日研トータルソーシングの評判・口コミ

• 勤務先：日研トータルソーシング
• 性別：女性
• 年代：40代
• 雇用形態：派遣
• 職種：製造業
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★☆

日研トータルソーシングへの入社理由・志望動機

地元から離れて住まいも用意してくれるので、親元から離れて一人暮らししたい私にとっては一番大きかったです。また、以前は事務や接客業をしていたのですが、事務は座り仕事で肩こりが酷くなったのと、元々人と接するのが得意ではなかったので不特定多数のお客様の対応に疲弊していました。求人広告を見て、工場の仕事だと決まった人だけ話をするだけなので私でも大丈夫そうだと思い、立ち仕事は苦ではなく、仕事内容もキツいものではなさそうだったためやってみようと思い、応募しました。

日研トータルソーシングでの年収・給料：280万円

一番の理由は、他社に比べて時給が50円～100円安いことです。こう言っては失礼に当たりますが、採用のハードルが低いようで、人間的に問題ある方が配属されてすぐ辞めたり、様々な理由で1年以内で辞める方の話をよく耳にします。人が長続きしないため、会社の利益が得られないことが原因ではないかと思います。それは派遣スタッフ、正社員にかかわらず共通していることです。個人的な見解ですが、それがなければ私達派遣スタッフの時給もアップ可能だと思います。

日研トータルソーシングのワークライフバランス

配属された現場にもよりますが、残業するのが当たり前になっている現場もあれば、残業が少なく定時で帰れる現場もあります。時給が他の派遣会社と比べると時給が低いため、私達派遣スタッフは残業したがる傾向があります。寮生活されている方は特にです。もちろん、36協定に基づいて派遣元も派遣先も注意してくれています。また、有給も取りやすい現場と取りにくい現場があるのも事実です。今、私がいる現場ではコロナの影響で休業日になる日も過去にあり、生産分は年間を通して生産数の変化はないため残業過多になる傾向です。

日研トータルソーシングの福利厚生

ベネフィットと契約しているようですが、インターネットでそれより安いところを探して他を利用するので利用することはほぼありません。寮生は敷金礼金を払わずに一般のアパートを手配してくれるので、早く一人暮らししたい人にはありがたいと思います。派遣スタッフでも、わずかですが結婚祝や親が亡くなった際に御霊前のお金をいただけます。金額を上げてもらえたらありがたいのですが、他の派遣会社では正社員であるだけで派遣スタッフにまで手が回らないという話を耳にします。

日研トータルソーシングはホワイト／ブラック？

派遣スタッフは派遣先が誰もが聞いたことのある会社が多いため派遣元はブラックではないと思いがちですが、正社員や請負現場に配属だとブラックだと感じます。担当している現場が夜勤もやってるところだと、従業員や派遣スタッフが体調悪くなったり何かあると深夜でも派遣先の責任者に呼び出されて行くこともあるという話も聞きます。また、休みの日でも派遣スタッフの寮でラインライフのトラブルが発生すると、その寮まで様子を見に行くこともあるそうです。担当者にとってはブラックだと感じるみたいです。

• 勤務先：日研トータルソーシング
• 性別：男性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：施工管理業務
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★☆☆

日研トータルソーシングへの入社理由・志望動機

電気関連の資格を生かしたり、事務作業、CADなど様々な業務を学びたいと思ったからアウトソーシング型の仕事を選びました。資格を取得するにも実務経験が必要で経験がつめて、未経験なので研修があり、様々な会社様を見ることが出来る点が自分のライフスタイルに合っていると思ったから選びました。

日研トータルソーシングでの年収・給料：300万円

現場の配属場所によって即戦力で業務を行わなければならず、人手不足の場所では教育があまり整っていない場合が多く、未経験から業務するにはあまりにも分からないことが多すぎて、なかなか業務をこなすのが困難と感じました。業務量と給料が釣り合ってないのが一番不満材料だと思います。入社する前の説明は年収が毎年1万以上上がっていく説明でしたが、全くそんなことはなく派遣先にの企業の規模によりけりの場合があるところが不満です。

