日清医療食品の評判・口コミ

• 勤務先：日清医療食品
• 性別：女性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：現場チーフ
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★☆

日清医療食品への入社理由・志望動機

栄養士の資格を活用し就職するに至り、病院等に直接雇用される雇用形態より厨房内作業の委託請負を受けている雇用形態を経験し、厨房内の業務をまず理解して、その後病院等に直接雇用されるほうが栄養士業務全体を管理・運用するうえで必要ではないかと思い志望しました。就職先として選んだ理由は他社と比較して全国に支店を持つ大手であり、福利厚生や配属先が多種多様で、病院から保育園まで経験できる可能性があり、スキルアップできると思い就職しました。

日清医療食品での年収・給料：200万円前後

人件費削減と人手不足を解消するために、管理職はサービス残業及び早朝出勤は当たり前で実質労働時間通りの給料が支払われないためです。休憩時間中に顧客が起こしたトラブル解決のため自身たちの休憩時間を削り対応しないといけないこともあり、一般企業のような1時間自分のための休憩時間が取れないときがあります。顧客からは管理費節減をしつつ提供される食事の質は落とさずそれよりも上げろと無理を要求され、会社の上部からは食材料費を上手にコントロールして売り上げを維持しろと指示を受け板挟みにあい、管理職を担っている人間がサービス残業を行うことでしか社内の評価が上がらず、上がったとしても年収や給料も微増しているかいないかという状況になっている点に不満を感じています。

日清医療食品のワークライフバランス

公休日に職場から連絡があることが多々あり、午前中は出勤待機状態で緊急連絡がないか不安に感じながら過ごしています。厨房内業務なので女性が多く働く職場であり、女性同士のいざこざの解決も対応しないといけなく、精神的にしんどい時があります。上司に相談しても管理職手当を支給されているので、そういったいざこざの解決をするのも手当の中に内包されているため、そちらで解決するようにと相談に乗ってもらもらえず、職務時間外にいざこざに関する愚痴や相談を対応しないといけないことで、仕事のオンオフの切り替えができず不満に感じています。

日清医療食品の福利厚生

必要最低限の福利厚生はあり納得はしていますが、いざ活用しようとすると実績がなかったり手続きが煩雑で積極的に利用しようと思わないためです。特に結婚を機に引っ越しや育児休暇を取得してからの現場復帰となると役職から外れることも多く、給与もそれに伴い減額されるのでライフステージの変化が怖いです。時代の流れもありますが、会社独自で行っていた社員への福利厚生が年々削減されていきやや不満を感じることがあります。ただ、他社と比べるとまだ優遇されているため、まだましかなという気持ちで何とかつないでいます。

日清医療食品はホワイト／ブラック？

サービス残業の強要や顧客第一主義のため、従業員への給料や待遇面でブラック企業だなと感じることがあります。ただ、真っ黒かといえばそうでもなく、企業努力も惜しまず限られた管理費の中から顧客が喜んでくれる食事の提供をしようとする姿勢も垣間見えるため、どちらかといえばブラック企業なのかなと思います。企業としては大手であるため、従業員は主婦から元コック、多種多様な飲食業を経験してきた従業員と一緒に働けるというのは他の企業では得ることの難しい経験になるため、自分自身のスキルアップや食に携わる者としてよい企業であると感じる場合もあります。

• 勤務先：日清医療食品
• 性別：男性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：SV
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★★

日清医療食品への入社理由・志望動機

中途採用で現在の会社に入社しましたが、転職前の会社と比較した時に給与額も大きく、福利厚生の充実度も高く、お休みも多かったため現在の会社に就職することを決めました。また、それだけではなく私はスポーツを長年やってきており、栄養学にも興味があったので日清医療食品に入社する事で栄養学の勉強にもなると思い入社しました。

