ルネサンスの評判・口コミ

• 勤務先：ルネサンス
• 性別：男性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：接客指導
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★☆

ルネサンスへの入社理由・志望動機

スポーツクラブというと、体育会系の縦社会のイメージがありますが、お客様含め従業員のことも大切にしています。残業を極力させない体制や、公休をきっちり取得するなどの労務環境も基本的には整っています。また、人材育成のためのマニュアルが整備されており、研修制度も充実しているので、採用後の初期段階である程度不安なく仕事に従事することが可能です。

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ルネサンスでの年収・給料：400～499万円

同年代の平均年収よりも低いためです。社員の雇用形態にもいくつか違いがあり、転勤の有無や転勤した際の移動可能エリアで給与が大きく変わります。以前は全国転勤ありの区分でしたが、現在は小さな子供がいあるため、転居を伴う転勤なしという区分に変えています。以前との収入と比較すると、年収で約100万円の違いがあります。転勤区分による給与の違いは当然理解した上での選択でしたが、仕事のスキルは以前よりも高くなっているということを考えると、頭では理解していても腑に落ちない部分が出てきます。

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ルネサンスのワークライフバランス

基本的には労働環境は整っていると感じます。最近になって有給の取得日数などが法律でも義務付けられましたが、それ以前からも年間約120日設定されている休日を会社の規則として必ず取得するよう定められていました。また、代行を立てて休日を取得することも比較的簡単にできます。繁忙期はもちろんありますが、それ以外では原則残業をしてはいけないという文化も形成されつつあるので、ワークライフバランスは整っている方かと思います。

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ルネサンスの福利厚生

私自身カラダを動かすことが好きなのですが、従業員は施設を自由に使えます。スポーツクラブの月会費はピンキリですが、月約1万円ほどの会費を払って施設を利用するお客様がほとんどなので、それを考えると無料でトレーニングが出来たり、シャワーを浴びれるのは大きなメリットです。また、退職金制度のほかに企業で確定拠出年金に加入しているのですが、社員の階級よって掛け金は大きく違うものの、老後の貯蓄を考えるとある程度安心できる金額で積み立てが出来ています。

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ルネサンスはホワイト／ブラック？

無理な残業がなかったり、会社として休日取得に取り組んでいるので、基本的には問題ない環境で働くことが出来ています。また、「ヒト」を大事にするという点でも、従業員に対しおもてなしの心を醸成する組織文化が出来ているので、人間関係もさほど苦になりません。（しかし、クラブの責任者によって雰囲気が大きく変わると思います。）

• 勤務先：ルネサンス
• 性別：男性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：クラブ勤務
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★☆

ルネサンスへの入社理由・志望動機

御社は生きがい創造企業としてお客様に健康で快適なライフスタイルを提案している会社なので、方針も自分にあっていると思ったため選びました。それと、社員を大事にしている会社だと思ったので選びました。就職してみると、最初は必死だったので感じませんが、少しずつ大事にされていると感じるようになりました。今後は部下が感じるようにしていきたいです。

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ルネサンスでの年収・給料：400～499万円

現在コロナ禍で給料は厳しいですが、コロナ以前は満足している給料でした。その分をどこで稼げるかが問題です。自分達がどう稼げれば、100万円を取り戻せるかがポイントです。自分で稼げる場があれば稼げることができると思うので、場の提供をしてくれると助かります。社員もやる気に繋がり、自から仕事を獲得したり受託すると会社の利益、売り上げに繋がってくると思います。まだまだできることがあるので、提案をしていきたいです。

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ルネサンスのワークライフバランス

非常に高いバランスが取れていると思います。なぜかというと、勤務時間があり、その勤務時間である程度調整ができることです。いかに残業がでないか調整ができます。課題はセクションによってバラツキがあるところです。特にスイム、テニスはスクールがあるので、調整が難しいところがありますが、本社と一丸となってやれば難しいところではないと思います。一つの店舗でのやりくりは厳しいので、本社全体でやればもっといいバランスになると思います。

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ルネサンスの福利厚生

まずは、福利厚生は何があるのか全社員が知らないところです。本社のスタッフが末端のスタッフまで説明しないと、素晴らしい福利厚生があっても知らないで退職してしまうという会社なので、もったいない印象です。有給も全員が取りやすい環境を作るべきです。全員で取りやすい環境を整えることが一番重要ではないかと議題にあがっています。誰がではなくて、全員が課題に向き合うことが大事です。

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ルネサンスはホワイト／ブラック？

とてもいい会社だと感じています。課題は、人が減っている今、もっとコミュニケーションを心がけていくことが大事だと思います。まずは上司から明るく接していくことによって話しやすい環境ができると思うので、そこから始めると更にいい企業になっていくと思います。また、話を聞き、問題を解決するように心掛ければ素晴らしい企業になると思います。

• 勤務先：ルネサンス
• 性別：男性
• 年代：40代
• 雇用形態：正社員
• 職種：コーチ
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★★

