コネクシオの評判・口コミ

• 勤務先：コネクシオ
• 性別：女性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：ドコモショップスタッフ
• ステータス：過去在籍
• 評価：★★★★★

コネクシオへの入社理由・志望動機

元々は派遣社員として入社しました。スタッフの成長を願いチームワークで解決したり、本社研修などでサポートするなど、個の成長を周りが応援する社風にとても魅力を感じて社員登用試験を受け正社員となりました。また、福利厚生がしっかりとしており、経費など含めた事務処理面でも不正が出ないような対策、仕組みづくりがなされいて、会社として「正しくあろう」とする姿にとても魅力を感じました。

コネクシオでの年収・給料：450万円

理由は大きく分けて2つあります。1つ目は残業代やキャリア（ドコモショップ）専用の資格手当込みでその年収だったことです。2つ目は新卒入社・本社採用の正社員の給与と中途入社・ドコモショップ配属のスタッフでは給与形態が異なっていたこと、でした。1つ目については、ドコモショップ以外の配属になると資格手当約48万円相当分年収が下がります。また、残業しなければそれだけ年収が下がるため、仕事が遅い人の方が年収が上がる傾向にあったことです。2つ目については、会社が吸収合併したため正社員でまったく同じ仕事をしていても年収が50万〜100万円単位で変わってしまうことです。平均年収はもらえていましたが、「下がってしまうかもしれない」という不安でいっぱいでした。

コネクシオのワークライフバランス

有給休暇が入社半年後からもらえ、休暇も取得しやすい環境でした。接客業であるため、店舗にお客さまがいらっしゃる場合は帰れませんが、遅番の上司が残るなどして早く帰社できるよう店舗で工夫しながら対応しておりました。また、女性スタッフでも男性スタッフでも育休が取得しやすい環境でした。女性が多いため、ママに対しての理解もあると思います。男性スタッフでも育休が当たり前に取得でき、逆に取得した方が女性スタッフから評価される社風だったと思います。

コネクシオの福利厚生

年間休日125日に加え、リフレッシュ休暇という長期連休がもらえました。ドコモショップ勤務だと完全シフト制なので、事前に承認がもらえれば有給休暇も月に1日以上もらうことができました。また、健康診断も都内にある健康診断専門の病院で受けることができ、血液検査を始めかなり細かく診断してもらえました。ドコモショップ配属ですと独自の施策があり、現金は増えませんがスタッフ専用ポイントで様々な景品と交換でき、相対的にみてとても満足でした。

コネクシオはホワイト／ブラック？

勤怠、経費など会社の基本制度がしっかり整っていて、有給休暇、育休などが取得しやすく、残業を極力させない仕組みづくり、風潮など総合してホワイト企業だったと強く思います。私が退職後のコロナによる緊急事態宣言下の話ですが、営業停止期間であっても自宅で会社指定の本を読んでワークをするなどして、しっかり社員育成と給与支払いがされていたとのことです。そういった社員を守る姿勢は在職中も強く感じました。

• 勤務先：コネクシオ
• 性別：男性
• 年代：40代
• 雇用形態：正社員
• 職種：エリアマネージャー
• ステータス：過去在籍
• 評価：★★★☆☆

コネクシオへの入社理由・志望動機

元々パナソニック系列のキャリアショップに勤務しておりました。2012年に合併しコネクシオになりました。一部上場企業であり、主体性を重んじる会社であったため合併後も継続勤務を続けました。ただ、合併後はコンプライアンスの締めつけが一層厳しくなり、転勤も多かったため自分の生活スタイルと合わないと思い転職しました。

コネクシオでの年収・給料：750万円

仕事内容は全国をエリア別に分け、ピラミッド型の組織でした。私が従事していた「エリアマネージャー」は10店舗前後のキャリアショップを担当し、店長以下のスタッフの管理をする仕事でした。中間職ということもあって仕事量は非常に多く、残業抑止されるなか効率よい業務を指示されました。給与面では伊藤忠子会社ということもあり、安定していたと思います。家族4人が普通の生活をするには贅沢をしなければ十分やっていけるレベルでした。