日研トータルソーシングのワークライフバランス

派遣される場所によって、忙しい、丁度よいが大きく変わり、自分で派遣先を選択することが出来ても派遣先の面談が合格した中から選ばなくてはならないので、選択がかなり限られて、さらに派遣先の業務が変化が必要なところはストレスを大きく感じる為、とてもワークライフバランスが安定していると思いません。研修を十分に受けてから業務をするわけではないので、仕事が好きではない方にはおすすめ出来ないのと、臨機応変が問われる職種なので、変化が激しいのが苦手な方には選択しない方が無難です。

日研トータルソーシングの福利厚生

福利厚生があってもジムが近くにない場合は使用できない為、あまり意味がありませんでした。自宅から遠い仕事場になった場合は、アパート、光熱費や車などが全て会社もちで自分で支払う部分がないので、とても良いです。ただ、ボーナスなどがあまりもらえないことに関しては福利厚生の充実しているとはあまり思いません、もっと使用する幅を多く利用しやすい福利厚生を作れば良いと思いました。例えば、映画などの領収書を会社に提出したらその分の料金免除などあればもっと良くなると個人的には思いました。

日研トータルソーシングはホワイト／ブラック？

施工管理業務全般人手不足で臨機応変で人とコミュニケーションがあまり出来ないと大変なことになります。また、管理職でもあり柔軟な調整が必要で変化が問われる仕事でもあるので、調整が上手く行かないと責められ業務が立ち行かなくなり、ストレスでメンタルがやられます。なので、急に仕事を辞める方など見る限りではメンタルがやられることに関してはブラックで、ろくに休みを取らせてもらえず、有給が取りづらい環境なため良いとは思いません。

• 勤務先：日研トータルソーシング
• 性別：男性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：システムエンジニア
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★☆☆☆

日研トータルソーシングへの入社理由・志望動機

学生時代に就職活動で自分のやりたい職業に悩んでいた時に、学校主催の職業説明会がありました。情報系の学科だったこともあり、それらを活かした仕事をしたいと漠然的でした。説明会に来ている方は、OBの方で丁寧に様々な業種について説明をしてくれました。数ある中で就職後に自分の適性で様々な職種に就けるところに魅力を持ち、エントリーをして内定をいただきました。

日研トータルソーシングでの年収・給料：400万円

就職後、赴任先が県外だったため引っ越し後、一人暮らしを始めました。大学卒業まで実家暮らしだったため、一人暮らしにかなりお金がかかりました。また、車での移動がメインの移動手段だったため、車の購入や維持費の各種税金や車検費用がかかります。家賃やインフラでの必要経費が多く、現在のコロナ渦で在宅ワークがメインとなり、インフラにかかる費用がさらに上がりました。学生時代の奨学金の返済の必要もあり、実家にお金を入れるとほぼ手元には残り、貯金はほぼない状態です。

日研トータルソーシングのワークライフバランス

残業は月20時間前後でニュース等でよく耳にするブラック企業のように過酷なではないですが、毎月決められた残業時間以上、業務をすることができない上に過密スケジュールのため、終業後も翌日のスケジュール把握や想定をするので精神的に休まらず休日も休んだ気がしません。月の残業時間が決められているため残業代がほぼほぼ一定となり、給与が少なく上記設問結果にもつながります。職場が工場カレンダーを採用しているので、世間が祝日でも仕事のため、学生時代の友人たちとの旅行などの時間も決めづらいです。

日研トータルソーシングの福利厚生

公式HPや就活サイトのページに「福利厚生の充実」とありますが、あって当たり前のものを堂々と言っているだけです。残業手当、交通費補助、家賃一部補助と極普通のことを多く記載し、水増ししているように思えます。会社専用の健康組合があるのみで、それ以外の恩恵を受けたことがありません。また、先輩との面談や同期との会話でもそれらしい福利厚生の充実感は感じられないと結構聞いています。つい最近資格取得の補助が認められ、今後の資格補助になるかと思います。