日清医療食品での年収・給料：500万円

入社前はそこまでの年収が貰えれば満足だと思って入社しましたが、実際に働いてみるとスーパーバイザーという職業はかなり激務な上にお休みの日も関係なく社用携帯電話に連絡もとんどん入りますし、いろいろな業務をこなすことを考えると今の収入では満足できず、不満になっています。業務的にはお客様との交渉、社員の育成、ノルマの達成、時には現場業務など様々な事を複数同時進行で行わなければならず、非常に高度な業務をしていると思うからです。

日清医療食品のワークライフバランス

現在の業務は確かに休日出勤や時間外労働がないように見えますが、実際のところは勤務時間外に社用携帯電話にメールや電話がどんどん入ってくるので、そこの不満がたくさんあります。休日や時間外では社用携帯電話やパソコンの電源を切ることが規則としてできれば絶対にいい会社になるとは思います。働き方改革に伴い、会社任せではなく国が中心となりその動きをとってくれることを期待しております。それ以外の不満は特にないですが、いつでも繋がることがめきる環境が非常に不満です。

日清医療食品の福利厚生

今勤めている日清医療食品株式会社では社宅手当や車両手当などの手当がものすごくたくさんあります。金銭的に嬉しい手当ももちろん充実していますが、宿泊施設の利用や互助会なども充実しており、とても満足です。今後あるといいなと思う福利厚生はリフレッシュ休暇などの休暇面の充実です。毎日の業務に忙殺され、自分を見失う事がよくあります。そこで、リフレッシュ休暇や育児休暇などが強く推進されている会社であればより良くなると思います。

日清医療食品はホワイト／ブラック？

無理難題なノルマが多くありすぎるからです。何とかこなしていける社員はそれなりに会社に残り頑張っていますが、ついていけない社員はどんどん辞めていきます。やはり、これからの時代ワークライフバランスや個人を大事にしてくれる会社がホワイト企業として成長していくのではないでしょうか。私自身辛い時もありますが、能動的に動く事で目がないよう気を付けています。

• 勤務先：日清医療食品
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：管理栄養士職
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★☆☆

日清医療食品への入社理由・志望動機

管理栄養士として経験を積むために、病院や福祉施設などの厨房内業務に携わっていきたかったからです。そのためには、医療業界に幅広く事業を広げている企業に就職することが一番早いと思ったからです。なお、希望すれば病院や介護施設、保育園での勤務ができるため、もし転職したときに過去の経験を活かせるのではないかと考えました。

日清医療食品での年収・給料：約350万円

仕事量が多く、休みが少ないこと、人事評価がそれ相応でないと思うからです。病院や福祉施設内の厨房で働いているため、365日稼働なのは当たり前で長期休みが存在しません。休めたとしても連続3日などです。シフト制なので一日に勤務する作業員の人や人数が決められているため、連続した休みが取りにくいです。そして、休みが少ないのにボーナスも少ないです。夏季、冬季で各1.1～1.2月分しか出ません。そのボーナス査定も直接現場を見て査定するわけではないので、評価が正しくないと感じるからです。

日清医療食品のワークライフバランス

毎月シフトで勤務するため、月の残業や就業時間などが前もってわかるので予定を組みやすいからです。希望休も入れられるので、絶対休みたい日は平日でも休めることがありがたいです。残業時間も自分の仕事量ではなく時間で縛られているので、シフト上の終業時間に仕事が終わっていればすぐ上がれるのもいいところだと思います。場合によっては欠員が出たところを正社員が埋めて決まった残業以上にする場合のありますが、基本的には勤務管理はできているのではないかと思います。

日清医療食品の福利厚生

資格手当が充実していると思います。私は管理栄養士の資格を持っているのですが、毎月3万円はもらえています。栄養士の資格では5千円、調理師では5千円と働くうえで必要な資格を持っている人達は資格手当がもらえています。なお、現場責任者や売り上げ管理責任者など管理業務に携わる人達にはプラスで管理職手当がついています。また、去年から調理師には専門調理師という難しい資格に合格した人にも資格手当が支給されるようになっています。

