USENの評判・口コミ

• 勤務先：USEN
• 勤務地：兵庫県
• 性別：男性
• 年代：20代後半
• 雇用形態：正社員
• 職種：営業
• ステータス：在職中
• 評価：★★★★☆

USENでの年収・給料：300～399万円

営業のわりにインセンティブの金額は少ないものの、毎月の給料は安定的に収入があります。一番の評価できるところが、家賃補助制度です。毎月の給料とは別で毎月固定で4万円ほど頂けているので、家賃の半分以上はその制度でまかなえています。なので、収入に関しては特に問題はないかと思います。当たり前のことかどうかは分かりませんが、交通費や仕事中の駐車場、ガソリン代も会社持ちです。

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USENのワークライフバランス

残業の多さに関しては、夜のお店の営業などもあるのでほぼ毎日残業です。残業代は出ません。ですので、平日に関してはほぼ働きっぱなし、帰って夜ごはんを食べて、お風呂に入って寝るだけの生活になっているため、もうち少し早く帰宅できれば満足できるかなと思います。土日と祝日は完全に休日ですし、ゴールデンウィークやお盆休みなどもたくさん休みは取れているので、その辺は満足できるかなと思います。

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USENで今後も勤め続けて欲しい？

土日祝日に関しても、お客様からのお電話がよく鳴っているので、プライベートがあまり無く感じます。ですので、旅行に行ってもお問い合わせの電話が鳴ったりとプライベートが邪魔する部分がたくさんあるため、大手企業なので仕方ないとは思いますが控えてほしいところです。大手企業でお客様からの注文が多いため、営業としては楽な仕事と聞いたので続けても問題ないかなと感じます。

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USENはホワイト／ブラック？

営業として、既存のお客様のところへ訪問するルート営業に加えて、新規のお客様を獲得するために飛び込みの営業やテレアポもしているので、この時代の割にはかなりブラックな面も垣間見えます。しかし、福利厚生や休日の多さを加味するとホワイトかなとも思います。

• 勤務先：USEN
• 性別：男性
• 年代：20代
• 雇用形態：契約社員
• 職種：営業
• ステータス：過去3年以内に在籍していた
• 評価：★★★★☆

USENへの入社理由・志望動機

様々な商材を扱っており、どういったお店でもUSENという企業を知ってるオーナー様は多いです。営業職を探している中で1番に営業しやすいと感じるのは、企業が知られているかどうかで、あまり知られていない企業が営業するより、知っているということが不信感を減らし、とても営業しやすいと思ったからです。それに、様々な商材を扱っている総合商社ということで、お客様のニーズに合わせた商材を案内しやすいからです。

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USENでの年収・給料：300～399万円

在籍年数や業務内容で考えると、多くも少なくもないです。仕事で業績を残し、社内営業を行えば評価され、給与は上がるのかもしれませんが、そこまでのことをしなかったので、妥当な金額だと思います。祝日、土日とも休みで、お盆や正月などもしっかり休みが取れ、有給休暇も前もって言えば思うように取れました。なので、給与の金額と休暇などのバランスを考えても、激務ではなく自分の思うように働ける環境ではあるので、給与に不満はないです。

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USENのワークライフバランス

残業はほとんどなかったです。残りたい人は残業をしていますが、強制して夜遅くまで働かせるようなことはなかったです。大きい企業ではあるので、働き方や休暇などのバランスはしっかり考えられているかと思いますが、人によっては全く有給休暇を取らない方もいるので、そういったところは個人に任せています。休憩もしっかり取れ、定時で帰れることが殆どだったので、ワークライフバランスはとても安定しています。

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USENの福利厚生

自社で保有している保養所があるので、そこに関しては基本的に安い価格で使うことができます。ただ、他にも福利厚生は様々な制度がありましたが、自分には特に必要のない制度ばかりだったので、充実しているかどうかは人によると思います。なので、自身は一般的な福利厚生であるとしか思わなかったので、満足しているわけでも特に不満があったわけでもなく、特に福利厚生を気にすることはなかったです。人によっては活用している人もいました。

