社会福祉法人健祥会の評判・口コミ

• 勤務先：社会福祉法人 健祥会
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：栄養士
• ステータス：過去1年以内に在籍していた
• 評価：★★★★☆

社会福祉法人 健祥会への入社理由・志望動機

最初は県外での就職も検討していましたが、住み慣れた地元で働きたいという思いが強まりました。健祥会は歴史が長く規模も大きいため、色々な経験が詰めると思い志望しました。就職前に説明会や施設見学会等に参加しました。その際、来られていた職員さんの温かい雰囲気に安心し、ここで働きたいと思うようになりました。

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社会福祉法人 健祥会での年収・給料：300～399万円

1人で十分生活していけるだけの収入があります。それに加えて、貯金と友人と会ったり旅行や趣味のライブに行ったりと、少しの贅沢もできます。ボーナスもあり、頑張った分は上司がしっかりと評価をしてくれます。働き方改革の影響で有給をちゃんと消化できるような体制も整っています。住宅手当がないのが少し残念ではありますが、資格手当や通勤手当はきちんと出るのでありがたいです。基本給も、同じ職種で他の職場と比べると高い方ではないかと思います。

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社会福祉法人 健祥会のワークライフバランス

繁忙期に残業せざるを得ないときもありますが、基本的には定時で帰ることができるような空気作りを行っています。休憩時間のとり方についても、管理職が率先して指導をしてくれ、無理な残業や休憩無しで働くことがないような環境を整えています。オン・オフをしっかりと分けることができ、終業後や休みの日は仕事を忘れて自分の時間を過ごすことができます。希望休をとることができるので、家族や友人との予定も比較的合わせやすいです。

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社会福祉法人 健祥会の福利厚生

職員旅行や親睦会があり、職員同士のコミュニケーションの場を用意してくれます。職員旅行は日帰りや宿泊を含め、自分の希望で数種類から選ぶことができ、色々な施設の職員さんと交流できる貴重な機会です。親睦会では、普段なかなか話すことが出来ない理事長や本部職員と交流ができます。小さい子供がいる場合、毎月の手当と入学等の進級の際にもお祝い金が貰えます。自身のスキルアップのための研修のフォローもあります。

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社会福祉法人 健祥会はホワイト／ブラック？

時間管理を行うことを法人全体で進めているので、残業や休日出勤がないような環境が整ってきています。新卒採用にあたっては、先輩がついて慣れるまでの間、フォローしてもらいながら仕事を覚えることができます。若い職員さんも多く、悩みを共有しやすいです。栄養士としては、研修などで横のつながりがあるのもとてもありがたいです。

• 勤務先：社会福祉法人健祥会
• 性別：女性(仮名：まんぼーさん)
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：介護職
• ステータス：現在も在籍している

社会福祉法人健祥会に満足していること

介護職の現場では、過酷な仕事という事もありストレスが多く、また女性の多い職場ということもあって、職員同士の対立やトラブルが絶えないものと思っていました。しかし出勤初日、同僚へ挨拶しに行くと、思った通りたくさんの女性たちがいたのですが、皆さん明るく親切で、すぐに打ち解けることが出来たのです。それからも、仕事を越えた仲間も出来たり、仕事中も気兼ねなく話し合える関係が出来て、非常に楽しく働ける環境です。

介護職を始める前は、マイナスなイメージしかなく、いつまで続くかなと思いながら始めたようなものでした。しかし、期待してなかったのが良かったのか、しんどい仕事ではあったものの、お年寄りと思いの外仲良くなれたり、案外優しくしてもらえたりとやりがいを見出だすことが出来ました。始める前に全く知らなかった介護の実情を知り、もっとなんとか関わるお年寄りたちに笑っていただけないかと、全力で取り組める良いお仕事です。

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社会福祉法人健祥会への不満

介護業界全般ですが、給料はかなり安いです。肉体的にも精神的にも、中々ストレスフルな仕事ですが、そんなに給料には反映されていないです。実際、転職先としてとりあえず介護に入ってきても、家族を養えないために辞めていく男性たちはよく見ます。長く勤めているからといっても、昇給も中々出来ません。ボーナスもたくさん有るわけでなく、お金が原因で離職していってしまい、職員の定着率が悪くても仕方のない条件だとは思っています。

