富士通エフサスの評判・口コミ

• 勤務先：富士通エフサス
• 性別：男性
• 年代：40代
• 雇用形態：正社員
• 職種：営業
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★★

富士通エフサスへの入社理由・志望動機

富士通グループの中核企業として知名度は高いと思います。安定した経営基盤を持ち、親会社だけでなく自ら仕事を取る力を持っているので当方の知る限りは決算が赤字となったことはありません。また、法令遵守の意識が親会社以上に高いため、社員においても高いモラルを求められますが、正しい行動を取っていればミス等があっても社員を守る良い会社だと思います。業績も上々なので報酬も良いと思います。

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富士通エフサスでの年収・給料：820万円

基本給は年に一度、見直しがあります。期待以上のパフォーマンスが出せていれば原則、給与とレベルが上がっていくため、納得感はあるといえます。ボーナスも夏と冬の年2回支給され、会社の業績と個人の成績に応じて支給金額は異なりますが、成績については上司からのフィードバックがしっかり行われるので前向きに捉えやすいと思います。ただし、評価は上司からの部下の一方通行となるため、仮に上司と部下の関係性が悪いようなことがあると厳しいかもしれません。

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富士通エフサスのワークライフバランス

在宅テレワークが浸透しており、オフィス出社率は20～30%程度です。また、サテライトオフィスの積極活用も推奨されており、お客様訪問の際なども効率的な働き方ができる職場といえると思います。残業については繁忙期（期末、年末など）は多くなる傾向にありますが、あくまで法令の範囲内なので過労レベルまで至ることは少ないように思います。比較的余裕がある時期は年次休暇の取得も推進しているため、周りに気兼ねせずに休めます。

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富士通エフサスの福利厚生

社員に対しては福利厚生ポイントが年に一度支給されます。このポイントは自己啓発や家族との旅行、予防接種やテレワークの物品購入など幅広い用途で使用できるので重宝します。その他にも従業員価格で使用できる保養所や配偶者健診なども充実しているため、安心して働ける環境かと思います。家賃補助制度はありますが、支給上限の年齢が決められていたり、賃貸のみが対象で持ち家の場合は住宅手当が支給されません。この点は改善してほしいところです。

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富士通エフサスはホワイト／ブラック？

法令遵守の意識が高いことから年次休暇の必須取得日数や残業時間は厳しく管理されていますので、安心して仕事に打ち込むことができると思っています。オフィスも広々としていて綺麗なので満足度は高いです。生活に困らない給料はいただけますので、完全にホワイト企業といって差し支えないと考えます。

• 勤務先：富士通エフサス
• 性別：男性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：SE
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★☆☆

富士通エフサスへの入社理由・志望動機

私は技術力とコミュニケーション力を兼ね備えたシステムエンジニアになりたいです。弊社に入社すれば、私の目指すシステムエンジニアになれると感じて志望しました。理由は2つあります。1つ目は、富士通グループに所属しているからです。富士通グループの幅広い技術力を扱うことで技術力を培うことができると思います。2つ目は幅広い客層を持つことです。多様なお客様と関わることで、コミュニケーション力を養うことができると考えます。

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富士通エフサスでの年収・給料：379万円

最近、基本給が1万5千円上がりました。基本給がこれほど上がる企業はなかなかないと思います。ボーナスも高いです。入社して3か月の1年目の社員でも10万円をいただけました。2年目以降は半期で50万円以上いただけます。ボーナスも年々増加しています。異業種に勤める友人と比較しても多くいただいています。同業他社に勤める友人と比較しても高水準です。以上のことから、満足しています。

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富士通エフサスのワークライフバランス

現状は満足していますが、将来に不安があります。理由は2つあります。1つ目は、20代後半になると繁忙期に毎日22時まで残業があるからです。どれだけ続くかわかりませんが、仕事するか寝るかの生活になりそうで不安です。2つ目は、管理職の残業時間が長時間だからです。部下が事故を起こすと再発防止策等を記載した資料を作成するために深夜まで残業することがあるそうです。家にも帰れないのは非常に辛いです。以上のことから、現状は満足していますが、将来が不安です。

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富士通エフサスの福利厚生

理由は3つあります。1つ目は幅広い福利厚生メニューがあるからです。映画鑑賞補助や銭湯の補助、旅費の補助、レストラン利用補助など様々なメニューがあり、重宝しています。特に旅行の際に保養所を利用できるのがありがたいです。2つ目は保険が格安だからです。個人保険ではなく、団体保険に加入すれば破格の値段で保険に入ることができます。3つ目は財形貯蓄制度が充実しているからです。気軽に始めることができ、確実に財産を増やすことができるので心強いです。

