クエストの評判・口コミ

• 勤務先：クエスト
• 性別：男性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：システムエンジニア
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★☆

クエストへの入社理由・志望動機

事業内容は様々なサービスをシステム化して、簡単にお客様が利用出来るように最適化していくシステムエンジニア職となります。事業内容は幅広く、ITはもちろん介護や金融といったIT以外の分野でもシステム化することで業務の効率化を計っています。自分は介護のサービスとして患者様にとってより良いサービスを利用頂くために、システムエンジニアとしてお客様の意見をとり入れながら働きたいのが応募したきっかけです。

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クエストでの年収・給料：410万円

23歳ですが、この歳にしては結構貰っている方だと思います。ボーナスも年2回計70万円程手取りで貰っているので、お金には困らずに生活出来ています。また、私自身は資格を持っていないですが、資格を持っていることで資格手当が出たり、2交代勤務の場合は特別手当、また年末年始に出勤した場合は年末年始手当が出るので多く働けば働いた分手元に入ってくる給料も多くなるため、岩手県に住んでいる自分としてはとても多い給料だと思います。

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クエストのワークライフバランス

残業は月ごとでバラツキがありますが、平均して30時間程です。残業が多い分にはお金が入るので問題ないですが、休みの日も24時間仕事の連絡が来たら対応しなければいけない為、気が休まることがありません。上記で夜間に連絡が来て対応した場合は振替休日として休暇を頂けますが、有給も消化してしまうのでフレックス制度を利用して時差出勤する形をいつもとっています。ただ、適宜休みを取りながら仕事ができるので、その点はメリットです。

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クエストの福利厚生

資格手当がとても充実している事です。資格によって金額は様々ですが200種類の資格が認定資格としてあり、高いものは3万円低くても3千円が支給年数の制限付きで毎月、もしくは支給年数の制限無しの毎月支給という形で給料に振り込まれます。欲を言えばその資格手当の金額が基本給に組み込まれるとボーナスの手取り金額も自ずと上がるので、出来ればそうして欲しいです。また、家賃手当も新卒者は3年間6割負担、転勤者は転勤してから5年間8割負担ととても良い制度だと思っています。

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クエストはホワイト／ブラック？

残業を過度にさせないために、36協定という制度があり、月36時間、年間360時間残業させない取り組みを会社全体で行っています。そのおかげで36時間を超えた月は一度もなく、年間残業時間も360時間を切る形で調整することが出来ました。また、人間関係もよく社内でトラブルがあった際には通報制度というシステムで、社員同士のトラブルを解決する仕組みもあるのでとても良いと思っています。

• 勤務先：クエスト
• 性別：男性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：システムエンジニア
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★☆

クエストへの入社理由・志望動機

一番魅力的に感じた部分は、離職率の低さでした。離職率が高ければ高いほど、企業として表には見えてこない部分に隠された何かがあると考えています。そのため、低い離職率は魅力的でした。また、次に魅力を感じた部分は平均残業時間が低く、資格手当や残業代も支給されるところでした。独立系の企業ということもあり、メーカーやユーザの事情にに縛られず、仕事の幅が広そうに感じたからです。

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クエストでの年収・給料：約280万円

ランクによって社員のグレードが決められていますが、ランクをCBASの四つと仮定して、若手社員のランクを仮にCランクとすると、Cランクの給料は雀の涙です。ボーナスや残業代もランクによって係数が変わってくるので、若手社員の時代は思った以上に貰えません。かといって、優秀であればランクがすぐ上がるのかというとそうでもなく、年功序列やタイミングを気にする保守的な上司の下で働くと、どれほど優秀であっても出世には7から9年はかかります。そのため、自分の仕事レベルにマッチした給料は到底支払われていないと考えています。