コネクシオのワークライフバランス

中間職ということもあり、仕事量は非常に多く残業抑止されるなか効率よい業務を指示されました。やるべき業務は協力よりも自己完結すべきという社風があり、かなりの残業をしなければ終えられないこともよくありました。その分プライベート時も仕事のことが気になり、常に緊張していた記憶があります。ただ、仕事のコントロールは自分で行うものなので、緩急漬けながらの仕事ができないと厳しい会社だと思います。

コネクシオの福利厚生

会社から有休の取り方等は自由に行ってもいいという社風であり、結果さえ出せれれば休日等は自己管理できました。伊藤忠子会社であるメリットは福利厚生面では感じたことはありません。キャリアショップにおいては極端な（いい意味で）シフト制がしかれており、1～2時間/日出社などバラエティーでした。また、時短社員も積極的に導入し主婦の方が継続して勤務できる環境でした（ただ、今はキャリアショップの在り方が変化しており現在は不明です。）

コネクシオはホワイト／ブラック？

勤務している側の者からしても何か裏がある？ように感じたことはありません。逆に上場企業という立ち位置からしてもすべてにおいてクリアであるため、クリアすぎる環境に居心地が悪いと感じるかもしれません。イクメン、時短社員積極導入など社会的な取組みも積極的に動いているので、ブラックという言葉は全く似合わない会社です。

• 勤務先：コネクシオ
• 性別：女性
• 年代：10代
• 雇用形態：正社員
• 職種：店舗勤務
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★☆

コネクシオへの入社理由・志望動機

当時勤めていた会社より条件が良かったので転職致しました。高卒で働き始めたため、専門知識や資格がないので働ける職種も限られている中で未経験でも就職できる会社を選びました。

コネクシオでの年収・給料：200～300万円

時短勤務で働かせてもらっていて、残業は少なく、子供の体調不良や予防接種等、急な休みへの理解があります。そして、看護休暇なども少ないが取得できるので、有給休暇を使いきらず休むことができるところが満足しています。時給換算をしても、一般のパートで働く会社に比べて少し多く頂いているので家計も助かっています。このご時世コロナなどの影響で仕事がなくなってしまったり、退職せざる得ない方もたくさんいらっしゃる中で、接客業ということもあり仕事を続けられています。

コネクシオのワークライフバランス

残業をせず帰りましょうという空気感が年々上がってきているのは大変ありがたく、周りへの理解に繋がります。しかし、役職が上がるにつれて仕事量が増えていき、終わりきらないやむを得ない残業が必要なときもありますが、そこへの理解がないために帰らなくてはという周囲からの無言の煽りがあり、持ち帰ったりしてしまうことがあったので、ワークライフバランスはどちらでもないと回答しました。その時々でキチンと終わり、プライベートと切り替え出来る時もあるので、満足でも不満でもないです。仕事とはそういうものと理解しております。

コネクシオの福利厚生

私か受けたことのある福利厚生は一部に過ぎないと思いますが、身内がなくなった時の援助、結婚した時のお祝い金、子供が産まれた時にもお祝い金を頂き、ボーナス時には少しプラスで頂けています。他にも、ベネフィット会員の割引も受けることができるため、旅行時の宿泊先の割引や、テーマパーク利用時の値引き、いろいろな商品も安く購入できたり、家族も同様のサービスが受けられるので満足しています。

コネクシオはホワイト／ブラック？

サービス残業はまずないです。そして、社員一人一人の存在が尊重されている方だと思うので、上司や会社への意見や思いが消されず伝わっているように感じます。コンプライアンスなどの研修も、勤続年数関わらず全社員受講する仕組みもありますし、困った時、悩んだ時の連絡先も分かりやすく掲示されております。実績を作り、実力がある者はきちんと評価してもらえる仕組みもあるので、やりがいにも繋がります。

