島津製作所の評判・口コミ

• 勤務先：島津製作所
• 性別：男性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：工場作業員
• ステータス：過去在籍
• 評価：★★★★☆

島津製作所への入社理由・志望動機

私は工業高校に通っており、進路を中々決められずに過ごしていました。その時に、当時の担任の先生から島津製作所を受けてみてはどうか？というお話をいただきました。ものづくり自体は好きだったので、何かを作る仕事に携わりたいという思いがある反面、私は工場で働くことにありがちな「工業用の機械のどこかに使われている部品」といった、完成品が何かわからないものを作るのに気が引けていました。そんな中、工場見学の際に航空機器事業部の光学機器を見たときに、「これを作っている自分めちゃくちゃかっこいい！」と思い、島津製作所を志望しました。

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島津製作所での年収・給料：300～399万円

会社は、高卒の社員にも手厚い保障や、それなりの給料を渡してくれていたので、贅沢はできないにしても満足いく生活を送ることができました。当時は金銭感覚も今とは違い、遊びたかったり、欲しいものは買いたいなど欲求もそこしれなかったのですが、退職するまでお金に苦労することはありませんでした。（当時はそれでも、少ない、もっと欲しいと不満タラタラで先輩によく愚痴を聞いてもらっていました。）ボーナスも今の状況は分かりかねますが、私が在職していた頃は2.0ヶ月分のボーナスをもらえていたと記憶しています。

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島津製作所のワークライフバランス

仕事は8：20から始まり、16：50終了（45分休憩）で、定時後に何かをするにはとても余裕がありました。私はいわゆるアフター5を趣味の時間に使い、よく働き、よく遊ぶという充実した日々を送ることができていました。もちろん繁忙期もあり、忙しい時には残業も余儀なくされましたが、それでも20時くらいには終了するので体の負担になるようなことはありませんでした。残業代もきちんと働いた分だけ支払ってもらえる会社だったので、他の社員も不満を漏らすようなことはなかったと思います。

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島津製作所の福利厚生

まず、新入社員で実家が遠いところにある人には社員寮に入ることができました。ここがかなり綺麗で地元から出てきて右も左も分からない人間にとってはとてもいい環境でした。今もあるかはわかりませんが、古い社員寮もあり、そちらはなかなかの昭和感ならびにプライバシー皆無の空間だったので、私には無理でした。福利厚生がしっかりしているということは、5月のメーデーも参加しなくてはいけませんでした。これは貴重なGWを削られている気がして受け入れられませんでした。

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島津製作所はホワイト／ブラック？

製造業の中でもだいぶ大きな企業であるという社会からの信頼もさることながら、休む時はしっかり休み、給料はしっかり支給されていました。また、社員のランクアップの道筋も用意されているため、働きがいのある会社だったのではないかと思います。もし私が学校の後輩に進路に悩んでいると相談されることがあれば、島津製作所をお勧めすると思います。

• 勤務先：島津製作所
• 勤務地：東京都
• 性別：男性
• 年代：20代後半
• 雇用形態：正社員
• 職種：営業
• ステータス：在職中
• 評価：★★★☆☆

島津製作所での年収・給料：500～599万円

上場企業のため、給与に関してはあまり不満はありません。毎年の昇給もきちんと金額が上がっています。残業手当や休日出勤手当等も申請した分は支給されます。家族手当や住宅手当に関しても平均よりは満足行く金額だと感じています。ボーナスに関しても上場企業の平均よりもらえるので満足しています。役職手当については現状役職に就いていないため不明です。

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島津製作所のワークライフバランス

働き方改革が普及しているこの時代に、年々ワークライフバランスは悪くなっています。以前は月残業30時間未満に収まっていて、休日出勤もほとんどありませんでした。それがここ数年で大きく変わり、残業は多い時で80時間超え、休日出勤もかなり多くなりました。原因は人件費の削減なのか、上司が動かず人を入れないことだと感じます。いつまで続くのかとても不満です。離職率が増えているのも納得です。こんな状況なので、有給休暇に関してはかなり取りづらいです。