日研トータルソーシングはホワイト／ブラック？

給与面、福利厚生面共に良くなく、今後「頑張ろう」と言うモチベーションが沸くことはないです。業務内容に対して就業時間が基本確定しており、息付く間がなく精神も疲れがたまります。昇給も基本給と業務手当に分けて微妙に上がる程度で、ボーナスがあるだけ良いと思えます。社員からの聞き取りで社内改革案を上げても上は基本動くことがなく、その後の結果報告すらまともにきません。自分がいる職種がたまたまそのような場なのかは判断ができませんが、年間の会社利益から見ると上の腰が重いだけに思えます。

• 勤務先：日研トータルソーシング
• 性別：男性
• 年代：40代
• 雇用形態：契約社員
• 職種：製造
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★☆

日研トータルソーシングへの入社理由・志望動機

前の仕事が急な退職となってしまったことで、次の求職活動に余裕を持てなかったため、まずはすぐに働けるところで探しました。他で正社員の就職先もあったのですが、金銭面で考えた時に厳しいものがあり、初めての製造業ですがチャレンジすることにしました。また、居住費が会社持ちになることと、継続勤務でのボーナスもあるので、貯蓄をしながら次の就職先をじっくりと探せるかと思い志望しました。

日研トータルソーシングでの年収・給料：400万円

給与に関しては、働いた分をしっかり頂いていると感じます。かなり体力は使いますが、疲れた分がそのまま給与になっていると思います。ただし、継続勤務でもらえるボーナスが期間限定なので、長い目で見れば通常の賞与が頂ける企業の方がいいかもしれません。継続勤務でもらえるボーナスを今はまだ頂ける期間なので、その期間が終わったあと給与面で物足りなさを感じる可能性があります。また、退職金制度もないので、そこも不安です。

日研トータルソーシングのワークライフバランス

派遣先が今は忙しいので、勤務日はほぼ残業となっています。ただし、残業時間がきっちり決まっているので、ある意味でそれが定時のようになっており、その後の予定等は立てやすいです。休日も週2でもらえているので、仕事の疲れをとったり自身のプライベートの活動をすることに関して何も問題ありません。仕事をする時とプライベートな時間のメリハリがあり満足はしていますが、日勤と夜勤があるのでそこの切り替えで難しい部分はあるかもしれません。

日研トータルソーシングの福利厚生

寮として、普通のアパートに住んでいます。住居費は無料です。ここがかなり大きいです。住居にかかる費用が普通に生きていればかなりの割合を占めてくると思いますが、それがゼロなのでだいぶ金銭面で余裕ができています。その他は、社員食堂が安く使えるのも助かっています。味に関しては値段相応ではありますが、ボリュームとプラスアルファで小鉢などを追加できるので栄養面で問題ないのは助かります。退職金制度がないのが仕方ないところではあります。

日研トータルソーシングはホワイト／ブラック？

勤務は体力勝負になるので、その点だけで言えばブラック企業よりと判断される方もいるかと思いますが、私はブラックだとは感じていません。人の入れ替わりが激しい部分があるため、人が辞めていかないように企業として努力していると思います。残業はありますが、決められた時間のみで終業になり即帰宅できますし、休憩は法律で定められた1時間以外に毎勤務30分の有給休憩があります。有給休暇取得も推奨されています。当たり前のところを当たり前にしている感じではありますが、その部分がブラックではないと感じる理由です。

• 勤務先：日研トータルソーシング
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：派遣
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★☆☆

日研トータルソーシングへの入社理由・志望動機

前職は女性が多い職場で上下関係がとても厳しく、後輩が雑務を全てしなければならず、忙しくても先輩は手伝ってはくれませんでした。先輩が忙しかったら後輩が積極的に手伝わないといけない雰囲気がとても嫌で転職しました。現職はそんな縛りはなく、仕事に集中することができます。