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クエストのワークライフバランス

私の職場の場合では、残業をしないと消化が出来ない量の仕事が蔓延っています。そのため残業時間は平均で50H付近をさまよっています。そのため、朝は早く、夜は遅く、睡眠時間も取れず、休日は仕事の疲れから動けないなど、特に良いことはありません。珍しく残業をせずに定時で帰宅しようとするとメンバーからは白い目でみられるため、定時帰宅する際に心が痛みます。残業代も支払われますが、ランクが低い若手のため大した額にもならず、残業をする事によって資格手当対象の資格の勉強ができず、自身の嗜好する趣味や自己研鑽できません。

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クエストの福利厚生

必要最低限の福利厚生は設定されており、提携している福利厚生施設も種類があるので通常の方たちよりも安い値段で旅行などが楽しめるようになっています。また、いくら忙しくても週休二日日制のため、毎週必ず休日あるのは良かったです。賞与としても年2回支給されるのでモチベーションは保てます。地域手当も存在していて、条件は有りますが家賃補助などもあります。また、マイカー制度も導入されているのでマイカーで出勤も叶います。

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クエストはホワイト／ブラック？

私の職場での場合ですが、仕事量、人事の評価基準、給料は見合ったもの正当な評価がされないため、限りなくブラック企業だと今考えています。しかし、社員の人柄は全員非常に良く、この良質な人間関係の部分の相殺によりどちらかというとブラック企業の判定にしました。おそらく、ここの良質な人間関係もなかったら離職率は跳ね上がっていたかと思います。

クエストに満足していること

基本給は業界の平均程度かと思いますが、年2日ボーナスもちゃんと出ます。また、残業代や夜間手当もごまかしなく、きちんと働いた時間分だけ支払われます。資格手当も手厚く、数多くの資格に対して手当を保証しているので、自分自身の興味や得意分野を伸ばしながら給与アップに繋げることができますので、モチベーションも上がります。資格の受験費用も一定回数までは合否に関わらず会社が負担してくれますので、お金の心配はせずにチャレンジできるのも良い点です。

自分と近い20代〜30代のエンジニアが多く、同僚とコミュニケーションをとりやすい環境です。年に数回はレクリエーションなどで集まることもあり、別の案件に携わっている同期とも会うことができます。また、上司も気兼ねなく相談できる方ばかりで、私が今まで関わってきた部署では特にパワハラなどの問題はありませんでした。上司は管理職とエンジニア職を兼務されているので、技術的なエスカレーションにも応じてくれる環境が整っています。

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クエストへの不満

残業が多く、帰りが遅くなることがほとんどで、平日はプライベートな時間を作るのが難しいです。業務的にはエンジニアの客先常駐という形がほとんどなので、担当する案件によっては長時間の通勤を余儀なくされます。ある程度勤務年数が長ければ、案件の変更（異動）希望を出すこともできますが、結局はそのときの状況次第になってしまい、マッチする案件が無く現状維持となってしまったり、そういった不満から転職をする社員もいました。

どんな案件に客先常駐するか次第で、仕事の内容、やりがいは大きく変わります。個人の希望を会社に伝えることもできますが、特に若いうちは会社の都合でプロジェクトを与えられることになります。私自身も長年コールセンター業務を担当しておりますが、顧客クレーム対応など望まない業務、精神的にきつい業務が多いという不満と、エンジニアとしてのスキルに結び付かないので将来に対する不安が募っています。実際、コールセンター業務を担当しているメンバーは同じような不満を抱えている傾向にあります。

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クエストはホワイト／ブラック？

給与体系がしっかりしており、残業代や夜間手当はきっちり支払われています。また、月々の残業時間にも上限が設定されており、法令遵守の精神はしっかりと持っている企業だと思います。健康診断や社員のストレスチェックも定期的に行っている会社です。

どんな会社に勤めたとしても、多かれ少なかれ不平不満は必ず何かしらあります。その不満を、自分の力で解決する努力を怠って、文句ばかり言っている人間はすぐに自社のことをブラック企業だと口にしていると思います。