ルネサンスへの入社理由・志望動機

泳げない人から泳げる人に水泳の良さを伝え、生涯水泳に繋げる事ができる所に魅力を感じています。最初は不安で泣いていた子どもも楽しさの演出を考えて指導していく事で楽しいと思ってもらえた時の喜びは最高の瞬間です。大人も顔をつけるのが不安で仕方がなかった人がゆっくりと時間をかけて上達できた時も成長を感じられて最高です。

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ルネサンスでの年収・給料：600～699万円

好きな仕事ができてお金をもらえているので不満はありません。また、役職事に給料の支給も変わるので上に立つ欲も湧いてきます。ボーナスにおいても、自身で目標を立てその成果に伴った査定となるので、月間達成だけでなく年間を通しての計画スキルを自身で考える事が出来ます。結果が出なければ自身にふりかかってきますが、上司も一緒に考えてくれるので、責任を通じた仕事ができています。他業務の給料形態の事は分かりませんが、自身としては非常に満足しています。

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ルネサンスのワークライフバランス

昔は残業する事が当たり前でしたが、今は時代の流れに合ったワークライフを送る事が出来る職場です。上司が朝から晩までいると部下としては帰りづらい雰囲気でしたが、率先して育休や有給を消化しているので、我々も有り難く活用させてもらっています。周りのスタッフも協力してくれる環境であるため、何かあっても代行を探すことも容易です。業務内容に関しても、出来るものから頑張れば出来ること、またチャレンジしないと出来ないなど、状況によってサポートしてくれるので働きやすい職場です。

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ルネサンスの福利厚生

自社の福利厚生は社員だけではなく、アルバイトと言われるスタッフにおいても必要な勤務時間を入れば保険に加入出来ます。従って、年1回の健康診断も受講出来ます。また、住宅手当も会社が全額ではありませんが負担してくれます。通勤手当においても支給してくれるので、通いやすい環境を整えてくれています。自己啓発資金もあるので、自己スキル向上の必要な経費も毎年清算が可能なため、毎年有り難く活用して自己スキルの向上を図り、その結果をお客様に還元できています。

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ルネサンスはホワイト／ブラック？

色々な環境が整っている職場でもあるため、ブラックではないです。自身の働き方をもっと良くする事で周りのスタッフも働きやすい環境を整えてあげられます。その分、周りのスタッフやお客様に関しても気遣いは必要になりますが、今まで私が苦に感じた事はないのでやはりホワイト企業だと思います。

• 勤務先：ルネサンス
• 性別：女性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：インストラクター
• ステータス：過去3年以内に在籍していた
• 評価：★★★★☆

ルネサンスへの入社理由・志望動機

私は小さい頃から水泳を始め、そこから大学を卒業するまで続けてきました。引退まであと少しと迫ってきた頃に就職活動が始まりました。ずっとやってきた水泳が、そこで終わってしまうと考えるととても寂しく思い、好きな水泳に携わることができる仕事に就きたいと思ったのがきっかけです。自分が泳ぐことと、誰かに水泳を教えることは全く違うことなので、業界の色々なことを調べていくうちに、さらに興味が深まりました。

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ルネサンスでの年収・給料：200～299万円

体が資本のお仕事でしたが、無理をすることも少なくなかったです。体を壊したこともありました。ですが、この仕事が好きだったのでそれでも頑張れました。ただ、自分の仕事をやっている姿勢や結果があまり評価されてないようにも感じてしまったので、その部分ではいつも我慢していました。そんなときは上司と話をして、ちゃんと評価してもらいたいと伝えたこともありました。また、上司によってコミュニケーションをしっかり取れるか取れないかは大きく違っていたところです。それによって仕事がやりやすいか、やりにくいかにとても影響しました。

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ルネサンスのワークライフバランス

好きでやると決めた仕事だったので、本当に楽しかったです。赤ちゃんからおじいちゃんお婆ちゃんまで、毎日いろいろな方へ水泳を教えることが、やりたいと思っていた仕事だったので、それを仕事にできて嬉しく思いました。教えている生徒さんたちが上手くなったり、目標が達成できたときには「ありがとう」と、成果を伝えてくれました。それは私のやりがいでした。その反面やはり業務はかなり多く、水泳を教えることだけではなくデスクワークや部下管理、顧客管理など毎日朝から夜まで業務に追われていました。

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ルネサンスの福利厚生

私はあまり利用したことはありませんが、全国に展開しているスポーツクラブなので福利厚生もしっかりしていました。優待で使える施設などもありました。ただ、その福利厚生を知ることがあまりなかったので、今思えばもっと旅行や観光などのときには色んな優待を受けれたんじゃないかなぁと思います。会社自体は福利厚生という制度次第はしっかりしていると思うので、もっと末端社員まで情報が行き渡るような配慮があればもっと色んな社員やスタッフが使うことができると思いました。

