日軽産業の評判・口コミ

• 勤務先：日軽産業
• 性別：男性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：営業
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★☆

日軽産業への入社理由・志望動機

前の会社の取引先で、商社で様々な商材を取り扱えることに魅力を感じ、志望しました。メーカーでは基本的に自社で製造する物しか取り扱えませんが、商社なら複数の製造先を抱えることができ、ビジネスマンとしての知識を深められると思いました。私が応募した求人は福岡で自動車部品の部署を募集しており、元々自動車部品を取り扱ってみたいと思っていたので、ぜひ入社して働きたいと思いました。

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日軽産業での年収・給料：400～499万円

ボーナスは2～3か月分出ますが、月給はあまり高くないです。他の営業と違って個人に対して厳しい営業ノルマがなく、比較的緩い雰囲気なので、ある程度月給が安くても仕方ないと思っています。しかし、営業ノルマ以外に厳しい品質管理等、部署によってはかなり忙しく休日出勤もやむを得ない部署もあり、配属される部署によっては不満があると思います。私はかなり忙しい部署に配属されたので、もう少し月給をもらってもいいかなと思いました。

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日軽産業のワークライフバランス

残業はあまりなく、プライベートは比較的確保できます。休みも年間130日近くあり、他の会社よりは休みは多いです。また、子供が熱を出したりすると、男女関係なくすぐに休みをもらうことができます。上司からも仕事終わりに飲み会に誘われることもあまりありません。たまに役員が事務所に来るとその度に飲みに行ったりはしますが、三か月に一回程度の頻度です。有給休暇も私用で取ってもかまいませんし、上司も有給休暇を奨励しています。

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日軽産業の福利厚生

入社するとすぐに10日の有給休暇を付与されます。新入社員も同様です。また、借り上げ社宅制度もあり、物件は好きな物件を選ぶことができます。初期費用と家賃の85%は会社負担です。もちろん上限はあります。他の会社でもあるような持ち株会や、団体保険なども取り扱っています。自社で色々な保険も取り扱っているので、保険の相談も可能です。自動車の紹介制度もあり、申請すればディーラーで成約すれば最大20万円ほど補助金が出ます。

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日軽産業はホワイト／ブラック？

月給は若干安いのはの、福利厚生や休日日数などから考慮すると比較的ホワイト企業だと思います。今のところ法令遵守は徹底しています。また、社員のストレスは少ないと思います。家族ファーストで動ける点もホワイト企業だと思います。バリバリ働きたいという人よりは、緩く働きたい人の方が向いているかもしれません。かといって何もしなくていいわけではなく、真面目に働けばその分評価もしっかりしてもらえます。

日軽産業に満足していること

社風は一言でゆうならユルイ会社です。所属する部署にもよりますが、プライベートを優先したスケジュールが可能となっています。例えば、休暇申請は前日までに上司の許可を得れば休暇が取得できます。また人員のそれなりに充実しているため、許可が得られないケースはほぼありません。また、残業申請は後日でも大丈夫です。上司が部下の仕事内容を把握していることが前提ではあるものの、残業の事後報告で上司から文句を言われることはほぼありません。

社風がユルイ会社であることもあり、在職している方は比較的温和な人が多いです。特に管理職であっても温和な人が多いため、新人もそれに習ってとげとげしく育っていません。そのため、全体的に人間関係で困っている人の話はほぼ聞くことはありません。また飲み会等の場であっても、いわゆる体育会系のノリではありません。そのため、上司部下を問わず参加することが多く、また女性の参加者も多い職場です。役員が居たとしても気を遣う雰囲気ではありません。

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日軽産業への不満

会社の評価制度は年功序列体質が強く、古い体質の会社です。年に二回、上司と相談のうえ個人目標を設定し、評価を受ける制度になっているものの、評価制度自体は年齢や社歴を加味したものになっています。そのため、若いうちから多くの仕事を任されている人にとっては、まったく同じ仕事をしていたとしても、年齢が高い人や社歴が古い人の方が評価されるという現状です。そのため、若く仕事ができる人にとっては不満が溜まる会社になっています。

年収・給与の制度が長年改定されていないため、最近の賃金上昇についていけていません。また上場企業の子会社であるため、親会社の給与水準を見て超えないように設定されてたり、判断したりすることになるため、自社が業績がよくてもグループ企業としての業績判断となってしまうため、自社の業績と直結して変動しないことも改正がなされない要因のひとつです。そのため、給与があがるから頑張ろうというモチベーションは社員には欠けていると思います。

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日軽産業はホワイト／ブラック？

基本的な会社の考え方が社員のプライベートを尊重する社風になっています。また福利厚生も法令に則ったものにしっかり整備されています。そのため、個人の事情で急な有給休暇が取得できたり、産休・育休後に職場復帰している社員もいたりします。

若くバリバリ働き、給与を増やしたい人にはブラック企業だと感じるかもしれません。良くも悪くも年功序列体質が強い会社であるため、頑張りが直接給与に反映されることはありません。しかしながら仕事は若くてもできる人のところに集中しがちですので、仕事に対する対価に満足できない人もいるように思います。