アサツー・ディ・ケイ(ADK)の評判・口コミ

アサツー・ディ・ケイ(ADK)に満足していること

自分がマーケティング及びプランニングが好きなこと、スキルを有することもあって、その能力を存分に活かせる仕事が多い。さらに上場企業でもあるので、クライアントが大手であることが多く、さらにひとつのタスク予算も大きいことから、かなり大胆なコミュニケーションプランをPDCAできるところが良い。また、扱う業種も多岐に渡ることから、色々な市場・業界の知識やノウハウを得ることができ、さらに飽きずに業務を進められるところも尚良い。

社風としては、他社に比べ下記の点が好ましいと考えます。
●社員の風通しが良い。上下関係はあるが、意見しやすく、下の意見でも良いものは通りやすい風潮がある
●社員ひとりひとりが経営者意識を持って仕事を取り組むことを推奨されているので、自覚と責任を持った仕事が可能。売上げ・利益意識が高い
●コミュニケーションの最先端分野を学びやすい。教育プログラムも充実している
●国内外のネットワークの横のつながりが強く、情報交換や協力体制に長けている

アサツー・ディ・ケイ(ADK)への不満

仕事の内容、自分のスキルアップ、教育プログラム、社風等は、他社に比べ良い面も多いが、給与・年収に関しては、大手他社に比べ下記の点で劣っていると思われます。
●同年代、同レベル、同職種等で比較した場合の年収の差
●評価基準のあいまいさ。営業は達成数字で割り切れるが、企画やクリエイティブは、「貢献度」がどうしても曖昧になり、他者と比べると不公平感や疑問は残る
●賞与等の査定が、支社単位での相対評価となる

上記の最も不満に感じている点でもふれましたが、評価軸がどうしても曖昧になりがちで、すっきりしない点が多いです。
●特に企画やクリエイティブ等のスタッフ部門の評価基準が、技術やノウハウ、知識等で図りづらく社への貢献度等になると、いかに多数のプレゼンに参加したか、勝利したか・・・の判断になり不公平感が大きい
●賞与等は、本社・支社で予算を振り分けられ、所属支社内での相対評価で予算組されるため、納得がいかない点も多い

アサツー・ディ・ケイ(ADK)はホワイト／ブラック？

広告会社にありがちな残業が多い・・等の問題は、今だ残ってはいるが、「働き方改革」が弊社でもかなり浸透してきており、残業無し、ワークシェア、在宅勤務等の実験等の取組が始まっています。前向きに取り組んでいる点では評価できると思います。

やはり残業がどうしても多くなってしまい、余裕のある生活を送れていない人。業務の性質上、仕事は「できる」人に集中する傾向にあり、そういった人が、仕事は楽しいながらも不満が募ることもあると思います。根本的な改革が必要と思います。