メガバンクへの就職はきつい？楽しい？行員・元行員の口コミをご紹介
最終更新日：2021/03/18
この記事では、実際にメガバンクに勤務している(もしくは勤務していた)行員・元行員による口コミをご紹介します。メガバンクへの就職や転職を考えている方はぜひ参考にしてみましょう。
メガバンクとは？
ご存じの方も多いかと思いますが、メガバンクとは、【メガバンクの年収】口コミから見えた、メガバンクの給料・ボーナス事情でもお伝えした通り、以下の企業のことを言います。
※リンク先はカンパニー通信企業ページ(以後同様)
メガバンクで働いてよかったと思うこと
まずはメガバンクで働いてよかったと思う点について、各銀行ごとにご紹介しましょう。
三菱UFJ銀行
給料が良い
20代(女性)・ローカウンターにて受付窓口・正社員
仕事は大変でしたが、独身の実家暮らしでの給料としては、特に不満はありませんでした。給料以外であまり満足していた項目がないので、消去法ではありますが、特にボーナスはかなり満足できるものでした。1年目の初めてのボーナスから、給料1ヶ月分以上の金額が出たり、3・4年続けていれば、それが倍近くの金額になりました。また普段の給料も評価によって上がっていくのですが、特別なことをしていなくても、真面目に働いていれば、だいたいの人が上がっていたと思います。福利厚生が整っている
20代(女性)・ローカウンターにて受付窓口・正社員
やはり大きな会社というだけあって、福利厚生が整っていました。有給休暇は取得しやすい環境で、「毎年13日分の有給休暇を必ず取るように」という決まりがあったため、6営業日分の長期休暇も毎年取得できていました。産休・育休の取得率も高く、配偶者の転勤に合わせて遠隔地の異動希望を出すこともできるようになっていました。私は実際には利用していませんが、何かあればそういった制度が利用できるという安心感は大きいと思います。福利厚生が完璧に近い
30代(女性)・窓口業務・正社員
勤怠管理は完璧に近く、有給取得は年間目標日数は必達です。産休育休取得は当然の権利として使われて、復職後のフォローも手厚いです。病に倒れた場合の保障も万全で、復職後の配慮も完璧。特に、女性は働き易いと思います。ホワイト中のホワイト企業であると思います。毎年３万円弱の旅行や自己研鑽に使える資金も全員使えます。周りから一目置かれる
30代(女性)・窓口業務・正社員
こちらで働いていると名が立つ為、自分に対しての信頼度が格段に上がると思います。どこへ出てもこちらの会社で勤めていることを伝えると、一目置かれます。また、転職にも有利だと聞きます。転職する方は少ないですが、自分の格を上げてくれる企業であると思います。一流の企業であり、信頼が置けることが要因であると思います。三井住友銀行
給料・年収が高い
20代(女性)・総合職（営業）・正社員
総合職の場合は昇級のスピードがとても速いと思います。30歳までに昇格のタイミングがあり、そこで昇格できるとさらに給与水準が上がります。30歳前半にも次の昇格のタイミングがあり、倍率は上がりますがここで昇格できるとぐんと昇級し、課長職等も目指すことができます。ただ、賞与についてはあまり高額ではありません。ホワイト企業
評価：★★★★☆ ／ 20代(男性)・営業・正社員
昔はワークライフバランスなどなく、昼夜を問わず一日中働いていることもあったようですが、昨今の働き方改革の風潮もあり、現在ではトップクラスのホワイト企業になったいると思います。また、日本のリーディングカンパニーとして、今後も働き方改革には積極的に推進していくと思います。社会的信用が得られる
20代(女性)・総合職（営業）・正社員
内定をもらって周囲の報告した時から、大手企業であるため安心感があるのかとても喜ばれました。また、就職してからも、個人の方もおよそ誰でも知っている会社だったので、当社で働いている、ということにより社会的に信用されやすいと感じる場面が多かったです。また、銀行業であるため、きっちりしている等の印象を持たれやすいと思います。30代で1000万円
評価：★★★★☆ ／ 20代(男性)・営業・正社員
30代になれば、ほとんどの人が1000万円は貰えるほどで、外資系企業には遠く及ばないと思いますが、日本企業ではトップクラスの給与水準であると思います。また、昨今の働き方改革で残業時間もかなり短くなり、コスパとしてはとても良いと思います。仕事にやりがいあり
