ニプロの評判・口コミ

• 勤務先：ニプロ
• 性別：女性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：事務職
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★☆

ニプロへの入社理由・志望動機

理系大学院卒業で理系の知識が活かせる仕事を転職先に探していました。また、可能であれば医療に携わる仕事がしたいと思っていたので志望しました。自社での製品開発もしているため、希望を出せば移ることも選択肢としてあるのも魅力でした。医療機器メーカーといえば3本の指に入る知名度であったことや、うまれてから慣れ親しんでいる大阪に本社があるなども志望理由でした。

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ニプロでの年収・給料：450万円

就職するまで知らなかったのですが、基本的に同業他社と比べると低い水準なことが不満です。自分の業務内容から見るとある程度妥当な金額でもありますが、より高い報酬を貰おうとしてもそうするすべがあまり無いため、義務感の強い人やゆったり過ごせるのが気に入っている人でなければ、給与水準の低さから転職することもあり得るかと思います。業績が上がればボーナスの形でいただけますが、基本給は少しずつしか上がっていかない印象です。

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ニプロのワークライフバランス

残業をしたくなければ基本的にはしなくてもやっていける程度に自己裁量で仕事が配分できます。ただ、一部義務感の強い人は業務を請け負ってしまいがちなので、そういった方は常に残業しているイメージです。逆に仕事が遅い人も常に残業している部分もあるので、そういった方々が同じように残業代を貰っていることは少し違和感を覚えます。また、テレワークも現在推進しているため、週3でのテレワークが可能となり、ワークライフバランスという面ではありがたいです。

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ニプロの福利厚生

基本的にお祝い金等は一通り揃っており、これといった不満はありません。ディズニーランドに安く入れる券等、うまく使えばお得になる福利厚生も実施しています。最近リロクラブという法人向け福利厚生サービスを取り入れましたが、そちらがあまり良くはない印象です。サイト内には対してお得になるような情報はなく、ギフトカードを買おうにも値引きされた分と同じだけ送料がかかる等、利用する意味があるのか不明な内容も多く、この福利厚生サービスにいくら使っているのだろうと感じています。

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ニプロはホワイト／ブラック？

ワークライフバランスが良い点が一番ホワイト企業だと感じる部分です。多少給料に不満はありますが、有給も気にせず取得できますし、現在の部署は人間関係も良いため、逆にブラックだと感じる点はありません。ただ、それなりに大きい会社なので、部署によってはブラックだと感じる方もいるかもしれません。

• 勤務先：ニプロ
• 性別：男性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：研究開発
• ステータス：過去1年以内に在籍していた
• 評価：★★★☆☆

ニプロへの入社理由・志望動機

医療機器・医薬品業界は景気に影響を受けないことから非常に安定していると思いました。特に現在のコロナ禍では各業界が大打撃を受けている中、医療機器や医薬品の生産量が増加し、売上や利益も上がっています。また、福利厚生もしっかりしており、組合や共済会等も存在していることからハラスメントの少ない働きやすい会社だと思いました。

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ニプロでの年収・給料：480万円

色々なことに挑戦させてもらえる一方、年功序列色が強く、結果を出しても評価や給与にまったく反映されませんでした。仕事をやればやるほど仕事が増えていって給与は上がらないため、周りの人たちはやる気がなく頑張った感を出す姿勢が見てとれました。また、業界の中では給与が低く、月収は中小企業と大して差がないため、月々のやりくりにはそれなりに苦労しました。ただ、会社の持つブランド力や安定した収入という面では非常によかったと思います。

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ニプロのワークライフバランス

ワークライフバランスをよくしようと残業を減らす動きを組合からしていますが、今だに36協定を超える残業がある部署もあります。私のいた部署も一時期は80時間を上回ってしまったことが多々あり管理部から目をつけられましたが、特に指導が入ったわけではありませんでした。ただ、暇な部署は本当に残業0から10時間程度のところもあるみたいなので、本当に部署によってワークライフバランスはまちまちのようです。基本的には上長次第といったところだと思います。

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ニプロの福利厚生

特に特記するほどの福利厚生はありません。共済会や組合はありますが、ほとんど機能していない割に月給から結構な金額を引かれるため、悪目立ちします。寮や社宅も色々と制約が多くてなかなか入ることができず、通勤に関しても極力公共交通機関を使ってくれと言われます。住宅手当もありますが、最大で1万程度だったと思います。その他手当も目立ったものはなく、ブランド力のわりに福利厚生は中小企業と変わらないと感じました。