• 勤務先：コネクシオ
• 性別：男性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：営業
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★☆

コネクシオへの入社理由・志望動機

志望動機として第一にチャンスが多くあると感じたからです。理由としては、管理職として活躍している方々の多くが中途採用で現場から昇進されており、自分にもチャンスがあると感じます。二番目の理由としては、福利厚生が手厚く安定しているからです。実際に有給休暇の取得促進や男性の育休取得推進など比較的に従業員満足度が高いと思います。

コネクシオでの年収・給料：550万円

以前より残業が減っており、稼ぎたい人には物足りないからです。現在はコロナの影響で更に残業は減ってしまってます。5年ほど前まで残業は月平均40時間ほどありましたが、現在は20時間弱と少なく手取りが減ってしまっています。その分、手当が手厚く出てはいます。ただ、お金より時間という方からするととてもいい環境なのだと思います。ボーナスは悪くないです。昨年より開始された人事制度により一般職の方の年収も多少は上がったはずです。

コネクシオのワークライフバランス

正直、配属先によってかなり変動します。内勤でお金よりも時間という方は満足されていると思います。決められた業務を決められた時間で行えば問題ないです。ただ、現場の店舗勤務だと定休ではなくシフト制になっており、必ず定時に帰れるというわけはないので仕事帰りの予定は組みづらいと思います。退勤が22時を過ぎてしまうこともあり、帰りに買い物もできないときもあります。自身は稼ぎたい派なのでもう少し残業があらばいいと感じてます。

コネクシオの福利厚生

有給休暇などある程度自由に取れるので、半日休や時間休みが取れます。勤続年数にもよりますが年20日ほど有給がついて7割消化を推奨しています。数年前から家族サービス有給休暇促進などプライベートの充実を推進しています。転勤時の社宅費用や手当のほか、一時帰宅交通費や出張時早朝深夜手当、食事手当などしっかりとしています。特に単身赴任者への手当がしっかりしており安心できます。また、ベネフィットで旅行や観光での割引があったりと家族にもありがたいです。

コネクシオはホワイト／ブラック？

コンプライアンス・プログラムがしっかりとしており、ハラスメントが少ないからです。四半期に一度は必ずコンプライアンス強化月間と全従業員にむけて研修を行っています。また、相談窓口カードが全従業員に配布され誰でも気軽に相談できる環境です。他にもエンゲージメントサーベイにより定期的に調査を行い、従業員が抱える不満を抽出しています。

• 勤務先：コネクシオ
• 性別：男性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：営業
• ステータス：過去3年以内に在籍していた
• 評価：★★★☆☆

コネクシオへの入社理由・志望動機

以前から携帯電話販売代理店で勤務していましたが、規模が小さい会社が多く、待遇や福利厚生、業務のルールなどの面において不安に思うことが多くありました。しかし、コネクシオ株式会社は大手商社の子会社ということもあり、待遇、福利厚生、業務のルールなどがしっかりと決まっており、安心して働けるのではないかと思い志望しました。

コネクシオでの年収・給料：350万円

生活に必要な給料は支給されていましたが、業務上で感じる精神的ストレスが多く、また、残業も多く生活が不規則になってしまうため、体調面で負担がかかるにしては少ない給料なのではないかと思いました。また、専門職と総合職とあり、同じ仕事をしている専門職より総合職の方が給料や賞与が高くなるよう設定されており、不公平感を感じました。専門職から総合職になれる率は低く、給料があがることもほぼなかったので、働き続ける上でのモチベーションが上がりませんでした。

コネクシオのワークライフバランス

ライフワークバランスへの取り組みの一環として、月に何回か12時過ぎに退社できる早番や12時過ぎに出勤する遅番がありましたが、特に遅番は空いた時間でまとまったことが出来るわけでもなく、起きる時間もバラバラになってしまうためあまり充実した感じはありませんでした。残業は極力しない方針でしたが、お客様を対応している間は退社出来ないので、予定がある時などに時間が押してしまい困ることが多かったです。

