太平ビルサービスの評判・口コミ

• 勤務先：太平ビルサービス
• 性別：男性
• 年代：20代
• 雇用形態：契約社員
• 職種：警備
• ステータス：過去1年以内に在籍していた
• 評価：★★★★☆

太平ビルサービスへの入社理由・志望動機

動機は従業員数が全国的に多く、安定していて働きがいのある会社だと感じたためです。取引先も大型施設や公共施設などとの取引も多く、いい環境で働けると感じたためです。そのような環境下で働くのは経験や技術の向上にもつながると感じ、志望させていただいたと思います。創業からの年数も長く、安定していると感じられたということも理由としてあると思います。

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太平ビルサービスでの年収・給料：250万円

ボーナス（年2回）あるのですが、ほとんどもらえません。一般的な会社なら年2回20万ずつとか貰えますが、稼ぐなら時間数で稼ぐという風であまりボーナスには期待できません。仕方なく月40時間残業などして、基本給に時間外をつけて収入を増やすというスタイルの人が多いと思います。日給もあまり高くはなく、他の大手企業の方が月給・年間に換算しても圧倒的に多くもらえると思います。結構お金に困っている人が多い印象でした。

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太平ビルサービスのワークライフバランス

一応勤務表などで前の月に来月の出勤の希望などを提出すれば私生活は予定なども取れますし、休みも指定できます。しかし、異動などで人の増減があると急に出勤してなど言われたり、もしくは出勤が希望より少なくしか入れない場合もあるので大変です。それと現場にもよりますが、大変な現場と楽な現場もあるため、働いても給料は同じなのでそういう面では差を感じられました。

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太平ビルサービスの福利厚生

有給に関してはあまり取らない方がいいと言われますが、取ってもそこまで言われることはなく、一般の範囲内であれば自由に取得できたので特に不満はなかったです。交通費も月30000まで出るので、東京近郊からの通勤でも十分に勤務可能と思います。実際に都内からの勤務者より他県から通勤して通っている人のほうが割合としては多い（3:7位）かと思いました。なので、幅広い人たちを採用していて、他県の人たちと交流できるのはいい機会になると思いました。

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太平ビルサービスはホワイト／ブラック？

やはり給料面での不満が一番多いのではないかと思います。その点さえ改善されれば相当社員からの会社に対する満足度も向上すると考えられると思います。しかし、取引先は大手の施設などが多いので、経験を積みたいという人にとっては向いている会社だと思います。現場数も多いので今の現場が飽きた？などでも他の現場に異動も可能なため、そういう面ではいい会社かなと思いました。大変なこともあると思いますが、どちらかと言うと少しおすすめな会社だと思います。

• 勤務先：太平ビルサービス
• 性別：男性
• 年代：40代
• 雇用形態：正社員
• 職種：業務
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★★

太平ビルサービスへの入社理由・志望動機

家族の病気で他県に引っ越すこととなり、転職する事になってしまいました。家庭の都合上、自分が子供の保育園の送迎をしなくてはいけない事、休みの日の子供の相手をしなくてはいけないため、土日祝休みで定時退社出来る仕事を探していました。もともと同業種で働いていましたが、この業種ではなかなかない条件なので無理だと諦めていましたが、たまたま見たネットの求人情報に自分の希望の条件で掲載されていたので即応募し、採用にいたりました。

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太平ビルサービスでの年収・給料：350万円

土日祝休みで毎日定時退社させていただいている事を考えれば良い額だと思います。資格手当に重きをおいており、資格を取得できれば今の勤務状態のまま昇給するのでありがたいです。また、良い意味でも悪い意味でも年功序列なので自然と昇給はします。ただし、現状では病気の家族や子供の養育費を考えると、これだけでは満足できる生活は出来ないのも事実です。自分は引っ越す前に家を購入していたので、その家を賃貸に出すことや副収入があるのでやっていけています。

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太平ビルサービスのワークライフバランス

基本的に土日祝は休みです。もちろん会社的には仕事はあるので、自分が土曜日や日曜日に働きたいと思えば働けるので助かります。ただ、これはおそらく自分の家庭状況を考えていただいて会社が考慮してくれていることなので、全員が全員このような勤務状態ではありません。働きたい人は働く、働きたくない人は休むという姿勢は一貫しているので、自分の希望通りになるとは思います。人材不足の影響で現場の人が休みになると休日出勤をして各自でカバーしています。

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太平ビルサービスの福利厚生

これもあくまで自分の意見ではありますが、入社以来、有休もフルで使用しています。他の社員さんも育休などで休まれていますし、男性の育休にも協力的だと感じています。退職金は金額は分かりませんが、勤続2年以降から出るみたいです。もちろん雇用保険・社会保険・厚生年金もしっかり加入しています。ただし、これも各個人よって対応が変わってきます。特に他の支店では休んだ日が有休、みたいな支店もあるみたいです。

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太平ビルサービスはホワイト／ブラック？

自分のいる支店は凄いホワイトですが、他の支店では休日出勤や給料の少なさから退職する人が多いとも聞いています。なので、あくまで自分のいる支店の話にはなってしまいますが、土日祝はやむなしで出勤しても平日のどこかで代休が必ずもらえます。夜遅くまで働いたら次の日は昼から出社など、臨機応変に対応しています。

