住友電工ウインテックの評判・口コミ

• 勤務先：住友電工ウインテック
• 性別：男性
• 年代：40代
• 雇用形態：正社員
• 職種：製造職
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★☆☆

住友電工ウインテックへの入社理由・志望動機

住友電工の安定感に惹かれて応募しました。給料も人間関係も大手の大企業だからこその関係が持てると思い、働かせていただいてます。上長の方も良い方が多いです。仕事ももちろん大切ですが、家族のことを一番に考えてくださり、物凄い配慮をして頂きました。機械を見るのではなく一人の人間としてみていただける会社だと思っております。

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住友電工ウインテックでの年収・給料：460万円

近隣の他企業ではまずもらえない給料水準です。自動車部品を供給している安定感を考慮しても、それに見合った給料を頂いております。職責が細分化されていて細かい評価基準を設けていることもあり、平等に評価をしてもらえる土台が出来上がっています。ボーナスも約4～5ヶ月分出ており、給料水準が高いとたくさんもらえます。残業も20～30時間あり、残業代も含めると1ヶ月の給料は景気が良くなります。不満は一切ありません。

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住友電工ウインテックのワークライフバランス

古くからある会社なので体質もどうしても古いです。”叩き上げ”というと聞こえは良いのですが、異動も少なくて何十年も同じ職場で上長をされている方がいるので、どうしても視野が狭い運営となり、新しい風に対する抵抗感を凄く持たれているのが問題点です。先輩ヅラした人がかなり多く、どれだけ偉いのか分からない人がおり、若い人の成長へのブレーキになっている気がします。もう少し互換訓練を活用し、風通しの良い職場が求められます。

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住友電工ウインテックの福利厚生

持株会・会員制クラブなどが充実しており、さすが親が住友電工という安心感と安定感があります。ただ、数十年在籍していても知らない福利厚生が多く、社内サイトなどでの告知を見える化する必要性があると感じます。ただ、仕事以外でも住友電工のお世話になっている感覚が多く、感謝できる内容です。扶養家族の金額も万単位で支給され、家賃の半額補助も含めて家計も凄く助かっています。

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住友電工ウインテックはホワイト／ブラック？

残業時間の設定は上限30時間までと決められており、それ以上になる場合は職長の申請が必要など、しっかりとした管理体制の基で運営されています。安全に対する意識がかなり高く、効率よりも安全を求める風潮が全社的にあり、不安全な箇所の打ち上げをすることによってしっかり対策を取ってもらえる仕組みづくりも共感を持てます。

住友電工ウインテックに満足していること

ワークライフバランスに関しては住友電気工業の子会社でしたのでかなり見直しされておりました。残業に関しては、タイムカードがなく自己申告制となっておりますが残業時間は申請すればしっかりと残業代が支払われ、サービス残業はありませんでした。日を跨ぐような過度な残業は強制されず遅くとも２１時には退社しておりました。また、月に１度の有給休暇取得を推進しており、管理職も有給を取得している点から、ワークライフバランスはとても整っているように感じました。

モーター用銅線というニッチな製造・開発企業ですが、車のハイブリッド化が進んでおりますので、これからも更なる需要が見込めると思います。同業他社には真似のできない製造方法で生産されている高品質な銅線は、昨今の大手自動車メーカーが一番大切にしている品質という観点からも、安心して継続受注が見込むことができ、親会社である住友電気工業の持つグローバルな販売力を足がかりとして世界的なニーズに対応可能だと感じます。

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住友電工ウインテックへの不満

親会社である住友電気工業が元々、古風な体質で年功序列な社風であり、社内にも親会社からの出向者が多くその社風を重んじているように感じました。月間の会議は管理職でなくても１０回程度あり、会議の連続で社員は仕事をしていても楽しくなさそうでした。若くして管理職になることはほぼ不可能で昇進試験は、自身が行ってきた大きな仕事の内容や業務の改善点に関する論文と面接になっており、社歴を重ねないと試験をパスすることは難しいです。若手にも昇進できるチャンスがあれば会社としてもっと良くなると感じました。

住友電気工業からの出向者とウインテックの現地採用では収入に大きな差があります。収入の差があるにも関わらず、親会社の出向者と同じ内容の仕事となります。また一般職と専門職の仕事内容にも大きな差があり、一般職はワード・エクセルを使用した事務仕事的な内容になり、ミスをしても上司に怒られることはほとんどありませんが、専門職はミスをすれば徹底的に詰められます。一般職と専門職での収入差は現地採用の場合、それほど変わらないのでこの点は非常に不満を感じておりました。

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住友電工ウインテックはホワイト／ブラック？

親会社からの出向者と現地採用者では収入の差はありますがワークライフバランスや退職金といった福利厚生は整っているので定年まで安定して働けると思います。過剰な残業もなくBtoBの健全な経営をしているのでホワイト企業だと感じました。

若くして成長したい、新しい部署でリーダーを任されたいと考えている若手には相性の悪い企業だと思います。基本的に親会社の出向社員が部署のリーダーを任されますので、私の在籍していた時も向上心の高い方は離職される傾向が高いです。