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富士通エフサスはホワイト／ブラック？

理由は2つあります。1つ目は所属部署の上司の考え方によるからです。全社的には残業規制が叫ばれていますが、部内の空気感に浸透していない場合があります。ですので、サービス残業が横行していたり、36協定違反で処分されている部署もあります。2つ目は部署によっては言い方がきつい人が多いからです。パワハラで訴えられてもおかしくない方が多い部署もあります。

• 勤務先：富士通エフサス
• 性別：男性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：エンジニア職
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★☆☆

富士通エフサスへの入社理由・志望動機

目まぐるしく変化していく時代についていくために専門知識を身に着けたいと思いIT業界を志望しました。その中でもこの会社はマルチベンダに対応していたり、全国に営業所があることから様々なお客様に対して幅広い提案ができると感じたのでこの会社を志望しました。また、富士通グループの会社でもあるため、福利厚生も良いのでこの会社を志望しました。

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富士通エフサスでの年収・給料：300万円

給与に関しては他社と比べても多くもらっている方だと思います。いま現在は残業をしなくても他社で少し残業した程度の給与がもらえるので、給与の水準はそれなりに高いほうだと思います。また、ボーナス（賞与）は他社なら3～4年程度働いた人が持らうような金額をいただくことができるため、給与だけでなく賞与、年収も比較的高水準なので年収や給与に関しては満足しています。また、賞与や給与以外にも様々な手当てがあるので、お金の面で不満に感じている人は少ないように感じています。

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富士通エフサスのワークライフバランス

残業やワークライフバランスは職種によって大きく異なってくると思います。例えば、保守をする職種であれば24時間365日保守を行わなければならない装置もあるので、そのために夜勤やインシデントが発生したら遠くの現場までいかないといけないことも多く、夜勤等の残業に加えて移動時間を考慮すると残業の時給効率が悪かったり、サービス残業に近い働きをしている人も多いと思います。しかし、コーポレート職は比較的暇で残業もあまりないとよく聞きます。

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富士通エフサスの福利厚生

この会社の福利厚生の部分で一番手厚いところは住宅手当だと思います。なぜなら、3年目までは1ヵ月1万円で社宅に住めるので、一人暮らしの家賃があまりかかることがないため貯金をするにはかなりいい環境だと思います。また、一年間に付与される休みの日数も年間20日と多く、他社と比較しても休みも多い方だと思います。ただ、配属先によっては忙しすぎて休みを使えない事業所もあると思うので、すべて使い切ることは難しいです。

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富士通エフサスはホワイト／ブラック？

職種によって働き方が異なるので、ブラック企業かホワイト企業かは一概に断定することはできません。保守を担当するエンジニアに配属されると夜勤や残業が多く有休を使えなかったり、サービス残業をするも場合もありますが、コーポレートのような職種であれば有休を使い切れることができるので、かなりコストパフォーマンスの良いホワイトカラーの働き方ができると思います。

• 勤務先：富士通エフサス
• 性別：男性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：営業
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★☆

富士通エフサスへの入社理由・志望動機

IT業界である程度給与水準の高い企業を探しており、富士通グループの中で頭ひとつ抜けていた同社を選びました。また、イチからITに関するスキルを学習したかったので、入社直後の新人教育、それ以降の研修に非常に力を入れている社風に好感を持ちました。新人教育は横浜、沼津でしっかり3カ月、期待通りの技術研修を受けることができ満足でした。

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富士通エフサスでの年収・給料：900～999万円

一昔前は残業月100時間も当たり前に行っていましたが、現状社会的にそのような働き方が許されず、残業時間は全社的に一気に減りました。残業時間が減ったにもかかわらず、それなりの給与水準を維持していることに満足しています。また、年2回の賞与についても業績に連動しますが、基本的に100万円×2以上の水準は保っており、とても満足しています。強いて言うなら、基本給の設定が少し低い印象があるので、退職金などが少なくなると想定しています。

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富士通エフサスのワークライフバランス

残業については、年間のスケジュールを月ごとに立て、そこに収まるように調整をします。残業が多くなると見込まれる月は月80時間以内でしっかり働きますが、基本的に繁忙期でないと月40時間以内にしっかり押さえます。月30時間を6回、60時間を6回程度の印象ですが、残業代を考えるとある程度理想的な残業時間かと思っています。また副業も許可されており、意識的に早く帰り副業を頑張る、もしくはプライベートを充実させることも柔軟にできる環境にあります。限界まで残業残業の生活というようなことは全社的にないと思っています。

