フロスト＆サリバン ジャパンの評判・口コミ

---

フロスト＆サリバン ジャパンで働いて良かったこと

勤務に関しては外勤、出張での直行・直帰に関しては融通が効きます。また、場合によっては在宅での勤務も認められており、必ずオフィスにいないと行けない雰囲気が無いので、仕事の段取り等では非常に仕事がしやすい環境だと言えます。定時は18時ですが、残業も自分の仕事の進捗度合いで融通が聞くので仕事の組み立て方含めて自己管理で実施できる社風、文化なので仕事の進め方は自分で管理して行う面が多く働きやすい環境だと思います。

ボーナスは販売成績に連動しており。販売金額から一定のインセンティブが出る仕組みになっております。販売成立から回収までで回収した金額に対してボーナスが支給されるので、頑張ればがんばった分ボーナスが支給されます。逆にいうと、販売がなければボーナスが支給されないので、頑張るしかないモチベーションが育てられるのでやる気のある人にとっては良い仕組みだと思います。

---

フロスト＆サリバン ジャパンへの不満

販売成績は毎週確認されます。確認されるのは受注金額は勿論ですが、週単位での開発金額、回収状況、開発先との進捗と細かい管理項目の確認があります。金額や開発案件によっては客先の都合で変更されたり、競合との入札案件で落としたりと変動要因が大きい中で管理項目が多く、毎週これを報告しないと行けないのでそれを纏める時間や報告シナリオ作成には時間を費やす場面が多くなるところが不満です。

大企業では色々な企業ベネフィットでの特典や、保険料等の優遇があるのですが、この会社ではその部分が大変薄いです。あるのは厚生年金、健康保険、失業保険ぐらいとなります。確定拠出年金、生命保険での企業優遇、宿泊施設での企業優遇などはほぼ無いので自分で管理しなければならないことが不満に感じる部分です。外資なので給与もそこそこ貰えますが、財形実行では自己管理が主体となる部分が殆どです。外資系特有の長期雇用の視点ではなく、短期雇用の視点なのでその部分は日本企業とは違う部分が不満となります。

---

フロスト＆サリバン ジャパンはホワイト／ブラック？

成績連動型を導入しているので、結果が全ての会社となります。よって先ずは健康でなければこの会社では仕事は出来ないと考えるべきです。次に成績ですが、目標に対しての未達成が半年続くと改善要求が入り経営層からの介入が必ず入ります。それ以降更に未達成が続くと解雇を推奨されるので雇用継続の面からはブラック企業だと思います。

成果主義で結果が全てですので、商品、サービス、客先を見つけ根気よく開発できることが一番大事になります。次に、客先との人脈構築が重要となります。飛び込み、コールドコールは当たり前ですので、そのお客にどれだけ自分を売り込んで信頼してもらえるかが成功のキーになります。最後に健康でやる気がなければ結果は突いてきません。この3本柱の一つでも欠けると成績に必ず現れてしまうので、3本柱が有る方は相性が良いと思われます。