日研トータルソーシングでの年収・給料：250万円

前職と比較して給料は上がったので満足していますが、退職金がないことに不満があります。「退職金がない代わりにボーナスが多い」と聞いていましたが、実際は自身のボーナスは他社や平均と比べて少なかったので少しショックを受けました。もう少し増やしてもらえると嬉しいですし、満足できるのではないかと思いました。

日研トータルソーシングのワークライフバランス

子育て中なので残業はなしにしてもらって働いています。子育てママに対して少しは対応してもらえることは有り難く思っています。強いて言うなら、時短勤務ができるようになればいいと思っています。まだそのような制度はできておりません。それでも残業なしで土日休みになっているので、ワークライフバランスは前の職場と比較して良い方だと思います。

日研トータルソーシングの福利厚生

産休と育児休暇がしっかりありました。これは実績もあったので助かりました。育児休暇は子供が2歳になるまで休むことができるのでありがたいと思います。他の会社では1歳までしか休めない所もあると聞いていたので、この会社で良かったと思いました。健康保険も完備されているので安心することができました。インフルエンザなどの予防接種も会社が負担してくれるので助かります。

日研トータルソーシングはホワイト／ブラック？

GWや正月はしっかりと休むことができ、子供が熱を出したりした時にも休みたい時に休めるので良いと思います。産休や育児休暇もあります。子供の送り迎えがある場合は残業なしの対応もしてくれるので、個人的には助かっています。子供ができる前は残業はありましたが、毎日1~2時間程度だったので激務ではなかったと思っています。

• 勤務先：日研トータルソーシング
• 性別：男性
• 年代：20代
• 雇用形態：契約社員
• 職種：製造
• ステータス：過去3年以内に在籍していた
• 評価：★★☆☆☆

日研トータルソーシングへの入社理由・志望動機

地方の実家住みだった当時、ちょうど仕事が無くなってしまいさてどうしたものかと考えていた際に、関東に住む友人から「自分の職場が今人を募集してるからよかったら働かないか」と誘いがありました。今までずっと実家暮らしだったのもあり、一人暮らしを経験するいい機会だと思ったのもあって、この会社への就職することを決めました。

日研トータルソーシングでの年収・給料：200～299万円

「しっかりと働いていれば、その分評価されて給料が上がっていく」と言ったような説明を初めに受けていたのですが、実際に給料が上がっているのは正社員のみでした。最終的に3年ほどこの職場で働いていましたが、結局契約社員である自分の給料は1円も上がる事がありませんでした。11の設問で「年収は200～299万円」と答えましたが、これは残業代を含めた場合であり、基本給のみで考えた際の年収は200万円未満でした。

日研トータルソーシングのワークライフバランス

残業や仕事の分量のムラが非情に激しい職場でした。繁忙期の場合はほぼ毎日残業が入るというのは理解出来るのですが、通常時にもかかわらず急に仕事量が増えて残業を毎日しなければならなくなったと思ったら、翌週になった途端に通常量に戻るどころかむしろ「暇だから早退してくれ」と言われる事が何度もありました。ある程度の事情はこちらでも理解するものの、もうちょっとバランスのよい振り分け方が出来たのではないかと思わざるを得ませんでした。

日研トータルソーシングの福利厚生

福利厚生としては「年に一度の健康診断」「対象の店舗で提示すると割引などのサービスが受けられる『Benefit Station.』」「誕生日や毎月抽選でnanacoポイントがもらえる」「年末に餅や年越しそばの配布」等があり、それなりに充実していたと思います。しかしながら、基本的には普段の不満の方が圧倒的に大きかったため、福利厚生として充分な効果が出ていたかと言えば、微妙な所だったように感じてしまいます。

