YKK APの評判・口コミ

• 勤務先：YKK AP
• 性別：男性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：生産技術
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★☆☆☆

YKK APへの入社理由・志望動機

同じグループであるYKKは、ファスナーのシェアが国内80％以上で海外でも45％以上なので、会社としての安定と給与の面での期待が高かったです。YKKAPは主にサッシのメーカーですが、それ以外にもファサード、エクステリア事業なども手掛け、国内でも3本の指に入る企業だと思い、社名も誰でも一度は聞いたことのある企業だったので選びました。

YKK APでの年収・給料：500～599万円

正直同年代に比べればもらってる方かもしれませんが、それでも超一流企業に比べるとまだまだ見劣りするので不満です。また、今回のコロナの件で経費削減を強いられ、残業の抑制により年収は昨年より下がると思います。夏のボーナスは昨年度実績に反映されるので、満額出てある程度満足のいく金額でしたが、冬のボーナスはかなり厳しいものになると思います。評価制度も実績評価制度を採用しているのものの、その恩恵を受ける人はほんとごくごく一部の人間なので、結局のところは年功序列とそれほど変わらないと思っています。

YKK APのワークライフバランス

先ほども述べた通り、コロナの件で経費削減のために残業ができなくなり、残業代が稼げないのが不満です。コロナ前は月で40時間ほど残業していました。私は工場勤務ですが、生産技術職なので受注が多ければその分残業できるライン作業者とは違い、計画的に仕事を行うよう指示されるため、今の状況だとなかなか残業できず苦しいです。繁忙期でも80時間以下しか残業はできないので、他社と比べて残業が極端に多いのかは分かりませんが、私個人としては残業をすること自体は嫌ではないです。

YKK APの福利厚生

まず、住宅手当なるものが一切なく、そこが大変不満です。また、サッシ（窓）のメーカーにもかかわらず、住宅購入の際に自社の製品を購入しても社割なるものが一切ありません。結婚した際や、子供が生まれた際にもらえるお祝い金も一応はありますが、雀の涙程度のものです。会社保有の保養所もないので、家族で出かけるときにそういった施設を使うこともありません。リフレッシュ休暇など、ここ数年で採用されたような休暇制度もありません。

YKK APはホワイト／ブラック？

残業代は確実にもらえますし、36協定にある通りの残業時間以上働くことも10数年前は一部私の職場でも見受けられましたが、今は絶対にありえないので残業や労働時間という面でのブラックはないと思います。また、パワハラ・セクハラ・モラハラといったこともなく、万が一あったときは匿名で相談できる窓口もあるので、そういった例はほとんど聞きません。

• 勤務先：YKK AP
• 勤務地：広島県
• 性別：男性
• 年代：20代後半
• 雇用形態：正社員
• 職種：営業
• ステータス：在職中
• 評価：★★★★☆

YKK APでの年収・給料：400～499万円

同年代の男性の中では平均的な年収かと思います。欲を言うと、大企業の営業なのでもう少し成果報酬的な部分が多くてもいいのではないかと思いますし、その方が本人のモチベーションも上がると思います。建材系ということで古くから男性の縦社会が厳しいようで、周りの空気として残業を付けにくく、残業代がほぼ付かないと聞いています。

YKK APのワークライフバランス

休日出勤や長時間残業などはあまりないようです。ただ、祝祭日は時々出勤する日があります。上でも記載しましたが、建材系ということで古くから男性の縦社会が厳しいようで、周りの空気として残業を付けにくく、残業代がほぼ付かないのは少し前時代的だとは思いました。営業を始めたばかりの頃は仕事に慣れていないのもあり、かなり遅くまで残業をしていました。現場によっては朝早く出ることもあります。それでも残業代が付かないのは少しかわいそうだと思っていました。

YKK APで今後も勤め続けて欲しい？

やはり大きな企業であり、上場せずきちんと自社の方向性をブレずに保っているところや、業種も建材系ということで東京オリンピックを控えた今や、災害の多い現代では需要も根付いており、安定していると思います。福利厚生の制度も整っていると思います。転勤のある職種で、今後のライフプランにおいて相談しながらにはなると思いますが、特に辞めたい理由がないため、続けられるのであれば続けてもらえると安心だと思っています。