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ルネサンスはホワイト／ブラック？

今はだいぶ変わってきているようですが、私が入社した当初は仕事が終わらなかったら夜中まで仕事をするのが当たり前で、先輩より早く帰れるような空気はあまりなく、新入社員でも毎日業務に追われていました。また、上司からの圧も強く断るということはまずできませんでした。人手が足りなかったら休日出勤は当たり前で、休日出勤手当はもらえますが、それで体調を崩したことはよくあります。だからといって仕事を休めるわけではありませんでした。

• 勤務先：ルネサンス
• 勤務地：東京都
• 性別：男性
• 年代：20代後半
• 雇用形態：正社員
• 職種：トレーナー
• ステータス：在職中
• 満足度：★★☆☆☆

ルネサンスでの年収・給料：300〜399万円

転勤を沢山するにも関わらず、旦那だけの給料では生活できないため。転勤族で引越し貧乏になる上、旦那1人の給料では決して食べていくことができません。転勤の度、私は仕事を変えなくてはなりません。転勤があるのならば、倍くらいは必要だと思います。

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ルネサンスのワークライフバランス

休暇も残業もワークライフバランスは良くないです。休暇は平日で、週末は必ず朝から仕事という流れなので、家族と共に過ごすことができません。また、残業も多いため、帰宅時間は夜中遅い時間で、家族は寝てしまっている時間です。ほぼ強制的な飲み会もよくあるので、ライフの部分の家族といる時間、また休日のストレスを発散する時間が少なく、ストレスが多くかかっていると思います。よって、ワークライフバランスは良くはないのではないでしょうか。

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ルネサンスで今後も勤め続けて欲しい？

ワークライフバランス、給料、全てにおいて家族としては辞めて欲しいです。正直ブラック企業だと思います。転居を伴う転勤がたくさん発生する仕事はたいがい給料が高く、その人だけの稼ぎで家族を養って行けると思います。しかし、この会社は、全国の転居を伴う転勤が数年に1度あるにも関わらず、給料は普通の内勤社員と同等レベルです。よって、妻も働いていかないと生活できません。また、ワークライフバランスが悪いので、子育てをすることができないので、妻に対する負担が非常に多く、早く辞めてほしいです。

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ルネサンスはホワイト／ブラック？

まずは、勤務時間。どれだけ早く出勤しても帰宅は夜中な上、サービス残業が多いと思います。勤務時間数に対しての給料が比例されていません。これはどう考えてもブラックです。休みも2連休はなく、平日に2回取ることになるので、疲れも取れないようです。休出もよくあります。

ルネサンスに満足していること

お客様に様々な点で喜んで頂けます。成長や上達を間近で感じたり見ることができ、一緒に喜ぶこともできます。それは大人、子供に関わらず全ての年代で実感することができます。また一般スクール、選手コース等問わずでも実感することができます。とにかくやりがいがあります。多くのお客様の生きがい想像を企業理念としているため、そう言った点も実感しやすいと思います。色々なお客様と色々なお話をし、仲良くなると差し入れをいただくこともあります。

月給は高いとは思いません。休日出勤、時間外勤務や労務内容を考慮すると妥当かと思います。ただ同職種の中では高いほうではないかと思います。一応大手ですしね。一番驚いたのはボーナスの額です。一年目の冬のボーナスでは父に次いで高いボーナスをいただきました。結果も出していない新入社員にもたっぷりとボーナスをいただくことができ大変驚きました。退職する人の多くがボーナスを貰ってから辞める傾向があるように感じます。

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ルネサンスへの不満

新入社員研修やフォローアップ研修等はあったため、同期と親交を深めることができ、満足しています。ですが、これらは本社主催の研修会です。各クラブに帰ると研修しているクラブしていないクラブの差は同期と集まる本社主催の研修会で露呈します。私の所属していたクラブは研修はたまーにありましたが、しっかりとしたものでもなく、同期と会うといつもお馬鹿よりになりました。また２年目になると6月頃に研修がありますが、その後はないです。集まる機会もありません。そこから同期がどんどん退職していきます。同じスタートの同期でも3年も経てば大きな差が出ていました。

とにかく人手不足でほとんど即採用となります。泳げなくてもとりあえず監視員でもって感じで採用です。特に地方や首都圏以外はその傾向があります。だからスタッフの質が悪いです。残っているのは心臓に毛が生えているようなおばちゃんばっかりです。新人いびりをするため新しく入社した人はどんどん辞めていきます。その為常に人手不足です。よって丸々休めた休みがない月もありました。時間外は法律スレスレ、もしくはオーバー。怒られるのでサービス残業は当たり前でした。パートのおばちゃんは仕事しているふりをして残業を付け、文句ばっかり言っていました。

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ルネサンスはホワイト／ブラック？

時間外や休日出勤がとにかくおおいです。セクションによりますがヘロヘロな毎日でした。スイミングセクションはそんな現状から離職率が大変高いです。こんな勤務状態ですから結婚や出産後働き続けるなんて考えられません。

スイミングセクションと、テニスセクションではない人ですね。具体的にフロントセクションとフィットネスセクションはホワイトですし仲良しなクラブがおおいです。あとはお客様はホワイトだと思っていると思います。