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USENはホワイト／ブラック？

休暇と仕事のバランスがよく、自分の思ったように働けて、何か提案があれば上司に相談もでき、人間関係も悪くないと思います。給与に関しても長く年数を勤めていればじわじわと上がってくる感じだったので、定年までの人生設計を立てやすい働き方ができる会社です。なので、総合的にみても他社の企業よりも働きやすい環境で、ホワイト企業だと思います。

• 勤務先：USEN
• 性別：男性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：営業職
• ステータス：過去2年以内に在籍していた
• 評価：★★★★☆

USENへの入社理由・志望動機

就活をしていた当時、広告業界に興味がありました。といっても、真面目に就活をしていたわけでもなく、とりあえず広告代理店の大手から順番にエントリーシートを送っていましたが、片っ端から落ちてしまい受けるところがなくなりました。そのときに、たまたま就活サイトでUSENが当時事業としていたネット広告がヒットし、おもしろそうだと思ったため志望しました。

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USENでの年収・給料：600～699万円

退職時の役職は課長でしたが、給料は正直それほどでした。(600万円台の前半ぎりぎりのところでした。)東証に上場している企業であり、また大したことはしていないながら課長という役職になったのに、その程度の給料しかもらえないというところは非常にがっかりしました。ただし、世間一般で想像する上場企業の課長とは業務内容がかけ離れており、ほとんどメンバーと同じ位置づけだったのでほとんど決裁権もなく、ただ上と下の板挟みになるだけの辛い役職でした。

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USENのワークライフバランス

5年ほど前まではスーパーブラック企業でした。終電までの残業は当たり前で、土日も1割ほどの社員は出勤をしていました。しかも、その分の残業代や休日手当は全くないにも関わらず、上からの強制で出勤させられているという最悪の環境でした。しかし、ある時期を境に(おそらく監査法人にかなり厳しく忠告を受けたのだと思いますが)、休日出勤は禁止、残業も1日最長2時間までなどのルールができ、最終的には労働時間がきちんと管理され、残業代が支給されるところまでいきました。といっても、残業代を払いたくないようで、フレックスタイム制を導入し、早くに帰るという環境になりました。

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USENの福利厚生

特別なことを行っているわけではありませんが、年一の健康診断やインフルエンザの予防接種は無料で受けれました。また、ここは自社に健康保険組合をもっているのですが、独自のポイント制度のようなものがあり、ポイントのあるうちは好きな時に好きなように使うことができました。中でも良かったと感じるのは、自社でいくつも持っている保養所(リゾートマンションの1室がほとんどです)を数百円ほどで利用できたり、テーマパークの割引チケットがもらえたのは、非常に良かったと思います。

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USENはホワイト／ブラック？

上記と内容が重複するところがありますが、昔はスーパーブラック企業でした。それがここ数年でホワイトになろうとしている段階です。ただし、上層部の頭がまだブラックな部分が多いため、労働時間は短くなったように見えますが、リモートワークの導入でいつでもどこでも仕事をさせるようにしており、無理矢理にでも残業代は払わないという問題が見受けられます。

• 勤務先：USEN
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：営業
• ステータス：過去3年以内に在籍していた
• 評価：★★★★☆

USENへの入社理由・志望動機

就職活動において、面接で風通しの良い社風を感じ、働きやすそうだと感じたからです。面接で出会う社員の方の人柄にも惹かれ、入社を志望するようになりました。また、若い年齢の方が多く活躍されている会社だったので、大学卒業後新卒で入社するにはぴったりの会社ではないかと感じて志望しました。自分自身、営業職を経験してみたいという思いがあったので、募集人材が営業職だったことも良かったです。

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USENでの年収・給料：500～599万円

残業が多く、月の給与の中に月間25時間分のみなし残業代金が含まれていましたが、実際に残業する時間は25時間をはるかに超える時間でした。勤怠の管理は出勤簿に捺印のみで、勤務時間の管理は行われていないも同然の環境で、もちろんみなし残業分を超えた労働時間の残業代は支払われていませんでした。仕事内容自体に不満はありませんでしたが、働いている時間と給与が見合っていないと思い、不満に感じました。また、同業他社への転職をした知人と給与を比較したときに、圧倒的に低かったため、より不満に感じてしまいました。

