J.フロントリテイリングの評判・口コミ

J.フロントリテイリングに満足していること

女性が多い職場だけあり、育児勤務や介護休暇など各種制度は手厚くされています。例えば育児勤務の場合は子供が小学校に入学するまでの間は短縮勤務が選択出来、午後3時頃に帰社しても差し支えのない業務の部署に異動があり、お互い様という雰囲気の中、仕事が出来ます。また、大丸と松坂屋が合併してできた会社ではありますが、どちらの出身であるとかは関係なく、能力さえあれば登用されている会社であり、休日や平日夜間にスクールに通ったり各種資格試験取得に向けて努力している人も多い会社だと思います。

営業部に所属している場合、催し等での入替業務が発生する日以外は基本的に定時に帰る事が出来ます。また、早番・遅番での交代制勤務である為、遅い出社の場合は、朝にスポーツクラブに通ったり、図書館に行って勉強したりと、自分の時間を有意義に利用しながら出勤している人もいます。また、正月以外は営業しているため、年に2度取得できる連続休暇なども比較的旅行代金が安い閑散期を利用してお得に海外に旅行している人が多い印象で、確実に休日を取得しているのが特徴です。比較的ワークライフバランスは良い会社であると思います。

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J.フロントリテイリングへの不満

労働組合が会社とべったりの会社であるため、給与が上がらない会社です。近年インバウンドで会社自体は潤っていますが、ベースアップは会社側は難色を示しており、一時的な賞与面で一時的にアップすることでごまかしています。また、給与自体もポジションによって変わる仕組みとなっているため、現在のポジションから異動した場合、昇進すれば上がりますが、管理職からスタッフになった場合は、スライドすることなく下がります。その為、計画的にローンを組んで家を買うということは将来のポジションが不明である為に難しいのが現状です。

基本的に当社の場合は自己の目利きで仕入れるという形態からテナントに貸し付ける不動産業に近い形態に変わってきています。その為、日々の業務についてもクレームの処理から各テナントの売上管理やCRMを活用した顧客管理に重きがおかれ、商品の目利きが出来る人材が少なく、逆に不要とされています。その為、従来型の「仕入れて売る」と言うことにやりがいを感じて入社した人にとっては物足りなさが感じられると思います。また、ラインから外れた場合、50代以上だと銀行などの外部企業に出向させられたり、物流の荷物運びなどをさせられる人もいるため、モチベーションが低下している人も多いのが実情です。

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J.フロントリテイリングはホワイト／ブラック？

店頭での業務の場合は突発的な顧客対応などが無ければ定時に帰宅できるため、残業時間も月で数時間程度に収まっている人が大半です。管理職等、比較的書類作成が求められる職務であっても、多くて月10時間程度の残業で済むため、過労死するようなレベルの業務でないと考えられます。また、行った残業についてはしっかりと残業代として計上することが求められている点からもホワイト企業であると思います。

元旦以外土日祝祭日も営業しており、朝は10時から夜は21時まで営業しています。そのため、土日祝祭日が休みであり、17時までが定時時勤務の人にとっては残業時間が多く、休みが基本的に土日でなくバラバラであるため、家族サービスも出来ないブラック企業だと感じていると思います。