リゾンの評判・口コミ

リゾンへの入社理由・志望動機

不動産という賃貸でも売買でも人生の中で大きな買い物を通じて、買い手・売り手の人生の支えや、喜びを提供したかったからです。当時は営業ではなく事務でしたが、引き続きその物件に住んでもらうにはどのようなサービスが必要か、わかりやすい手続きをしてもらうにはどんな書類が必要かなど、営業の方と相談しながら、会社の売り上げ、貸主の利益、借主の居住環境の整備をしていき、よりよい関係性を気づけるように業務を行なっていました。

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リゾンでの年収・給料：200～299万円

残業代が固定で、事務は1万円、営業は3万円などと実際に売り上げを上げている営業ばかりひいきに手当てを出していました。社内表彰に関しても、売り上げばかりで、事務作業がどれだけ短縮されたか、コスト削減をし売り上げ単価が上がっても、ほとんど評価されませんでした。定期昇給も年1000円で入社からほとんど給与が上がりませんでした。よい所は、基本給が高く手当てで補填が少なかったので、賞与の計算の際に有利だった点です。

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リゾンのワークライフバランス

入社から3年ほどはいくら残業をしても、残業代が出ませんでした。その後改善ということで固定で残業代1万円となりましたが、まったく割に合いませんでした。人によっては深夜まで仕事をしていたので、残業代は無いに等しかったです。年休も初めは100日以下で週休2日以下でした。その後改善されて、週休2日にはなりましたが、年間休日は少ないです。女性は結婚、特に出産で離職する方が多く、入社3年目で初めて産休・育休を取得した社員が復帰したほどです。結婚したら会社を辞めてほしいとも言われました。

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リゾンの福利厚生

年間休日がとても少ないです。また女性は結婚や出産などがあると、多くの方が退社していました。産休・育休など女性が働く環境整備がとても遅れています。病気になった方の休職・復職に関しても問題が多く、復職後に再度休職になっていまい、そのまま退職する方も多くいました。不動産会社ですが、単身者で実家が一定の距離以上の人しか家賃補助が無く、家賃補助が出るのも35歳までです。家賃補助を出す物件も自社の物件に限るなど、福利厚生はあまりありませんでした。

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リゾンはホワイト／ブラック？

残業代はほとんどありません。営業職の方は売り上げを上げれば上げるほどインセンティブがあり、月間売り上げランキングで上位に入れば、更に上乗せになりますが、事務に対してはほとんどインセンティブも無く、新たなことをはじめても評価をしてくれません。会社をよくする為の費用を出さず、とにかく人海戦術で何とかさせる、社員個人の時間を削って会社に奉仕させるという考えの会社でした。