日清医療食品はホワイト／ブラック？

世間的にホワイト企業は、残業なしで給料良しというイメージがあると思うので弊社は真逆であると思うからです。正社員でいると残業なしというのは難しいところがあります。パートさんも働いていますが、どうしても業務上足りない部分が出てくるのでその部分を正社員が補うという形でほとんどの人が残業しています。そして激務の割に給料は少ないです。ボーナスも少ないので、せめてボーナスを上げてくれればありがたいと思います。

• 勤務先：日清医療食品
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：契約社員
• 職種：調理員
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★☆☆

日清医療食品への入社理由・志望動機

料理を作ることが好きだったので、誰かのために作りたいと思うようになりました。病院や施設では食事が一番楽しみ、元気が出るなどという声を聞き、それ以来病院や施設に入られている方たちに向けて食事提供をしたいと思うようになりました。料理の知識や技術についても学べて、普段の料理にも使えるためとても楽しく働いています。

日清医療食品での年収・給料：250万円

まず私は正社員ではないので、そのくらいの年収でも仕方がないと思っています。特に満足はしていませんし、不満でもありません。しかし、仮に正社員になれたとして、その時の年収が300万に達しないとそれは不満になります。施設や病院の調理ということで、長期休暇や正月休み、土日祝日休みが全くないにもかかわらず、お給料が上がらないのは働いていてもやる気が起きません。評価をしてくれる方がいて少しでもお給料が上がることを願っています。

日清医療食品のワークライフバランス

残業はあります。1日8時間以上の残業が月に2回ほどある時もありますが、残業代はしっかり出るのでそこは満足しています。仕事の内容的にも難しいことはなく、希望休も取れるのでプライベートもしっかりしています。早番はとても早いですが、その分早い時間に帰れると思えば苦ではありません。遅番もそこまで遅くはないので、早く帰れて家のこともできます。19時以降に残業ということはないので早く帰れて満足です。仕事中の休憩も多く助かります。

日清医療食品の福利厚生

福利厚生はしっかりしていて、女性にもありがたい育児休暇などがあるので満足です。しかし、正社員でない場合ボーナスは1万円以下で、手当も少ないです。契約社員でも働いている時間は変わらないのでそこは差別をしないで頂きたいです。また、健康診断や予防接種などを行って自分でお金を払うという制度も不満です。ほとんどの施設や病院ならば全員で一斉に行うのに対し、今の職場それがありません。なのでそこは不満です。

日清医療食品はホワイト／ブラック？

ブラック企業では無いと思います。給料は確かに安いですが、週休2日制であり、労働時間も8時間で休憩時間が長く、残業をすれば必ず手当が出ますし、そもそも残業も少ないのでそこは問題ないと思います。正社員になれればたくさん手当があって給料も上がるので、完全にホワイト企業と言えるようになるでしょう。

• 勤務先：日清医療食品
• 性別：男性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：業務職
• ステータス：過去3年以内に在籍していた
• 評価：★★☆☆☆

日清医療食品への入社理由・志望動機

病院や施設の食事を請け負う仕事だった為、社会的な役割も大きくやりがいを感じることができるのではと感じたからです。また、飲食業界にも興味を持っており、特に病気などで弱った方へ向けての食事提供については、普段目にすることの無い食事を勉強できると感じたからです。給食受託業界の最大手としての安定した運営にも魅力を感じました。

日清医療食品での年収・給料：600万円

正社員として勤務していたので昇給はしっかりと毎年ありましたし、賞与についても満足いく額が支給されておりました。特に役職についてからは昇給・賞与の増額幅も大幅に上がっていきました。ただ、役職につくまでは新卒からある程度年数が経過しないと与えられていませんでした。平均で10年勤続して主任クラスに昇格していたのではないかと思います。業務量からするともう少しベースとなる年収が高くてもよいのではないかと感じていた為、どちらでもないの評価としました。

日清医療食品のワークライフバランス

慢性的な人手不足により休日出勤や残業が非常に多かった為、時間外加算や休日出勤加算も加味された年収となっていました。当時は一人暮らしだった為、生活していくには十分な年収額でした。ただ、残業、休日出勤でプライベートの時間を削られていた為、その対価と考えると満足いくものではなかったのかと感じています。管理職として勤務していた為、現場での労務管理は行っていましたが、自分自身の休日出勤や時間外もすべて申告できていたかというとそうではないと思います。

