キヤノンプレシジョンの評判・口コミ

• 勤務先：キヤノンプレシジョン
• 勤務地：神奈川県
• 性別：男性
• 年代：40代後半
• 雇用形態：正社員
• 職種：検査 製造
• ステータス：在職中
• 評価：★★★☆☆

キヤノンプレシジョンでの年収・給料：350万円

昇給はなかなか出来ません。現在、青森県から神奈川県に出向中ですが手当もあまり良くなく、母子と離れて暮らしているため二重生活で生活費がギリギリな状態です。帰省時の費用も捻出出来ません。ずっと帰っておりません。また、以前は出ていた夜勤手当もコロナの影響なのか夜勤がなく貰えない為、更に収入は減る一方です。

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キヤノンプレシジョンのワークライフバランス

有給は取りやすいです。年末年始、お盆シーズンもしかっり休みはあります。残業はあまりありません。現在は休日出勤もなく比較的、休みは多めです。連休も取得出来ます。子供たちの学校行事等も休めるので子育てに参加出来ています。社員の数が多いので急な休みにも、対応出来ていると思います。そういった面で働きやすい環境と言えると思います。働き過ぎにはならず、しっかり身体は休める事が出来るので満足しています。

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キヤノンプレシジョンで今後も勤め続けて欲しい？

なかなか昇給出来ないからです。現在、青森県から神奈川県の部署に出向になり働いてますが、給料は青森県の時と変わっていません。元々神奈川県の部署に居た方の方が高い収入を得ていると思います。地域によって給料の差があるようです。最近はコロナの影響なのか夜勤もなく手当を貰えない為、収入は減っています。家族4人で生活し、子供たちの進学等を考えると、転職も考えているようです。ただ、コロナ禍なので今は仕方ないと思っています。

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キヤノンプレシジョンはホワイト／ブラック？

有給は取りやすく働き過ぎにはなりませんが、給料が安いと思います。もう何年も昇給していないのでモチベーションは下がります。コロナの影響もあると思いますが、給料アップをお願いしたいです。なんとか定年まで勤めてほしいと思っています。

キヤノンプレシジョンへの入社理由・志望動機

両親の体調面の不安があって地元で求職をしましたが、他企業に比べて雇用が安定していると感じました。従業員数や福利厚生も魅力で、介護等での休暇取得が充実していました。近親者で同社に勤める方に概要を事前に聞くことができ、社会人として労働をすることの不安が解消できたので志望しました。現在も継続して勤務していますが、人事評価制度には若干の不安がありますが、努力が正当に評価される会社であると感じます。

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キヤノンプレシジョンでの年収・給料：600万円

青森県内の企業としてはこの金額でも上位です。入社時の給与に比べて昇給を経て現在の給与に至っており、その人事評価制度はグループ全体で正当性を常に意識して改善・見直しがされているため、概ね私個人は納得しています。ただし、社内における管轄事業間で利益が異なるものの、全社員一律での賞与における業績指標が適用されることに不公平を感じます。利益が芳しくない事業担当の従業員と利益率が高い事業の従業員で会社業績支給額が一律なのは、働く人のモチベーションや収入といった面からも適正とは思えません。

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キヤノンプレシジョンのワークライフバランス

ワークライフバランスを推奨しており、会社でプライベートの時間を過ごすことを方針として掲げてはいますが、それを実行するための会社施策が不十分だと感じます。ワークライフバランスで時間外抑制を指示し、休暇を取りやすい組織運営として積極的な休暇取得を促す広告を定期的に発行・発信していますが、それを実現するための施策は各部門に丸投げされている状態です。結局は休暇も他人と被らないように時間外を抑制するものの、業務が劇的に改善されない状態のため、依頼案件の期日を先延ばしにしたりすることで時間を確保しているだけに過ぎません。ワークライフバランスの本質を理解した状態とは言えないと思います。

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キヤノンプレシジョンの福利厚生

有給休暇と当社独自の休暇制度（フリーバカンス）連続5日間の休暇付与があり、家族の用事に柔軟にスケジュールを合わせることが可能です。ただし、部署によっては繁忙期や同職場の他社の休暇取得状況によってなかなか希望するタイミングで休暇が取得できない等の問題があります。しかし、昨今のコロナ禍での企業ワクチン接種における当社の対応を見ると、企業としての福利厚生は充実していると感じます。ワクチン接種時の発熱・体調不良に対する休暇制度の改訂があり、それも評価できるものだと思います。

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キヤノンプレシジョンはホワイト／ブラック？

労働協定で定時勤務時間と時間外労働に対する上限設定をしており、月の時間外労働の上限値を会社側と組合で合意しています。繁忙期や例外ケース等では本人の承諾を得ることで上限を超えて時間外労働を実施することは認められていますが、連続2ヶ月までとしており、それを超えることは絶対ダメということを組合・会社側も認識しているので本人以上にケアしてくれています。従業員の雇用だけではなく正しい労働時間内で労働させようとする環境であるため、ホワイト企業であると感じます。