ヒト・コミュニケーションズを辞めた人の退職理由は？

ヒト・コミュニケーションズの退職理由

インバウンドビジネスを中心とした営業部にて人材コーディネーターをしていました。コーディネート業務のほかに営業、海外人材の調達のための2ヶ月に1度の海外出張、新卒採用の面接、リクルーター等仕事内容は多岐にわたっていました。ただ業務が増えても給与は増えず、新卒と数千円しか変わらない状態で残業時間も毎月三六協定に反してしまうほどでした。そのハードスケジュールで元々就業意欲が下がってしまっていた中、泊まり込みの社内研修が組まれ、土日に数日かかる課題付の研修が入りました。ストレスの低音難聴になり、これ以上続けていくには体がもたないと思い退職しました。