UTハートフルの評判・口コミ

• 勤務先：UTハートフル
• 性別：女性
• 年代：40代
• 雇用形態：契約社員
• 職種：在宅勤務、記事作成、納品作業
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★★

UTハートフルへの入社理由・志望動機

私は障害者です。この会社は障害者雇用をしているというだけではく、理解がある会社です。障害があっても働くよろこびが得られるし、1時間に15分ほどの休憩はいただけるし、会社でも体調をチェックしてくれます。選んだ一番の理由は、契約期間が長いということです。契約社員は期間が決められているし、私は体が不自由なので不安でしたが、60歳まで働けることが安心で、魅力的でした。

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UTハートフルでの年収・給料：200～299万円

特に不満はありません。体が不自由になった私でも働けるよろこび、収入が得られて、社会とつながっていることを感じられます。天候を気にしながら電車などを使っての通勤がムリな私は、この在宅雇用はとてもありがたいと感じています。このような雇用体制は働き、生きている実感を味わえることだと私は実感しています。今は添削作業、案件探し、記事作成、納品と仕事の流れを確認しながらできるのでやりがいがあります。通勤をしないでパソコンのSkype画面を出し、会社とつなげながら作業できる雇用体制に満足しています。

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UTハートフルのワークライフバランス

ワークライフバランスは大満足です。仕事と生活のバランスが取れています。体が不自由な私が仕事をして、収入を得られています。今では一人暮らしができているので経済的に自立ができていると思います。また、健康で豊かな生活が確保できていると思います。障害者雇用ということもあって、会社も社員の体調をチェックしています。障害者雇用で人によっては週に一度のリハビリ、通院などで勤務ができない日があります。勤務できない労働時間を別の日に振り当てて勤務することが可能です。多様な働き方が確保できる会社です。

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UTハートフルの福利厚生

福利厚生は満足しています。厚生年金、社会保険もしっかりしています。UTグループ全体の会社がいろいろなサービスを受けられます。例えば「キャリアパートナー制度」が社内で認定されていて、キャリアアップなどのサポートが受けられるサービスがあります。メンタルヘルスケア、セクハラ、パワハラなどのあらゆるハラスメントを徹底的に排除するために相談ホットラインを設けています。国内宿泊、海外宿泊、レジャー、スポーツ、育児、介護などが優待価格で利用できるサービス「UTグループクラブオフ」を提供しているので安心して働けます。

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UTハートフルはホワイト／ブラック？

私の勤める会社はホワイト企業です。勤務時間はきちんと管理されているので残業はありません。仕事の時間とプライベートの時間をはっきり分けることができます。業務内容で厳しいノルマがないので仕事がしやすいです。なにか問題があれば相談窓口があり気軽に相談できるし、相談者の秘密厳守だから安心です。1時間に15分の休憩も認められているし、事前に申請が必要ですが休暇が取りやすいです。

• 勤務先：UTハートフル
• 性別：女性
• 年代：40代
• 雇用形態：契約社員
• 職種：BPO在宅セクション
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★★

UTハートフルへの入社理由・志望動機

私の仕事内容は記事作成をしていくことです。他の人は企画作成、文字起こし、歩行開発、ラインネクスト、広報などいろいろな担当に分かれています。記事作成は初め、会社から指示された文字の大きさ、フォント、文字数、書き方(です、ますなど)で書いていきます。記事を書くことになれたら自由テーマで書きます。この時も文字数の指定はあります。今は案件を探し、記事作成、添削、納品をしています。

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UTハートフルでの年収・給料：200～299万円

私の担当している業務に無理なノルマはありません。利益を追及して苦しむことはないです。私は案件を探し、記事作成、添削、納品をする今の業務内容にとても満足しています。会社から期日を迫られ、利益の目標をだして達成しなければいけない状態ではないので、もらっている年収、給料で満足しています。もちろん私自身で目標金額を計画しますが、そのことに対して会社から追及されることはないです。私の時間帯、業務内容、勤務体制を考えれば満足しています。

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UTハートフルのワークライフバランス

私の勤める会社では残業は認められていません。だから勤務時間が終わったらプライベートの時間です。勤務時間、終業時間がきっちりしているのでストレスを感じることがないです。しっかりと切り替えができることで、仕事の時間は業務だけに集中できます。仕事が終わったらプライベートの時間をたっぷりと過ごせるので、私の勤める会社はワークライフバランスが取れているとはっきりと言えます。仕事も一生懸命努めますが、プライベートも充実しているので大変満足しています。