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島津製作所で今後も勤め続けて欲しい？

上記の通り、給与に関してだけを見れば満足しているので引き続き勤務してほしいと思います。ただし、ワークライフバランスや疲労度を考えると転職も視野に入れてほしいと感じます。具体的には、業務後に会社のパソコンで夜中まで仕事をしている日々が1年半続いています。もし、このまま改善が見られず状況が変わらないのであれば転職してほしいと思います。お金さえ払っていれば労基法としては問題ないと考えているのかもしれませんが、従業員のことは考えてない企業だと思います。

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島津製作所はホワイト／ブラック？

パワハラやモラハラはないですし、同僚との関係は良好のようです。働いた分給与に反映されるので給与未払等もありません。上記の通りライフワークバランスは良くないですが、ブラック企業とまでは言えないのでこちらを選びました。

• 勤務先：島津製作所
• 性別：男性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：営業
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★★

島津製作所への入社理由

京都の歴史ある製造メーカーです。製造している装置や機器はニッチな市場ですが、ある程度シェアを獲得しており、参入障壁が非常に高いこともあって長期間安定した成長を続けております。古くから官庁大学との連携があり、知名度の割には業界から支持されております。周囲には優秀な方も多く最先端の市場で働くことができるため、非常にやりがいを感じることができる仕事だと感じております。

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島津製作所で働いて良かったこと

ニッチな市場に存在しているため急に倒産する心配がありません。また、従業員のマインドとして変化よりも従来のものを受け継ぐやり方を好む方が非常に多いため安定しております。イノベーションが起こる可能性は低いですが、継続力はあります。転勤の際には充実した住宅補助、寮があり生活には困りません。

仕事内容に対してもらい過ぎだと感じることがあります。メンタル・体力をすり減らすことなく平均以上の給与をいただけることに関しては感謝の限りです。生活に困ることなく安定した生活をさせていただけることは心の平穏に寄与しております。

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島津製作所への不満

上記の通り非常に安定した会社である反面とことん変化を嫌います。変化を起こした際には責任問題を話し合っている間に時が経ち、無くなっていきます。自分の力を試したい、若くから大金を稼ぎたい方にはあまり向いていないと感じます。

従来のやり方から離れることができない為、かなり古い慣習が残っております。紙ベースでのやり取り、形だけの決済、遠くからの通勤。全て無駄だと感じます。何か変えないといけないという姿勢は見えますが断片的な施策になることが多く、全体的な効率アップは測りきれていません。

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島津製作所はホワイト／ブラック？

上記のように、非常に安定した会社です。業務面でのストレスもなく、上司はハラスメントへの恐れであまり強くいうこともできない状況です。ニッチな市場であるため古くから繋がりのあるお客様なので、新規開拓、テレアポなど若い方の嫌がる仕事はありませんのでホワイトだと思います。

長期間務めるには最適な会社だと思います。長期的に上昇する給与面、それなりにやりがいのある仕事、優秀な同僚も揃っているため安定して勤めることは可能です。やりたいことや、夢がある方にとっては少々退屈に感じるかもしれません。

• 勤務先：島津製作所
• 勤務地：島津製作所
• 性別：男性
• 年代：20代後半
• 雇用形態：正社員
• 職種：営業
• ステータス：在職中
• 満足度：★★★★★

島津製作所での年収・給料：300〜399万円

新入社員で入社したころから、月給はきちんと残業時間含めもらえているようです。ボーナスも同業他社に比べても、少し多いくらいにいただけている様子ですので、会社支給のお金については本人も私もとても満足しています。

