オープンハウス・アーキテクトの評判・口コミ

• 勤務先：オープンハウス・アーキテクト
• 性別：女性
• 年代：30代
• 雇用形態：アルバイト・パート
• 職種：事務
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★☆☆

オープンハウス・アーキテクトへの入社理由・志望動機

妊娠し、当時正社員として働いていた会社が表参道と家から遠く通勤に1時間以上要していました。保育園に入れてもお迎え等に間に合うわけもなく、産休・育休明けに近くで働ける場所を探しました。たまたま立川市という立地で、家から30分程度の距離。そして事務の仕事ができて、子供が小さくても大丈夫という環境だったため働くことに決めました。

---

オープンハウス・アーキテクトでの年収・給料：250万円

今は子育てをしながら働いていて、子供たちも4歳と小さいためパートとしてしか働くことができません。なので、お給料は時給制で昇給も上限に達してしまいました。もちろん賞与もありません。どんなに頑張って働いてもこれ以上給料が上がることはないのでモチベーションは上がりません。しかし、時給制のいいところとしては1分単位でお給料が発生するので、早めに出社したり、ちょっと残業になってしまった時はしっかりその分の給料が発生するため、そこはありがたいです。

---

オープンハウス・アーキテクトのワークライフバランス

パート勤務のため、基本的に残業するようなことはありません。定時ピッタリに帰宅することができ、プライベートの時間を自由に過ごせます。コロナ禍で在宅勤務が行われていた頃は、通勤時間もなく休憩時間も家で過ごせるためプライベートをかなり充実して過ごすことができました。不満な点としては、最近コロナが落ち着き全日出勤となってしまいました。在宅勤務でも十分可能な業務内容をわざわざ毎日通勤時間をかけて行わなければならなくなったので、少しバランスが悪くなりました。

---

オープンハウス・アーキテクトの福利厚生

パート勤務で享受することができる福利厚生といえば、健康保険の適用範囲レベルのものだけで・定期健康診断・インフルエンザ予防接種・医薬品の斡旋販売などです。どこの会社にもあるようなものばかりで、この会社だからよかったというものはありません。それどころか、有給休暇は使用推奨日に選ぶことなく勝手に使用されてしまい、子供が体調不良になった時に有給を取得出来ず欠勤となってしまい困りました。会社の設備も古いものだらけで、トイレも電子レンジも少なく、いつも取り合いになってしまいます。

---

オープンハウス・アーキテクトはホワイト／ブラック？

役員がワークライフバランスなんて馬鹿馬鹿しいといったことをよく口にしています。また、新卒の研修では泊まりがけで合宿が行われ、富士山に登ったり、睡眠時間を削って明け方までミーティング、ひたすら走ったりと体育会系の洗脳をしているような内容で怖かったです。毎週の朝礼は立ちっぱなしで動くことも出来ず50分という場合もあります。

• 勤務先：オープンハウス・アーキテクト
• 性別：男性
• 年代：50代
• 雇用形態：正社員
• 職種：施工管理
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★☆

オープンハウス・アーキテクトへの入社理由・志望動機

社長は一般社員には、優しいです。管理職以上にはかなりキツい事を言っていますが会社の業績はかなり良いです。他社が同じ事を真似しない限りは、当面業績は上向きです。固定給＋歩合給の給料システム、仕事を行えば行うほど歩合給が増える為、やる気が出る様会社側が考えていると思うので魅力的です。但し、他社よりかなり条件の悪い仕事の為、精神的強く無いと続きません。

---

オープンハウス・アーキテクトでの年収・給料：750万円

完了した業務に関してのアフターメンテナンスまで後から付いて来るので、時期によってはかなりキツイ業務になります。時には退職された社員が担当した、アフター業務を振られる事もあります。ある程度、精神的、肉体的にも強くないと務まらない所はあります。上司にヘルプを出しても、上司自体が仕事量が多すぎで、真面に相手をして貰えない事が多々あります。発展途上の会社の為、若手の優秀な社員を昇進させてやる気を出させる傾向が目立ちますが、実際の所難しい案件は年配の実力者が行い、簡単な案件を若手が行う事が多いので、正しい評価がされているのか怪しところは有ります。