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UTハートフルの福利厚生

法定福利厚生はしっかりしています。私はよく病院に行くので健康保険証を提示します。健康保険証は私自身がよく目にするものだし、実際に使うので必要性が実感できます。これは入社してすぐに手配してくれるので安心です。従業員の健康を考えてくれています。他には介護保険、雇用保険、労災保険、厚生年金なども充実しています。仕事が在宅勤務で会社から業務用としてパソコンを支給してくれます。毎月の通信料を支払ってくれます。(給料と一緒に振り込まれます)

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UTハートフルはホワイト／ブラック？

私の勤める会社はホワイト企業です。従業員にあたえられた業務内容に厳しいノルマはありません。チームごとに分かれていて、疑問に思うことなどはすぐにミーティングが開かれて解決します。人によっては不満やストレスを感じることも「カウンセリング」を受けて解決していきます。もちろん相談内容は他言されません。残業もないし、有給休暇は取りやすいです。

• 勤務先：UTハートフル
• 性別：男性
• 年代：60代
• 雇用形態：契約社員
• 職種：事務職
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★☆

UTハートフルへの入社理由・志望動機

できるをモットーに社会貢献できるチャンスを与えてくれる会社です。重度障がい者でもパソコンが操作できる人でしたら、視覚障がい者や聴覚障がい者、身体障がい者の人でも在宅社員として就職できます。働く時間は週に30時間で基本的に残業はなく、一日の業務時間は8時間以内の業務です。また、色んな用事で外出する必要がある場合は基本的に有休で処理しますが、振替勤務を前もって希望すれば業務できることも魅力です。

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UTハートフルでの年収・給料：200万円未満

年収、給料は多いことに越したことはありませんが、厚生年金や社会保険の加入がある会社で働ける事だけで充分と感じています。弊社のモットーは【「創意工夫」と「創造」で明日の未来を切り開く企業で】で目指すものとして【①”働きたい”に応える、それが私たちの使命です。】【②「創意工夫」と「創造」で明日の未来を切り開く企業を目指します。】で、この2つはUTハートフルにとって欠かせない大切な要素です。この会社は各ルームで働く社員は殆どが障がいを持っている社員なので、皆で助け合いながら業務しているアットホームな職場です。そして在宅で業務でき、体調管理も問診も毎月あり、満足しているからです。

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UTハートフルのワークライフバランス

残業は基本的にはなく、週間の業務も30時間で、一日6時間で5日、一日7.5時間では週4日の業務ということで、時間的には問題ない業務体制です。また「仕事と生活の調和」のワークライフバランスは給料面では「どちらかといえば満足」というところで、時間的には在宅で仕事を行えるので、障がい者の従業員としては「とても満足できる」と言える会社だと思います。また、体調管理の面でも1時間に15分程度、休憩を取るようになっており、総合的に満足しています。

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UTハートフルの福利厚生

福利厚生面では法定福利厚生と法定外福利厚生がありますが、法定福利厚生の厚生年金の保険料や社会保険料、介護保険料、労働保険料は加入されており、法定福利厚生には問題はありません。法定外福利厚生には住宅費や交通費、家族手当などは通勤者にありますが、在宅社員である私にはその手当はありませんが、会社からの貸与のパソコンを使用して業務しているので、電気代として手当てがあります。また、1時間に15分の休憩も法定外福利に入ると思っているので、福利厚生は良いと思っています。

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UTハートフルはホワイト／ブラック？

我が社は企業としての大綱や理念を謳い、業務時間や残業の無し、体調管理の面での1時間で15分の休憩など充実した業務体制を実施しています。また、急の体調不良での早退や半休、全日休も問題なく対応してもらえます。障害や病気等での入院やパラリンピック出場するための強化合宿での長期休暇も対応してくれる会社なので、ホワイト企業の模範となる優良企業です。

• 勤務先：UTハートフル
• 性別：女性
• 年代：60代
• 雇用形態：契約社員
• 職種：在宅スタッフ
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★★

UTハートフルへの入社理由・志望動機

以前から車椅子を使用しており電車通勤もしていたのですが、50歳を過ぎたあたりから体力に自信がなくなってきました。 そこで、何度もハローワークに行き、その都度在宅の仕事を探していたのですがなかなかなくて、やっと縁があってご紹介していただくことができてこの会社に入社することになりました。

