ヨドバシカメラの評判・口コミ

• 勤務先：ヨドバシカメラ
• 性別：男性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：販売
• ステータス：過去1年以内に在籍していた
• 評価：★★★★☆

ヨドバシカメラへの入社理由・志望動機

お客様と一番近いところで仕事がしたいと思い、製造業や営業ではなく販売業を選択しました。その中でもヨドバシカメラはただの家電量販店ではなく、文房具やお酒、自転車など多種多様な商品を取りそろえており、他の家電量販店とは比べものにならないほどのお客様がいらっしゃると思い、そしてそこで好きな接客をしたり接客力を身に付けたいと思い志望しました。

ヨドバシカメラでの年収・給料：250万円

仕事量に対して給料が見合ってないと感じたからです。早番の人は9時出勤ですが、入荷や掃除の時間があるため8時30分には出勤しています。もちろん、その早く来た時間は給料は発生していません。年数が経っても給料が上がることは少なく、3年目と1年目の給料はあまり変わらないと先輩社員から言われました。ボーナスも差ほどよくないです。インセンティブがなく、自分がどれだけ売っても給料は変わらないので、適当に1日を過ごしている社員もいます。

ヨドバシカメラのワークライフバランス

定時で帰ることも難しいです。定時になってもお客様が途切れることがなく、レジ対応などで時間がとられ残業することになります。給料もよくないので残業するのが当たり前のようになっています。残業代は1分単位で出ます。出勤はシフト制でイレギュラーがなければ二連休はもらえます。シフトも融通が利き、一ヶ月前に休みたい日を伝えていれば公休日をずらしてくれます。土日を休むのはほぼ不可能です。シフトはバラバラで、遅番の次の日に早番もあります。

ヨドバシカメラの福利厚生

どこの企業にもあるような社会保険完備や退職金・財形貯蓄制度などの福利厚生はあります。特別なものは、社員割引販売制度があるので、ヨドバシカメラに売っているものならなんでも安く買うことができます。ほとんどの社員は、ヨドバシカメラで買い物をしていました。他にも資格取得支援制度があります。ヨドバシカメラでは販売士や家電アドバイザーなどの資格を取得すれば試験費用は支給され、さらに特別手当で2万円もらえます。多くの人は簡単に取れる販売士三級は持っていました。

ヨドバシカメラはホワイト／ブラック？

新入社員は半年で半分は辞めていきます。試用期間が6ヶ月あり、その間に売り場を転々としながら商品知識研修を行っていくのですが、その売り場の知識が身についた頃に次の売り場へ移動するので、それに対応できず辞めていく人が多いです。あと、パワハラ気質なところもあります。売らなければいけない商品があるのでそれ以外の商品を売っていると、「なんでそれを売ったんだ」と問い詰められます。売り場にも寄りますが、陰口や暴力があった売り場もあります。

• 勤務先：ヨドバシカメラ
• 性別：男性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：物流
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★☆☆

ヨドバシカメラへの入社理由・志望動機

最大の理由は週休1日制から週休4日制を選択できることです。給料も特別高いわけではないですが、初任給としてはそれなりの額なのである程度の生活はできそうだと思ったからです。会社自体もそれなりの大きさなので、そう簡単には潰れずある程度安定してそうな所と大きい会社故にローンを組もうと思うことがあった場合、審査で有利になりそうだと思ったからです。

ヨドバシカメラでの年収・給料：350万円

給料に関しては並程度であり、多くもなく少なくもない感じです。そのため、特別満足することもなければ特別不満があるわけでもありません。しかし、上場していないので通常の会社よりもボーナスの額は多めで、残業代も1分単位で支給されるためその点については良い部分であると思います。ただ、立地の都合上会社から通勤時間のかからない近い場所に住むには家賃が高く、それなりの部屋に住もうと思うと通勤時間のかかる郊外にすまなくてはならないので、そういった事情から家賃手当が無いのはいかがなものかと思いました。

ヨドバシカメラのワークライフバランス

週休1日制から週休4日制を選択できるシステムを採用しており、休みを増やすごとに一日の勤務時間が2時間ずつ増えるような形になります。しかし、実際には週休4日制を選択することは不可能に等しく、休みを減らすようにと上から圧をかけられる場合もあるみたいです。週休3日制も入社説明の段階で申請しておかないと、後からの変更はほぼことわられるそうです。そういった事情から経営サイドと現場サイドで意見の相違があるように感じます。祝日等もないので、週休2日実働8時間労働を選択すると年間休日日数がかなり少なくなるため、その点はどうかと思いました。

