NTTフィールドテクノの評判・口コミ

• 勤務先：NTTフィールドテクノ
• 性別：男性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：オペレータ(コールセンター)
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★☆

NTTフィールドテクノへの入社理由・志望動機

まずNTTのグループ企業であるという安心感が大きいです。勤務時間について、残業時間は10分単位でつけられるという点。残業自体についても強制はされず、ある程度任意にできる点がよかったです。勤務場所についても基本的に転勤はないため、長く勤めることができると感じました。業務内容のコールセンターについては未経験でしたが、研修体制がしっかりしていたことや、サポート体制が手厚かった点もあり、不安は少なかったです。

NTTフィールドテクノでの年収・給料：300万円

閑散期等は残業自体が無いため、給与が少なくなります。自分の部署ではシフト勤務しかないため、宿直勤務のある部署と比べると手当は少ないです。生活に困るほど少なくはないですが、ゆとりが多い給与ではないです。これまでにも、家庭ができる、出産する等の転機で転職していかれた方もいます。給与よりも福利厚生や家賃手当等の充実に力を入れていると感じます。また、交通費も満額支給されるため、給与以外の面でのメリットは多いです。

NTTフィールドテクノのワークライフバランス

残業は強制されないため、繁忙期であっても理由があれば断れます。逆に残業をしたいという希望があれば、可能な範囲で仕事ができます。有給も自由に取得でき、逆に有給を使っていないと指摘されるほどです。「ワークライフバランス」ではなく「ワークインライフ」という言葉にされるほど、会社を挙げて取り組みがなされています。研修も多く、社員から管理職まで常に意識するよう求められています。そのため、業務以外のことでも気軽に相談できる環境が整っています。

NTTフィールドテクノの福利厚生

病気休暇や育児休暇の取得も積極的に行われています。休暇取得後の業務復帰についても、本人と上司で十分に話し合った上で業務を開始するため、無理なく復帰ができます。復帰後の昇進や業務内容に変化や不利な点があるといったこともなく、他のメンバーと同じくきちんと評価をされています。有給休暇については毎年支給される分の消化ができていないと指摘が入るほどです。有給休暇の取得についても理由等は必要なく、取得日の申請、上司の確認のみで取得できるため気軽に取得できます。

NTTフィールドテクノはホワイト／ブラック？

人間関係も良く、互いを気遣いながら業務にあたる人が多いです。上司もこまめにコミュニケーションをとる、面談の際もフランクに話すなど、心地よい職場です。配置転換等で上司が変わることもありますが、今までの資料から成績判断もされるので、評価が一からになるような心配もありません。業務内容についても、目標達成を強く求めれらるようなこともなく、全員で達成していくという意識の方が強いです。

• 勤務先：NTTフィールドテクノ
• 性別：女性
• 年代：30代
• 雇用形態：契約社員
• 職種：一般事務
• ステータス：過去1年以内に在籍していた
• 評価：★★★★★

NTTフィールドテクノへの入社理由・志望動機

NTTと聞くと、誰でも知っている会社だと思います。どこに勤めているの？と聞かれ、NTTと答えると見栄えがいいと言いますか、肩書がいいビックネームに惹かれてNTTを選びました。自宅から会社が近かったこともあります。あとは、大手の会社だと福利厚生もしっかりしているのではないかと思ったからです。

NTTフィールドテクノでの年収・給料：250万円

仕事の内容的にも責任ある事をしていないので、妥当な給料だと思っています。本当はもっと給料をもらいたいですが、学歴もスキルもないので身の丈に合わないなと自分で思います。給料を上げてほしいのであれば、今以上のスキルを身につけないといけないと思っています。試験を受けたり、勉強してスキルを身に着ける努力をするのも嫌なので、現状維持で十分と思っていました。役職をつけたいとも思いませんでした。

NTTフィールドテクノのワークライフバランス

給料に関しては満足ではありませんが、有休もしっかりあり取りやすい雰囲気でした。連休もあり、プライベートと仕事で気持ちを切り替えることができました。残業も基本なく、定時で帰れるので給料が安い分早く帰れます。贅沢はできませんが心のゆとりがあるので、私はこのライフスタイルのが向いているなと思っていました。給料がしっかりほしい人は毎日毎日残業していたので、時間をとるかお金をとるかの問題ではないでしょうか。

