阪急阪神マーケティングソリューションズの評判・口コミ
阪急阪神マーケティングソリューションズにお勤めの方に、阪急阪神マーケティングソリューションズで働いてみての満足度について、福利厚生やワークライフバランス、年収など様々な観点から伺いました。また、阪急阪神マーケティングソリューションズはブラックか、ホワイト企業か？についても教えていただきましたので、阪急阪神マーケティングソリューションズのリアルな口コミ・評判を知りたい方は参考にしてみましょう。
- 勤務先：阪急阪神マーケティングソリューションズ
- 性別：女性
- 年代：30代
- 雇用形態：正社員
- 職種：営業
- ステータス：現在も在籍している
- 評価：★☆☆☆☆
阪急阪神マーケティングソリューションズへの入社理由・志望動機
知人の紹介で入社しました。給与体系や労働条件、福利厚生等の情報を事前に教えてもらい、しっかりしている会社だなと思って安心して入社しました。実際に入ってみてもその辺の体制はやはり他の会社と比較してもしっかりしている方だなという印象を受けます。また、最初の一年間は必ず契約社員でという決まりがあり「お互いに合うか合わないかを判断して、合わなそうなら辞めても良い」と言われていたので、お試しじゃないですが気楽な気持ちで入社することができました。
阪急阪神マーケティングソリューションズでの年収・給料：300～399万円
当たり前かもしれませんが残業代が1分単位で出るので、働いたら働いた分ちゃんと稼ぐことができます。以前勤めていた会社では残業代がなかったので、同じくらいの労働時間だったとしてもお給料には歴然の差が出ましたのでそれはとてもありがたいです。ボーナスに関してもちゃんと出るのでありがたいです。去年はコロナの影響で売り上げが下がってしまいましたが、それでもちゃんと出してくれました。今年はどうなるか分かりませんが…。
阪急阪神マーケティングソリューションズのワークライフバランス
残業代が出るのはありがたいですが、業務が誰かに偏っていてもそれを解決しようと思う人、または解決できる人が上にいません。優秀で何も文句を言えない人には大量の案件が振られて、仕事の割り振りに対して不満の声をあげる人には同じように大量の案件を振られるか、もしくは仕事を与えずにネグレクト状態になるかです。私がいる部署が特に酷いのですが、社員の管理とか仕事の割り振りをまともにできる人が1人もいません。そのせいで若い人たちがどんどん辞めています。
阪急阪神マーケティングソリューションズの福利厚生
福利厚生に関しては普通だと思います。おそらく他の会社に入っているようなものと同じような内容なのかなと。たとえば、飲食店とか映画館、施設、レンタカーなどの割引が利くなどがありますが、正直一度も使ったことはありません。使い方も登録などが面倒くさくてよく分からないですし、なによりも割引率も大したことがないからです。ファミレスで何十円安くなるとか言われても全く使う気になりません。保険関係や交通費支給、健康診断などは普通だと思うので特に不満はありません。
阪急阪神マーケティングソリューションズはホワイト／ブラック？
いわゆるパワハラが蔓延しています。役員や部長クラスの人が社員の仕事を大して把握もせずに無茶振りをしてきたり、好き嫌いがはっきりとしているので嫌いな若い子に大してあからさまな嫌がらせをします。しかし、そういう権力のある人たちに誰も何も文句を言えず、みんな黙って静かに働いているという雰囲気です。まともな神経をしている人はすぐに辞めていますが、この会社で何年も何十年も勤めている人はもう精神が病んでいます。私ももうこの会社にいるのが苦痛なので、転職活動中です。
阪急阪神マーケティングソリューションズの口コミ・評判掲示板
名無しさん
阪急阪神マーケティングソリューションズの評判はどうですか？阪急阪神マーケティングソリューションズの社風や雰囲気・人間関係について語り合いましょう！ボーナスや年収の上がりやすさなどについてのコメントも大歓迎です。
コメントお待ちしています。
阪急阪神マーケティングソリューションズの基本情報
- 会社名：阪急阪神マーケティングソリューションズ株式会社