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島津製作所のワークライフバランス

基本的に休みはカレンダー通りしっかりあります。 年間１２０日以上です。　また、同業他社に比べて、比較的残業が少なく感じます。夜早く２０時くらいには帰ってくることもありますし、休日出勤もめったになく、ワークライフバランスは良い方だとと思います。　休暇も事前に言えば取ることができるようなので取りやすい職場なのだと思います。ただ、２日３日以上連続での長期で休暇の取得は難しいです。勤続何年目かのお祝いでお休みはいただけるようです。

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島津製作所で今後も勤め続けて欲しい？

人間関係がとても良いようで、全くノンストレスというわけではないですが長く勤められるように思います。同僚と飲みに行ったり、休日に家族ぐるみで出かけたりすることもあり、優しく温かい人たちだと思います。　また、仕事内容においてもチャレンジの場が多く与えられているようです。専門知識を求められるような場面が多く、決して簡単な仕事ではないと聞いていますが、その分いろんな経験をすることができ、日々ブラッシュアップできるようです。

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島津製作所はホワイト／ブラック？

休みがカレンダー通りにとれる点、周りの人々との人間関係がとても良好な点、仕事内容において自分自身が成長できる点、どこをとっても素晴らしい会社だと思います。もちろん売り上げや経営体制もしっかりしているのでこの先も安心して働くことができます。

• 勤務先：島津製作所
• 勤務地：京都府
• 性別：男性
• 年代：40代後半
• 雇用形態：正社員
• 職種：研究開発
• ステータス：在職中
• 満足度：★★★★★

島津製作所での年収・給料：800〜899万円

転勤に伴う社宅、準社宅制度などが充実しているため、月々の収入にそれらをプラスして考えれば決して悪い金額ではないと思えるからです。社宅制度があったため、住宅を取得するための資金を貯蓄することができました。

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島津製作所のワークライフバランス

島津全社がそうではないようですが、主人の職場はフレックスタイム制を導入しているため、時差通勤が可能です。残業はほとんど無いため、いわゆるアフターファイブの時間は自分の趣味などの時間として有意義に使うことができ、早く帰宅できるので家族揃っての夕食が普通の我が家です。有給休暇は2年間持ち越しができるのも画期的なことだと思いますし、最近は1時間ずつ有給を消化するシステムも導入されて、より有給取得がしやすくなったと感じています。

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島津製作所で今後も勤め続けて欲しい？

主人の勤務形態を見ていると、とても働きやすい職場であると感じます。福利厚生も充実していますし、社員が健康に過ごせるようにさまざまな制度があります。また、主人もそれらを上手に利用して、日々の生活を楽しんでいるように見受けられます。主人が健康で過ごせるということは、家族にとっても大変喜ばしいことですし、我が家に関して言えば、過労死というのとは程遠い生活と言えます。自分の専門分野の仕事ができていることも、主人にとっては良いことだと思います。

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島津製作所はホワイト／ブラック？

労働組合がしっかりしていることもあり、社員の権利などはよく守られていると思います。入社した時から比べて、より働きやすい職場になるように、さまざまな制度が改革されていっているのを感じます。離職率が低いこともホワイト企業の証拠だと感じます。

• 勤務先：島津製作所
• 性別：男性(仮名：ひろさん)
• 年代：40代
• 雇用形態：正社員
• 職種：技術職
• ステータス：現在も在籍している

島津製作所に満足していること

新製品開発に従事させてもらってます。自分で設計した製品が世の中に出ていき、お客様に喜んでもらえると考えるとワクワクする仕事です。今は、開発のリーダーをする機会が多く、スケジュール調整や性能がでなかったりのトラブルが起こりますが、そのハードルが高ければ高いほど、乗り越えた時の喜びは大きくなります。比較的若いうちからリーダーを任せてもらえているので、やりがいを感じている人は多いと思います。製品が世の中に出た時は、ボーナスの査定も良くなるし、金銭的な喜びも増えます。

