アムコー・テクノロジー・ジャパンの評判・口コミ

アムコー・テクノロジー・ジャパンへの入社理由・志望動機

半導体アッセンブリ工場で、仕上げ工程（トリミング、電気テスト、マーキング、自動外観検査、包装材への製品収納工程）、新規製品の装置開発、導入立ち上げ、プロセス開発及び既存ラインの生産性向上、歩留まり低減のミッションを遂行していました。また、簡単な小改善の部品・電気設計等も実施していました。業務遂行は基本的にPDCAサイクルを使用し、FMEAやKPI指数、QC座標等を使用して社内標準化されたフォーマットを使用し運用していました。

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アムコー・テクノロジー・ジャパンでの年収・給料：500～599万円

現会社はルネサスエレクトロニクス株式会社からの売却で、基本給は約10％、ボーナス約1/2ヶ月程度に減給されたことにより、年収が減りました。業務査定は上司の個人的感情等の介入もなく、フォーマット化された様式に従って個人評価、上司評価と平等にきちんと評価されていました。しかし基本給及びボーナス共に定められている上下限幅が決められており、その幅の額が小さい為、旧会社並みの給与には戻る事がありませんでした。業務内容は変わらないにもかかわらず新会社の評価の違いに不満がありました。

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アムコー・テクノロジー・ジャパンのワークライフバランス

残業は36協定の範疇で運用されております。基本的に上司からの依頼と自己申請による対応となっていました。上司からの依頼の場合は、実施する重要性の説明と、残業を実施しても私生活に問題がないかを確認後に実施する形で、強制ではありませんでした。自己申告の場合も、申告者の考えを上司に持ち上げ、ディスカッションした上での対応でした。業務負荷に関しても各位の業務量、進捗状況を上司がきちんと把握し、マネージメントしていました。

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アムコー・テクノロジー・ジャパンの福利厚生

各種保険として健康保険、厚生年金（DC年金あり）、雇用保険、労災保険などが運用されており、安心感がありました。各種制度としては社宅制度、退職金制度、社員食堂、産休・育休制度、財形貯蓄制度、自己啓発補助金制度などと充実していました。特に女性の産休・育休は、制度適用のしやすい環境だったと考えます。社員食堂は日替わりでのメニューで安価で、グルメフェアーなども開催されていました。その他、定期健康診断、納涼祭、サークル活動、健康作り活動等もあり、社員のことを考えた活動が重要視されていました。

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アムコー・テクノロジー・ジャパンはホワイト／ブラック？

元々は大手企業であった事や労働組合等があるので、業務環境は社員第一を考えた企業スタンスになっていると考えます。年休取得も突然の申請でも後ろめたさを感じるような環境ではないですし、フレックスタイムも運用されているので、医療機関への通院等もしやすい環境だと感じています。上司の強制的なマネージメントもなく、チームでの活動を重要視し、皆が働きやすい環境を整えていると思います。