---

オープンハウス・アーキテクトのワークライフバランス

若手の社員は簡単な業務で成績を上げられますが、年配の社員は達成の難しい業務を振られる傾向が有る為、中々成績が上がらずやる気を削がれ易いです。基本、土日休みなので業務さえ上手く行っていればかなり楽ですが、業務が上手く行っていないと当然土日も出勤になる為かなり大変になるときがあります。また、営業が勝手に土日出勤の業務を入れる事がある為、休みが取れない日々が続く事もあります。精神的肉体的疲れ切って、休日は寝ているだけの人も多数います。

---

オープンハウス・アーキテクトの福利厚生

福利厚生の施設が当社には無いです。あったとしても、社員がその存在を知りません。身近に使用出来る施設を企業として、多数提携して欲しいです。日頃からかなり社員は大変な業務を実行しているにもかかわらず、それに対しての会社側の対応が余りにもドライな対応ばかりで、とても大企業のグループ会社とは思えない程、福利厚生が何も無いです。社員がヤル気を出す様に、他社の福利厚生を模範にするべきだと思っています。※会社の規模に合わせた物。

---

オープンハウス・アーキテクトはホワイト／ブラック？

新卒・中途合わせてかなりの数の新入社員がいますが、退職する社員もかなりの数がいます。また、月によっては退職者の方が多い時もあります。本人のやる気次第によりますが、モチベーションを保つのがかなり難しい為、早めに退職の道を選ぶ人が多い様に感じます。ここ数年は営業職のトップが退職の道を選んで居なくなる傾向が続いている為、会社として中身を良い方向に変えないと、実力のある社員は他の道を選ぶでしょう。今は副業で稼ぐ手もあるので、当社でのノウハウをそのまま応用して荒稼ぎする輩が出てくる可能性は大です。

オープンハウス・アーキテクトへの入社理由・志望動機

会社の説明会や面接で会う方々の人柄の良さ、上席ながら社員のことを良くみている会社という印象でした。入社後もそのイメージは変わらず、少しでも元気がないとすぐに気づいて「大丈夫か？」と声をかけてくれていました。営業志望での入社でしたが、現場を知った上で営業活動をする方が実績に繋がるという考え方も共感できました。諸事情があり退職してしまいましたが、とても面倒見の良い人が働いている会社です。

---

オープンハウス・アーキテクトでの年収・給料：400～499万円

所属していた施工管理の仕事は、仕事をやればやった分、インセンティブとして評価されます。その為仕事へのモチベーションにも繋がりますし、給料が上がることでプライベートも充実させることができ、仕事のパフォーマンスもアップしました。仕事の内容は大変なものですが、通常の給料にインセンティブがつくので、仕事に対しての報酬としては見合ったものだったと思います。ただ、インセンティブ目当てにたくさん現場を担当してしまうと自身の手が足りなくなってしまうので、調整が必要にはなると思います。

---

オープンハウス・アーキテクトのワークライフバランス

自身の担当する物件が多いと、朝から現場を回っても事務所へ帰るのが夕方になってしまい、それから事務処理などをこなしていくと、必然的に定時は超えてしまいます。近年の働き方改革の影響で、社内のパソコンが決まった時間でシャットダウンされるようになってからは、事務処理が追い付かずに休日出勤する人もいたように思います。その日のうちに仕事が終わらず、スッキリとしない気持ちで帰宅することもしばしばありました。仕事量と働く人の比率が合っていないように感じてはいました。

---

オープンハウス・アーキテクトの福利厚生

女性の働く環境としては、とても整っていたとは言えないように思います。産休・育休制度を利用している人も数えるほどしかいませんでした。殆どの女性は産休・育休の前には退職していました。企業型の確定拠出年金制度が導入されており、老後への蓄えを会社で行えるのは良かったと思います。また、持株会もあった為業績が良い時は、利益になっていたと思います。ただ、福利厚生の内容についてしっかりとした説明がなかったこともあり、積極的に利用しづらいと感じました。

---

オープンハウス・アーキテクトはホワイト／ブラック？

仕事の内容や環境についてはとても良いと思いますが、会社の風土が体育会系のため、体調不良で休むことは悪、という印象を持っていました。少し熱があるくらいであれば出社していましたし、そもそも体調を崩すだけで上司から詰められたように思います。社会人として体調管理は当たり前のことですが、新入社員へもかなり厳しめに指導していたので、今時の教育体制では無いなと感じました。