比較的、自由に展示会やセミナーに参加させてもらえています。上司によっては、アウトプットが明確でないと展示会に行かせてもらえない人もいますが、僕の上司は世の中の流れを調べておくことに意味があると考えていたので、行きたいと言えばほとんどの展示会に行かせてもらえました。また展示会に行った結果、なにも持ち帰れないということはなく、同じ部内の誰かが喜ぶような情報を持ちかえることができていたと思います。良い情報を持ち帰ることができると「ありがとう」と言われ、それが僕の励みにもなっています。

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島津製作所への不満

仕事ができる人に難しい仕事が集中する傾向があります。難しい仕事なので、当然時間もかかる上、他の開発従事者から相談を受けることが多く、スケジュール通りに進まないことが多いです。それでもみんな平等に残業時間が削られているし、同じような評価結果になるのはかわいそうだと思います。仕事ができない人には簡単な業務がまわるので、スケジュール通り終わるので、査定がゆるくなる。今はまだ、ボーナスに対する評価査定比率が低いので良いですが、これが変わるとかわいそうです。

一部の上司は、課員を会社の駒としてみてる人がいます。金曜日の夕方に確認にきて、月曜日の朝にもまた来て状況を確認したり、できたかできていないかにこだわって、難度を考えない、それなのに残業をするなと言う。自分たちがやってこなかった検討内容を示す文書を細かくだせといいますが開発を遅れさせるなといいます。なにが優先なのかまったくわからないし、どうしてもしいと思うのか全く分からないからついていきたいとも思いません。

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島津製作所はホワイト／ブラック？

一部、いやな上司はいますが、全体的には穏やかな雰囲気で、最先端の製品を製造しているメーカーの開発部門だとは思えないくらいです。ギスギス感も少なく、部門に寄るかと思いますが、残業管理もそこそこきちっとされています。

仕事ができる人にとっては、相性が悪いと思います。どこの企業でも一緒かもしれませんが、公平な評価をしてもらえない可能性が高いです。やればやるだけ得をするのが普通だと思いますが、そうはなっておらず、他の人より結果を残しているのに評価結果は同じとなり、モチベーション下がると思います。

• 勤務先：島津製作所
• 性別：男性(仮名：ひまわりさん)
• 年代：40代
• 雇用形態：正社員
• 職種：技術職（機械設計）
• ステータス：過去2年以内に在籍していた

島津製作所に満足していること

若い頃から開発リーダーをさせてもらえました。通常は設計の段階から開発業務に入るのですが、リーダーをすると企画の時点から開発にかかわれるので、装置の詳細を知ることができます。また、電気やソフトの開発にも顔を出す機会が多く、広く浅くなりますが、機械だけでなく電気やソフトについても少し知識が増えました。装置にトラブルが発生した時に、機械、電気、ソフトのどこに原因がありそうかの当たりをつけやすくなりました。

残業時間が月平均5時間と少ないです。また、良くも悪くも働き方改革のため残業できるのが火、木曜日限定になったため、月、水、金曜日は定時退社するようになり、家で子供と過ごす時間が増えました。もちろん、就業時間が減るので仕事の進捗が悪くなり、そのストレスは増えましたが、それ以上に子供に癒してもらっています。また、水曜日は仕事が終わってから好きなテニスを楽しんで帰ることもできるようになりました。そのおかげか、健康を維持できています。

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島津製作所への不満

新製品審査を受けたタイミングの評価が良くなるというのはよくわかりません。もちろんがんばった証として新製品を世の中にだすことがありますが、それまでの過程をがんばっているので、そこをまじめに評価してもらいたいと思っていました。単にタイミングで評価を決められるなら、例えば半年のような短期間で完了できる簡単な製品開発に関わった方が得で、大きい製品や難しい製品の開発に関わりたくないと思う人は増えると思います。