ヨドバシカメラの福利厚生

福利厚生としては実際にはあまり感じることがそもそも少ないので、満足か不満かを感じることはほぼありません。強いて言うとするならば、社員割引があるのでその点は良い点だと思いますが、その社員割引も手軽に使えるわけではなく割引率も決まっていません。職場で書類を記入し申請をしてそのあと割引後の価格がわかって買うかどうかの選択を行うので、それだけ手間をかけた挙句大して割引されずに買わないなんてこともあります。この部分はもう少し使いやすくして欲しかったと思いました。あと家賃手当はあった方がいいと思います。

ヨドバシカメラはホワイト／ブラック？

総合的に見た場合、決して悪い会社では無いように感じます。では、特別良い会社かと問われるとそうとも言い切れず、良し悪しは程々にある会社のように感じます。ただ、昨今ブラック企業が目立つ中、悪い点が少ないというのはそれだけでプラスになるのではないかと思います。

• 勤務先：ヨドバシカメラ
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：販売
• ステータス：過去2年以内に在籍していた
• 評価：★★★★☆

ヨドバシカメラへの入社理由・志望動機

もともと、人と関わる仕事につきたいと思っていて、接客業も受けていました。その中で唯一内定をもらったというのは大きなきっかけですが、大きな家電量販店だと小さい店と違って店長になる事はないだろうと思い、ある程度名の知れた企業なら福利厚生がしっかりしていると思ったため働く事になりました。

ヨドバシカメラでの年収・給料：450万円

残業がとにかく多いです。次は普通に45時間して当たり前でした。だからこそ、給料は良かったです。それに加えて、ボーナスも本当によかったです。ですが、時間を犠牲にしているからこそ、得れている給料だなとはずっと思っていました。誰でもどんなに仕事ができなくともその時間売り場にしたらお金がもらえます。それは本当に素晴らしいと思いますが、コスパがいいかと言われれば正直微妙だと思っています。若く体力がある時に働くのはとても良いと思います。

ヨドバシカメラのワークライフバランス

ワークライフバランスのライフの部分をかなり削ぎ落とした働き方になると思います。毎日、あと2時間早く帰る事ができるようになったら、本当に働きやすい会社になるかと思います。このコロナの時期に22時まで開店させてる理由があるのか？もう少し、早く閉店してくれたら、実力が無くても給料は安定してもらえます。場所が特化しているので、その場所の事を知るだけでいいと思います。慣れると同じことの繰り返しなので、とても働きやすい職場になると思います。

ヨドバシカメラの福利厚生

私は一度在籍中に、仕事とは関係のないプライベートで右足を骨折してしまい、休職をした事があります。その時も、もちろん社会保障から傷病休暇としてお金の支給はありましたし、労働組合の方からお見舞い金とした形で5万円頂きました。他にも婦人科検診が無料で受診できたり、年齢をある程度こえると人間ドックを保障価格で受けられるなど、そういった福利厚生によるお金の保障はかなり充実していると思います。シフト制なので人数に余裕のある部署だとかなり働きやすいと思います。

ヨドバシカメラはホワイト／ブラック？

とにかく労働時間が長いです。シフトを作るマネージャーによって働きやすさがバラバラなので、シフトをしっかりと調整してくれる人にあたると休み希望が言いやすいですが、難しい人に当たると基本休み希望がないと思ったほうが変な期待もしなくていいと思っています。

• 勤務先：ヨドバシカメラ
• 勤務地：東京都
• 性別：男性
• 年代：20代後半
• 雇用形態：正社員
• 職種：販売員
• ステータス：在職中
• 評価：★★☆☆☆

ヨドバシカメラでの年収・給料：400～499万円

勤続年数による社員のランクが存在します。そのランクにより基本給とボーナスの金額が変わります。夫は勤務年数が5～6年目なので、支給額を見ると妥当な金額だとは思います。最近では販売の成績により、別途で手当てが付いていて昔に比べたら多少は給与が上がっているようです。残業の規定時間ギリギリまで働いているのでその分を引いたらもっと少ないです。