日清医療食品の福利厚生

福利厚生については他社と比べても非常に高い水準で定められていたのではないかと思います。現場で勤務していた方は昼食が無料になっていましたし、正社員は住宅手当も手厚いものがありました。私は新卒雇用だったので、借り上げ社宅を申請して自分で住みたいところを探し、その家賃の一部を会社が負担してくれていたため非常にありがたかったです。また、結婚して所帯を持ち、広い部屋に引っ越したときには会社負担が増額といった制度もありました。

日清医療食品はホワイト／ブラック？

給食受託業界は慢性的で深刻な人出不足に悩まされております。正社員として現場を管理する立場になると、人材確保に奔走し現場の社員からは人手不足の文句を言われ続けどうしようもない中で、自分で業務を被って現場対応する人が多く、退職者も多かった為、私が勤めていた期間についてはブラック企業であったと感じています。

• 勤務先：日清医療食品
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：調理、配膳
• ステータス：過去3年以内に在籍していた
• 評価：★★★★☆

日清医療食品への入社理由・志望動機

普通科の高校に通っていたのですが、求人で飲食業自体が少なく、勤務地もさほど遠くないので応募しました。また、入院時食事はとても大切なもので、病院食という患者さんを元気づけたり食で健康へ導ける事は、やりがいがありそうだと思って志望しました。実際会社のホームページを見て、食で人を支えるような事が書いてあったからです。

日清医療食品での年収・給料：250万円

高卒だった事もあり、給料が低く、残業を50時間してやっと手取り18万円程でした。後々聞くと、専門卒や大学卒の人たちもさほど変わらない給料だったことが判明し、全体的に給料が低い会社だと思いました。残業も多いし肉体的にもキツい状況で頑張っても給料がもらえない、何年働いても給料が上がらない、そんな理由で辞めて行く人が後をたちませんでした。資格を持っていれば手当が貰えるのですが、調理師免許を取得しても数千円しか上がらず、管理栄養士を持っている人ですらそこまで手当は貰えていませんでした。

日清医療食品のワークライフバランス

残業は15分刻み、休憩も1日1時間半分毎日給料から引かれていましたが、多くても1時間しか休憩できず、4年間30分分は休憩していないのにした事にされていました。残業も少なくて40時間程で、多い時には80時間、中抜けという物が存在しタイムカードを切って一度退勤し、3時間後にまた出勤するというシフトが存在しました。残業の無い日はほぼ、というか1年に2回程度で毎日残業していました。睡眠時間も満足に取れず働いている人達はいつも眠そうにボーッとした状態でした。

日清医療食品の福利厚生

基本的な社会保険や申請すれば労災など、対応して貰えたがその他の福利厚生については無いのか分からず周知されておらず、使う者もいませんでした。慰安旅行もありましたが、実際人がいない状況でも誰かは行かないといけないので無理矢理休みを作り、その分他の人が残業が増え、その人が帰ってくるのその後連勤が続いたり、何のための旅行か分かりません。4年間働いていましたが、周りの人に申し訳なさすぎて一度も行ったことがありません。

日清医療食品はホワイト／ブラック？

監査の前の日にはタイムカードを切って掃除させられていました。朝5時に出勤し、19時に退勤と思いきや清掃があり2時間ほど残業させられたがタイムカード上は退勤しているので残業にはなりません。辞める時も辞めたいとマネージャーに相談しましたが1年無視され、どうしても辞められなさそうだったので実際辞めることができた先輩にアドバイスを貰い、次の就職先を決めてから強制的に辞めました。「辞めて今まで親切にしてくれたパートさんや仲間に申し訳ないと思わないのか」等色々言われましたが心を鬼にして決断しました。

• 勤務先：日清医療食品
• 性別：女性
• 年代：50代
• 雇用形態：契約社員
• 職種：調理師
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★☆

