面接では、他社と違って出身地や出身大学の話、アルバイトでやって来たことなど人柄に関する質問が多く、人を大切にする印象を受けました。

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ノバシステムでの年収・給料：500～599万円

給与はランク制になっており、職務ランク毎に給与テーブルが決まっています。職務ランクは大きくDランク、Cランク～Aランクに分かれています。Dランクは年末に自分が行えるようになったシステム開発作業をポイント化し、１ポイントに付き〇〇円昇給するという形式です。Cランク以上は年末に職務ランクの昇給申請を行い、職務ランク認定委員会を承認を得られないと昇給できません。どのランクも基準が曖昧で、上司よって昇給幅が大きく異なります。また、Cランク以上はさらに基準が曖昧なため、数年昇給できないこともざらにあります。昇給条件の曖昧さが給与の不満に通じているのだと思います。

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ノバシステムのワークライフバランス

経営理念ではライフワークバランスを大切にするようにと謳っていますが、配属される開発現場の繁忙に左右されます。落ち着いている現場はライフワークバランスが取れていると思いますが、多忙な現場はずっと忙しいままで放置されており、36協定違反すれすれな状況です。そのような状況がここ数年放置されている状況を見ると、ワークライフバランスを会社として重要に考えているのか非常に疑問が残ります。

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ノバシステムの福利厚生

基本的な福利厚生は同業他社と比較しても遜色ないと思われます。社用の保養所を関東に最近購入したのですが、駅からも遠く、車がある人しか利用ができないような状況で、社長と本社のバックヤードチームと営業、後は若手が偶に利用するくらいです。正直、そんなことに金を使うなら、社内のパソコンを買い替えたり社員の労働状況改善のためにコストを掛けてもらいたいという思いがあります。保養所を建てる計画はすぐに決まりましたが、社内の備品を購入する申請は非常に待たされる事に不満を感じています。

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ノバシステムはホワイト／ブラック？

最近、とある現場で勤務表を改ざんし、残業代を過少申告している事が発覚しました。その前にも残業代の計算が不適切に行われており、過去の残業代を再計算して社員に支給する自体になりました。ここ数年、労務管理が杜撰な事象が複数検知されていますが、会社は管理職者の再教育等の再発防止策は実行しておりません。30年以上会社が存在して労務管理が出来ていないのは、ブラック企業だと言われても仕方ないと思います。