YKK APはホワイト／ブラック？

休日出勤や長時間残業などはあまりないようですが、祝祭日は時々出勤する日があります。古くから男性の縦社会が厳しいようで、周りの空気として残業を付けにくく、残業代がほぼ付かないのは少し前時代的だとは思いました。営業を始めた頃は仕事に慣れていないのもあり、かなり遅くまで残業をしていました。現場によっては朝早く出ることもあります。それでも残業代が付かないのは少しかわいそうだと思っていました。

• 勤務先：YKK AP
• 性別：男性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：製造
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★☆

YKK APへの入社理由・志望動機

街中の建築物に何かしらの形で関わる仕事がしたいと思っていました。その中でもビル・公共施設・住宅など数多くの建物に必ずある「窓」は必ず世の中の人たちが手に触れるものであり、「窓」で世界中の人たちに快適な暮らしを届けられると思い、建材メーカーに勤めたいと考えるようになりました。そんな中、テレビCMで「窓を考える会社　YKKAP」のフレーズを耳にし、この会社で窓作りをしようと思い決めました。

YKK APでの年収・給料：500～599万円

生産部門は3交替勤務のため、深夜勤務手当・交代勤務手当が付き、さらに繁忙期には残業手当、作業環境に応じた作業手当も付くため、月々の手取りは他社で働く同世代よりも高くなります。しかし、閑散期には残業はなくなり、時には稼働体制の変更により深夜勤務がなくなることもあります。そうすると必然的に手当部分の収入額が減るため、繁忙期と閑散期での手取り額の開きがかなりあります。（ひどい年だと年間で10万円以上の差）また、基本給についてですが、ここ2年間ほどは世の中の風潮もあって昇給額も大きくなりました。しかし、成果主義といえど年功序列で昇給していく傾向があるため、入社10年ほどでの昇給額はそれほど上がったという実感は湧きません。

YKK APのワークライフバランス

休暇は基本的に土日休みですが、生産部門では受注量が多い時期は土曜日出勤になることがあります。1週間で1日は必ず休暇はありますが、その1日の休みで次の週のシフトに身体を切り替えなければいけないので、とても充実した私生活を送るほどの余裕はありません。例えば、旅行に行きたいため連続した有給が取りたいと思っても、ラインは決まった人数が揃わないと稼働できないので、自分が休んだ分他の方々に残業・早出を頼まなくてはいけなくなり、有給は取りづらいのが現状です。

YKK APの福利厚生

福利厚生に関しては、他の企業よりも充実していると思います。グループ会社に保険代理店があり、生命保険・傷害保険・自動車保険などがお得で給料天引きでかけることができます。また、YKKグループの本拠地である富山県黒部市では病院・ガソリンスタンド・ビジネスホテルもあり、社員は格安で使うことができるようです。自己啓発の面でも通信教育の補助があるため、資格取得やキャリアアップを目指すきっかけになりやすいです。

YKK APはホワイト／ブラック？

大企業ということもあり、社内でコンプライアンスに関するチェックも厳しく行われています。会社敷地内への滞在時間と出勤・退勤の打刻時間をチェックし、サービス残業が起こらない仕組みになっています。パワハラ・セクハラに関しても、社内・社外に相談窓口があったり、職場内外でヒヤリングも定期的に行われていて、悩みを持った社員の相談の受け皿は整っていると思います。

• 勤務先：YKK AP
• 勤務地：宮城県
• 性別：男性
• 年代：30代後半
• 雇用形態：正社員
• 職種：管理職(主任)
• ステータス：在職中
• 評価：★★★★★

YKK APでの年収・給料：400～499万円

まだ結婚してから三年ほどですが、その時には旦那の収入は満足できるものでした。私は子供ができたら三年はお家でゆっくり育てたいという気持ちが強かったので、旦那一人の収入でもやっていけることがとても心強く思いました。子供ができて専業主婦としてやっていける今のこの生活にとても満足しています。

YKK APのワークライフバランス

結婚した時には旦那は会社での立場が上の方になっていたので残業もあまり無く、残業があっても生活に負担がかかるほどでもありませんでした。休日も毎週土曜日、日曜日、祝日とあり、家庭にとってはとても助かっています。旦那が入社したときは残業や2交代、休日出勤もあったみたいですが、上の立場になるにつれ今の状況になったと話していました。有給休暇もあるので、子供の行事や急な私用でも休むことができて満足しています。