NTTフィールドテクノの福利厚生

夏季特別休暇、お盆休暇、GW、年末年始などたくさんの休暇がありました。また、育休に関してもしっかりとしており、安心して子育てに専念できると同期の子は言っていました。私は育休を取ったことはありませんが、いつかは育休を取る時があるかもしれないのでそこは重要だなと思いました。生理休暇というものもあるみたいでした。さすがに上司に言いにくく、誰も使っていない休暇でしたが生理休暇というものがあることがすごいと思いました。

NTTフィールドテクノはホワイト／ブラック？

「体調が悪いので帰ります」などその日に言って早退できるような雰囲気でした。朝に片頭痛がきて起き上がれなかった時も快くお休みを承諾してくださり、とても働きやすい環境でした。周りの社員の方もみんな優しく接してくださって働きやすかったです。もし就職を考えている人がいたらおすすめしたい会社です。ぜひホームページを見てほしいです。

• 勤務先：NTTフィールドテクノ
• 性別：男性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：企画
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★☆

NTTフィールドテクノへの入社理由・志望動機

まず第一に考えたことは、通信業界自体がAI化・IoT化が進む現在、将来性がある業界だと考えたからです。また、NTT西日本グループ企業であることから、福利厚生も充実しており、長く腰を据えて働くことができる環境だと考えています。業務内容としても、NTTの設備系業務に関わることで日本の通信発展に貢献できると考えたからです。

NTTフィールドテクノでの年収・給料：400～499万円

NTT西日本の社員と同じ職場で同じ業務を行っていても、グループ会社というだけで20％給与がカットされているからです。社員の年齢も高齢化してきており、50代・60代が主で仕事中に寝る・タバコ休憩に行くなど、ほとんど仕事をしていない先輩たちの仕事もしていますが、年功序列のため給与にかなり差があります。昇給はありますが、5段階評価で上から2番目までの評価を得ないとなかなか昇給しません。担当にその評価の枠が設定されているので、いくら頑張っても枠が足りなければなかなか昇給しないため不満があります。

NTTフィールドテクノのワークライフバランス

残業は一部の担当を除き、ほとんど発生しません。発生したとしても数時間～15時間程度です。水曜日と金曜日、イベント（給与支給日、七夕、夏至等）の日は時間外自粛日と設定されており、組合が見回りを行うため、残業をしたくてもできない仕組みになっています。ワークライフバランスについても力をいれており、すべての担当ではないですがフレックス勤務が認められているため、自由度の高い働き方を行うことができます。有給取得も容易であり、年間の取得率は100％となっています。

NTTフィールドテクノの福利厚生

福利厚生はポイント制になっており、自分のライフスタイルに合ったメニューを選ぶことができます。ベネフィット・ワンと提携しており、約100万件のサービスを利用することができます。（一例をあげるとスポーツジムを1回500円で利用することができます。）多種多様な研修も希望すれば受講することができます。通勤費ももちろん全額支給され、資格取得の支援もあります。出産休暇・育児休暇・介護休暇・看護休暇・夏季休暇・特別休暇等、休暇制度も充実しています。

NTTフィールドテクノはホワイト／ブラック？

担当によりますが、基本的に出勤はカレンダー通りであり、勤務時間も9時から17時半と定められています。残業もほとんどなく、上司より先に帰りにくいということは一切ありません。有給も自由に取得することができ、連絡さえすれば当日でも有給取得できます。NTTグループ企業ということで、住宅ローンの審査も通りやすく、仲介手数料の割引や金利優遇もあります。

• 勤務先：NTTフィールドテクノ
• 勤務地：鹿児島県
• 性別：男性
• 年代：30代後半
• 雇用形態：正社員
• 職種：技術
• ステータス：在職中
• 満足度：★★★★☆

NTTフィールドテクノでの年収・給料：500〜599万円

拘束時間を考えると妥当な金額を頂いているように思います。イレギュラーな形で現在のポジションに就いたそうで、通常であれば頂けるはずの手当がついていないようです。その部分で本人的には納得いっていないようです。

NTTフィールドテクノのワークライフバランス

平常であれば週休2日はほぼ達成されていて、平日は遅くとも20時頃には帰宅できます。有休については、全てではなく流れてしまっている分も多いようですが、取得すること自体は可能です。ただ、繁忙期になると、日をまたぐような時間まで働いたり、休日返上で連勤になったりと、かなりハードになります。休みや残業時間については社内規定があるようですが、実際的に現場を回し自分の担当の仕事を全てこなそうとすれば、規定通りに働いていては到底追いつかないそうです。もっと体勢を整えて欲しいといつも話しています。