ヨドバシカメラのワークライフバランス

有給休暇が好きな時に取ることが出来ません。体調不良の時も有給ではなく、他の日に当てられている休日と入れ替えとなります。1週間(公休日2日＋有給5日)の休みは閑散期の時に取ることが出来ますが、同じ売り場にいる社員との兼ね合いもあるため自分の好きな時期に休めるかは何とも言えません。残業に関しては以前よりは厳しくなったようです。ですが、残業規定時間の45時間をフルで使っています。毎月のシフトは残業時間込みで作られています。定時は18時と書いてあってもそこから2時間残業時間を組み込み、退勤は20時といった感じです。

ヨドバシカメラで今後も勤め続けて欲しい？

結婚して子どもが産まれた為、毎日決まった時間に帰ってこられるような仕事をしてほしいと思います。現在住んでいる場所から勤務先まで多少時間がかかるので、子どもが保育園や学校で体調が悪くなった時などすぐに駆け付けるのも難しいです。親戚が近くに住んでいますが、あまり迷惑をかけたくないのでもう少し家から近いところにいてほしいです。先程の質問にて勤続年数により基本給の金額が変わると書きましたが、微々たる差しかないので今のところよりもっと条件がいいところがあると思います。

ヨドバシカメラはホワイト／ブラック？

有給休暇が好きな時に取れない、残業時間ギリギリまで働くのもそうですが、台風が直撃しそうな時や大地震が起きた際にも普通に営業させるような会社です。最近ではコロナの影響で緊急事態宣言等ありますが、初回の宣言の時だけ時短営業をし、今では通常通りです。

• 勤務先：ヨドバシカメラ
• 性別：男性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：販売員
• ステータス：過去3年以内に在籍していた
• 評価：★★☆☆☆

ヨドバシカメラへの入社理由・志望動機

元々音楽関連の専門学校に通っていてスタジオ勤務を目指していましたが、CDが売れなくて厳しい状況が業界に広がっていたため、オーディオ機器の知識を活かせる仕事としてオーディオ機器の販売員になりました。他の家電量販店と違い、DJ機器やマイク、エフェクターなどの専門機器を扱っていたところも会社を選んだ理由です。

ヨドバシカメラでの年収・給料：300～399万円

新卒の給料としては高い方でしたが、残業代でカバーしている部分が大きかったです。昇給の制度はありましたが、上司や先輩達の給与は殆ど上がっておらず、役職手当なども僅かなものでした。ボーナスは年に2回しっかりと入る点は良かったと思っています。合計で約3か月分ほど頂いています。役職者は予算達成などにより大きくインセンティブが入り、達成しなければ僅かなものになります。その為、予算達成の為に長時間売り場に残るスタイルが基本となります。

ヨドバシカメラのワークライフバランス

とにかく残業が多いです。座る機会が多かれば体力的にも余裕が出ますが、常に立ち仕事の為に脚と腰にかなりの負担が掛かります。繁忙期には休憩が無いことも多々あるので、社員全員が常に疲れ切っている状況です。また、店内改装や什器移動も多く、閉店後に急遽作業が入った時には全スタッフが終電まで残業をしています。女性社員には優しい為、残業も少なくて基本早めに上がることが出来ますが、男性社員は上がらせてはもらえません。

ヨドバシカメラの福利厚生

基本的には交通費と社員割のみで、施設のサービスなど利用している時間はなく、申請も気まずくて行えません。社員割引に関しては、会社で扱っている殆どの商品が割引の対象となる為、どこよりも安く購入できる点は大きいかもしれません。ただ、人気商品や、利益率が落ちている商品に関しては購入できない、または安くならないこともあります。社員割引を申請するには店長の許可が必要となる為、何を購入するのかが事務所スタッフ全員に知られてしまう点があります。

ヨドバシカメラはホワイト／ブラック？

スタッフの入れ替わりがかなり多く、新入社員は3年以内に半数以上は退社しています。全体として体育会の会社で、根性で乗り切ろうとしています。朝早くに出社して閉店時間まで残るスタッフが多く、少しのミスや店長に気に入られないスタッフはすぐに他フロアの応援や他店異動、物流倉庫などに追いやられて見せしめにされます。ただ、店長によっては状況が変わるかもしれません。