一応年に２回の上司との面談による評価はありますが、形式的なもので、あまり意味をなしていない現状があります。全体的に給料が安いということもあります。やる気もスキルもある職員がいて、給料面で評価をあげたくても、中々出来ていません。結局、向上心もなくだらだらと仕事をする職員と、仕事が出来る職員とが同じ条件で働くことになります。出来る職員はもっと良い待遇を求めて、資格などを取ったら転職していってしまいます。

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社会福祉法人健祥会はホワイト／ブラック？

給料面ではかなり悪い条件だと思っていますが、それは介護全般でのこと。拘束時間で考えると、完全にシフト制になっているので、ほぼ残業はないです。もし残業が必要なら残業代を申請できるので、サービス残業もありません。職員も仲が良い方で、職場の風通しもいいと思います。

給料だけを重視して働き、仕事にやりがいや誇りを見いだせていない人は、割りに合わないと感じ、ブラック企業と感じていると思います。または、子どもがいる父親など、どうしても必要な収入が満たせていない人も、そう思うでしょう。

社会福祉法人健祥会に満足していること

仕事が非常にハードで残業もかなり多い部類だと思います。重いお年寄りの介助が仕事なので、社員のほとんどが腰痛など持病を持っていますし、社員の数が圧倒的に足りてなく、1人でも休んだら業務が回らない過酷な仕事です。ただ、人間関係はとても良く、プライベートでもよく遊びに行く事があります。上司の指示が少なく、業務はトップダウンでどんどん増えますが、現場はある程度社員に任されており、社員同士話し合いをしてどうやって業務を円滑に進めていくかを考えて行動しているのも一因だと思います。

業務内容は非常に厳しいのですが、それでもこの会社に在籍していたのは給与面での待遇が良かったからだと思います。何度も辞めようと思い、他の会社の求人を見たり、面接にも行った事がありますが、同じ職種で他の会社に行けば仕事自体は楽になるかも知れませんが、給与面に不安が残ったため、断念しました。手当やボーナスなどで、現在の私の給料は他の会社に入って一からスタートすると年収にすると20万近く影響するため、転職したくてもできない状態です。

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社会福祉法人健祥会への不満

私が所属している会社は残業代がほぼ出ないのですが、人にもよりますが残業が月に50時間程度あります。それは重役の方が残業をさせるなと部署のトップに指示を出しているからで、部署のトップの方は社員が残業をしているのを知っているが黙認して報告をしていない状態です。社員はというと、残業をしないととてもじゃないが終わらない仕事量をトップダウンで押し付けられ、サービス残業を余儀なくされています。中にはサービス残業をしないと言って自分の仕事が終わっていないのに退社する人もいますが、散々陰口を叩かれる始末です。

介護職はやりがいが感じにくいと言われていますが、私が所属している会社もその通りで、お年寄りへのアプローチなどを検討して話し合いをしたりするのですが、大抵の場合効果が目に見えないので、やってもやらなくても変わらないと感じる場合もあります。責任感がない社員などは上司に見つからないようにお年寄りへのアプローチをサボってしまいがちになっています。ただ、サボったからと言って、認知症のお年寄りが大半なため、お年寄りからサボっていた事をバラされる事がないため、上司の目の届かない所では自由に振る舞えてしまっています。

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社会福祉法人健祥会はホワイト／ブラック？

残業代が出ず、休日でも頻繁に呼び出される事があったり、重要ではない研修や会議などでも出席しないと叱られる。上司が責任を取りたくないため、社員に責任を押し付けられる事も多々あり、自分が関わっていないような案件でも頭ごなしに怒られる事があります。

介護職ですが、利用者様は恐らくブラック企業とは感じていないと思います。利用者様へのアプローチなどは本人を介しておらず、介護職、看護職、ケアマネ、療法士、上司、ドクターなどで話し合い、本人に伝える事なくアプローチが決定します。そのアプローチを上記で書いたようにサボっていたとしても本人は気付かず、利用者様への受けは非常に良好な会社です。