社会福祉法人 勇樹会の評判・口コミ

社会福祉法人 勇樹会への入社理由・志望動機

子どもの主体性を重視しており、自由な雰囲気の保育をしているところに魅力を感じました。『遊び＝学び』と捉えて、たくさん遊ぶ中で子ども達が成長していけるような環境を作っていくという考え方に共感し、自分自身も成長していけるのではないかと考え入社しました。また、姉妹園が多く、園同士の行き来もあり、活動の幅が広いところもこの法人の良さだと感じます。

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社会福祉法人 勇樹会での年収・給料：300～399万円

保育士の給与としては高水準だと思いますが、仕事に見合っているか、満足しているかと言われると、満足というわけではなくやや満足、といったところです。初任給は他社よりも高めだとは思いますが、経験を積むごとにもう少し昇給があると続けていこうというモチベーションに繋がり、尚良いかと思います。また、2年目の人よりも新人の方が給与が高いといった現象も起きており、給与システムについて疑問を感じるところはあります。

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社会福祉法人 勇樹会のワークライフバランス

年間の公休数が少なく、土曜日に出勤しても同じ週に平日休みがないことも多いので、6連勤が続くこともあります。そうなると体力的にも厳しいですし、子育てしながら正社員で働き続けるのは難しいと感じることもあります。また、運動会や発表会前には残業することもありますが、ほぼサービス残業となっているのが現状です。保育士の仕事は線引きが難しく、こだわろうとするととことんこだわれてしまうので、頑張る人が搾取される傾向にあり、それを黙認しているように感じてしまいます。

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社会福祉法人 勇樹会の福利厚生

子どもの看護のための休暇や介護休暇等がありますが、有給ではなく無給の休暇となっているので、そこがもっと整備されて有給になると良いと思います。労働組合がないために福利厚生について改善を訴える場がないことも不満の一因です。また、産前・産後休暇も無給なので、健康保険の手当の支給でやりくりするしかないのが現状です。子どもを育てる企業ならば、職員も子どもを産み育てながら、働きやすい環境であってほしいなと感じています。

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社会福祉法人 勇樹会はホワイト／ブラック？

クラス担任ですと日々の保育計画、行事の計画、保護者対応、トラブル対応、書類作成など、多岐にわたる大量の仕事をこなさなくてはなりません。それに対して職員数が少ないこともありますが、事務時間がほぼ確保されていません。休憩時間を削るか、サービス残業をするか、自宅に持ち帰って仕事をするか、といった選択をせざるを得ない状況です。