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富士通エフサスの福利厚生

全国に多数保養所があり安価で利用できます。また、現在は年齢制限で入っていませんが、入社後は社員寮に入り、かなり生活費を浮かせることができました。転勤で異動した際も以降数年は家賃補助がプラスされており、高待遇だと感じていました。また、県内の少し遠地に出張した際でも￥1,000の遠地手当が出たり、宿泊を伴う出張にはエリアによって違いますが、￥10,000の手当が付くなど、不満はあまり見当たりません。平均以上の水準だと思っています。

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富士通エフサスはホワイト／ブラック？

サービス残業は徹底的になくす仕組みがあります。WebOTRによる出退勤ログ、PCの利用ログ、社内のドアをIDカードで開閉した際のログをすべて比較され、乖離がある場合は幹部社員に連絡が入ります。件数や長時間の乖離などが多い場合は人事部門より確認の連絡が入ります。また、年次休暇も最低年間7日間は取ろうという目標が設定されており、所属している部でもなかば強制的に月1回は年休を取るようスケジュールを立てています。現状どんどん環境が良くなっているのを感じます。

• 勤務先：富士通エフサス
• 勤務地：東京都
• 性別：男性
• 年代：30代前半
• 雇用形態：正社員
• 職種：エンジニア
• ステータス：在職中
• 満足度：★★★★☆

富士通エフサスでの年収・給料：500〜599万円

労働時間に対して給与が見合わないと思います。また、エンジニアとして必要な資格を取得しても、給与になかなか反映されにくいためです。加えて、出世が遅いと聞いております。部長クラスになれば年収はぐんと上がるとのことでしたが、それまであと10年はかかると聞き、驚いています。

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富士通エフサスのワークライフバランス

勤務時間、休みについては融通をきかせてくれる会社だと思います。私が急に風邪を引いた時も会社を休んで看病してくれましたし、長期の旅行に行く際も何も言われず休みを取れました。勤務時間については、希望があればフレックス制にしてもらえます。他にも、男性で育児休暇を取った社員の方もいらっしゃるとのことでしたので、そういった待遇についても満足しています。他には家賃補助の制度、富士通グループの福利厚生なども使用できるとのことで、概ね満足しております。

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富士通エフサスで今後も勤め続けて欲しい？

とても大きな会社ですので、安定性は抜群にあると思います。また、新卒で入社をし、上司から能力もそれなりに認められているので、このままいけば順調に部長までなれると思います。また、官公庁のシステムを請け負っている会社ですし、システム開発としてこの先この会社が無くなることは、まず考えにくいです。勤務時間の融通をきかせてくれるのは私としてもとても嬉しく、今後子供ができた時には保育園や幼稚園のお迎えなども頼みやすいのではないかと思います。

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富士通エフサスはホワイト／ブラック？

休む時はしっかり休むことができるので、ホワイト企業ではないかと思います。残業代も全額支給され、働けば働いただけ給与にも反映されます。休日に電話がかかってくることもないですし、過度な残業も今まで経験したことがありませんので、少なくともブラック企業ではないと思います。

• 勤務先：富士通エフサス
• 性別：男性(仮名：ワークマン０１１０さん)
• 年代：60代
• 雇用形態：正社員
• 職種：情報サービス部
• ステータス：過去1年以内に在籍していた

富士通エフサスに満足していること

プロジェクトが終了したときに顧客から言われる『ご苦労様、ありがとう』の一言がやりがいです。プロジェクトの規模が大きければ大きいほど達成感も大きくなります。所属していた情報サービス部は、顧客の情報システムのインフラ機器を導入するのが大きな役割の一つであり、全国の裁判所の裁判官と検事向けのパソコン／プリンタ／ネットワーク機器を導入する商談に関わったりしました。導入手順書を作り全国の作業者に指示を行いプロジェクトを事細かにコントロールし顧客の情報システム部門と連携したり報告したり結構細かい気遣いが必要です。大きな裁判所に導入する時は、いろいろなトラブルが発生し徹夜で解決することも度々でした。

前述の裁判官向けパソコンの導入プロジェクトでは、私の所属する情報サービス部門だけでは推進できず、顧客情報システム部門・自社システムエンジニア・工事施設部門・現地担当部門等の連携が必要になります。いろいろな部門の人間と打ち合わせをして作業方法と手順を検討し作業手順書を作ります。プロジェクトの日々の進捗を各部門や上司・顧客に報告もし、トラブルが発生すれば各部門と協力して解決しなければなりません。たまには、息抜きに飲みに行くお付き合いもあります、この日々の業務と問題解決、人間関係が私を成長させスキルアップさせてくれました。