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ニプロはホワイト／ブラック？

一部ブラック企業のような部署もありますが、全体的に会社全体で改善しようとしている最中といった感じです。ホワイトの部署は本当にホワイトで公務員のような生活が可能です。私のいた部署は残念ながらブラックよりだったため、当時はサービス残業やパワハラ行為も割と多くありました。最近はほとんどなくなってきましたが、部署による落差が激しいです。

• 勤務先：ニプロ
• 勤務地：大阪府
• 性別：男性
• 年代：30代前半
• 雇用形態：正社員
• 職種：国内営業
• ステータス：在職中
• 評価：★★★★☆

ニプロでの年収・給料：400～499万円

営業にしては高い給料をいただいていると思うので、特に不満はありません。旦那から給料に対する不満を聞いたことはありませんし、サービス残業もないです。頑張ったら頑張った分だけ給料に反映される会社だと思います。現在、妻である私は会社勤めではないので、一家の大黒柱としてこれからもニプロで頑張って欲しいです。

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ニプロのワークライフバランス

基本的に土日祝が休みなので、家族でお出掛けもしやすいです。お盆や正月などの連休もきちんとあります。本人も言っていますが、有給も取りやすい雰囲気だと思います。休んで欲しいときには必ず休んで貰えるのは、妻としてはありがたいです。女性も育休を取りやすい雰囲気だと話していました。ただ、残念ながら男性で育休を取っている人はいないようです。残業があるのは職種柄仕方ないと思いますが、そこまで長時間残業をしている様子はありません。

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ニプロで今後も勤め続けて欲しい？

年収や福利厚生に不満は特にないですし、やはり大企業で働いてもらえることで家庭が安定するので、これからも同じ会社で働いて欲しいと思います。今後上司の立場になるとまた違った大変さがあるとは思いますが、周囲の人間関係も良いようなのでサポートをしてもらいながら指導する立場になってもらいたいと思っています。また、年収も着実に増えてきているようなので、転職してまた一から頑張るよりも今の会社で頑張って欲しいと思います。

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ニプロはホワイト／ブラック？

年収・福利厚生などを妻として客観的に見ても、ブラック企業ではないと思います。リモートワークを取り入れたり、社員のことを考えて働き方を変えてくれる会社でもあると思います。もちろん、働いている本人にしか分からない不満はあると思いますが、旦那の働き先を聞かれたときに胸を張って会社名を言えますし、第三者から見ればホワイト企業だと思います。

ニプロへの入社理由・志望動機

医薬品や医療機器の製造という人の役に立つ仕事がしたかったからです。家族にも長年病気のものがいて、病院のお世話になっているときに医療機器の大切さを感じたためです。自分は細かな作業が好きなので、製品の製造や検査にも向いていると思いました。地元では有名で、全国的にも知名度が高い御社のお役に立ちたいと思い入社を希望しました。

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ニプロでの年収・給料：300～399万円

ボーナスは年三回あり、近隣の中ではかなり高い方でした。休日出勤がとても多いのですが、残業代は個人での申請とはいえきっちり支払われていました。私の部署はとても激戦区であり、人手も少ないので体力的にキツいのですが、売り上げも良かったためそれが給料にも反映されているところはやりがいを感じる良いところだったと思います。夜勤が大丈夫で、暇な時間よりもお金が欲しいという人には合っているのではないかなと思いました。

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ニプロのワークライフバランス

一日12時間の勤務だというのに、毎回の強制休日出勤がとても辛かったです。部署により多い・少ないの差はありますが、ひどいところは頻繁にうつ病患者が出てしまう程でした。ストレスチェックも頻繁に実施し、産業医も常駐していましたがあまり役には立っていませんでした。仕事内容は多岐にわたるので、自分に合っていない工程からは変えてもらうように頼んでもいつの間にか元に戻されている始末です。人に合う・合わないの差が激しく、普通の精神と体力では続きません。

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ニプロの福利厚生

社員旅行や歓迎パーティ、近隣の温泉施設の割引券など、従業員を慰安する仕組みは出来上がっていたと思います。しかし、仕事がとても忙しく有給を取りづらいので、せっかくの制度が輝いていないとも思いました。私は2年半ほど在籍していましたが、仕事が忙しく旅行などは行けませんでした。しかし、旅行代金は積立式で最悪の場合いけなかったとしても帰ってくる仕組みでしたので損にはなりません。良くも悪くも、お金にはきっちりしてるなという印象でした。

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ニプロはホワイト／ブラック？

常に人手が足りず、毎週休日出勤が強制されていました。また、夜勤が多く私にはとても負担となり睡眠障害になってしまいました。人間関係も悪く、仕事をするうえでとにかくストレスを感じる日々でした。班によって仕事内容の変更希望が通ったり通らなかったり、ストレスチェックも悪く書くなと言われたり問題を隠そうとする社風であり、離職率は極めて高かったです。