大京アステージの評判・口コミ

• 勤務先：大京アステージ
• 性別：女性
• 年代：40代
• 雇用形態：契約社員
• 職種：営業
• ステータス：過去3年以内に在籍していた
• 評価：★★☆☆☆

大京アステージへの入社理由・志望動機

マンション数は日本国内で多く、昔からこの企業のマンションを知っていたので情報も持っていましたし、所有者に知り合いも多かったです。求人広告を見て、せっかく働くなら馴染みやすい会社が良いと思って志望しました。会社が近くに立地していたことも志望動機になりました。マンションの個性や会社についても理解しやすいと考えたからです。

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大京アステージでの年収・給料：150万円

お給料の金額は大卒なのでもっと欲しいとは思いましたが、自分は特に高い能力を持っていないこと、新卒採用ではなかったということからしても妥当と思います。雇用形態と資格の保有からして平均以下でしたので満足でした。他の社員さんは資格を保有しており、転勤にも応じていました。また、大学卒の社員以外も勤続年数の高さから私よりも高収入でしたので、比較してこの辺りだと承諾していました。

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大京アステージのワークライフバランス

必要があれば休日でも電話や仕事関係者からのメールが入る企業です。それをよしとしていて、必要な緊急事態も多いからです。とはいえ、絶対的ということではありません。求人や時間外に連絡を絶っておくこともできなくはないのですが、優秀な社員さんを見ていると連絡を受けたり情報収集を行っていました。プライベートな時間は強気で守らないと難しい会社です。皆がそうしているから、という風潮・空気はあります。

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大京アステージの福利厚生

大手企業ではありますが、福利厚生については他社との比較では足りていない方です。ワークライフバランスについても同様ですが、休日の確保が難しいです。休日に仕事のことを考えたり、連絡を受けたりしていたら自分の休養は取れません。人が良いとか優柔不断だと損ばかりします。会社関係者及びお客様は遠慮はありませんので、積極的に休日と勤務日のバランスを保つようにする他ありません。制服や連絡様の携帯などは支給されますが、それは当然の範囲です。他は良くありません。

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大京アステージはホワイト／ブラック？

マンションは知名度もあり、物件数は多いです。居住者も多く、人気です。ただし、管理会社とグループ企業については堅実とは言えない土地柄、商売と感じました。やはり立地が大阪であり、健康診断の先も昔会社を置いていたような場所にあります。また、社員の出入りが多く、すぐに役職や担当者が変わること、管理職の人も替わりやすいこと、派遣も多くて上に現場の声が届くことが難しいことなど、勤務していて感じること、起きる事態があります。

• 勤務先：大京アステージ
• 性別：男性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：営業
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★★

大京アステージへの入社理由・志望動機

自分の裁量で休みを調整することもできたり、知識が豊富になる仕事だからです。学ばなければいけない点も多いですが、得た知識は生活に活かすこともできるし、法律に守られている仕事なので無理な営業をせず、またお客様からの無理難題を対応しなくても成績に影響がないのは非常に魅力的だと感じました。また、現在の配属先は先輩にも恵まれているので、尚良いと感じました。

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大京アステージでの年収・給料：500万円

年間休日日数に対し、割高な給料と感じるためです。インセンティブなどが特にないため一気に年収が上がることはありませんが、安定した給料が入ってくるのと、ボーナスも年4回入ってくるため、急に困る支出があっても安心ができるのも魅力の一つです。また、昇格に関しても年齢を重ねれば多少年功序列も気にしていただける会社なので、年々給料が上がりますし、役職がつけば更に大きく上乗せされ、年間休日日数が変わらないのに年収が大幅にアップされるのが良いと思っています。

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大京アステージのワークライフバランス

年間休日は多いものの、チーム制や会社としての組織対応をモットーとしているため、お客様対応においても担当者任せにせず会社組織で一次対応などをおこなってくれるのはいい仕組みだと思います。そのためオフの日はしっかり家族との時間を取ってリフレッシュすることで、次の仕事日にはすっきりとした気持ちで仕事に臨めます。また、仕事中においても冗長と接しやすく相談もしやすいため、困った時の対応がストレスフリー且つ円滑に進められるのも良いです。