工場と技術系で温度差が激しいです。技術系は色々リスクを抱えながら業務をしていますが工場で生産関係をしてる人はあまりリスクもなく、目標に対する達成率は高いです。そのため、評価結果も良く、昇進も速いです。そうなると、大したことができない人でも昇進して課長になったりします。その場合、非常にやりとりがにぶかったり、意見がぶつかったりしてしまいます。工場と開発部隊での人間関係が悪くなることが多く、仕事しにくかったです。

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島津製作所はホワイト／ブラック？

組合で守られ、残業時間や休日出勤は制限されており、会社も無茶なことを言ってこないこと、給料も一般より多めにもらえること、有給を取得しても特に文句を言われない点です。また、コンプライアンスに関する教育や考える時間もあります。

仕事ができる人にはブラックだと思います。開発では、仕事ができる人に仕事が集中する傾向があります。また、難しい仕事がまわってくることが多いです。それにもかかわらず、残業時間は他の人と同じなので、給料も他の軽い仕事しかしてない人と同じです。

島津製作所に満足していること

退社は、部署にもよりますが、定時退社が可能です。超過勤務も会社が増員や改善で手を打っており抑える方向にあり、平日のパーソナルな時間確保は、だいたい良好です。有給休暇についても、取得することに嫌味はない傾向にあります。程度によりますが、当日の体調不調によるぽかっと休みについてもある程度寛容です。また、育児に関わる通園や送迎、学校行事の参加についても、職場レベルで配慮はあり、就業しやすい方だと思います。

自己研鑽のプログラムに、英語やビジネススキルなどで質の良い研修業者との提携もあります。また、ポイントによる補助制度があり、書籍やＰＣ用のビジネスソフトの購入額の半額相当をあてることができます。健康保険では制限のある鍼灸院治療も対象となっています。また、社員食堂を利用する人は、やはり、その半額相当の食費補助にも利用でき、付与されるポイントは年限りで、数にも限度はありましたが、４万円程度のメリットがあります。

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島津製作所への不満

その人の育ちとしつけによるところが大きいのですが、上司やその取り巻きの好き嫌いのせいでムラ社会に寄せてもらえないことも少なくありません。一度はずれると、まず存在自体を否定され、つらい目にあいます。特に評価や出世の面では、表向き公正さを保っているように見えますが、ムラの一員であることが条件となります。中途で入社した場合は、下手に個性的に目立ってしまうと、違う人、ということで排除されますが、実績さえ出せれば、多少、居続けることはできますが、ムラの一員でないことがわかれば、ムラ人につぶされてメンタルに支障をきたす前に、世間に体裁が付く程度は在籍した後、転職することがお勧めです。人を排除することで安定したムラの人間関係を維持していますので、とても疲れます。

前例がないことを行うことは、おおむね否定されるか、協力を得ることができず、想像以上にかつ必要以上の苦労を強いられます。特に地方から、東京ではなく京阪神のこの会社にきた人が上司の場合は、自分と同じ境遇でない人、都会育ちの人、ましてや京都育ちの人にとっては、つらい目に合います。そういう意味で地方からの方は視野の狭さから、前例尊重や先人に向けたアピールはとても喜ぶのかもしれません。京都の会社だからではなく、地方出身の方が、少なくないので安定志向のなのかもしれません。

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島津製作所はホワイト／ブラック？

現在では、深夜、徹夜、休日を犠牲にする超過勤務は求められない状況にはなってきています。ただし、自主的にはやらざる得ないこともありますが、ルールを守れば賃金には反映してもらえます。非常識な我を通す上司や先輩は存在はしますが多くは無いです。社是社訓の暗唱もなく、社是社訓を解釈して体現する行動を求められることも多くはないです。業績の数字に対するプレッシャーは、事業会社であれば、おそらく普通程度と考えられます。

自ら企画し、判断して、動いて組織を作るとともに関係部門と連携したプロジェクトを運用できる、とても上手にセルフマネジメントできる自己完結型の人です。また、独自に外部とのコネクションを持っている人も、外に目が向いているとして相性は良くないと思います。