日研トータルソーシングはホワイト／ブラック？

給料が上がると言われていたのに、実際に上がるのは正社員のみを始めとして、数ヶ月前から申請していた有給休暇を1週間前になって断られたり、会社都合による残業の筈なのに、月に一定時間以上残業をすると文句を付けられる、上司のパワハラがあったため、自分個人としてはブラック企業だと感じてしまいます。

• 勤務先：日研トータルソーシング
• 性別：男性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：機械保全
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★★

日研トータルソーシングへの入社理由・志望動機

工場への従業員派遣業の最大手で、現在は機械のメンテナンスをする機械保全士の育成に力を入れている会社です。今後工場は自動化が進み、機械のメンテナンスができる人材の確保が進んでいく事が予想されます。機械保全士は人材が不足していて、まだまだ需要は見込めるので、今のうちにスキルを身に付けたいと思っていて、自社で育成に力を入れており、研修中も給料の出る会社だというところに魅力を感じて入社しました。

日研トータルソーシングでの年収・給料：400～499万円

現在は未経験で就業し、修行中の身ですが、普通の給料はもらえている印象です。普通のオペレーターだと給料が上がる見込みは正直少ないですが、自分は技術職なのでスキルを身に付ければ給与にも反映されるので、モチベーションにもなっています。自分の知っている先輩では経験10年で月給50万の方もいるので、今後に期待しています。ただ、ボーナスは競合他社と比較して少ないです。年2回ですが、合計しても1月分の給料に届きません。

日研トータルソーシングのワークライフバランス

工場自体は昔いわゆる３Kの印象が強く、常に人不足だったこともあり、従業員の待遇改善に力を入れていました。その結果、現在では業務もとにかく危険要素を排除することに力を入れていて、待遇面も改善されています。何もなければ定時に帰れますし、残業が発生した場合も可能かどうか聞かれ、断ることもできます。当然残業代も常に支給されます。月の残業時間もきっちり管理され、多い時には強制的に代休を取らされますし、有休も使い切れます。

日研トータルソーシングの福利厚生

会社で配属先近くに寮を用意してくれるのですが、かなりクオリティは高いです。基本的には1Rですが、周辺環境や職場への通いやすさ、寮の住み心地など考えて借りてもらえます。家賃も現在住んでいる借り上げの寮は通常54000円ですが、会社規定で43000円の支払いで住んでいます。水道光熱費も会社がある程度出してもらえるので、合計6000円ほどになっています。家具のレンタルもできるので、初めての一人暮らしでも問題ありません。

日研トータルソーシングはホワイト／ブラック？

残業代未払いやパワハラ、セクハラなど現在問題になっていますが、そういったものとは無縁な会社だと思います。会社全体で職場環境を良くしようと力を入れていて、常に改善していこうとしている姿勢が見えます。工場への人材派遣をメインにしているので、今後仕事がなくなることも考えづらく、失業の危険が少ないのも大きなポイントです。

• 勤務先：日研トータルソーシング
• 性別：男性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：営業
• ステータス：過去1年以内に在籍していた
• 評価：★★★☆☆

日研トータルソーシングへの入社理由・志望動機

入社当時、私には人材派遣の営業の経験が4年あり、一人の営業として成果を上げ続けることだけでなく、優秀な営業の育成と、より大きな成果を求め転職活動を行いました。当時貰っていた報酬にも不満があったのも、環境を変えたいと考えていた原因の一つだったので、キャリアと報酬を同時に手に入れられる環境を切望していました。

日研トータルソーシングでの年収・給料：500～599万円

管理職になるという短期的な目標は叶えることができましたが、実態として何の裁量もなく、上席からの指示や判断を仰ぐ体制に疑問を持つようになったからです。正直、年収に関してそこまで夢のある金額だとも思いませんし、一方でその金額に見合うだけの成果も上げられているとはとうてい思えなかったのも要因の一つです。部下の教育についても、私以上の実力者を育成できたかと言えば自信がありません。私が採用に携わったわけではないとはいえ、いわゆるぶら下がり社員がチーム内に生じたことも無念です。