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大京アステージの福利厚生

育休や産休制度はもちろん、結婚休暇、介護休暇など、様々な休みの機会を与えてくれます。そのほか有休消化は上長含め徹底しており、年間で消化しなければいけない日数が決まっています。こちらについては消化しきるまで、課あるいはチームでフォローし合いながら個人を守ってくれます。その他、書籍購入など費用負担をしてくれます。なので、資格取得のための勉強機会を与えてくれるのも自分の将来性につなげることができて良いと思います。

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大京アステージはホワイト／ブラック？

有給含めしっかり休みを取らせてくれたり、チーム制の導入により、休みであっても会社およびメンバーが代理対応をしてくれることで安心してオンオフの切り分けられます。その上で年間休日日数に対し、給料は割高だと思いますし、ストレスなく働くことができます。また、福利厚生の中で書籍購入費用の負担をしてくれるので、学ぶ機会を多く持つことができるのも魅力の一つです。

大京アステージに満足していること

マンションの管理員は管理組合の理事や居住者、会社の人、点検業者、近隣の人などいろいろな人ととの交流があります。人間関係はそれぞれ難しい面があるのですが、私は、非常にうまく付き合っていました。人間関係は非常に良好と言えました。表彰されたこともあります。この仕事はすべての人間関係をいかに上手にするかに掛かっています。常に相手のことを考えて、気配りを怠りません。会社もよく分かっていて、フロントの営業は逆に管理員に気を使っていました。

仕事は立ち合いと言って例えば消防法定点検があれば、初めから完了するまで現場で立ち合い、どの部屋が出来、どの部屋が出来なかったかなど確認をし、サインをします。また、ごみの処理も大変な仕事ですが、分別が徹底しているので決められた日に自治体の回収に出せばよいのです。掃除は毎回全館の掃き掃除やガラスのふき掃除などを行います。やりがいと言えば、なんといっても居住者との信頼関係や感謝の気持ちが伝わってきますので、大変に充実した気持ちになります。

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大京アステージへの不満

給料は月収でいくらとの契約を交わします。残念ながら、何十万円という正社員のよう給料は望めませんが、十数万円という給料はやや低すぎる気がしました。これは、マンションの管理組合が管理委託をする際にすでに決めているため、増額は会社と管理組合との話し合いになります。相場が決まっていて、競争社会ですから会社も下手に管理委託費の話は出来ないようです。従って、最低ラインでの給料となり、いくら不満があっても改善は望めません。組合によっては、管理人不要という所もあります。

仕事はマンションの管理ですが、それだけではなく、リフォームや住宅の売買にも力を入れています。また、10年に1度の大規模修繕工事の請負も大きな仕事になっています。これらは管理会社としては当然のことですが、現場の管理員の協力がないとできないのです。会社のブランドだけでは受注が出来ません。そこで管理員に本来の業務以外の情報収集という仕事が押し付けられます。報奨制度はあるにしてもやや負担に感じます。また、会社の出す見積もりも競争に負けるようなものがたまにあり、管理組合も賢くなっているため、顰蹙を買うこともあります。

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大京アステージはホワイト／ブラック？

いろいろと細かい点では問題があるにしても、全体的には優良会社と言えます。年間を通じて研修が何回も組まれていて人の育成には大変に力を入れていますし、大事にしてくれました。報奨金制度もたくさんあり、励みになります。

管理員は原則一つか二つのマンションを担当しています。ところがマンションよっては管理員を置かないところがあります。経費節約も極まれりです。そのため、同じ管理会社であるため担当外のマンションの鍵の開け閉めや工事の立ち合いが営業から依頼され時間を取られてしまうことがあります。このような事を会社が知っていて放置している点は、ブラックの面が少しありそうです。そのように感じて嫌気の指すような真面目な人は会社との相性が悪いでしょう。