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USENのワークライフバランス

残業時間が長く、チームや組織の業績に大きく影響をされていたので、個人の成績が良くてもチームが悪いと連帯責任で全員で残業や休日出勤する環境でした。そのため、仕事終わりの予定は立てづらく、平日はプライベートがあまり充実していませんでした。直属の上司による部分もあると思いますが、当時は上司が帰らないと帰宅しづらい雰囲気があったので、自分自身の仕事が終わっていても帰れない（帰りずらい）ことが多く、帰宅時間が遅くなっていました。

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USENの福利厚生

全国に社員が使える保養所施設が多くあり、社員は格安で宿泊することができるため、多く利用してました。旅行会社の割引なども多くあったので、併せて利用していました。また、ディズニーランドやユニバーサルスタジオジャパンなど、テーマパークの利用補助もあったので利用していました。ジム利用も、コーポレート契約しているジムがあったので、近隣のジムを格安で利用することができ、福利厚生については充実していたと感じています。

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USENはホワイト／ブラック？

福利厚生は充実していたと感じるものの、社員一人一人の勤務時間の管理が行われていないことや、みなし残業代を支給するのみで実際に働いていた分の残業代を支給していないのはブラックだと感じました。働く時間がいくら長くても、その分の残業代が社員に支給されるようになってほしいと感じました。上司によると思いますが、数字が悪いと大きな声で叱責するような社員もおり、ブラックだと感じました。

USENに満足していること

保養所が各都道府県にいくつかあり、社員または家族が1000円程で利用できます。函館にある保養所は、マンションですが1Fに温泉があり、無料で利用できます。その他にも、提携しているホテルや旅館も割安で利用できます。また、産休・育児休暇の取得や、プレミアムフライデー等を取り入れており、部署によっては有休休暇も取りやすい会社です。保育園料を何割か会社で負担してくれたり、育児時短勤務制度もある為、産後復帰される方は多くいらっしゃいました。

営業部は体育会系の方が多いですが、基本的には優しい方が多いです。過去にリストラした時代があったそうで30〜40歳が極端に少ない印象があり、自分の親世代と仕事をするような感覚でしたが古くからいるベテラン社員の方も偉そうな振る舞いではなく、一緒に頑張ろうというチームプレイを重視している方が多かったです。上司も仕事の悩みだけではなく、仕事以外の悩みも乗ってくれるような方が多い会社でした。今の部署が自分に合ってないと感じ、上司に相談し異動される方もいるので上司とも気軽に話しやすい会社だと思います。

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USENへの不満

新卒から営業や技術に配属される方は、研修が何回もあり会社についてや業務について学ぶことができますが、中途入社の人間や契約社員から正社員になった方は簡単な研修のみですぐに業務に就きます。また、事務は支店ごとや担当する人によってやり方が違うことが多く、わからないことがあっても人によって答えが違う為、最初は戸惑います。人事異動で異動した場合も同様にしっかりと教え、フォローしていくという環境が出来ていません。上司である支店長は営業職なのでほとんどの人が事務の仕事を理解していない方がほとんどです。

STEPという評価制度を取り入れておりますが、営業部所属の事務は営業の数字次第で評価されるため、支店の規模によって評価が格段に変わります。小規模な支店の事務は、どんなに頑張っても評価が上がることはなく、逆に大規模な支店の事務は新人でも営業の成績がよけれべそれなりに評価されます。個人の評価についても、営業部の事務は実際に一緒に働いている上司から評価されるのではなく、数回しか話したことのない部長クラスの人間に評価されるため、自分の何を見て評価されているのかわかりません。営業部以外の部署に所属しているときは、実際に一緒に働いている上司が面談形式で具体的にどこを評価したのか、また来期はどんなことに期待するのか話してくれていたので、部署によって異なると思います。

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USENはホワイト／ブラック？

私自身は有休もとりやすく、定時に帰宅できることが多かったですが、職種によっては有休もとれず、振休を消化することもできない部署の方も多くいらっしゃいました。

会社が新しい商材を次々増やしていくので、現場が追いついておりませんでした。その為部署や職種によっては、振休も消化することが出来ず、さらには残業時間が削られたりしていたので、そういった点に不満を持っている方はブラック企業だと思ってしまうと思います。