コネクシオの福利厚生

年に2回、リフレッシュ休暇という休暇があり、リフレッシュ休暇と有給を組み合わせ、長期休暇をらもらい旅行などに行くことができました。しかし、お盆や正月の休みはとることができませんでした。私は途中から休職しましたが、社員が長期休職をした場合に受け取れる保険に会社が加入しており、傷病手当金以外にその保険金を受け取れたので、休職中も金銭面をほぼ心配することなく生活できました。保険金の支払いは退職後も申請書と医師の診断書を提出することで規定の期間は受給できました。

コネクシオはホワイト／ブラック？

コンプライアンス遵守や福利厚生の向上などに取り組む姿勢はよく見られました。特に休職時に受給した保険はとても助かりました。しかし、無理のある販売の目標設定があり、押し売りのようなグレーな販売手法も見受けられたので、そこがとても残念でした。キャリア側からの要請にしたがっての事だと思いますが、そのような方法を取らないといけないのは働く側からするととても負担でした。

• 勤務先：コネクシオ
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：販売
• ステータス：過去3年以内に在籍していた
• 評価：★★★☆☆

コネクシオへの入社理由・志望動機

志望動機は、ある程度福利厚生がよく、当時希望だったエリアで働けると思ったためです。働く上で年間休日が多く、確実に休みが確保できることや、産休・育休取得者が多いことなど実績のある企業で働きたいと思いました。勤務エリアに関しても全国転勤には抵抗があったので、勤務エリアが限定さている点では安心できました。

コネクシオでの年収・給料：300万円

ボーナスや給料がとても低い点です。資格手当がなければボーナスは2桁いかなくらいで、新卒のボーナス平均を大きく下回っていました。毎月の給料も残業代で左右されますが、それがなければ貯金できないくらいでした。資格手当に関しても、頑張って取得した割には同業他社よりももらえる金額が低かったため不満でした。また、自分のミスでなくても会社自体や他のスタッフへのやつあたり、不満をぶつけられる機会が多く、理不尽な思いをして精神的に辛かったです。

コネクシオのワークライフバランス

残業に関しては、できるだけ残業しないように会社自体を上げて努力はされているものの、配属先によりかなり差がありました。一店舗目と二店舗目では平均10時間ほど変わったので、特に遅い出勤の日、トラブルがあったとき、月末は何時に帰れるか分からず、次の日もかわらず出勤しなければならないため、それが一番辛かったかもしれません。制度としてはあるものの、ワークライフバランスが整っているとは到底言えない状況でした。

コネクシオの福利厚生

福利厚生のサービスの一環として、前半・後半で年2回連休が取得できたり、ベネフィットワンというサービスを利用して宿泊先のホテルやレジャー施設が安く使えたことなどはとても良かったです。退職金代わりに持ち株会にも参加していましたが、私の加入していた時期はしっかりと成果を出してくれていたので加入しておいて良かったです。資格手当については、もう少し金額を上げてもらえたら嬉しいですが、サポートや勉強の時間は与えてくれるような環境でした。

コネクシオはホワイト／ブラック？

どちらかで答えるならば、ホワイト企業だと思います。産休・育休や資格取得の補助・外部サービスとの連携や社割など活用すれば勤めやすいと思いました。残業などの働き方や賃金についても会社の課題として認識はされており、以前から労働組合も少しずつ動いていたので制度は整いつつあり、改善は期待できるのかなと思います。

• 勤務先：コネクシオ
• 性別：女性
• 年代：40代
• 雇用形態：正社員
• 職種：営業事務
• ステータス：過去1年以内に在籍していた
• 評価：★★★★★