NTTフィールドテクノで今後も勤め続けて欲しい？

安定している会社だと思いますし、これからも多少の出世は見込めるので、このまま頑張ってほしいです。ただ、転勤があるので、その部分で引っかかっています。夫とは結婚したばかりなので、転勤や引越しの苦労はこれから実感するのかなと想像しています。特に、子どもが産まれたら家はどうするのか(マイホームを購入して単身赴任するのか)などといった家族の形について、これから話し合って決めていかないといけないなと思っています。

NTTフィールドテクノはホワイト／ブラック？

夫からは愚痴もよく聞くので、企業自体がどうかは正直よく分かりません。ただ、何かあれば組合が動くので、労働者の権利はある程度守られていると聞きました。実際の現場ではある程度融通もきかせつつ、頑張っているようです。

• 勤務先：NTTフィールドテクノ
• 性別：女性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：事務
• ステータス：現在も在籍している

NTTフィールドテクノで働いて良かったこと

１年に決められた日数がありますが、その日数を期限内に取得しないと注意を受ける程の環境です。計画性をもって取得することを推奨しており、しっかりと取得できます。１時間単位でも取得できる為、夕方に病院に行く等とても使いやすいです。（繁忙期に期日ギリギリになり取得せざる得ない場合となり周りに迷惑をかける時はその社員の計画性が無いと判断されやすいです)

良い部署も悪い部署も長くて数年だからです。良い部署はとても残念な気持ちになりますが、合わない人が居る部署でもタイミングによっては相手が先に異動して不在になる場合もありますし、こちらが先に異動する時もあります。仕事上人との一致不一致が一番ストレスになりますので、新しい部署に行くのは慣れるまで緊張しますが、ストレスに我慢する期限が分かっているので、私はこの制度がとても良いと思っています。

NTTフィールドテクノへの不満

人により加齢臭がひどいです。（意識の高い人等はとても気にしてくださっており、全く気にならない方も多くいます）採用が途中で止まっており中間層がおらず、担当内に年齢層が高い方々が多い為その割合が必然的に多いです。あと数年と思っていますが、夏場や着回しをしているであろう冬場は近寄らないでほしいと思ってしまうときがあります。

大企業ならではかもしれませんが、担当数が多く業務が細分化されています。この業務がどこに頼んだら良いのかも分かり難く、その丁度中間ラインに依頼業務が出た時はお互いにのびしろがあると良いのですが、きっちりうちの担当では無い、違うと言われてしまうと対応に困ってしまいます。最終的には行ってもらえますが、余白をもって分けてもらえるとと思っています。

NTTフィールドテクノはホワイト／ブラック？

年休もしっかり取得でき、時間外もPCの起動時間で管理されているため不正もできません。産休・育休を取得しても戻ってこられる方が多く、時短勤務で働いていられます。そのような環境からしてもホワイト企業だと思っています。

転勤が多く、新しい部署に行く機会が数年ごとに来るからです。異動先に良く話してくださる方がいると良いのですが、全員が全員そうでは無い為質問や毎日の挨拶、ちょっとした会話等馴染んだ頃にまた異動になってしまうため、早めに馴染むために社交性はある程度必要かと思います。女性の場合はお局様となることも無いので良いかなと思います。

• 勤務先：NTTフィールドテクノ
• 性別：男性
• 年代：60代
• 雇用形態：正社員
• 職種：営業
• ステータス：過去3年以内に在籍していた

NTTフィールドテクノで働いて良かったこと

勤務していた会社には、職種において業務職と技術職に分かれています。さらには、業務職は事務職と営業職に分かれていて、技術職は機械職と設備職に分かれています｡入社時は、会社の募集要項によって応募して採用されますが、入社して数年経過後は、本人の希望で職種転換の希望を聞いてもらえるところが最も満足していました｡

会社には、独自の業務向上を目的とした研修所があります。入社時をはじめ、定期的に地方の各事業所の社員を集めて、スキルアップのための集合研修を行っています。講師は、それぞれの業務の熟練者がほとんどですが、時々外部から講師を招いています。この研修参加者は、それぞれの職場の管理者が選出しますが、希望すれば率先して研修に参加できるところが満足です。

