浜名湖電装を辞めた人の退職理由は？

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1. 匿名 より:

   2024年6月21日 9:43 PM

   本当パワハラが多い
   仕事できずに上にごまするやつがマネージャーで、責任は下に押しつけ自己保身
   下請けに設備横流しして横領するとか犯罪者の後始末させられた。
   ホントゴミ会社。
   パワハラする奴には死ねと言われたし、徹底的にいじめてやると言われてしつこく付き纏われ因縁つけられたが、上にゴマすっているやつは、やりほうだい。俺が悪いんだと。
   各部署も責任の押し付けあいで、連携がとれず、
   仕事が進まないのに俺一人の責任にされたし、
   会社の肩書きで物申しでかい顔するだけの
   典型的なトヨタ系体質。
   非道すぎる。

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2. 匿名 より:

   2024年6月15日 7:19 AM

   大手グループの田舎にある子会社はどこも似たような職場環境やね…（シ⚪︎キ工業とかも休職者が多い、天下り者が親会社への報告仕事しかしない等）

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3. 匿名 より:

   2021年12月13日 6:53 AM

   ①内燃機関の部品が多く、将来売り上げ減の可能性がある
   ②社長＆取締役はデンソーから降ってきて、デンソーの為に仕事をしている（これは子会社ならば当たり前だが、プロパー社員のことを全然考えていない）
   ③若手からプロジェクトに参画でき、やりがいはあるが、かなり追い込まれる。ストレス耐性が高くないと精神を病んで休職することになる
   ④管理者ではなく、担当者を追い込む体質なので、休職者が多い
   （製造、技術、事務問わず、部署に必ず休職者がいる状態）
   ⑤土日休みだが、部署によってはライン停止している休日、連休に工事が多く、家族と休みが合わなくなる可能性もある（代休はとれるが、家族と休みが合わない平日に休めても休む意味がない）
   急な休日出勤もあり、予定をキャンセルする場合もある
   ⑥社内調整のための会議、資料作りが多すぎる

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4. 匿名 より:

   2021年12月10日 12:14 PM

   パワハラの多い会社なので就職はやめましょう。期間工だけでなく、班長、係長クラスも病んで休職する人が多いです。以前、パワハラが原因で3階から飛び降りた人がいましたが、パワハラした側は大したお咎めもなく、今も同じ役職で平然としてます。
   今の社長になり余計パワハラに拍車がかかってます。

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5. 電装は辞めましょう より:

   2021年9月22日 6:35 AM

   ２０１２年頃ですが、パワハラで精神をやんでしまい、退職した会社です。私自身仕事ができなかったのもありますが、執拗な班長や係長の嫌がらせにあい、自殺未遂するまで追い詰められました。リーマンショック時には実際自殺者まで出している会社です。特に中途採用と期間従業員は本当にターゲットにされやすいので、お気をつけを。

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