コネクシオへの入社理由・志望動機

他部署への異動もあり、さまざまな仕事を体験でき自分にあった部署や業務などが見つけられると思いました。そして、色んな分野で活躍の場があると思いました。研修制度や登用制度、そして人事評価などもしっかりしているため、とても安心できます。企業理念を通して、それぞれが主体的に動いているこの企業の将来性もとても感じました。

コネクシオでの年収・給料：300～399万円

評価制度がきちんとしており、それに伴って毎年給与が決まります。そして、ボーナスも評価制となっています。年2回のボーナス時は、それだけでなく、資格手当、そしてその時の世の中の流れ（今ならコロナ禍の中でエッセンシャルワーカーに当てはまるため）でプラスの手当が付く時もあります。もちろん業績に伴い好調の時は、ボーナスも数ヶ月プラスされるのでアップします。トータル的に同じような職種の同年代より年収が高いと思われます。残業代も1分単位で出ます。

コネクシオのワークライフバランス

年休はしっかり取れます。店舗配属の場合はシフト制になっていますが、月2回は希望休が取れます。そのため、ワークライフバランスがうまく取れると思います。残業については、接客対応時はすぐに抜けて帰る事は厳しいですが、それでない場合は比較的に残業にもならないと思います。部署によっては月末月初が忙しい場合もありますが、店舗以外の部署はほぼフルフレックスを導入しているので、働くリズムも決めやすいですし、在宅勤務も導入しています。

コネクシオの福利厚生

女性の育児休暇のみならず男性育児休暇もしっかりあり、取得率もかなりあります。男性育児休暇は、報告をするとオムツのプレゼントがあります。奥様が産後大変な時に1週間ほどの男性育児休暇は、一緒に育児に参加出来て奥様の大変さが分かると好評です。年間休日も多い方だと思います。他にもベネフィットで格安でホテルが泊まれたり、その他のサービスも色々と受けられます。伊藤忠連合健保もしっかりしており、健康診断を含めインフルエンザの予防接種の金額の控除などもあって、福利厚生はとても良いです。

コネクシオはホワイト／ブラック？

フレックス導入や在宅勤務でワークライフバランスもしっかりとれ、福利厚生もしっかりしているので確かホワイト企業で表彰もされています。残業についてもサービス残業はなく、1分単位で支払いされます。現在はコロナ禍で厳しいですが、上司ともコミニュケーションがとりやすく、とても働きやすい環境で、決してブラックではないと思われます。

• 勤務先：コネクシオ
• 勤務地：大阪府
• 性別：男性
• 年代：30代後半
• 雇用形態：正社員
• 職種：販売
• ステータス：在職中
• 評価：★★★★☆

コネクシオでの年収・給料：300～399万円

コロナ禍になって始めて分かったのですが、基本給が少なく、残業でお給料が増えていた状態でした。そのため、コロナ以降の残業が減ってからは月平均のお給料額が少なくなっています。元々1日の拘束時間が比較的長く、一組のお客様に長時間接客するため神経も遣う仕事なので、もう少しお給料が上がると嬉しいと感じています。

コネクシオのワークライフバランス

コロナ禍で時短営業以降は残業がとても減り、帰り時間は平均して2時間ほど早くなったように思います。月に10日ほど休日があるので、お休みもしっかりいただいていると感じています。通常の休日の他に年に一度、1週間程のリフレッシュ休暇があります。その他にも必要に応じて有給休暇もあります。子どもの出産の時にもリフレッシュ休暇とは別に1週間程お休みをいただけたりと、休日は充実しているのでとてもありがたいです。

コネクシオで今後も勤め続けて欲しい？

一部上場でしっかりとした会社だと感じていますので、基本的にはこのまま勤めてもらえたらいいなと思っています。お給料に関しては資格を取ることで手当がつくと聞いていますので、出来れば頑張って資格を取得してもらってお給料も伸ばしてもらいたいです。ただ、人間関係や仕事面で悩みもあるようなので、旦那さんにどうしても他にしたい仕事ができて転職を考えたいと言われたら、応援したいと思っています。