• 勤務先：ヨドバシカメラ
• 性別：男性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：接客販売
• ステータス：過去1年以内に在籍していた
• 評価：★★★☆☆

ヨドバシカメラへの入社理由・志望動機

就職活動をしている中で、特に職種を決めずに幅広くエントリーをしていました。安定した企業が良いという考えから、知名度の高いところを優先的に選んでおり、その中で何社か内定を頂きました。内定を頂いた企業の中で、ヨドバシカメラが一番従業員数や資本金などの規模が大きく、家電小売業界で最大手だった為、そのまま入社という形になりました。

ヨドバシカメラでの年収・給料：400～499万円

新卒の初任給としては、他の企業よりも多く貰っている方だと思います。賞与も2ヶ月は出ていました。しかし、在籍7,8年を越えたあたりから昇給がストップし、それ以上いても月給は上がりません。リーダーという役職に付いても役職手当は1,500円のみで、一般社員よりも残業をしなくてはならなくなり、店長からのプレッシャーも大きくなる為、ほとんどメリットがありません。年収を上げるには、店長の推薦が必要なランクに上がる必要があるのですが、結局気に入った人しか推薦しないので、ほとんどチャンスがありませんでした。

ヨドバシカメラのワークライフバランス

拘束時間が長いです。特に責任者になると「通し」と呼ばれる日があり、オープン前の8時30分から、閉店後の22時30分まで勤務するシフトが入ってきます。残業は45時間以内に抑えられていますが、体力的にはかなりきついです。また、土日、祝日は客数が多い為休みを取ることは基本出来ません。子供の学校の行事などがある場合、他の社員と協力すれば休める時もありますが、遅番扱いにされて運動会の前半だけしか参加出来ないこともありました。

ヨドバシカメラの福利厚生

子供の予防接種にかかる金額は全て会社負担になります。私は3人子供がいるので非常に助かりました。病院で先に負担した分を会社に申請することで、後程給与の振り込み口座に振り込まれるという仕組みです。また、インフルエンザの予防接種や健康診断は会社に専門業者を呼んで行うので、わざわざ病院に行く必要がなく、休憩時間に受けることが出来るので楽です。妻のインフルエンザの予防接種の費用も会社負担になります。退職金もそれなりに出ます。

ヨドバシカメラはホワイト／ブラック？

一族経営なので、その人達が言うことが絶対です。しかし、社長と副社長の意見が違う場合がよくあり、現場が混乱することもありました。社長の指示で丸1日かけて行った作業を、次の日副社長の指示で変更することもありました。また、拘束時間が長いのもブラックだと思う理由の一つです。通しの勤務は身体的負担が大きいです。

• 勤務先：ヨドバシカメラ
• 性別：男性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：販売職
• ステータス：過去3年以内に在籍していた
• 評価：★★☆☆☆

ヨドバシカメラへの入社理由・志望動機

地元にある実家から通勤可能距離に店舗があり、天候が悪くても通勤が可能だったからです。その他の理由としては、転勤もほとんどないことと、若干ながら興味を持っていた家電に携われる仕事だったからです。新潟での新卒給料としては平均以上だったので、働くモチベーションの確保も容易と考えており、ボーナスの支給もしっかりしていたからです。

ヨドバシカメラでの年収・給料：300～399万円

実際に勤務してみると、説明会通りの勤務体系ではなく、チーム責任者の都合の良いようなシフトになっていることが多かったので、人によっては残業時間が膨大でした。その他には、販売に対しての結果は給料には反映されず、仕事ができない社員でもただそこにいれば平均的な給料は受け取ることができており、真面目に仕事をする人が損をするような風潮が全店に蔓延し、抜け道を探した人達が不満だったからです。ボーナスの査定の基準が曖昧なのも理由の一つです。

ヨドバシカメラのワークライフバランス

社員は我慢するものという昭和的考えが常識となっており、停電・地震が起こっても無理やり通勤して働かせる会社です。上の者が遅刻をしてもお咎めなしなのに対し、下の者はボーナスなどに直接響くという理不尽なシステムです。天候不順で通勤出来ないなら自分でホテルを取れという指示が普通に飛び交う会社です。残業に関しても、家が近いという理由なだけで任命され、最終バスに乗れなかったために必要なタクシー費用などは基本支給されません。