- 本社所在地：〒530-0015 大阪府大阪市北区中崎西2-4-12 梅田センタービル 26Ｆ
- 設立：2019年12月26日
- URL：https://hhms.co.jp/
目次
阪急阪神マーケティングソリューションズへの入社理由・志望動機阪急阪神マーケティングソリューションズでの年収・給料：300～399万円
阪急阪神マーケティングソリューションズのワークライフバランス
阪急阪神マーケティングソリューションズの福利厚生
阪急阪神マーケティングソリューションズはホワイト／ブラック？
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回答一覧
責のやりかたが異常で、部下の前で電話で怒鳴りつけるなど、日常茶飯事。しかも、自分が間違っていても、間違ったことは認めても謝ることはない。
上から目線の勘違いが多いですね。
阪急グループってこんな銭ゲバで人の心のない会社だったとはちょっとショックです。
宝塚歌劇と同じく若者を安い待遇で使い捨て長時間労働は当たり前、ハラスメントも当たり前、証拠があるなら早く出せという阪急グループ会社です。阪急グループなので陰湿ないじめ（チャットでの陰口）ももちろんありますので十分注意してください。
今年入社しましたが、もう退職しようと思っています。無茶苦茶な丸投げが多く疲れてしまいました。これ以上ここの環境で働くと心身共に病みそうです。
ハラスメントが常態化しています。
隠蔽体質なので改善しません。
そのため休職者が多く業務負担が増えている状況。
セクションリーダーがまともに業務を把握していないので始末書ごとになっている。
自殺者が出ていないことが不幸中の幸いです。
阪急阪神交通広告の総販売代理店であるが、鉄道会社からのパワハラが酷い。なぜお前らに手数料を払わないといけないのかと叱責を受けている。
更に手数料が雀の涙。
ハラスメントの常態化。
親会社社員は取引停止をにおわさせ無理難題を強いられることが多々ある。
過剰なストレスで休職者が多い。
関係ないかもしれないが社員が年一ペースで病死しているのも闇が深い。
大手グループでもそんな状況なのですね。参考になりました。情報ありがとうございます。
広告レポート数値の改ざんを指示されました。
犯罪集団です。
改ざんが当たり前になっている文化に違和感を感じてます。
電通とか問題になりましたが、他人事です。
社内異動希望制度があるが、上層部の個人思考で揉み消されます。
そのため、建前では自分の好きなキャリアが築けそうであるが
現実は全く違う状況です。
精神障害での休職者が異様に高い確率で発生しており、
これはクライアントである阪急阪神グループのハラスメント体質が表しています。
長時間労働のため、産業医面談をおこなうが
ただのカウンセリングと名の会話だけで業務は改善されません。
儀式的（制度）に産業医面談をただおこなっているだけです。
人事もこの悪い環境を変えようとする意識が欠落しております。
親会社やグループ会社がクライアントですが非常識な注文や嫌がらせが多く休職者や退職者が後を絶たない状況です。上層部は親会社やグループ会社からの出向組のため対策防止策を一向に取り組む気配はありません。そのため従業員が疲弊していき退職し、また何も知らない新入社員が入社して同じことを繰り返しているのが現実です。社名は魅力的なグループ名ですが近寄らないことが賢明です。
離職率がとても高い会社です。
グループ会社から奴隷的な扱いを受けます。
そのため休職者も多い状況です。
給与もかなり低いため、募集しても
良い人材が来ません。
長時間労働が常態化しており、100時間超える社員もいる。
モラルハラスメントも常態化しており
休職者が多い。
退職者が多く常に人が足りない状況。
優秀な社員が退職して行くために
残された人の負担が大きい。
募集してもなかなか入社しないので
どこの部署も疲弊している状況。
社員の入れ替わりが激しい会社。
阪急阪神グループ全体的に嗜虐的な会社です。
カスハラは当たり前ですね。
十分気をつけてください。
若手は基本給20万円前半が多い。
ヨドバシカメラと同じく若手を使い捨てする会社