大阪いずみ市民生活協同組合の評判・口コミ

• 勤務先：大阪いずみ市民生活協同組合
• 性別：男性
• 年代：50代
• 雇用形態：正社員
• 職種：配送、営業
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★☆☆

大阪いずみ市民生活協同組合への入社理由・志望動機

出資金を頂いて加入した組合員さんが、配布されたカタログを見て注文した商品を一週間に一度トラックで自宅までお届けするのが主たる仕事です。配送しながら新規の組合員を増やす為に営業活動も行っています。組合のため、あくまでも組合員に還元することを目的としています。年一度の総代会で当年の方針が決められます。現行は店舗展開や電気事業にも力を入れています。

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大阪いずみ市民生活協同組合での年収・給料：700万円

仕事内容から見て満足ではないと思います。配送は半日で20箇所以上でピッチは5分から10分です。その中で荷下ろしを行い、クレーム対応や返品業務をこなします。尚且つ新規の組合員を増やすための営業活動を行います。道行く人に声をかけたり、訪問勧誘を行なったりします。はっきり言って時間が足りません。トラックの運転のため事故を起こさないように安全運転にも留意しなければなりません。体力的にも精神的にも結構ハードです。

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大阪いずみ市民生活協同組合のワークライフバランス

残業については週30時間以内と決められていますが、方針がころころ変わるところが不満です。営業や年末供給と時は週7時間の残業が発生し、月末近くになると30時間の絡みで早く帰れになります。月末も同じ課題があるのにもかかわらずです。働いている身から考えるとワークバランスは不均衡です。役職者はその辺が曖昧で特に所長クラスは年俸制の為、残業が付きません。その為朝早くから夜遅くまで居ます。部下から見ると理不尽です。

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大阪いずみ市民生活協同組合の福利厚生

1,000人以上の従業員がいるため、適当では有りません。年に二度に一週間の長期休暇があります。これは働く身としては嬉しい事です。また、50歳以上になると年一度の健康診断が人間ドッグになり、健康を維持する為には良い援助だと思います。また、配送等での労災事故防止の為、年一度体力測定を含んだ特殊健診も実施されます。不完全ではありますが、有休も年6日、計画的に取得するように進められています。サービス残業もありません。

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大阪いずみ市民生活協同組合はホワイト／ブラック？

現在宅配事業は色々ライバルが出てきています。その中でメンバーズの組合員を持つ生協は有利な材料を持っています。しかし、色々システム改善を行なっても、最後は配送に行っている社員の力が重要です。特に接遇に力を入れており、気持ち良く利用して頂く事を重要視しています。しかし、人への投資が弱いです。ベースアップは無い、賞与も前年並みで、それでは現場としてやる気が出ません。評価制度を導入していますが、項目が多く評価を下げる事しか考えていないように思います。

大阪いずみ市民生活協同組合への入社理由・志望動機

地域に寄り添った事業をしていることを感じたので、入協（生協では入社ではなく入協といいます）しました。元々全国転勤が嫌で大阪で働ける企業を中心に就職活動をしていたので、志望度は高かったです。また、生協というと食品のイメージが強かったのですが、最近では電気事業などにも取り組んでおり、様々な仕事ができるのではないかと思ったのも志望動機の一つです。

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大阪いずみ市民生活協同組合での年収・給料：300～399万円

私は大卒で新卒で入りましたが、周りの友人たちと比較しても比較的高めの給料をもらえていました。残業は毎月30時間ほどでした。ボーナスも満額ではないにせよ一年目の夏からもらえて、冬には満額もらえた点でも財布的にはかなり助かっていました。ですが、仕事は楽ではなく、力仕事で体力勝負な割にはノルマが厳しいので、精神的にも追いつめられる部分があります。また、トラックで住宅街を走るのですが、コースによってはかなり狭い道や子供が多い道を通る必要もあるので神経も遣う仕事ではあります。そこに見合うかどうかは個人によると思うので、仕事への満足度もその辺りで変わってくると思います。

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大阪いずみ市民生活協同組合のワークライフバランス

主な不満点は残業についてです。定時は9:00～18:00ですが、毎日1時間半ほどの残業が当たり前という組み方をされていました。配送から帰ってきてからはノルマ達成のための電話入れなどをしなければならないのですが、そもそも配送から帰ってきた時点で19時近くです。ノルマを達成している人は配送が終われば帰れるのかと思いきや、「事業所の数字のために数字を取れ」と言われる始末でした。人事評価には残業の少なさが大きく絡んでくる組織だったので、モチベーションをどう上げていいかわかりませんでした。

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大阪いずみ市民生活協同組合の福利厚生

やはり大手ということもあり、福利厚生については充実していたと思います。基本的な配偶者手当、子供手当のほかにも、結婚見舞金、結婚休暇などの制度も充実していました。そのため、結婚が早い人が多かった印象です。それ以外にもスポーツジムの利用補助（最大月6000円ほどもらえたはずです）、個人で旅行に行った際の補助（こちらは年一回5000円だったと思います）も制度としてありました。ただ、その権利を使うには所属長に申し出る必要があり、所属長は忙しくて常にイライラしていたので話しかけるのも憚られ、あまり使っていない人もいた印象です。

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大阪いずみ市民生活協同組合はホワイト／ブラック？

所属する事業所にもよると思いますが、全体的には比較的ホワイトなのではないかと思います。ただ、私の所属していた事業所はグレー寄りだったと思います。有休に関しては年5日以上取得するのが義務付けられていたのですが、希望が集中するからといった理由で月曜と金曜は取るのを禁止されていました。普通は3連休にしたりすると思うので、その点に関しては仕方なかったとはいえ、残念だと思いました。