• 勤務先：太平ビルサービス
• 性別：男性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：営業
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★☆☆

太平ビルサービスへの入社理由・志望動機

基本的な業務はビルメンテナンスに関わる清掃、設備管理、警備を中心とした業務ですが、そのほかにもマンション管理、イベント設営、公営のスポーツ施設、宿泊施設の運営等多岐にわたるため、様々な業務にチャレンジし経験を積むことができ、今後の自分のキャリア形成において選択の幅が広がると思い今の会社を選びました。

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太平ビルサービスでの年収・給料：440万円

不満の第一の要因は、慢性的な人手不足により、個人が抱える業務の多さに年収が見合わないと感じる点です。また、自身が出した成果に対して、報酬という形で評価されないことも不満の一つです。今の会社は、成果を上げてどんどん昇進していくことはなく、年功序列に昇進していきます。そのため、純粋に個人の能力の差が年収に反映されません。このことがいいことか悪いことかは分かりませんが、個人のモチベーションアップにはつながらないと感じています。

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太平ビルサービスのワークライフバランス

13の問にも書かせていただきましたが、人手不足による個人の業務が増えたため、残業はおのずと増えていきました。会社の経営的には、人手が減って、新たな採用が見込める状態ではなくても、業務縮小という方向にはなかなか向かないことは理解していますが、この人手不足という問題がいつ解決されるのかという不安が常に付きまといながら業務をこなしている状態です。働き方改革によって、残業時間の制限もあるため、残業を減らさなくてはいけないという問題も抱えています。

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太平ビルサービスの福利厚生

福利厚生は他企業と比べても特段遜色はなく、特に不満はありません。その反面、他企業と比べて、自社の独自の福利厚生があるわけでもないので、満足ということもありません。人手不足という問題の解決にあたり、福利厚生を充実させていくという方向も今後は見えてきてもいいのではないかと個人的には思います。自社は人材がなくては利益を生み出すことができないため、人材流出を防ぐためにも社員の優遇改善を強く願っています。

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太平ビルサービスはホワイト／ブラック？

自社の業務は、人材がいなくては成り立ちません。人材がいるからこそ、利益を生み出しているのです。しかし、社員の出入りが非常に激しく、入る人も一定数いますが辞めていく人も多くいます。人材の定着は、サービス・技術の向上が図られることによって顧客満足度も増し、さらなる利益を生み出すものと考えます。今後の会社の方針に期待します。

• 勤務先：太平ビルサービス
• 性別：女性
• 年代：30代
• 雇用形態：契約社員
• 職種：事務員
• ステータス：過去3年以内に在籍していた
• 評価：★★★★☆

太平ビルサービスへの入社理由・志望動機

ハローワークの職員の方に勧められ、募集内容を見ると自分の妥協出来る範囲内でしたので応募してみたのがきっかけです。特に希望した職種ではなかったものの、条件は悪くなかったので進められるままに履歴書を送りました。特にこちらの会社に働きたかったわけでも魅力を感じたわけでもなく、とりあえずで応募したところ採用に至りました。

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太平ビルサービスでの年収・給料：200～299万円

ビックリする程たくさんお給料がいただけたわけではないですが、目立って安月給だったわけではないので、こんなものかなぁと思っておりました。１日の働く時間はそこまで長かったわけでもないですし、一般事務員のお給料ならこの程度でしょうか。残業については、15分刻みで残業手当てもいただいていたので、残業が多い月はそこそこの給料になりましたから、可もなく不可もなく。給料面に関しては特に不満があるわけではありませんでした。

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太平ビルサービスのワークライフバランス

時期的に少し残業が多い時期等はありましたが、そうでない時期はいつも定時に帰れていました。勤務時間特に不満があったわけでもなく、15分刻みで残業代をいただけた為、逆に残業したかったくらいです。会社としてはなるべく残業にならないような仕事の割振りになっていましたから、時期的な残業以外の月はいつも定時に帰宅しておりました。余程のことがない限りは休日出勤も無かったです。

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太平ビルサービスの福利厚生

大手企業だけあり、福利厚生もしっかりしていましたし、子供の学校のイベント時のお休みや有休等もきちんと取らせていただけました。急にどうしてもお休みしたい時等も、上司が代わりに出社して仕事してくれたりしていましたから、不自由や困った事はありませんでした。ただ、退社するときは、もう辞めた人間に用はない為でしょうか、単に元上司が忘れてしまっていたのか、離職証明証を直ぐには送っていただけずに何度か催促するハメになりました。

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太平ビルサービスはホワイト／ブラック？

福利厚生が充実しており有休等も取ることが出来た為、プライベートも充実させることが出来ました。誕生日には社長より全社員にささやかなプレゼントを毎年いただきました。毎年、湯飲み茶わんに手紙を添えてプレゼントされました。全くと言っていいほどセンスのない湯飲みですが、1人1人にプレゼントしてくれる気持ちがありがたいと思っておりました。

