医療法人徳洲会の評判・口コミ

• 勤務先：医療法人徳洲会
• 性別：男性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：介護
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★☆

医療法人徳洲会への入社理由・志望動機

医療・介護業界では大変大きな規模の企業であり、日本全国区で法人の企業があり、どこでも勤めることができる企業であったため応募しました。また、研修を会社内で独自に取り組まれていて、スキルアップができるところも選ぶきっかけでした。職場に見学に行った際社内の雰囲気も良く、上司になる方も自分と年代が近くて話しやすそうだと感じました。

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医療法人徳洲会での年収・給料：470万円

同じ業界内では高い給料形態であります。昇給も年1回確実に行われます。コロナでの影響もなく賃金も払われており利用者・患者が減っているにもかかわらず、給料は変わりませんでした。逆に賃金が下がることもなく、功労金して追加でボーナスが支給される年もありました。今後も続けていきたい、また他の方にもお勧めできる企業であると考えています。資格を持っているとその分資格手当として支給されます。逆に持っていないと平均より少し劣る可能性があります。

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医療法人徳洲会のワークライフバランス

一般の企業であれば一日の勤務時間は8時間のところが多いですが、7.5時間になっております。他の企業より仕事の後の時間を有意義に使うことができます。また、残業は一日30分週1.2回程度であり月10時間あるかないか程度です。育児している社員には特別休暇や勤務時間の見直しも上司との相談によって変更でき、実際に30分から1時間調整されている主婦の方もみられました。逆に不満点は業界的にシフト勤務であり、決まった曜日の休みは取りにくいです。

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医療法人徳洲会の福利厚生

社内のグループ内の病院を使用した際に、一定の金額以上は申請を行えばほぼ同じ金額が返還されます。また、2親等までの家族にもその制度は利用できます。全国にグループ内の医療機関があり、どこでもかかることができるのもメリットとして大きいとも言えます。保養所も全国に存在しており、かなり安価で使用することができます。育児休暇や家族が病気になったり、急な用事の際も申請を行えば休暇を取ることもできます。

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医療法人徳洲会はホワイト／ブラック？

一般の企業であれば一日の勤務時間は8時間のところが多いですが7.5時間になっております。他の企業より仕事の後の時間を有意義に使うことができます。また残業は一日30分週1.2回程度であり月10時間あるかないか程度です。育児している社員には特別休暇や勤務時間の見直しも上司との相談によって変更でき、実際に30分から1時間調整されている主婦の方もみられました。逆に不満点は業界的にシフト勤務であり、決まった曜日の休みが取りにくいです。

• 勤務先：医療法人徳洲会
• 勤務地：神奈川
• 性別：男性
• 年代：30代後半
• 雇用形態：正社員
• 職種：管理栄養士
• ステータス：在職中
• 評価：★★★★☆

医療法人徳洲会での年収・給料：450万円

昇給額が少なく、昇進のペースが遅いです。昔ながらの年功序列制度が残っていて、仕事をしなくても在籍の長い人が高い給料をもらっているような側面もあります。もっと実力主義で、頑張った人に給与や賞与で反映されるような給与規定に代わって欲しいなと思っています。賞与は売り上げの多い事業所には数字で還元されているように思うので、あまり不満はありません。ただ、他の大企業と言われる所よりは年齢の割に収入は少ないと感じています。

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医療法人徳洲会のワークライフバランス

年間休日が少ない所は不満に感じています。年間休日が110日しかなく、今の時代120日くらいに増やしてくれると嬉しいなと思います。ただ、残業はそれほど多くもなく、1日の勤務時間も7時間半と少なめです。また、休暇も取りやすく決まった時期ではなく、7～11月の間で好きな時期に夏季休暇として長期で休めるのは良いと思います。不満に感じるところもありますが、相対的に見ると医療法人の中では満足できる方かなと思います。

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医療法人徳洲会で今後も勤め続けて欲しい？

民間の医療法人としては国内最大で、世界で見ても第三位と言う安定感があります。退職金もそれなりにもらえますし、この時代安定に勝るものはないので定年まで働き続けて欲しいです。今の職場で人間関係などで躓くことがあっても、日本中に転勤先もあるので長く勤められる環境が整っていると思います。もう少し昇給ペースが上がるとさらに満足ですが、私も収入はあるので現状維持でこのまま働き続けて欲しいと思っています。

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医療法人徳洲会はホワイト／ブラック？

自分も元々は同じ企業で働いていたので内情には詳しいですが、昔は残業も多く休みが取りづらい環境でブラック企業と感じていた時期がありました。ただ、働き方改革等を経て残業も少なくなり、休みも取りやすく、ハラスメントの通報窓口もしっかり機能しているようで少しずつホワイトに変わってきているのかなと感じています。

医療法人徳洲会での年収・給料：550万円

医療事務という業界的には収入は多い方ではあると思いますが、基本給はほとんど上がりません。各種手当が充実していると言えば聞こえがよいですが、基本給に含まれないので賞与はとても安いです。また、夜勤手当がかなり安い上に派遣の人が入っていたり、後日精算ではないので全く仮眠も取れずの金額として考えると驚いてしまいます。

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医療法人徳洲会のワークライフバランス

上司は残業前提、早出前提で動いているようです。毎朝『直言』という会があり、勤務開始30分前ですがほぼ強制です。仕事をしているかどうかよりも残業する人が偉いという考え方なので、たまに子どもの保育園のお迎えをお願いすると翌日上司からちくちく言われるようです。さらに特に酷かったことは、育児休暇を希望したらパタハラに遭い、あげくに異動になりました。最終的に育児休暇は断念しましたが、あえて帰れないような提案や単身赴任の打診までされました。とにかく職場の為にという駒扱いなのでライフワークバランスなんてありません。

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医療法人徳洲会で今後も勤め続けて欲しい？

早出前提、残業当たり前、ライフワークバランスゼロの状態は家族としても辛いです。子どもの行事に参加できたこともほとんどありません。一番の心配はこれに加えての夜勤回数の多さです。若いうちはまだよいですが、年齢を重ねてくると身体が心配です。多少年収が落ちても構わないので、せめてもう少し身体に負担がかからない業務体制の会社で勤務できたらということが家族としての願いです。

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医療法人徳洲会はホワイト／ブラック？

残業している人が評価されるという社風も十分ブラックですが、まだ残業手当がカットされても付く可能性があります。しかし、毎日30分早く出勤していても無給です。それをよしとしていることがブラックだと思います。あと、制度を使おうとすると大抵許されないそうです。