コネクシオはホワイト／ブラック？

コロナ禍で売上も激減する中、減給やボーナスカットもなく通常通り支給してもらえました。むしろ、店舗勤務者はリスクがある中の勤務ということで手当もいただけたようです。他にも過去に、大阪で銃を持った犯人が逃亡中であったときには安全を優先して早く帰してもらえたりと、社員のことを考えてくれる会社というイメージがあります。

• 勤務先：コネクシオ
• 性別：男性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：販売職(店頭)
• ステータス：過去3年以内に在籍していた
• 評価：★★★★☆

コネクシオへの入社理由・志望動機

大手携帯電話ショップの店頭販売員として、19歳から5年ほど勤めていました。就職時の志望理由は、「比較的給与が高い」とのことで、その業界に詳しい知り合いの方にお勧めしていただいたからです。就職当時の私は未成年で、特にやりたいこともなく、できそうなものもはっきりと分かっていなかったため、勧められるがまま就職を決めました。

コネクシオでの年収・給料：300～399万円

就職当時は派遣社員として働き、2年ほどで正社員として登用されました。正社員になり賞与の対象となりましたが、月収がかなり低く設定されており、派遣社員と正社員の頃を比べて年収が上がることはありませんでした。正社員の頃は月の残業が30hを超えると、やっと月収の手取りが20万円に乗るかどうかという程度でした。また客層も多岐に渡り、所謂クレーマーも多く来店されます。精神的肉体的に苦痛が大きい仕事なので、給与については不満が大きかったです。

コネクシオのワークライフバランス

ひと月に休日は9～10日程でした。1日の勤務スタイルとしては、朝9:00頃出社(10:00 OPEN)～21:00頃退勤(残業2～3h程度)というのがほぼ毎日続いていました。店長・副店長などの店舗責任者はさらに1～2時間ほど残業をしていたようなので、私は責任者にはなりたくないと思いながら働いていました。連休も年1回しかないので、休日はリフレッシュどころか、とりあえず体力を回復することにしか使えませんでした。

コネクシオの福利厚生

大きい会社なので、社会保険や雇用保険、介護保険などはもちろん加入必須でした。育児休暇や子育て世帯向けの時短勤務も男女問わず利用可能です。また、会社独自の福利厚生サービスとして、店舗やスタッフの功績に応じてポイントが貯まるシステムがありました。ポイントがたまると、ユニバーサルスタジオジャパンのチケットや電化製品などと交換ができます。現金ではなく、ポイントとして還元される分には課税されないので魅力的でした。

コネクシオはホワイト／ブラック？

トータルの評価はホワイト企業だったと思います。ホワイト企業ランキングでも、上位50位以内にランク付けされていた年が何年かありました。個々人の問題として、パワハラセクハラなどの問題は周囲で起こっていましたが、会社として問題解決に向けた対応は誠実で迅速だった印象です。また、私個人としても、メンタルの疲弊が酷かった時に、産業医面談などスタッフ個別の対応も行っていただきました。

• 勤務先：コネクシオ
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：営業
• ステータス：過去2年以内に在籍していた
• 評価：★★★★★

コネクシオへの入社理由・志望動機

元々携帯キャリアショップで働いており、同じ職種で転職活動をしていたところこの会社を見つけました。キャリアショップはあまり教育体制がしっかりしておらず、従業員が無理をしてやっと店が回るようなところもあったのですが、この会社は丁寧な教育や充実した福利厚生があったため、同じ職種で長く続けることが出来そうだと思い志望しました。

コネクシオでの年収・給料：400～499万円

固定給は同業他社に比べて水準は高かったと思います。残業代もしっかり出ますし、時期によって金額にばらつきはありますがボーナスも出ます。資格手当も出ます。キャリア内の独自資格に受かると、月のお給料にいくらか上乗せされる形で支給されます。女性の活躍を推進している会社でもあり、お子さんを出産するごとにまとまった額のお祝い金が支給されるのも良いところです。契約獲得数によるインセンティブや、家賃手当がない事は残念に思いました。