日清医療食品への入社理由・志望動機

複数の事業所があって、自宅から近い職場もありました。職場は、自宅から近い所を希望していたので、希望が叶うと思いました。以前も同じような仕事をしていたので、仕事内容にも興味がありました。人間関係などで入った職場が合わない場合でも、会社を辞めずに他の事業所に異動も可能だと思いました。あとは、ネームバリューもあると思いました。

日清医療食品での年収・給料：300万円

生活のためにはもっと給料が欲しいですが、時給労働の契約社員なので残業時間が増えると心身ともに疲れます。そのため、体力的には今くらいの労働がベストです。年齢とともに疲れがとれにくいと感じていて、シフトによっては公休日が待ち遠しく感じています。契約社員は、時給がすべてなので、ベースアップしていただければ問題解決です。自分が職場でどのような働きをしているか正当に判断して結果を出していただけたら、モチベーションにつながると思います。

日清医療食品のワークライフバランス

シフト制なので仕方がないことでもあるし、人が入っても辞めてしまったりして、いる人で回していくのは理解できます。それでもあえて思うことは、連勤が続きすぎる時がありすごく疲れます。やっと公休日がくると、その日はひたすら寝ていたりします。バランスが月によってばらばらで、残業も多い月と少ない月があって一定していません。残業が多ければ体力的には疲れますが、給料日は嬉しいですし、残業が少ない月はその逆です。

日清医療食品の福利厚生

契約社員といっても社会保険には入っているので、何かあったときには健康保険で保障される所が沢山あると思います。年金も結構な額が引かれていて、その額が将来自分にすべて返ってくるのかは分かりませんが、社会に貢献している気持ちにはなります。保養所もあると思うので、いつか利用してみたいと思います。契約社員のため、福利厚生といってもこのくらいしか思いつきません。社員なら、もっと恵まれているのだろうと思います。

日清医療食品はホワイト／ブラック？

世間では、ブラックと言われているように思います。事業所が沢山あるので、職場の環境によって違うのかもしれません。自分の職場では大変な時も多いですが、そこまでブラックとは感じていません。患者様に安心安全なお食事を提供できるように、皆が助け合って仕事をしています。皆、基本まじめな方が多く、仕事に対する姿勢が良いと思います。

• 勤務先：日清医療食品
• 性別：女性
• 年代：30代
• 雇用形態：準社員
• 職種：調理補助
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★☆

日清医療食品への入社理由・志望動機

調理補助の仕事は盛り付けや配膳が主なので、力仕事はほぼありません。あるとすれば数十から数百の食器の上げ下げくらいですが、普通日常生活を送っている人ならなんの問題もありません。立ち仕事ですが走り回ったりすることはありませんので、そこまで体力がなくても大丈夫です。調理場なので夏場は地獄のように暑くなりますが、それ以外は楽な仕事です。

日清医療食品での年収・給料：300万円

決して高収入ではありませんが、特別激務というわけでもありませんし、転勤も少なくて資格も要らないお仕事でこの年収なら満足いく額かと思います。コロナ禍でもリモートワークなどは出来ませんが、その分手当が出たり検査やワクチンも受けさせてくれるので、金額以上の価値があります。勤続年数や雇用形態に関係なく能力次第で昇給出来る制度が新しく出来たので、今後の収入アップにも期待が持てます。ただ、満足しているのは今の事業所だからです。以前所属していた事務所は人間関係が最悪で、その時はもっとお給料を上げて欲しいと思っていました。

日清医療食品のワークライフバランス

事業所や役職にもよりますが、残業や休日出勤の要請はとても多いです。所属の事業所以外でも出勤可能な人にはヘルプ要請が来ます。近場の時もあれば高速道路を使うほど遠い時もありますが、交通費は出ます。要請自体は多いですが断ることも出来ますので、たくさん稼ぎたい人は受けて、休みたい人は断ればいいだけなので問題はないと思います。パート従業員への要請は基本的にありませんが、短時間勤務の正社員や契約社員にも要請はあります。