NTTフィールドテクノへの不満

近年になってから、会社の内部の福利厚生活動が低迷化してしまっているところが、最も不満なところです。以前は、定期的に全社員を対象としたレクレ−ションがあって、日帰りや宿泊でのバスツアーなどが楽しみでした。個人で行くのと違って、職場の同僚と過ごす時間は格別で、リラックス・ム−ドの中でしか味わうことが出来ない貴重なものでした｡

車両事故を起こした時は、なんとも言いようのないストレスに苛まれます。大きな組織のうえ、社会的注目をあびている会社のせいもあってか、通勤時、業務上を問わず車両事故を起こすと、朝礼時に皆の前で事故の状況を述べさせられて、皆さんに迷惑をかけたとお詫びをさせられます。たとえ、信号待ちで停車していて追突された場合でも、容赦ありません。こんな風に事故にあった者の気持ちを配慮して貰えないところが不満です。

NTTフィールドテクノはホワイト／ブラック？

業務内容が、製造関係の会社ではないので、不良商品のクレームなどのブラック要素的非難を受けにくいです。また、働き方では一週間に2日、ノ−残業デ−なども設定されていて、過酷労働による非難も受けにくいからです。

上司に、定期的に進物を贈っている社員が、会社の上部組織部署では結構盛んなようです。また、平日でも有給休暇をとって、上下の関係の意志疎通の為のゴルフなどを楽しんでいます。このような上司や部下は、会社という組織にとってお互いに相性の良い人だと思います。

• 勤務先：NTTフィールドテクノ
• 性別：女性(仮名：えなさん)
• 年代：30代
• 雇用形態：契約社員
• 職種：営業事務
• ステータス：過去2年以内に在籍していた

NTTフィールドテクノに満足していること

50代以上の男性社員の方や主婦の方が多く在籍していてコミュニケーションもよくとれていました。上司もフランクで話しかけやすく、業務でわからないことなど質問するときちんと答えたり電話で緊急な内容だったりすると代わって対応してどうすればいいか指示をくれました。産休を取ってきちんと復帰している方も居ました。60歳以上の再雇用の方も居て辞める時などはプレゼントを用意して送別会で渡すなど和気あいあいとした職場でした。

急な体調不良で休む時や主婦の方でお子さん関係の事で急に午前休暇や午後休暇を取る事があっても休暇を取ることができました。休んでしまっても代わりに自分の業務をこなしてくれるなど個々人に余裕がありました。あらかじめ有給を取る場合は自分の業務をわかる人に説明して振っておいたり休んだ次の日にはどうこなしたか報告するなどコミュニケーションが取れていて業務がこなせてなかったということもなかったです。残業もほぼ無く負担は少なかったです。

NTTフィールドテクノへの不満

インターネットの光回線の工事にまつわる業務だったのでこれからの企業の行く先が少し不透明でした。ネットビジネス自体がどんどん進化しているので光回線の工事という業務自体が無くなるのではないかと思っていました。支店の統合や部署の廃止なども始まっていたので会社の業績や今後の事業展開などに少し不安を覚えます。自薦リストラを募るというか別の部署に異動か県を越えての転移など人員を減らしていく方向に向いていました。

県内の時給としては低くはなかったと思います。福利厚生もしっかりしており残業代もきちんと出ましたが時給なので出勤日数が少ない月は手取りはだいぶ減ります。一人暮らしなどだと結構厳しいかと思います。年収は150万いくかいかないかくらいです。ボーナスは気持ち1.2万ほどです。正社員の方とはかなり差があると思います。環境や時間の融通性を取るか給与を取るかという感じです。課長クラスの方は何時も会議で忙しそうでしたがそれより下のクラスの正社員の方は定時で帰っていました。

NTTフィールドテクノはホワイト／ブラック？

定時がくるとパソコンがシャットダウンされ残業なども5分でもする場合は申請や残業代がきちんと払われていました。休憩時間などもチャイムできちんと休憩を取るようになっており当番制で電話番をするなどして工夫されていました。当番の人は休憩時間が別にきちんととれるなど落ちついて休憩が出来ない事や無闇な業務はなかったです。

やりがいや業務を沢山こなしたい人です。常に業務をやりくりして働いて充実感を感じたい人には物足りないかもしれません。また専門スキルを身に付けたい経験を積みたい。いずれは契約社員から正社員になりたいという人にはかなり道のりが長い気がします。