日研トータルソーシングのワークライフバランス

社内の法務部に、匿名で長時間の残業についての告発が年に数回起きてしまうくらいには作業量の多い環境でした。残業をするには役員への申請が必要となりましたが、業務量自体は減らないため、隠れて残業せざるを得なくなる人が続出したからです。そもそもの全業務を一覧にしてみると、二度手間三度手間も多いことが判明しましたが、業務の棚卸しを提案しても聞き入れられず、とても残業なしでは終わらない量が残り続けなければならない主な理由です。

日研トータルソーシングの福利厚生

文字通り、『可もなく不可もなく』だと感じます。一般的な社会保険完備に加え、クーポンサイトのようなベネフィットがありましたが、あまり実用性がなく、サイトに不具合が生じたためか、IDやパスワードが展開されていないのか、人によってはどんな恩恵を受けられるのか確認することも叶わないような状況だったからです。本部へ問い合わせても依然として解消されず、ベネフィットの存在すら知らない社員も数多く存在している状況です。

日研トータルソーシングはホワイト／ブラック？

入社後1年半ほどは契約社員、契約社員のうちは研修期間のためじっくり教えていく、最終的にはほぼ全員を正社員に登用すると謳っています。しかし、実態は約半数であり、正社員の定着率も95％と求人広告に書いてありますが、ここ3年ほどは6割もなく、実働が8時間、休憩時間が2時間で拘束時間が10時間の契約ですが、2時間の休憩など誰も取得しておらず、残業時間も管理者ほど無限にしている印象が拭えないからです。また、起きた不祥事に対して犯人の断罪のみで、原因の追求や上席の責任には目を向けさせないようにする性質があることも大きな理由です。

• 勤務先：日研トータルソーシング
• 性別：男性(仮名：日光江戸村さん)
• 年代：40代
• 雇用形態：正社員
• 職種：総務
• ステータス：過去3年以内に在籍していた

日研トータルソーシングに満足していること

スタッフさんは数日から２〜３ヶ月で辞めていかれる方も多いです。いかに気持ちよく働いてもらうかが苦労した点でもあり、成功すれば嬉しかった所です。いかに契約終了時に更新して頂いて続けてもらうかが腕の見せ所と言っても過言ではありません。北は北海道から南は沖縄まで全国から応募があるので、気質も様々です。仲良くなった同僚が辞めると寂しくなって辞めてしまう方などもいました。やはり県民性といったものがあると思います。その辺も考慮して、一人一人のスタッフさんにあった細かい気配りが必要とされます。皆さんには社員寮に入っていただくのですが、集合寮の場合はエアコン、食堂など設備や施設の管理にも気を使いました。大量募集で或る寮に振り分けた３０名が、１年後にほぼ全員残っていたのは嬉しかったです。

或る取引先の工場が閉鎖されたため、そこの事業所と私の職場が統合されました。お蔭でお盆の時期、総務に人が余っていたため４日も休みが取れました。年末も同じ理由で３０日と大晦日には帰宅できました。請負のスタッフさん達も管理者も工場内で３交代制で２４時間勤務だったので申し訳ない気がしました。他には、取引先工場内の事業所から高速に乗れば２時間で実家に帰れた点や、正社員は私以外ほぼ全員が地元民でしたが、良くしてくれて遊ぶ場所等も教えてくれたのも嬉しかったです。

日研トータルソーシングへの不満

同期入社の人達とは比較的仲が良かったのですが、上司を含む年配の方々からはあまり良く思われてはいなかったように感じています。私が部屋に入った途端に上司と、彼と仲の良い他の部署の方との会話が止んで空気が変わる事や、それに似た事は何度もありました。他所者に対する閉鎖性のようなものを感じました。また、私が入社後すぐ亡くなられた方の葬儀に、「他の人達は君の顔をまだ知らないから」という理由で私だけ出席させてもらえなかったのですが、香典だけはしっかり取られてしまいました。

