藤井産業のノルマ・営業目標は厳しいですか？

最終更新日：2021/12/24



名無しさん

藤井産業で課される営業目標・ノルマのハードルは厳しいのでしょうか？実際に営業として働かれている方の意見が聞きたいです。

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  1. 匿名 より:
    2021年12月24日 5:09 PM

    基本的なノルマは年度初めに半年毎の個人の売上、利益とその所属する部署の利益が上司より決められます。この数字の達成率を半年毎に上司が査定して賞与支給金額を決定しますが、評価方法は1~9の9段階で点数をつけまして、その点数で賞与が決定します。査定の中には個人の数字以外に所属部署の数字も個々に把握し他者のフォローの必要性が出てきます。実際に点数が一点でも変われば係長クラスで賞与が20万円以上変わります。この半年毎の数字から年間の評価が決まりこの評価で昇格と次年度の給与が決まります。又、新規顧客開発件数もノルマに組み込まれていますので、この件数での評価も給与と賞与の対象になります。このような評価システムですので、個人の賞与支給金額は同役職でも大幅に変わりますし年度毎にも大幅に変動します。

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藤井産業の基本情報

  • 会社名：藤井産業株式会社
  • 本社所在地：〒321-0905 栃木県宇都宮市平出工業団地41-3
  • 設立：1955年12月27日
  • URL：https://www.fujii.co.jp/

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