ヨドバシカメラの福利厚生

福利厚生と言う名のオリエンテーションも強制参加で、内容も前時代過ぎて心から楽しんでいる人はいません。福利厚生は完備されていますが、申請までの手順が複雑化されており、使う気が起きないレベルの代物です。有給に関しても責任者都合で勝手に使われ、1週間前に宣告されるのでまともな予定を作るのも難しいです。そして、有給も固定で5日分のみしか使用出来ず、上司によっては毎年同じシーズンにしか取得できないので、子供の行事に参加出来ないのは不満です。

ヨドバシカメラはホワイト／ブラック？

全体的に会社が社員を大事にしようと思っておらず、使い捨て感覚になっているからです。新店オープン準備での転勤も3日前に通達するぐらい常識を欠いている会社だったからです。そして、ある程度の年齢の責任者になると、転勤するか辞めるかの2択を選ばざるを得ません。転勤は既婚家持ちを考慮しない遠方にしか選択肢を与えてもらえず、辞めろと言われているようなものです。実際に私も上司もそれで退職を決意しています。退職して3年程度ですが、店舗にはもう知り合いがいないのが現状です。

• 勤務先：ヨドバシカメラ
• 性別：男性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：販売
• ステータス：過去1年以内に在籍していた
• 評価：★★★★☆

ヨドバシカメラへの入社理由・志望動機

元々、家電特にPCに興味があったため、とっつきやすい仕事かと思い志望しました。同業が多数ある中で、会社説明会では仕入れに関して一括で支払う、無借金経営だと聞きました。それが、他の企業で質問をしてみると、同じように行っているところはなく、安定した状態で経営しているのだと感じた点が大きかったです。また、大都市圏に自分の土地として建物を建てて、集客にも申し分ない会社だと思った点も志望動機です。他社に比べて、家電量販以外にむやみに手を出していない点も好感を持ちました。

ヨドバシカメラでの年収・給料：400～499万円

入社して数年は、他の友人に比べて手取りも多く思います。しかしながら、残業代で持っている部分が大きく、月の残業が減れば、それ相応の給料になってしまいます。ただ、残業代は分刻みできっちり支給される点と、ボーナスは必ず支給されます。ただ、年齢が上がるにつれ、他社では昇進などがある中、よっぽどの実力がなければ5年目くらいで、年収が平均を割ってしまいます。というのも、【売り場担当】のポジションから上がることができないからです。売り場リーダー・マネージャーになるには少なくとも、普通にしていれば10年程度かかります。最悪、10年たっても昇進がない場合もあります。年間昇給がほぼない点も、この気持ちにつながります。

ヨドバシカメラのワークライフバランス

残業に関しては、数年前からの見直しで相当減ったため、通常企業と同じ感覚でいられているのかと思います。ただ、仕事柄休日が不定なのと、シフト制により夜中まで働く場合があり、仕事とプライベートでは仕事に大きく割く点が多く思います。特に、改装や棚卸は販売員自らが行い、だいたい翌日には手直しや棚卸の再チェックがあるため、一日中働いた後、翌日に早朝出社し、そのまま閉店作業終了(23時)まで残るケースも多々あります。売り場リーダーやマネージャーの場合は、早朝から閉店まではほぼ毎日残るため、とてもプライベートは充実できるとはいえません。

ヨドバシカメラの福利厚生

当然ですが社会保険完備です。一応、会社からはプライベートで社員同士で何か活動した場合は、補助金が出ることもあります。慶弔休暇もありますが、お葬式の場合など等身が2等身くらいであっても、休みが1日程度しか出ないこともあります。また、必要に応じて通常の企業であれば有休を申請できますが、こちらの会社では、自由に取得はできず、何か不慮の問題が発生した場合も、有休に振り替えられず、公休日をずらすという事をするため、非常に働きにくくなる場合があります。