30代(男性)・営業・正社員
自分の成長につながると思います。富裕層への資産運用提案や相続対策提案のソリューション型営業に従事しています。覚える知識が非常に多いですが今後生きていく上で自分自身にも役に立つ知識だと思うので楽しく学べます。おきゃくさんのレベルが非常に高く要求も高いレベルのものをされますがビジネスマナーや対人折衝能力を磨く上では最適な仕事だと思っています。厳しいことも多いですがやりがいのある仕事であり成長を実感できる仕事です。みずほ銀行
ダイナミックな仕事ができる
40代(男性)・営業・正社員
日本有数のメガバンクなので、銀行本体の機能に加え、グループ会社等の機能を生かした、個人ではできないようなダイナミックな仕事に仕事に携わることができました。担当していた某上場会社のオーナー会長とのお付き合いの中で、事業の承継について悩んでいる情報を入手し、関係各部署等との連携により別の上場会社とのＭ＆Ａの案件に携われることができました。取引額も数百億円規模であり、銀行への収益も数億円に上るような成果となりました。結果についても非常に満足いくものでしたが、それ以外に、お客様から感謝されること、大手新聞でも取り上げられるような案件に取り組めたこと、案件を通しての経験で自分のスキルや人脈が大幅に向上したことなど、メガバンクに在籍していなければ経験できないことを経験でき、仕事に関して非常に満足できました。20代後半で年収が上がる
30代(女性)・営業・正社員
入社当時についての収入は平均的な水運でしたが、20代後半になって、いくらかの肩書が付き始めると大幅な収入増加となりました。あまり周囲の友人と給与について話す機会はなかったのですが、ある時の女子会で各社の給与の話になりました。私は何も考えずに現状の年収を伝えたところ、まわりからはドンビキされました。上場大手企業勤務の友人との差異はそれほどでもありませんでしたが、地元の中小企業に勤務する子と比較すると、下手をすると倍近い差がついていました。以後、その子達からはセレブ扱いをされています。ワークライフバランスが整っている
40代(男性)・営業・正社員
銀行というと長時間勤務などハードな印象があると思いますが（昔はそうでした）、最近は非常にワークライフバランスに注力しています。基本的には7時までには業務は終了し、残業代はきっちりつきます。また、有給休暇についても十分に取得することができ（逆に取らないと評価が下がります）、長期休暇も年2回の取得が義務付けられています。資格取得などの金銭面も含めたサポートも充実しており、大手銀行にいるんだなということを感じることができます。出産や育児等のサポートも充実しており、特に女性には優しい環境になっていると思います。福利厚生がしっかりしている
30代(女性)・営業・正社員
あまり深く考えることはなかったのですが、将来的な年金や、出産時の休職、定期的な長期休暇の取得については会社をあげて取り組んでいる印象がありました。同期の友人が妊娠をしてからは、きちんと本部や周囲の人間がサポートに入り、本人が休みやすい環境づくりをします。また休職期間中についても一定金額の給与支給があります。その他、復職がしやすいような設定もされており、社をあげて女性の働きやすい職場づくりに取り組んでいます。その友人はそのまま、二人目ができてしまいました。給料が高い
40代(女性)・法人営業部門・正社員
同年代、他業種の例えばメーカー営業などに比べると、お給料は高い方だと思います。年収はボーナスにもよりますが、合わせると約800万円前後程度あり、女性の営業職としては頂いている方だと思います。仕事の内容も法人営業なので、目標の達成だったり、顧客とのお付き合い等ストレスもありますが、他社に行ってもなかなかこのお給料は難しいかと思っています。基本給がどんどん上がる
30代(女性)・法人営業・正社員
新卒で就職してしばらくは、自己啓発のための通信教育などが引かれてカツカツな状況でしたが、2年目、3年目、5年目という節目で徐々に基本給が上がっていきます。30歳くらいまで勤めれば、他業界に就職した同級生と比較してかなり高い給与をもらうことができます。営業職は成果給なので、所属部店や自分自身の頑張りによって賞与の金額が変わってきますが、しっかり実績を出していれば報われる制度があります。りそな銀行（埼玉りそな銀行）
連続休暇がとれる
40代(女性)・窓口・正社員
