東海エレクトロニクスの評判・口コミ

東海エレクトロニクスへの入社理由・志望動機

日本と海外の懸け橋となって世界の生活基準に貢献したいと考えたからです。海外に興味を持つようになったのは父の影響です。父が中国に赴任して現地で働いている姿に憧れを持ち、海外と繋ぐ仕事をしたいと考えています。国内で経験を積んだ後、海外で活躍してお客様のご期待以上の価値を提供できる営業マンになりたいと考えています。

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東海エレクトロニクスでの年収・給料：300～399万円

資料作成や案件対応など、任せられる仕事量に対して年収・給料が低いと感じています。また、顧客・案件獲得に対するインセンティブがないため、モチベーションの維持が困難です。更に3年目までは一定の給料・賞与額であり、4年目以降も数千円程度しか昇給はない為、若手は特に大変です。様々な仕事を体験できることはメリットですが、会社の規模もそこまで大きくない上に各社員の仕事量が平等でない為、給料が一律であることに不満を感じています。

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東海エレクトロニクスのワークライフバランス

直近だと新型コロナの影響で経費削減のために残業代を見直す対策が行なわれたので、対策実施前よりも早い時間に帰社が出来ます。帰宅後はジムに行く人やカフェで勉学に励む人がおり、ワークライフバランスは取りやすくなっていると感じます。しかし、担当するお客様や所属する部署によって残業時間やワークライフバランスは異なる為、注意が必要です。残業に対する管理はしっかりしており、サービス残業などは比較的無い方だと思います。

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東海エレクトロニクスの福利厚生

TOEICの受講や自己啓発制度など、社員のスキルアップに対する福利厚生は会社として取り組んでいるので充実していると感じます。また、遠方出身者は一人暮らしが必要の為、条件をクリアした人は家賃手当の補助を頂く事が出来ます。さらに海外研修や新入社員歓迎会など会社規模で開催するイベントも多々あり、他部署との交流が容易いです。しかし、会社自体が古い風習があるせいか、育休・産休制度などの女性に対する制度はあまり充実していません。

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東海エレクトロニクスはホワイト／ブラック？

任せられる仕事量に対する給料の低さ、4年目以降は給料が然程上がらない点に関しては不満を感じています。しかし、社員の自己啓発を促進する為の全額負担での福利厚生、残業・ワークライフバランスの面を考慮するとホワイト企業だと感じます。また、部署にもよりますが会社の雰囲気も良く、部署間を越えたコミュニケーションも多く見受けられます。