リクルートR&Dスタッフィングを辞めた人の退職理由は？
最終更新日：2022/09/02
名無しさん
リクルートR&Dスタッフィングに就職しようか迷っています。リクルートR&Dスタッフィングを辞めたいと考えている方、もしくはすでに辞めた方、退職理由を教えて下さい。
回答受付中
リクルートR&Dスタッフィングの基本情報
- 会社名：株式会社リクルートR＆Dスタッフィング
- 本社所在地：東京都中央区銀座8-4-17 リクルートGINZA8ビル
- 従業員数：1020名
- URL：https://www.recruit-rds.co.jp/
投稿一覧
いわゆる派遣としてリクルートより選ばれた企業に勤めます。正社員ですが、企業側からすると派遣です。1ヶ月と3ヶ月と更新されていきます。例えば企業の生産を減らす際に人件費の削減で、更新をされなかったりします。契約更新をしない=クビです。3年経つとその企業の正社員として申請できるのですが、企業側からするとそこまではいらないので、3年経つ前に更新しなかったりとする方法が取られていました。いつの間にか長い人が消えてたりしてました。
ちゃんと将来、自分のやりたいことや目標が明確化されているのであれば、派遣はオススメしません。
リクルートR&Dスタッフィングの退職理由
技術職・男性・正社員（2021年に退職）
業態としてはいわゆる技術者派遣の会社だったのですが、私が辞めた理由は派遣先企業のマッチングの問題から、でした。配属先の変更を検討していた際、私は小規模の、極端に言えばベンチャーに近いような規模感の企業に次は行きたかったのですが、会社（リクルートR&Dスタッフィング）として規模の小さい企業（＝財布の小さい企業）とは派遣取り引きができない、とのことでした。
リクルートR&Dスタッフィングの退職理由
派遣エンジニア・女性・契約社員（2020年に退職）
50歳を超えた頃に、営業担当に定年についての打診をしたところ、「うちの会社は60歳定年です。」「定年後の再雇用はありません。」と言われました。外注先も60歳定年のため、このままでは60歳になった時に路頭に迷うため、定年後も働けるプランを聞いてみたところ、そういうものは無いに等しいという返事でした。それならば、60歳になる前に定年が65歳以上もしくは定年後再雇用のある会社に転職しよう、その際に年齢はリスクになるので転職活動は早ければ早いほどいいということで、持っているプロジェクトが一段落ついたタイミングで退職しました。