大分ケーブルテレコムの評判・口コミ

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大分ケーブルテレコムで働いて良かったこと

jcomグループの子会社となり、年間休日数が増えました。また、残業についても厳しくなり定時退社を推奨するようになり、毎週水曜日はノー残業デーとなり強制的に退社することになっていました。その他、厚生年金基金やインフルエンザの予防接種が無料、通勤費の手厚い支給やアルコールチェッカーの貸与など生活を支える部分が充実しておりました。

自分の頑張ったことは正当に評価してくれる会社です。半期に一度、業務内容に対しての目標を上司との面談で決めていきます。その中で、業務に対する不安なども相談できコミュニケーションが取りやすい環境です。最終的に上司が目標の到達具合を評価してくれます。その評価がいい面も悪い面もボーナスへと反映され、仕事へのモチベーションが上がります。

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大分ケーブルテレコムへの不満

毎週月曜日に全体朝礼があります。全体朝礼の日は30分早く出社し、30分間社内全体の朝礼に出席しなければなりません。毎週月曜日は朝礼後の業務が大変忙しく、始業時間になった途端に電話対応で午前中は追われます。また、契約者宅に使用している機械のトラブルの多くはなぜか月曜日に発生していました。せめて朝礼の時間を15分にして貰えれば助かるのにといつも思っておりました。

残業に関しては部署によって違います。私の在籍していた部署は、放送設備やインターネットの回線状況を常に監視や保守を行わなければなりませんでした。トラブルが無い時は定時退社できますが、トラブル発生時や定期メンテナンスの場合は作業終了まで帰れません。その分、手当は付きますが繁忙期のメンテナンス作業はかなりヘビーな内容でした。

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大分ケーブルテレコムはホワイト／ブラック？

会社全体で残業を減らす姿勢があり、仕事が終われば上司の目を気にすること無く退社できます。また、頑張った事に関しては正当に評価されるため、手を抜く必要性がありません。福利厚生や休日数の多さ等県内でも屈指のホワイト企業だと思います。

jcomグループのやり方もあり、ルーティンワークな部分も多いです。一つ一つの作業を確実に投げ出さないことができる人がいいでしょう。従業員も100人を超えていますので、誰とでも気さくにコミュニケーションを取れれば問題ないと思います。