日清医療食品の福利厚生

お給料から毎月500円が差し引かれますが、その分各種お祝い金は出ますし、毎月色んな施設の割引があったりします。現在はコロナ禍でありませんが、秋には慰安旅行があり、行先はレジャー施設やトークショーや演劇など、多種多様で各自自由に選ぶことが出来ます。行きたくない人は不参加でも大丈夫です。ただし、行かない人には代わりに何か…とかはないので損をします。少額ですがパートタイマーにも賞与があります。

日清医療食品はホワイト／ブラック？

これは人によるかと思います。残業や休日出勤を断れる人にとってはホワイト企業ですが、はっきり断れない方にとってはブラックです。断りたくても断れないのを分かった上で仕事を押し付けてくるようなところがあります。しかし、残業代や交通費はしっかりあるので、一般的にみればやはりホワイト企業だと思います。事業所によっては時間前出勤を強要するところもあると聞きましたが、私自身はそのような事業所に当たったことがないので不確かです。

• 勤務先：日清医療食品
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：準社員
• 職種：調理
• ステータス：過去2年以内に在籍していた
• 評価：★★★★☆

日清医療食品への入社理由・志望動機

家庭での食事に近い食事を提供していた業務内容だったからです。仕事で調理をしつつ、調理の腕を今まで以上になったらいいなと思い入社しました。実際には流動食や刻み食といった細かい形態や個々に合わせたサービス提供をしていましたが、入社前に感じた家庭での食事と近い食事を作ることがこの会社にいてできました。仕事で培ったものを自家庭でも活用しています。

日清医療食品での年収・給料：200万円未満

外部委託での仕事だったため、施設側の予算料金が算定されていて厨房の人数が決まっていたため、どんなに仕事ができても皆一律の給料でした。一人分として決められていた仕事ができない人でも同じ給料だったのと、仕事ができていなくても正社員だったため、給料に反映されずに不満が溜まりました。また、業界上、業務上離職率が高く仕事を教えても1年以内に離職する人や異動する人が多かったために、仕事を教える側(先輩等)のモチベーションが保てなかったことです。

日清医療食品のワークライフバランス

シフト制の仕事だったので、希望休日といって月に数日好きなところで休日を選べるのが良い点です。他にもシフトに各々の都合をつけてもらい、早番遅番中番等できることです。残業は月20～35時間ありましたが、その残業もできる日できない日と事前に上司に伝えておけば、自分の時間が取れないということはありませんでした。それから、休日出勤も2～3ヶ月に1回くらいだったので特に問題はありませんでした。会社の経営陣が変わったおかげで残業代も一分から出るようななりました。

日清医療食品の福利厚生

互助会費という名目で、勤続数によって退職費がそこから充てがわられていました。また、コロナ前はそこから毎年慰安旅行代が出ていて、わたしは一昨年に一泊二日でディズニーランド・シーに行きました。社員全員から毎月少しずつ引かれていたものが、慰安旅行等で社員に使われているところはすごく良かったと思います。ただ一つだけ言うならば、弔礼金等は互助会費から出ず現場で集め弔礼金として渡していたところです。他の福利厚生は特に不満はありません。

日清医療食品はホワイト／ブラック？

年間休日が100～180日しかなく、祝日や年末年始休暇等もないのでホワイト企業とは言い切れませんが、完全週休二日制なのでブラック企業とも言えません。ただ、法律が変わったのもありますが、有休消化はしやすい会社、現場だったと思います。シフト制なので事前申請は必要ですが、有給を消化することに周りからとやかく言われる会社ではなかったと思います。

• 勤務先：日清医療食品
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：調理
• ステータス：過去3年以内に在籍していた
• 評価：★★☆☆☆

日清医療食品への入社理由・志望動機

調理系の学校に在学中に就職活動しましたが、日清医療食品は大手だったので学生のほとんどが受験しました。その中でも正社員として採用されるためには何次試験も通過する必要があり、最終的には数百人いる受験者の中からの採用は数人だったので、せっかく採用してもらったのだから、内定を蹴るという選択肢は考えられませんでした。