ヨドバシカメラはホワイト／ブラック？

ブラックかホワイトかで言えば、ブラックだと思います。もう少し踏み込んで言えば、グレーです。というのも、入社した当時は残業時間がとてつもなく多いこともあり、体調を崩してしまう社員が散見されましたが、見直しが入ったことにより、比較的には体調を管理しながら働けるようになったかと思います。ただ、不慮の問題が発生し、休暇が欲しい場合も、頑なに有休は取れないため、公休日をずらす羽目になります。そして、そのツケが回った場合は、6日出勤1日公休のサイクルが続いたり、残業時間をどんどん削られて、手取りがバイトレベルになってしまう事もあります。そういった社員の事を駒としてしか見られていないようでは、暫くの間はブラック企業だと言えるのではないでしょうか。

• 勤務先：ヨドバシカメラ
• 性別：男性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：販売
• ステータス：過去1年以内に在籍していた

ヨドバシカメラで働いて良かったこと

個人実績等は無く、月給は基本的にジョブランクと言う社内ランクになっています。そのランクに応じての給料配分となり、専門卒から入りましたが入社4-5年で大卒の同期との給料差はほとんどなくなりました。また、入社10年近い先輩、又は上司とも給料面での大きな差は無く、年齢が低い若い時であれば同年代よりもお給料面はよかったです。

基本的に残業代は行った分だけ支給されていました。(上限は45時間までとなっていましたが）その時間も1分単位での支払いであったのが非常に魅力的でした。深夜残業になれば、勿論深夜割増も残業代に反映されていたので残業代自体は1.5になり、それが1分単位で支給されるの非常に有り難い事でした。なので、残業代で月に5-6万は稼いでいました。

ヨドバシカメラへの不満

基本的にはシフト制を採用しているのですが、そのシフトは残業時間込みで組まれていて基本的に残業をする前提の業務体系となっていました。その為、拘束時間は長く半日くらいはお店にいる様なことになっています。働き方改革で残業が４５時間までとされていましたが、そうなる前はほぼ毎月5-60時間は月平均で行っていました。

ノルマなどはないのですが、何故か自社の子会社のクレジットカードを取る様に強要されます。店長などによっては週間で獲得出来ない社員に始末書を書かせる様な事もありました。ですが、そのクレジットカードの契約を取っても給料に反映されることは無く、インセンティブが発生し販売目標が設定されている商品を販売、目標達成をしても何も無く、給与面での成果からの反映はありませんでした。

ヨドバシカメラはホワイト／ブラック？

私が何故ブラックだと思うのかは基本給を上げる事は基本無く、役職がついても手当は数千円程度でモチベーションは上がりづらかったです。ただし、数字が出なければ当然怒られますし、成果が出ても反映されるのは年2回のボーナスが１万円上がるかどうか程度で、責任者や役職持ちは一般社員よりもボーナスは下がり、拘束時間も長くなり、給与面は数千円しか変わらなかったところです

まじめすぎると、この会社では精神的にも肉体的にも擦り減っていくという方を何人も見てきました。私もそうでした。ある程度、仕事にメリハリをつけられ、周りの意見もある程度取り入れつつ、流せる様な独身であれば、長く務める事が出来ると思います。

• 勤務先：ヨドバシカメラ
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：販売員
• ステータス：過去3年以内に在籍していた

ヨドバシカメラで働いて良かったこと

昨今、みなし残業代として基本給に残業代を含んでしまう会社も多い中、残業代は全て別途支給でした。販売員という仕事柄、土日や年末の時期は非常に忙しく、売り場の配置や商品の入荷数についても担当していたため、日々多忙を極めてはいましたが、頑張って働いた分はしっかりと給料に反映されていることが実感でき、頑張ってよかったな…と毎月感じていました。

基本的に年功序列の制度を採用している会社ではありましたが、現場でしっかりとした成績を残せていれば、たとえ社歴の短い社員でも発言権があり、その意見はしっかりと吸い上げられていました。私も、男性社員の多い売り場への配属で、最初は「女だからコレをやれ」と強制されていた部分も少なくありませんでしたが、頑張って商品知識を身につけ、お客様からお褒め頂くようなことも増えていき、だんだんと売り場の上司からも認められるようになって、最終的には新規取扱商品の入荷数を決定する権限まで頂けるようになりました。

ヨドバシカメラへの不満

接客業なので土日休みは入社当初から諦めていましたが、代わりの平日休みも融通が利かず、常にシフトを作成する上司から言い渡された日にちでしか休みを取ることができませんでした。また、有給休暇は取得している社員自体が大変少なく、年に一度社員1人当たりにつき1回まで、まとめて1週間のお休みが可能という制度はありましたが、それも時期が選べるわけではなかったので、友人との旅行や家族と過ごす時間は、この会社で働いている以上あまり期待できないな…という点が不満でした。