或る年、私の事業所で大量募集をして人を入れましたが、数カ月後に結構な人数のスタッフさんが辞めてしまいました。派遣の場合は派遣先企業から引き抜かれる人もいますが、稀なケースです。この時のスタッフは請負でした。同じ取引先に入っていた別の人材会社に入社し直す者がかなりいたのです。食堂や休憩所で他社スタッフと顔を合わせているので、「あそこの方が時給が高い」「寮費が安い」等の情報交換が行われてしまった結果です。相手の会社は日研を辞めた人間が創業したので、色々な問題点が改善されていて、有能な人材が揃っているようです。消耗品のように人を入れ続ける以外になんら対抗策を打ち出せない日研。この先は厳しい勝負を強いられ続ける羽目になると思っています。

日研トータルソーシングはホワイト／ブラック？

前述のように、スタッフさん達は交代制勤務で、職場によっては２４時間勤務（４時間残業）はデフォルトになっています。お盆も正月も計画と進捗次第。運悪くお盆休みも取れず、元旦も仕事をしながら迎えてしまったスタッフさんも居たので、気が咎める年もありました。彼らも数ヶ月や、資金などを貯めるための１年間（途中の契約更新を含む）だけと割り切って入社するのはわかっています。しかし、彼らの忍耐や犠牲の上に私たち正社員の生活があるのも事実です。２０年程前は健康診断の無い職場や、４畳半の相部屋に２人も詰め込んでいる寮があったりと、スタッフさんの扱いは雑なものがありました。

労働者派遣法改正以前の派遣企業で、請負と言いつつ請負先の企業からスタッフが直接仕事の指示を受けていた事実を知らない人や、上記したような、雑なスタッフの扱いの歴史を御存知ない方の中には、ホワイト企業と感じるケースもあるかもしれません。又、交代制勤務を経験した人の平均寿命が短いという統計も一般にはあまり知られていないかもしれませんが、この業界では周知の事実です。こうした知識をお持ちの方は、新卒者の中では少数派に属すと考えられます。したがって、求人広告や日研のwebなどを見て入社を検討し始めたばかりの人がホワイト企業と感じる事もあり得ると思います。周囲の大人についても同様に考えます。

日研トータルソーシングでの年収・給料：400〜499万円

お給料はソコソコですが、工場派遣の業務なので派遣社員の出勤管理をしなくてはいけないので毎日朝から晩まで仕事がです。年中24時間稼動している工場なので、休日に仕事の電話が掛かってくることも多いです。もう少し仕事量が減ればいいのに…と感じています。

日研トータルソーシングのワークライフバランス

工場に派遣社員として働いている方の送迎業務もしているので、お盆や年始年末以外は大体24時間稼働しているのでお休みが取りにくいです。形だけは土日が休みということになっていますが、急に出勤する事も多いです。風邪などで体調が悪くなった時も休みが取りにくいので、土曜日はよく病院に行ったりすることが多いです。残業も毎月60時間までしかつけられないようですが、実際はもう少し長く残業をしているのでキチンとして欲しいです。

日研トータルソーシングで今後も勤め続けて欲しい？

残業の多さや休暇の取り難さは感じますが、色々と大変な代わりに少しづつお給料と役職が上がって行っているし、それによって夫のモチベーションも上がっていることが感じられます。また、資格を取るとき県外が試験会場の時は会場までの交通費の支給などもシッカリと会社が負担してくれるし、人間ドッグを受けた時は申請すれば一定額を会社が負担してくれるなど福利厚生もシッカリしているのでしばらくは働き続けて欲しいと思っています。

日研トータルソーシングはホワイト／ブラック？

残業の量を考えるとブラックとはいきませんがグレーな感じもしますが、多少要領が悪くても真面目にシッカリと長く働き続けてくれる人のことは支えてくれるところを実際に見ています。まだまだ成長して行く良い会社だと思います。