清水銀行の評判・口コミ

• 勤務先：清水銀行
• 性別：男性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：営業
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★☆☆

清水銀行への入社理由・志望動機

私は地元である静岡県の人口流出、若者の減少している現実に向き合いたく、かつさまざまな業種の地元企業の今後の活性化に携わることができるのは銀行であると考えたからです。また、地方創生は社会問題にもなっており、愛着のある静岡を盛り上げたいという一心に置いてこの企業を希望し、就職しました。資金面、課題解決において協力できることに関して、とても魅力を感じたからです。

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清水銀行での年収・給料：300～399万円

実際のところ、役職に就かれている方々は静岡県の平均年収よりも多く収入を得ていますが、35歳になるまでは平均年収以下という現実があります。営業目標に対して、若手行員は結果を残してもインセンティブでは跳ね返ってきません。上司よりも結果を残していても、言われるのは若手行員という現実もあります。また、同業他社で働いている同年代の方々と比べても、月収やボーナスにおいて大幅な差が生まれているからです。今後、賃金が上昇することを願います。

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清水銀行のワークライフバランス

私の会社は残業に対してとても厳しいと思います。36協定に参加しているため、毎月毎日のようにどうしてもやらなければいけないことがある日以外は、残業せずに帰宅できます。また、毎週水曜日においては早帰り日に指定されているため、定時での帰宅が義務付けられています。また、有給休暇も自分が取りたい時に比較的取りやすい環境にあることは、とてもいいことだと思います。仕事と私生活を充実できるとは思っています。

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清水銀行の福利厚生

交通費の毎月支給はありますが、社宅がない、家賃補助が出ないことに関しては納得いきません。特に若いうちは一人暮らしをすることにより、一人の人間としての成長を可能にすると私自身考えているため、家賃補助がでないのはマイナスポイントであります。年間休日に関しましては他の企業と比べると多いのではないかと感じるので、とてもプラスポイントです。働きやすさを重視しているため、特に女性においては働きやすいのではないかと思います。

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清水銀行はホワイト／ブラック？

私の会社は、世間的には見たらホワイト企業であると思います。サービス残業、付き合い残業を見たことはありません。残業も減らし、勤務時間外は多く作れていると思います。しかし、営業数字を達成するためには時間外勤務や人員も増やさなければいけないと思うので、対応の方を本部の方々には今後していただきたいと思っています。

• 勤務先：清水銀行
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：営業
• ステータス：過去1年以内に在籍していた
• 評価：★★☆☆☆

清水銀行への入社理由

家族から離れた場所で暮らすのが不安だった為、実家から通える範囲の会社を探していました。静岡は東京等に比べ企業が少なく、そもそもの選択肢が狭かったのですが、その中で安定した業界となると金融が頭に浮かび、金融機関の中でも安定している銀行であった為、こちらの会社を選びました。また、就職の時も、転勤有り無しを選べるのがよかったのでこちらの会社にしました。

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清水銀行で働いて良かったこと

福利厚生がしっかりしてる所が1番良かったと思います。私は実家通いなので恩恵を受けれませんでしたが、独身者の実家から通えない範囲の配属の社員は寮として、マンションを借り上げしていたり、比較的新しい建物であるのに安くすむという点が良かったと思います。

研修がしっかりしていた所が良かったと思います。テレビ会議のような研修ではなく、本部やそれぞれの地区の中にある研修施設で研修を行ってくれるので、研修が終わったあとに質問等をしっかりとできる所が良かったと思います。

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清水銀行への不満

まずは、転勤有り無しのコース選択の時点で給与に差があります。年々ボーナスや給与に差が開いて行くので、採用されるなら全国転勤有りが良いと思いました。また、給与に大きな差があるにも関わらず、業務内容や課されるノルマは同じで、中には実家から通っているのに全国転勤有りを選んでいるだけで給与が高い行員も多く、納得が行かなかったです。

ノルマが凄い多いところが不満に感じました。また、ノルマは下の年齢の人だけが行い、自分にも課されているノルマがあるのにそれを一切やらずに若い行員だけを叱るような上司も多く不満でした。また、年々ノルマが増える一方で、会社はネットでの取引を推奨したりし、来店客を減らす傾向にあったので理不尽さを感じました。

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清水銀行はホワイト／ブラック？

働き方改革との事で残業を減らすと言っている割りには、書類の手続きが増えている為、処理に時間がかかったり、また、残業を減らさないと支店の評価が下がることから、パソコンの電源を切ってから仕事するなどサービス残業が多く感じました。

• 勤務先：清水銀行
• 性別：女性(仮名：りんごちゃんさん)
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：営業
• ステータス：過去3年以内に在籍していた