コネクシオのワークライフバランス

キャリアショップという業務形態上どうしても残業が発生することはありました。(法人営業部門などもあり、そちらは残業度合いはまた違うのではないかと思います。)ですが、ただ闇雲に残業を増やすのではなく、早番のときはあらかじめ定時を長めにとっておき、そのかわり遅番では早く帰れるようにするなどの工夫をして、うまくガス抜きをしていました。また、残業は40時間を超えないよう常に気を配っていましたし、お店にもよりますが有給の他に月に何日かお休みを自由に取ることができました。

コネクシオの福利厚生

会社でベネフィットステーションに加入しているため、クーポンの使用や、保養所に旅行に行ったりと色々と活用できました。私は使いませんでしたが、上場企業のため、持株会でリーズナブルに株を買うこともできました。また、女性の比率が多く、長く続けてもらうことを重視しているためか、出産祝金制度があり、1人産むごとにまとまった金額をもらえるのはよかったです。全体的に満足ですが、家賃補助がない部分は不満でした。

コネクシオはホワイト／ブラック？

人材の使い捨てが激しいキャリアショップ代理店経営のなかで、数少ない人材を大事にする企業だと思ったからです。教育を重視し丁寧な研修制度を設けているほか、お休みが多く、女性の活躍を支援していたり、給与体系がきちんとしているなど、安心する部分の多い会社です。また、伊藤忠系列の企業というのも安心できるポイントです。

コネクシオに満足していること

携帯ショップを運営している企業なので、スマホ普及と共にグングン成長しています。新たにショップがガンガン出店しているので、出店業務に携わるのはやりがいを感じます。たとえば、都内にD社のケータイショップがオープンした時に、販促物を作成しました。他社と比べ、予算も多いので、選択肢も広く、自由に販促物を作れて、とても楽しいです。また、成長している企業であり、親会社が伊藤忠なので、安定しています。その為、新入社員が多く、いろんな方との出会いがあるのもありがたいです。

ワークライフバランスはとても充実できる環境だと思います。とくに女性には良い企業です。というのも、携帯会社は国からの視線が強く、模範となる企業になろうと会社全体が動いています。たとえば、育休制度が整っています。女性はもちろん、最近では男性社員も数日〜数週間もの育休が取れます。男性の育休を社内報で全社員に周知しているので、対象の全社員がとりやすいです。また、有給休暇も問題なく取得可能です。さらに、フレックス制度を導入している部署が多いので、ある程度、プライベートの予定を優先することもできます。

コネクシオへの不満

人間関係は良くないです。正確に言うと、私の部署はよくないです。どの会社でもいえることですが、部署によって善し悪しはあると思いますが、、、

社会人として通用するスキルは身に付きません。正確には、他業界、他業種では通用しないと思います。主にケータイに関してはプロなので、知識が身に付きます。ただ、ケータイ以外の研修は充実していないので、転職はしづらいです。更にケータイの特性上、高頻度で情報がアップデートされるので、過去にケータイショップで働いていた経験はあまり通用しないので、やはりココに入社するなら、ココで一生涯勤める覚悟が必要です。基本的な挨拶もあまりできていない人が多いです。

コネクシオはホワイト／ブラック？

基本的にはホワイトです。法律や条例、社内ルールは守られていると思います。東証一部上場であり、伊藤忠のグループ会社であり、ケータイ大手三社が主要顧客であるため、コンプライアンスやルールは厳しく監視されています。

私の会社（ココ）でブラック企業だと感じている人は、「自分にとって都合が悪いことを会社のせいにしている人」だと思います。たとえば、突発的に残業が膨れた（但し残業代は全額支給）＝ブラック、と誤認識しているのだと思います。具体的に言うと、シフト休みで自分の希望通りに休みが取得できないという不満から、ブラック企業だと不満を言う人もいます。