京進の年収・ボーナスってどうですか？

京進の年収に関するコメント

200～299万円

月給なので安定はしていますが、決して多くはありません。管理職になると手当が付きますが、総合すると一般職とそこまで大きく変わらない気がします。ただ、毎年売り上げを上げたり、何かしら成果をあげると報奨金が出るので、モチベーションにはなります。ただ、やはり業務内容に対してはもう少しほしいというのが本音です。実際、教育業界と言え、教育だけを提供すれば良いわけではなく、サービス業としての仕事も多く、日々顧客対応に追われています。

京進の年収に関するコメント

200万円未満

正社員として働いていますが、身体が弱いため今は時短勤務で4時間働いています。それに対して年収200万円以下となるのは妥当だと思うからです。入社してからボーナスも夏と冬に同じ額だけで続けているのでこれ以上のことは言えません。1ヶ月くらい続けて休んでしまうこともありましたがその時には教室長と相談して普段の6割分のお給料が出ました。病気を理解してもらっているなら欲は言えないので概ね満足している手取りです。

京進の年収に関するコメント

業務量と責任は増えていく一方ですが、給与や休日など待遇面ではほとんど改善されませんでした。以前は休日出勤でも手当てが出ていましたが、基本振休を取るように言われます。しかし、休める日がありません。無理やりにでも休むと結局どこかにしわ寄せが来るので、休みに出たり早出をしないといけないということになってしまいます。

京進の年収に関するコメント

評価はしてもらえるのですが、長い目で見た時に昇給率が悪すぎます。これは正社員でも契約社員でもパートなどでも言えることですが、1年に月給制であれば数百円、パートであれば数十円上がればいい方でした。また、完全週休二日制を謳っておきながら、そうなることもなく、代休は出るのですが人が回せずに、休みが取れないことがたくさんあったので、こちらは名目上のところが強いかと思いました。評価をしてもらえるのであれば、それを給与に反映させてもらえないと、モチベーションも下がる一方です。