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UTハートフルでの年収・給料：200万円未満

今まで障害者の働くところといえば工賃だけの作業所などがありますが、ハローワークに行って探してみてもどんな職場でも通勤で疲れた体で出社して仕事し、正職員ともなれば責任のある仕事に就くことになると思います。その場合は、それなりの収入があるのかもしれません。 しかし、私の仕事の内容は、パソコンを使っての文章作成、校正する仕事なので家にいても十分にできると仕事ですし、在宅勤務でうちの会社のように十分な給料がいただけるのは、私が働き始めた5年前では数少なかったと記憶しています。 通勤の大変さや人間関係の負担を感じることがないので、在宅の仕事の中では十分な給料をいただいていると思います。

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UTハートフルのワークライフバランス

入社してみて思ったことですが、障碍者の特例子会社なので出社、退社はメールでカウントされますし、勤務時間も1日6時間で、都合で休憩を何回かとってもいいので助かっています。ちなみに、私の場合は10時から18時の勤務で、休憩が12時から13時、15時から16時です。それに、障碍者が働いている職場のようにノルマがなく、残業をすることがないのでとても仕事がしやすいと思います。

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UTハートフルの福利厚生

障碍者の特例子会社が職員が多いため、体調の事を考慮していただいていて、会社の方針として通院のときなどは有給休暇を取るように言われているので、とても働きやすいと思います。また、仕事途中で体調が悪くなっても休憩することができ（後日、振替勤務あり）勤怠届は後日でもいいので安心しています。インフルエンザは1週間ほど有休を使って休めますが、大きな病気をしても病欠を取って気兼ねなく休むことができます。

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UTハートフルはホワイト／ブラック？

今まで電車をに乗って働いたことも何回かありますが、1時間から2時間かけて通勤して疲れた体を騙し騙し仕事に就き、ノルマに追われて毎日過ごしてきました。それはもともと私が障害者だったからだと思いますが、この会社に入ってからは在宅スタッフとして採用になり、通勤地獄や人間関係に悩むこともなくなりました。ここではパソコンを使って色んな文章を作成したり、校正業務に携わりながら自分のスキルを磨けるまでになりました。これも先輩や上司のみなさんのおかげだと思っています。

UTハートフルへの入社理由・志望動機

両下肢に障害があり、通勤が難しくなり退職したあと、就職先を探すためハローワークの紹介でパソコンの基礎を学びました。無事課程を修了後、コーディネーターの先生に現在の職場を紹介していただきました。在宅でのパソコンを使った仕事だったことが私にとって最大の決め手でした。さらに、仕事の打ち合わせのために職場に出向く必要がないこと、週1回のリハビリを受けながら仕事ができることも大きな決め手でした。

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UTハートフルでの年収・給料：200万円未満

前職までの年収や給料に比べるとかなり少なく、全く不満がないと言えばウソになるでしょう。しかし、「在宅」という自分が最も望んでいる環境で仕事ができていること、自分に必要なリハビリができるなど、環境や必要なことができる条件で仕事ができていることを考えれば、この給料でもない仕方がないと思うしかありません。以前は給料にとても不満を持ったまま、人間関係といった嫌な思いをしながら我慢して仕事をしていたときに比べれば、給料に多少不嫌があっても、嫌な思いをせずに仕事ができていることをありがたいと思います。

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UTハートフルのワークライフバランス

私の職場は、主にさまざまな障害を持った人たちが在宅で仕事をしています。そのため、通院やリハビリなどの時間が必要であり、個人個人で勤務時間が異なります。契約書に記載されている自分に合った勤務時間で仕事ができます。また、体調不良などによって突然休んでしまうことになっても、事前に許可を得て振替勤務や残業申請ができ、既定の勤務時間を確保しています。夏期休暇や、年末年始、有給休暇もきちんと取得でき、仕事と余暇が両立できます。

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UTハートフルの福利厚生

企業として当然のことですが、在宅勤務でありながらも、一般企業と同じように、年1回の健康診断や、産業医同席の月1回の衛生委員会がきちんと開催されています。毎月、郵送による問診票や、WEBでの健康状態の確認が行われ、必要に応じて電話やスカイプを使い産業医と話す機会もあります。また、衛生委員会での産業医からの話しなど、衛生委員会の議事録がメールで社員に送信され、インフルエンザなど、季節に応じた注意事項を共有しています。

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UTハートフルはホワイト／ブラック？

個人個人の障害や体調を最優先し、決して無理することなく自分のペースに合わせて仕事を進めることができます。　基本的にノルマなどがなく、仕事の期限があっても、同じ仕事を担当しているルームの仲間同士でカバーし、助け合うことによって期限が守られています。突発で休んでしまったことを補うための振り替えや残業があっても、終わらない仕事を終わらせるための残業がありません。