• 勤務先：NTTフィールドテクノ
• 性別：女性(仮名：ニッキーさん)
• 年代：20代
• 雇用形態：契約社員
• 職種：契約社員B
• ステータス：過去3年以内に在籍していた

NTTフィールドテクノに満足していること

電話オペレーターとして勤務していました。お客様対応に困っていたときは、直属の上司にすぐ相談できる体制だったのがありがたかったです。質問には丁寧に教えることを方針としていたのか、どの上司もきちんと話を聞いて答えてくれました。オペレーターは個人業務中心ですから、迷惑をかけたりすることが少ない分同僚との仲も良好で社員同士のぎすぎすした雰囲気はまったくありませんでした。正社員の方も契約社員をないがしろにすることはなく、むしろストレスがかかる職場だからと大切に扱ってくれたのが印象的です。

繁盛期で仕事が忙しくなるときは多々あれど、残業代がきちんと支払ってもらえることが大変ありがたかったです。育児休暇も充実しており、赤ん坊を生んで仕事を続けるために入社した人もいたほどでした。介護休暇の研修時間もあり、ワークライフバランスを尊重してくれる会社です。女性のワークライフバランスを充実させるための、研修時間もあり女性の先輩から育休などの話を詳しく聞くこともできました。長く働き続けるにはとてもよい会社だと思います。

NTTフィールドテクノへの不満

電話オペレーターに電話をかけてくるお客様の話は大体は同じことだったので、業務に慣れてくると仕事のモチベーションの維持がつらかったです。福利厚生が充実していたわりに、お客様対応の研修など専門的知識を得る場は少なかったので、自分の成長の先を想像することができませんでした。出世したとしてもあまりお給料は増えず、責任だけが増えていくところもやりがいをなくす要因でした。最後に大企業の子会社にありがちですが、上司は大企業から流れてくるため出世の見込みもあまりなく、将来を考えれば考えるほどやりがいがなくなっていきました。

契約社員ということもあり、お給料は一人暮らしするだけで精一杯でした。生活費にほとんど消えてしまい、娯楽品までまわす余裕がありませんでした。さらに出世してもお給料があまり増えないこともわかり、長く務めるほど自分の若さが上の世代に搾取されるだけなんだと感じることが多くなりました。出来高制ではないため自分がどれだけよい成績をあげてもお給料に反映されることはありません。ストレスが多い分、もう少しお給料が欲しかったなというのが正直な気持ちです。

NTTフィールドテクノはホワイト／ブラック？

電話オペレーターの業務そのものはストレスを感じますが、残業代もきちんと支払われ、福利厚生も充実しており、契約社員でもボーナスがもらえます、上司も部下を大切にしてくれて、お給料がやや安いところに目をつぶればホワイト起業です。

仕事にやりがいを求めるタイプ。専門的な技術を身につけたい人や、成長したいタイプなどは向いていません。お客様の同じ話をずっと聞くことができな人や、業務によっては勤務時間が不規則なため夜はきっちり寝たいという人にも向いていない職場です。

• 勤務先：NTTフィールドテクノ
• 性別：男性(仮名：akira2799さん)
• 年代：60代
• 雇用形態：正社員
• 職種：ビジネス企画職
• ステータス：過去2年以内に在籍していた

NTTフィールドテクノに満足していること

通信関連関連業界でもトップを走っており、会社の財務面でも順調に黒字を伸ばしている企業です。また、近年ではＩＣＴ技術関連の分野でめまぐるしい発展をとげています。各自治体や国の関連機関でも実績と信頼を長年培っています。社員教育に関しても技術者育成やスキルの伝承など安定した実施方針を継承・実施しており、ＮＴＴグループ企業のなかでも常にトップの座を他にあけわたさない実績を上げております。このような、社員一人ひとりの努力が今日の業績に現れている成長性に満足しております。

社内の評価制度もかなり充実しています。努力した社員には報われるような評価をまた、努力が足りない社員にはさらなる努力を促すような制度となっております。以前、世の中にあったような（年功序列）の考えは一切ありません。年齢が上のベテラン社員であっても、その年度中の実績、努力がいまひとつ足りないものについては年齢に関係なく評価されます。また、若手社員でも会社が望むような実績を上げられた者に対しては大いに評価されます。