毎年、順番に5日間の連続休暇を取得することができました。土日をつなげて9日間になります。不正防止のためという名目があったので、必ず取得することができるという点です。仕事によって、忙しい日が少しずつ異なります。5日間になると絶対に忙しい日が入りますが、お互い様なので大きな顔をして休めるところが嬉しかったです。女性は連続休暇を利用して、海外旅行に行くのが多かったです。福利厚生がしっかりしている
評価：★★★★☆ ／ 30代(女性)・営業・契約社員
福利厚生は整っていると思います。主に正社員の方は全てを使いやすいように思います。私のような契約社員でも福利厚生で契約しているアミューズメントパークなどに社員同様の待遇で使う事が出来ます。ただし、やはり正社員が使い、その後余裕があれば利用できるような形です。しかし、貸付は社員同様の待遇なので利息面も返済額も申し分なく平等に使えます。住宅ローンまで貸付が出来るのは契約社員では、中々ない企業もあると思うので、良いと思います。メガバンクで働いてみて、つらいと感じていること
次にメガバンクで働いてつらいと感じている点について、ご紹介していきます。
三菱UFJ銀行
人間関係
20代(女性)・ローカウンターにて受付窓口・正社員
女性が多い職場ですので、人間関係で苦労する場面は多かったです。営業成績への競争意識も高い人が多く、そういった所の妬みや、あまり業務を教えてもらえない、風当たりがキツいなど、ストレスがたまる職場でした。特に、少し年齢が上の先輩が怖かったです。また、これは性別は関係ありませんが、飲み会が多かったので、それを断ると今後に支障がありそうで断れず、週に何回も飲みに行くというのが苦痛でもありました。支店長は、遠方から単身赴任という形で勤務している人が多く、その人たちは寮で生活をしているため、そのような飲み会が多くなってしまうのかもしれません。異動が多いので、歓送迎会もよくあります。営業ノルマがきつい
20代(女性)・ローカウンターにて受付窓口・正社員
会社であれば利益を追求するのは当たり前のことなので、仕方ない部分もあるのですが、営業成績への厳しい目標が辛かったです。一般職でもひとりひとりに目標がありました。達成できなかったときのペナルティはありませんが、支店によってはかなり厳しく上から指導されるので、とてもストレスでした。また、何をするにも点数化されていて、少しのミスでその支店の点数が下がって順位を落としたり、あまり公正な評価とは言えない覆面調査(モニター調査)の評価によって、支店の順位が下がってしまうこともありました。それが皆さんのボーナスに繋がると思うと、プレッシャーはかなり大きかったです。秩序を守ることを求められる
30代(女性)・窓口業務・正社員
仕事柄、法律に基づいた手続きを踏む為、ゴールは同じ仕事結果であれ、辿る道も決められています。柔軟に、臨機応変にというより、きちんと一つ一つ決められた道を行く、手続きを踏む感じである為、窮屈に感じる方はいると思います。上司や先輩を差し置いて上に行こうとすると、ほぼ潰されます。特に、男性は順序を守ることにおいて重きを置かれている気がします。仕事に神経を使う
30代(女性)・窓口業務・正社員
法律に基づいた手続きであったり、お客様の声を反映させて行くことなどから、手続きがとてもよく変わります。新人時代から蓄積されてきた知識にプラスして、毎月のように変わる手続きを確実にミスなくこなすことはかなり神経を使います。また、窓口は時間にも追われている為、正確に速く、ミスなくという雰囲気の中、コロコロ変わる手続きに対応するのは神経を使います。三井住友銀行
有休を使いづらい
20代(女性)・総合職（営業）・正社員
年に１度の５連休と２か月に１度有給消化が義務づけられていますが、それ以外の有給を使用することは難しく、毎年有給がたまっていきますが買取などもありません。また、有給取得に対して申し訳なく感じるような風潮があり、自由に取得しづらいです。会社としても有給取得率を上げようとしているようですが、義務づけられている分しか結局取得できない状態です。横一列
評価：★★★★☆ ／ 20代(男性)・営業・正社員
銀行の年功序列、安定性が故にどんなに頑張っていても、給与はほぼ横一線であり、うまく昇進したとしても、青天井ということはなく、限界が見えてしまいモチベーションが上がりません。また、仕事のキャリアにおいても、多様なキャリアパスはなく、同じようなキャリアパスを送っている人が多いです。会社の成長性に疑問