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富士通エフサスへの不満

給与における目標管理制度が導入されており半期に１度目標をたて上司と面談して決定し半期活動後その結果を報告書にして提出し上司と面談後双方合意の成果を決定する仕組みです。目標は、成果の判断がしやすいように具体的な数字でたてるように指導されますが、毎回同じ目標がたてられるのが実態で面接も通り一片のものです。殆どの従業員が目標管理制度に期待せず報われないと思っているからで、成果の評価は、上司に好かれている者が良い評価を受けるのが常です。また、人事部から目標設定の指示が出されるのですが期が始まって１ヶ月も過ぎた頃に忘れたかのように出されています。

毎日の残業・休日出勤が多く休みたくても休めず家族とのレクリエーションもなかなかできない。休めたとしても毎日の過酷な勤務で家族サービスどころではなく疲れた体を休めたい、これが第一線に立っている企業戦士の実態でありワークライフアンバランスです。プロジェクトは、大体２〜３ヶ月かけて行われ、この間の帰りは遅いし徹夜もあるしさらに土日出勤です。上司は、代休を取得せよというのですが、解決しなければならない問題・差し迫った納期があり取れないのはお互いに分かっています。

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富士通エフサスはホワイト／ブラック？

ブラック企業と言われる理由の一つに過酷な勤務時間があります、弊社も御多分にもれず残業・休日出勤が多く代休・年休が取れない、サービス残業あり、うつ病になる従業員が多いのが実態で不夜城と言われました。どうしても仕事のできる人間に業務量が偏ってしまうことが多い。顧客から受注した仕事には当然納期が決まっており遅延することは、顧客に迷惑をかけるだけでなく自社の信用を落とすこととなり、最悪には顧客から損害請求される場合もある。遅れているプロジェクトを担当している優秀な担当者は納期に間に合わせるために徹夜／残業を迫られる事となる。年上の者は、応接室のソファで、年下の者は机にうつ伏せ椅子に座ったまま少ない睡眠をとる。当然ながら３６協定を超えた残業時間が数ヶ月続くことになると監視している幹部社員から暗黙の指示でサービス残業せよとなる。このようなことは日常茶飯事です。

ホワイト企業と考えている人の一部は、上司から頼りにされておらず仕事のできない人間が挙げられるでしょう。残業をしたくても時間外となるような仕事を与えられずいつも定時で帰れます、給与・ボーナスは一般並だし、有給休暇もあり保養施設も整っている良い会社です。また、ブラック企業だと思っているのにあえてホワイト企業だという人もいます、昇格を狙えるポジションにいる者、いつも良い評価を獲得している者と幹部社員です。

富士通エフサスでの年収・給料：800〜899万円

生活をしていてあまり余裕があるとは感じられない為です。皆さんもそうだとは思いますが、保険や税金など、引かれるものが大分あるので手取りは少なくなります。また働き方改革により、残業があまり出来なくなった為、収入が減りました。ローンの返済もあるのですが、買った当初の収入より現在は減ってしまい、貯金や小遣いに回せる額が減ってしまいました。

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富士通エフサスのワークライフバランス

働き方改革により、土日、祝日は前より確実に休める様になったと思います。身体の事を考えると、主人も休めるのでありがたいとは思うのですが、前項でも触れましたが、残業代がかなり減ってしまったので前の様には行かないにしても、もう少し残業出来る様になると家計的には助かります。休みは申請すれば、大体は取れますし正月や、お盆も何日かまとまって取れるので不満はあまりありません。ごくたまにシステムの入れ替えなどがあると一か月休みがない、毎日朝方帰って来るということもあり、そういった時は主人の心と身体が心配です。

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富士通エフサスで今後も勤め続けて欲しい？

年齢の事や、今から仕事を探して同じような待遇で仕事ができるかと言うとかなり厳しいと思います。家のローン、子供の学費、これから出費が減ることはありません。高校を卒業して以来、25年程ずっと務めて来た会社ですので。主人はいつ辞めるか分からないよ、などということはありますが、ローンや子供の事を考えると辞めたくても辞められないと思います。働き方改革の前は仕事が大変で何度も組合に言おうかと思った事もありましたが、今は休みも取れる様になりましたので、その点は嬉しく思いますが、収入とのバランスが難しいです。

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富士通エフサスはホワイト／ブラック？

今はどうか分かりませんが、働き方改革の前はかなりブラックだと思っていました。私は今目に見える部分しか分からないので実際の所は主人にしかよく分からない部分もあると思いますが、主人に聞いてもブラックだと言うのではないかと思います。