日清医療食品での年収・給料：200～299万円

給与の金額的にはそれなりに満足していましたが、とても過酷な勤務状況だったので、それに見合っているかと言われるとそうではなかったと思います。一生懸命働いて、それなりにお給料をもらっていましたが、休みの日は泥のように眠るだけで、プライベートを楽しめるほど余裕は一切ありませんでした。また、正社員に対する正社員以外の人からのひがみ、妬みも多く、「どうして入ってきたばかりの新人が私よりも給料もらっているんですか」と上司に直談判し、あからさまに正社員をいじめにかかる職員も多くいました。

日清医療食品のワークライフバランス

新入社員が入っても半年以上勤務する人は1割にも満たず、皆勤務条件の厳しさと職場でのいじめに耐えられずに次々に辞めていきました。私の就職の際にも、過酷な勤務に耐え切れず体を壊してしまう方、正社員ではない職員からのいじめで辞めていく方、辞めるとターゲットが変わるだけなので、次から次へと辞めていきました。また、上司もそんな職員に手を焼いており、愚痴を聞いてなだめてもおさまらないので、上司が精神を病んで辞めることも多くあり、とにかく人の出入りが多い職場だったと思います。

日清医療食品の福利厚生

正社員として採用していただきましたが、特にボーナスは出なかったですし、とにかく過酷な勤務状況だったので、休みが欲しくても休めるような状況ではありませんでした。毎日「通し」と言って朝番と中番、ひどいと遅番までぶっ通しで勤務しなければならず、体を壊して職場で倒れる人もいましたが、会社からお願いされて自宅で体調を壊した扱いにされたりしていました。周りからのいじめ、過酷な勤務があり、時間に応じたお給料は出ていましたが、それよりも職場環境をどうにかしてほしいと常に感じながら勤務していたように思います。

日清医療食品はホワイト／ブラック？

とにかく人員不足だったため休みも取れず、朝番、中番、遅番を通しでやる通称「通し」というシフトに月に何度も入るように上司から指示され、1日の睡眠時間は2～3時間しかないことが多々ありました。体調を崩すか、精神を病むか以外で休むことができず、体がかなり丈夫な人でないと続けるのが難しい職場だったと思います。

日清医療食品での年収・給料：400〜499万円

超過勤務が大変多いのに、お給料が少なすぎると思います。人手不足で、本来なら２交代性なのに、結局一日中働くことが当たり前のようになっています。にも関わらず、残業手当を入れてもこの程度なので、まったく納得出来ません。

日清医療食品のワークライフバランス

慢性的な人手不足な上に、募集しても人が集まりません。その為子供関係,たとえば授業参観や運動会、発表会など、参加したい気持ちはあっても、なかなか休みは取れません。自分が休むと、その分他の人の負担が増えるからです。調理師だけでなく、食後の後始末や洗浄作業をする人達も不足しているので、そちらの手伝いもしなければならず、本当に大変そうで見ていてこちらがつらくなります。有給など言葉ばかりで実態は無いも同然です。

日清医療食品で今後も勤め続けて欲しい？

病院食の仕事なので、大変気を使う部分が多いです。患者様の状態によって、食事形態も異なり、一口大、刻み、ミキサー食などなど。その上アレルギーの有る患者様も多く、絶対に間違えて出すなどあってはならない、命に関わることなので神経もより使います。レストランと違って、出来上がるまで待っていただくと言うわけには行かず、時間厳守で食事を配膳しなければならず、毎食毎食戦場のようです。ですから私自身は、出来ることなら普通の調理で済むところがいいなあと思っています。

日清医療食品はホワイト／ブラック？

慢性的な人手不足でとにかく超過勤務が多いです。その上其れを解決しようとか、何とかしようと言う気持ちがまったく感じられません。新規立ち上げの時には沢山のインストラクターが手伝いに来るのですが、後はほったらかし。ブラック以外の何者でもありません。