NTTフィールドテクノへの不満

一番不満に感じていたのは、ワークライフバランスがいまひとつ取れてなかった点、社員によっては自分自身でキチンと管理してそれなりに実施している者もおりましたが、私の場合は管理職であったこともあり、どうしても自分が少し犠牲になっても業務を優先させようとする思いが多かったように感じています。あまりに評価制度が厳格に実施されているがゆえに、少しでも実績を上げようと無理をする場面が多かったと感じております。いずれにしても、不満というよりは自分自身の考え方でもあったと思います。

前段で申し上げた通り、管理職として約１５年間業務に携わってきましたが、やはり同年代の他企業の人と比較するとどうしても給与特に賞与の額にかなりの開きがあるように感じていました。賞与については個人の評価はもちろん反映されますが、もうひとつ企業全体の業績が大きく影響しています。グループ全体の業績により各会社の評価を少し押し下げる（平均化）ような動きがあると思います。あくまで、会社単位での業績により賞与の額を決定しても良いのではないかと思いました。

NTTフィールドテクノはホワイト／ブラック？

社員の教育制度や人事制度、給与に関して一般の社員にとってはいい条件で働くことができるし、将来に渡って希望が持てる企業ではないかと考えます。また、福利厚生の面についても充実していることもその原因と感じています。

どんな人にとってブラック企業かというと、評価制度でも申し上げた通り自分の目標を持って年間な努力している社員ではなく、色んな個々の事情があるかもしれませんがただなんとなく職場に行ってすごしているような人にとってはブラック企業ではないかと考えます。

NTTフィールドテクノに満足していること

有給取得率が９０％以上の会社です。実際に自分も有給は取りやすい、と感じていました。会社の上司は、部下が適切に有給を取れているかマネジメントしなければなりません。私が所属していた部署は、突発的な業務で休みがずれ込むことが多いのですが、ある年どうしても消化必須の有給が締め切りまでに間に合うかギリギリの時がありました。しかし、かなり無理な業務調整をした結果、月の勤務日数が２０日以下となるくらいでも有給を取得させてくれました。

会社の広報にも出ている通り、育成プログラムがかなりしっかりしています。他の会社ですと、入社して三ヶ月で一人前として扱われ激務に勤しむ、というところもあるようですが、この会社は入社して１年間は確実に研修を受けさせてもらえる期間です。各拠点に研修施設があり、ベテランのインストラクターが会社の専門的知識をみっちり指導してくれます。また、同期と全く同じ業務を同じ量させてもらえるので、精神的にも圧迫されることなく、健康に過ごせます。

NTTフィールドテクノへの不満

福利厚生がかなり充実している反面、毎月の給料がかなり低めです。入社時の初任給は何も引かれるものがないので、広報の通りの額がもらえて一時の安心感を得ていましたが、１年、２年と経過するごとに、たくさん引かれることが分かり、手取り額だけで言うとかなり心もとない感じです。ネットニュースに流れる同世代の平均年収よりも確実に下回ります。ただしそれでも、普通に旅行や毎月飲み会に行くだけの額はもらえているので、高額の出費がある趣味をお持ちでない方や、自己管理のできる人ならば困らないで生活はできると思います。

元々公務員の仕事だったインフラ系の業務ですので、高年齢の社員の皆様にはその雰囲気が残っている方もおります。また、親となる会社からの１００％資本会社なので、他の企業に比べ、「何か重大な損失を出したら会社が潰れる」といった危機感がないですね。精神的には追い詰められないという利点はありそうですが、画期的なアイデアやハングリーさのあるベテラン社員、幹部に出合えることが少ないような気がします。幹部講和なども定期的にありますが、面白い話をしてくれる人が少ないです。

NTTフィールドテクノはホワイト／ブラック？

一定の地位まで上がれば安定的な給料はもらえる上、有給が確実に取得できる面をあげると、ホワイト企業と言えると思います。新入社員の市場で言えば、３年以内の離職率も低いですし、産休・育休後の復帰フォローもしっかりしており、十分だと考えます。

この会社と相性の悪い人は、「強い上昇志向があるが、地元からは離れたくない人」だと思います。会社は、かなり多くの拠点がある上、マネージャ層を目指すならば必ずと言っていいほど数年おきの転勤があります。「子供が幼い」や「新婚」は全く理断る理由にならず、かなりの管理者が単身赴任をしています。それが苦痛だと感じる人には、合わない会社だと思います。