• 勤務先：太平ビルサービス
• 性別：女性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：業務社員
• ステータス：過去1年以内に在籍していた
• 評価：★★★☆☆

太平ビルサービスへの入社理由・志望動機

新規オープンの超高層オフィスビルのオープニングスタッフ(リーダー候補)として入社しました。自分も未経験ですし現場自体が新規なのでノウハウやマニュアルなどが存在せず、スタッフ全員で試行錯誤で進めて行きました。スタッフが増えるまでは朝6時過ぎから夜は9時までと非常にハードでしたがやりごたえがありました。

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太平ビルサービスでの年収・給料：200～299万円

拘束時間の長さや肉体的や大変さは確かに感じましたが、福利厚生がある程度は整っていたこと、法律改正前は残業をすればするほど稼げたこと、特別な資格や経験が不要な立場だったこと、また責任のある管理職ではなく、管理職スタッフの補佐として働いていたのでこんなものかなという所感はあります。一方で、資格取得に対するフォローが殆どなく、また長続きする人が少ない職種のため休みが思うように取れなかったりと額面よりも大変なことは多かったです。

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太平ビルサービスのワークライフバランス

恒常的に慢性的な人数不足が発生していたため、休みが極端に少なかったりと非常に残業は多かったです。平均して月に90時間ほどの残業(休日出勤含む)がありました。付随して数十時間のサービス残業があったり、夜勤の数時間後に離れた場所で早朝から勤務があり家に帰れないことなども暫しありました。仕事のスケジュールに合わせてプライベートの予定を組むような毎日でしたが、やりがいのある仕事を求めている人には向いているかもしれません。

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太平ビルサービスの福利厚生

会社の副次的な福利厚生サービスは殆ど利用することはありませんでしたが、基本的にはしっかりしていたのではないかと思います。取引先や契約先、お得意様などの大手企業の会社販売や社員割引の適応、アミューズメント施設の入場割引などを利用させてもらうことは多々ありました。不定期にですが福利厚生の一環として温泉割引券(健康補助券？)の配布があり、現場勤務のおばあちゃんたちがとても喜んでいたのが印象に強く残っております。

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太平ビルサービスはホワイト／ブラック？

慢性的な人手不足による社員の濫用や閉鎖的な環境から生まれる体育会系的な雰囲気が強かったと思います。特に若手に対するパワーハラスメント、未婚女性に対するセクシュアルハラスメントが横行しており、「自分も若いときはされたから」「女性はこういうコミュニケーションを喜ぶから」などとの言葉に辟易した経験があります。

太平ビルサービスに満足していること

委託先での仕事でしたが、業界の経験がなくても働けることが大きいと思います。やる気や根気さえあれば未経験でも採用してくれます。仕事内容も細かく覚えなくてはならない部署でもあり、覚えるまでが大変ではありますが学べることが多く、内部の人やお客様にたくさん係われることが面白く感じられる点だと思います。お客様との応対は、感謝されることや逆に知らなかった情報を教えてもらうこともあり自分の知識が増えることが仕事へのやりがいとなると思います。

先輩の仕事の進め方などを手取り足取り教えてもらえるほどではありませんが、自分なりに仕事の進め方を考えながらチャレンジできることや、先輩の仕事のやり方を見てまねたりと自分のやりやすいやり方を発見できたりするので、よりわかりやすくスキルアップを感じられると思います。また、お客様や内部の人からありがたいお言葉をいただけたときにお客様の役に立てたと実感できるので、自身の成長を感じることができると思います。

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太平ビルサービスへの不満

仕事量に対しての人員が足りておらず、一人ひとりの負担がかなり多いです。その仕事量に対しての給料はとてもじゃないですが見合っていません。それでいて残業をしないようにと会社から言われていましたが、どう考えても毎日の仕事に支障が出てくるほどの仕事を残して退社することはできないのでその分の給料アップやボーナスの支給なども考えるべきではないかと思います。人件費を抑えたいのであれば抑えられる程度で委託先と業務内容を話し合うべきだと思います。

常に人手不足の状況が続いているので、働くにあたって同部署の既存の人たちとうまく人間関係を築けていけるかなどは考えず、とりあえず人を確保する姿勢でしかないので人の出入りが激しい会社だと思います。もちろん、仕事内容に比べての給料形態も満足ではないのでそもそもの基盤から見直しをかけるなどすることが必要だと思いますが、会社の人たちは現場で働く人のことは一切考えていないようにしか思えないので今後も成長していけるとは到底思えません。

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太平ビルサービスはホワイト／ブラック？

自分の部署以外の他の部署も常に人手不足で、有給や3,4日の連休すら取りづらいです。有給を消化してほしいと思っている割には休むならば、休んでいる間に仕事に支障が出ないように代理の人を立てるなどしないといけないところはブラック企業だと思います。

持病などは持っていなく、仕事を頻繁に休まない体が丈夫な健康体の人。言い訳がましくない物言いで、できるできない関係なく会社の言うことを疑問に思うことなく仕事をこなしてくれる人。給料が安くても不満を言わずに長く働いてくれる人。