基本的に8時間勤務の日が多いのですが、週に数回、13時間程度の勤務を要するシフト組がなされており、その間休憩も1時間きりで、仕事柄立ちっぱなし、レジを打ちっぱなしということもあり、非常に体力面でキツいと感じることが多くありました。慣れてしまえば問題ないと話す男性社員もいましたが、それでも休憩室でぐったりと眠ってしまう人も多かったため、あまり良い職場環境ではないのだろうなと感じていました。

ヨドバシカメラはホワイト／ブラック？

表面上、労働基準法を守っていることにはなっていると思うので、本来的にはブラック企業ではないのかもしれません。しかし、長時間労働や残業の多さ、そして休暇の取得が困難であるという点を、会社側が改善しようとはしていないという点が、最もブラックであると思うからです。

接客業が主となる会社ですが、その実1番必要なのは接客スキルよりも体力だと思います。ですので、大方の社員と同じ性別である男性で、体力に自信があり、長時間労働もなんのその、稼げるなら頑張れる！という方は、きっとこの会社と相性がよく、長く働き続けられると思います。

ヨドバシカメラに満足していること

社会人1年目でも給料は２４万円前後で他の会社に勤める友人よりも高いほうでした。繁忙期は大変ですが、閑散期は割のいいお仕事だと思います。それから貯金もすぐ貯まります。3年目の先輩社員は400万円程度の貯金をしていました。また、夏と冬のボーナスも35〜38万円で毎年安定していました。残業代も分刻みで出るので頑張った分だけ報われました。また、販売士の資格の受験料はもちろん、合格した際は1〜3万円の祝い金ももらえました。

仕事内容が非常に多岐にわたります。商品説明はもちろん、電話での問い合わせ、商品探し、POP作成、他店への覆面価格調査、通販商品の作業、修理・設定など仕事内容に飽きることのない職場です。売り場づくりも社員たちが考えて変更することで売り上げにつなげられることもあり、やりがいがありました。お客様からの値引き交渉も様子を見ながら、自分でやれる範囲で値引きができるので、添付販売などをしつつ販売できた時はとてもやりがいが大きいです。

ヨドバシカメラへの不満

服装や忘れ物や接客などのミスに対しての処罰が細かく厳しかったのが不満でした。出勤退勤の打刻忘れなども数に限らず、始末書提出のうえ、店長や売り場責任者に厳しく叱られることもあります。始末書が書き終わらないと売り場にも立てません。繁忙期などはミスも多発しすべてが悪循環です。そしてお客様からの信頼度が高い分、ミスや不手際に対して非常にクレームが発生しやすいです。繁忙期で来店客が多くても、人員不足でも、そんなのは関係なく一人の仕事量が膨大なのがきついです。「何でも屋」というイメージのお店があるため、期待に応えるのが当然という社風です。

とにかくプライベートの時間がありません。休養時間も少ないので心身の体調も崩しやすくなります。繁忙期は休みも減り、勤務時間も立ち仕事で12〜17時間に及ぶので家に帰って寝るだけの日々です。販売業なので、連休が少なく平日休みがほとんどです。旅行などにもなかなか行けなくなります。閉店時間が22時なので閉め作業をして帰宅して、早い日は朝6時から物流作業をするので、仕事のための生活になります。女性だと貧血を起こす人も多いです。

ヨドバシカメラはホワイト／ブラック？

休日出勤をして売り場づくりをする責任者がいることや、休憩時間がお昼の40分しかとれず、残りの20分休憩を人員不足や繁忙期のため、削られることが多いということがブラック企業だと思います。退職の相談をしても体を壊してない限り、なかなか受け入れてもらえず病んでしまう先輩社員もいました。

とにかく体力があって要領よく、メンタルが強ければ向いていると思います。女性は体力が続かず、退職する割合が多いため、売り場を見ると男性社員が多い傾向にあります。家電や時計、カメラ、ゲームなどの商品知識が豊富で好きなことと一致する売場であれば楽しいと思います。希望が通るとは限りませんが面接時の売り場希望は配慮されます。