30代(男性)・営業・正社員
銀行はいまマイナス金利の影響で非常に苦しい立場になっています。ローンで収益があげられないのでどこの銀行も店舗の整理を行っています。窓口に人がいなくなる方向に拍車がついてます。AIの台頭で銀行員の仕事はほとんどいらなくなると言われていることも不安です。今後関連会社への出向が多くなるのかなと一抹の不安はあります。マイナス金利がこのまま定着してしまうと今後の銀行はかなり苦境に立たされるのではないかとの不安はあります。みずほ銀行
業界の成長性に疑問
40代(男性)・営業・正社員
この会社というよりは、業界全体が転換期を迎えている成熟産業なので今後の会社の成長性や個人の給与等の大幅な上昇は見込めない可能性が高いと思います。基本的には昇格をしていかないと給与は上がらない仕組みになっているので、成果を出し続けることが大変になってきます。ただ、もともとの水準は高いので、それなりの処遇は保障されているのではないかと思います。ただ、今後の銀行業界は大きく変わる可能性があるので、吉と出るかもしれないですし、今より悪くなる可能性も両方あると思います。ノルマがきつい
30代(女性)・営業・正社員
業績やノルマ等についてのストレスは非常に高いです。常に棒グラフが突き付けられていまして、走り回り続けるような気分で毎日を過ごしていきます。その内容についても、あまり建設的なものではなく、何々をお願いしてこいだの、少し協力してきてもらえといったレベルのものが8割程度しめています。こうした項目の達成度について、お説教される日々が続きますので、その点については非常に苦痛です。もちろん積極的に取り組める仕事もありましたが。営業目標が高い
20代(男性)・営業・正社員
私が在籍していた当時は、日銀の金融緩和政策の影響で金融機関の収益状況は厳しく、支店の営業目標もかなり高いものになっていました。朝礼でのノルマ達成状況の発表から、夕方の報告会までなかなか気が休まらなかった記憶があります。特に、報告会は毎日支店長と1対1で行うので、その準備をするのにも時間をとられ体力を削られていました。保守的
40代(女性)・法人営業部門・正社員
とにかく保守的で、まずは何事においても手続きに従う必要があり、個人の裁量的なものはほぼありません。従って、上司も自分が責任を取るからやってみろ。という気質の人はほぼ皆無で、事なかれ主義が多いです。支店の支店長レベルが1番タチが悪く、お山の大将になりがちです。流石に役員になれる人は、比較的バランスが取れる人が多いという印象です。ストレスがかかる
30代(女性)・法人営業・正社員
営業職には営業目標が割り振られ、毎期、毎月その目標をどれくらい達成しているのか、未達であれば今後どうするのかを考え、動き続けなければなりません。それとともに担当している顧客に関するさまざまな事務作業も発生します。サービス残業が無い分、限られた時間内で仕事を終わらせなければならず、慌ただしくストレスの多い毎日を送っていました。裁量が少ない
30代(女性)・法人営業・正社員
銀行業務の性格上、自分ひとりで何かを完結できるということはありません。担当顧客に融資するためには、資料を集め、稟議を書き、それを課長、副部長、部長、さらには本部の審査部門の決裁を得なければなりません。事務手続きに沿って仕事を進めなければならないため、自由な発想で仕事をできることはほとんどありませんでした。ただ、本部でコンサルティングに近い仕事をやっている部署であれば創造的な仕事ができると思いますが、銀行全体の業務の中から見れば例外的です。りそな銀行（埼玉りそな銀行）
帰りづらい
40代(女性)・窓口・正社員
仕事がなくても、雑用を探して残業をしなければいけないというところです。その日の仕事は終わっていても、上司が仕事をしている間はなかなか帰ることができません。転勤が多い職場なので、上司次第で残業があります。定時になると帰るべきだという上司の時は残業は減りましたが、残業は美徳だという考えの上司の時は、毎日残業でした。上司の顔色を伺いながら仕事をするのが不満でした。メガバンクの口コミ・評判をチェックしよう
この記事では、実際にメガバンクで働いている方（働いていた方）の口コミをご紹介しました。カンパニー通信では、今回ご紹介した方以外の口コミも掲載しています。ぜひチェックしてみてください。
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