サードウェーブソリューションズの評判・口コミ

サードウェーブソリューションズへの入社理由・志望動機

就職時にデータサイエンティスト事業を検討されていました。AI・BI開発とコンサルティング事業の立ち上げ中で、そのプロジェクトに参画する機会が用意されていたため入社しました。参画後にはAI・BIのツール選定後に認知度を上げるためのアクションプラン、BIの導入提案やDB等のインフラ構築までの一貫したプロジェクトを管理することができました。

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サードウェーブソリューションズでの年収・給料：約380万円

個人の売上額と管理プロジェクトの数を算定しても給与に紐づいておらず、見合わないと感じました。人事制度もシステムエンジニアに向けたものではなく、別事業も含む会社全体の評価制度を導入しており、頑張って成績を残したとしても結果に見合うような評価にならない制度なので満足はしていませんでした。個人評価の前に会社単位の評価があるため、個人としての成績を残しても会社からの評価が上がりづらいものでした。

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サードウェーブソリューションズのワークライフバランス

システムエンジニア全般に共通することだとは思いますが、勤務時間は長かったです。プロジェクトの工程の中には負荷がかかる工程もあるため、一時的に残業が発生するのは仕方ないのですが、慢性的な残業が発生していたことが原因です。プロジェクトによりますが、リソース管理・スケジュール調整等が難しい案件も多いため、退勤時間も平均的に遅めで、休日出勤も少なくないです。（振替休日等はもちろんあります）一方、技術的なサポートは厚く、新事業での新しく踏み込む領域に関してはパートナー提携後に研修や試験的な開発等の環境を支援してくれます。自学で進められる人は技術がつく環境ではあります。

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サードウェーブソリューションズの福利厚生

福利厚生に不満は特になかったです。コロナ禍で在宅勤務が中心となった頃にも手当がつくことはなかったですが、会社内では手当を行うか検討の動きはあったようです。状況に応じて手当の要否は継続して検討は実施されています。残業時間に関してもみなし残業時間の引き下げは確実に実施されており、それに伴って必ず残業を出さない徹底した管理を行うよう全体へ周知もされています。賞与は年2回あり、会社の業績に応じて支給となるため、一般的な企業と比べても差異はないと思います。

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サードウェーブソリューションズはホワイト／ブラック？

みなし残業時間が年々引き下がっている制度になってきているため、残業しないように管理層は業務の管理方針の見直し、体制の強化による業務時間外の稼働をさせないようなワークの徹底等、働き方改革の動きを強めています。もちろんプロジェクトや時期によって稼働は変動するとは思いますが、残業時間は年々減少傾向にあると思います。