清水銀行に満足していること

目標数字という名のノルマがありました。ですが、万が一達成出来なかった場合でも、達成したまでの数字に対して評価はしっかりしてくれる会社でした。また、その評価は賞与にも反映していました。もちろん基本の賞与にプラスαという形でしたので、大幅にアップするわけではなかったですが。また、ノルマに対する数字以外でも、例えば資格を取得した場合にもその点を評価していただけていましたので、評価制度はしっかりしていたと思います。

金融業界は女性男性関係なく、異動がとても多い職種です。私も在籍中は5店舗の支店を経験し、色々な方と仕事をしてきました。どの職場でもそうですが、人間関係は仕事を長く続けていけるかどうかが決まるほど、働く上で重要となっている事だと思います。私が働いていた会社は、同年代の人が同じ支店に多く、同期が4人程集まる…という事もありました。やはり何か悩んだり困った事があった時、そういう点では人間関係にだいぶ助けられたなと感じます。

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清水銀行への不満

有給休暇の他に、特別休暇等があったりと、他社に比べて休暇制度はしっかりしていたと思います。ですが、実際のところは、有給休暇はほぼ捨てていたも同然でした。休暇と申請しておきながら、実際は出勤をして隠れて仕事をする…という光景も何度も見てきました。立場が上の人が率先して有給休暇等取らないと、若手社員は休みづらいという雰囲気が出てしまい、完全に悪循環になっていました。また、残業時間も長く、定時に上がって飲みに行く…などほぼ出来た事はありませんでした。

今時手書きの出勤簿という古い事をやっていた為、残業に対する考えがとても甘かったです。本部からは残業をするなという指示がある中で、支店では仕事を終わらせなくてはならない。その結果サービス残業として働いた時間は正直かなり多かったです。いつの間にか、その流れが当たり前になっていたのもかなりの問題でした！やはりその改善にはタイムカードの導入や、パソコンの使用履歴で実際の勤務状況をしっかり管理すべきでは？と常に感じていました。

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清水銀行はホワイト／ブラック？

とにかくサービス残業が多い、有給休暇は取得しにくい風潮がある、その点がブラックだと思います。立場が上の人たちがそういう流れを何年もやってきている為、若手の社員の不満はかなり多かったです。毎年若手社員の退職者も年々増えていたのも現状でした。

自分が頑張ったら頑張った分だけ評価となってついてくる会社です。自分にやりがいを求めている人、自分がやった事に対して評価されたい！と思っている方にはぴったりの会社だと思います。また、金融業界はお金を扱うという事で、お客様との信頼関係が大切な仕事です。そこに喜びや面白さを感じる方にも合っている仕事だと思います。

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清水銀行で働いて良かったこと

順調に昇格できたこともあり管理職のポストについてからは、大型店舗の重要なポストで働くことができたのは大変なことでしたが人生経験上良かったと思います。日々トラブルや難題、大型案件に囲まれ、仕事に忙殺されましたが、多くの部下、同僚、上司と一緒に汗を流し、必死に働くことができたのはいい思い出だと感じています。

給与面については、退職前の給与が全国のサラリーマン年収の2倍は貰えたので生活をする上では安定していたと思います。32歳ぐらいまでは概ね全国の同世代のサラリーマンと同じ水準の給与体系ですが、管理職に昇進すると給与や手当が増加していく給与体系となっています。当然、管理職になるにあたっては資格試験の合格、面接などがあるので単純ではないです。

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清水銀行への不満

労働時間については大変不満を持っています。特に残業です。私自身は残業が嫌いなので、早く仕事を終えて、早く帰りたい派でした。当然、部下にも時間管理を徹底させ、早期退社を厳命していました。しかし、上司が時間管理のない人間だと仕事のペースが遅く、できない仕事のフォローまでしなきゃならので必然的に残業をする羽目になります。また、本部からの依頼や指示も時間にお構いなく来るので、タイミングが最悪だと深夜残業をすることもしばしばありました。

次に不満だったのが、本部関連部署からの報告の要請の多さです。例えば関連部の部長の急遽の思いつきの確認事項が発生すると、その部下は慌てて報告を求めてきます。しかも同じような内容の報告要請がくることもしばしばあります。この手の報告ははっきり言って体制に影響ないだろ！と感じるものも多く、その作業に時間を割かれると自らの仕事のペースやリズムが狂わされるので常にストレスでした。

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清水銀行はホワイト／ブラック？

上司の視点、部内の運営能力が劣ると円滑な仕事ができないので、営業成績も悪くなり、残業も異常に多くなり、悪循環に陥ります。この悪循環に陥った場合には、当然にストレスも多くなる事からブラック企業に身を置いていると感じます。

どの会社もそうかもしれませんが自発的に行動ができる人間は、物事の本質をしっかりと捉え、自らの考えを持ち、難題に対しての解決プランを立案し行動をするので、スムーズな業務を行うことができます。指示待ちや他人に頼ってばかりの人間だと活躍することはできないと思います。