アクセンチュアの評判・口コミ

アクセンチュアにお勤めの方に、アクセンチュアで働いてみての満足度について、福利厚生やワークライフバランス、年収など様々な観点から伺いました。また、アクセンチュアはブラックか、ホワイト企業か?についても教えていただきましたので、アクセンチュアのリアルな口コミ・評判を知りたい方は参考にしてみましょう。

※画像は各企業HPより引用しております
  • 勤務先:アクセンチュア
  • 性別:男性
  • 年代:20代
  • 雇用形態:正社員
  • 職種:アナリスト
  • ステータス:現在も在籍している
  • 評価:★★★★☆
※この口コミは、2021/01に公開されたものです。そのため、現在は状況が異なる場合がございます。

アクセンチュアへの入社理由・志望動機

アクセンチュアの志望理由:ITコンサルのtop tierだから

①妥当な成長環境であること。②会社として業界内のプレゼンスが高いこと。③海外オフィスとの協業のチャンスが志望動機でした。①ITソリューションとコンサルティングの素養を短いスパンで身に着けることができると就職活動時は志望していました。なおかつup or outの文化からup or elsewhereの文化へとシフトしているため、1年でクビになることなく、3年ほどのスパンで自身の社会人スキルを養成できると思っていました。②売上の面では世界有数で、今後ITコンサル業界の覇権を握るはずだと思っていました。③中国の大連オフィスとの協業・インドオフィスへの出張などグローバルに働けると思っていました。


アクセンチュアでの年収・給料:500~599万円

年収への満足度:満足

通常の会社であれば、若手はITソリューションの導入プロジェクトにおいて、クライアントフェイシングを経験する機会をほぼ与えられませんが、私の場合は一年目から段階的にクライアントと設計開発担当として議論し、能動的に提案していく場を与えてもらえました。本来であれば3年目の社員が担当するような仕事をするチャンスをいただきながら、世間の平均より多くの給料をもらえるのは非常に魅力的だと思います。しかし、得られる経験・給料の代償として仕事のプレッシャーは大きく、本当に忙しい時期はプライベートに支障が出ました。


アクセンチュアのワークライフバランス

ワークライフバランスへの満足度:どちらでもない

マネージャーの管理能力が低かったり、クライアントの権力が大きすぎるプロジェクトにアサインされると残業時間が100時間を超えてきます。加えて残業時間が100時間を超えるのは往々にしてテストフェーズであり、クライアントへの提案のようなクリエイティブな仕事ではなく、バグ調査やシステム改修に伴う影響分析といった非常に泥臭い仕事がメインであり、とてもではないがやりがいのある仕事はできません。逆に炎上していないプロジェクトであれば、従来の業務に加えてクライアントへの新規プロジェクトへの提案のようなクリエイティブな領域も担当出来ます。


アクセンチュアの福利厚生

福利厚生の満足度:満足

外資系企業としては福利厚生は充実していると思います。住宅補助は月3万円支給されます。一部の日系大手企業と比較すると金額は少ないですが、居住地域の制約がないため、それぞれの求めるライフスタイルに合わせた住居選びが出来るのはいいことだと思います。また、ストックオプションによって給料の最大10%を株式購入に充てることが可能です。株価が伸び続けている企業なので、数年間勤め続ければ数十万の利益を得ることが可能です。


アクセンチュアはホワイト/ブラック?

アクセンチュアはホワイト?ブラック?:ホワイト企業

以前まではブラック企業の代名詞でしたが、プロジェクトが炎上さえしていなければ有給休暇が非常に取りやすい・リモートワークメインのため出勤のストレスがほぼない、男女関係なく正当に評価されるといった非常に働きやすい会社になっていると思います。3年間という比較的短い期間で、社会人として一人前になりたいという人にとってはこの上ない会社だと思います。しかし、top tierの戦略コンサルティングファームと比べると業務領域がITに偏りすぎていて、コンサルタントとしてのプロフェッショナル精神が足りないという面でギャップを感じている人は多く、その人たちにとっては悪い意味でホワイトな会社になってしまっていると思います。


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名無しさん
アクセンチュアに実際に勤務している方、勤務していた方へ。

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アクセンチュアへの入社理由・志望動機
アクセンチュアでの年収・給料:500~599万円
アクセンチュアのワークライフバランス
アクセンチュアの福利厚生
アクセンチュアはホワイト/ブラック?
 
 
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