YKK APで今後も勤め続けて欲しい？

昨今は安定しているお仕事を見つけるのは難しいと思います。それは年齢が上がるにつれ更に厳しくなっていきます。旦那も来年40歳の仲間入りになるので、今から新しい仕事を探すのはとても大変です。現在の収入、雇用形態、状況、どれをみても今以上の待遇のお仕事は無いと思います。なんと言っても子供もまだ小さく今から金銭面、生活面でも大変だと思うので、出来る限り現在のお仕事を続けてほしいと思っています。その為にも健康面では気をつけて、これからもサポートしていきます。

YKK APはホワイト／ブラック？

旦那は確かに入社当初からの数年は時期によって残業もあったりと大変だったと言っていましが、今の立場にあがりトータル的にみてもうちの会社は良い所だと話しています。年に数回、会社の行事などもあり、今でも若者の皆さんとはしゃいで楽しんでいるようです。

• 勤務先：YKK AP
• 勤務地：香川県
• 性別：男性
• 年代：30代前半
• 雇用形態：正社員
• 職種：品質管理
• ステータス：在職中
• 評価：★★★★☆

YKK APでの年収・給料：400～499万円

会社は大手でも高卒、大卒で相当な差があるからです。主人は高校卒業で入社したため、収入の上がり幅が少ないため大手企業に勤めていても収入でいうと中小企業とあまり差がないのが現状です。なので少なからず不満はあります。

YKK APのワークライフバランス

残業は少ないため家庭のこともやってくれるので、満足しています。また、残業があったとしてもちゃんと残業した分、手当はつけてくれるので安心です。さらに休暇も取らないと逆に怒られるそうでよく休みを取っています。今季から有給休暇の消化は強制になったので各社員の休暇取得率も管理されるようになり、有給がとりやすくなりました。オンオフのメリハリもできるので家族にとっても、また本人にとってもワークバランスという点では良いことだと思います。

YKK APで今後も勤め続けて欲しい？

やはり大手企業の正社員というだけでメリットがあると思います。ちょっとした景気の変動にも問題なく経営できると思うし、倒産という確率が限りなく少ないこともプラスです。もちろん転勤というデメリットもありますが、エリア社員を選択すれば給与の上がり幅は減るものの転勤はなくなるため地元でずっといたい私にとっては本当に感謝しています。出張もあまりなく家族の時間も作ってくれるのでこのまま続けば良いなと切に願っています。

YKK APはホワイト／ブラック？

前述で回答したようにまず残業がないこと、また残業があったとしてもちゃんと賃金の支払いがあること。また有給休暇を推奨していること。本当に当たり前のことをきちんと実行している企業なのでホワイト企業だと思います。

• 勤務先：YKK AP
• 勤務地：宮城県
• 性別：男性
• 年代：30代前半
• 雇用形態：正社員
• 職種：営業
• ステータス：在職中
• 満足度：★★★★★

YKK APでの年収・給料：500〜599万円

30代前半にしてはとてもいい年収だと思います。マイホームも新築で建てることができましたし、生活にはそんなに不自由していません。ボーナスについても、毎年そこそこもらっている方だと思います。ただ、もう少しお給料が上がってもいいかなという希望を込めて『満足』にさせていただきました。

YKK APのワークライフバランス

残業、休日出勤の量は多いと思います。夜帰ってくるのが21時以降になることが多く、土日もお客さんのところに行かなければいけないなど、お休みがなかなか取れないので、家族の時間があまり取れていないのが現状です。しかし、このご時世ですから、公務員でもない限り、全く残業がない会社というのも少ないと思うので、我慢しなければいけないのかなとも思います。希望としては、もう少し残業や休日出勤の割合を減らして、子供と遊ぶ時間などを作ってくれると嬉しいです。

YKK APで今後も勤め続けて欲しい？

大手企業で、安定企業ですし、お給料もそこそこいい会社だと思うので、このまま勤務していってほしいと思います。福利厚生もしっかりしていますし、残業代や休日出勤代も必ず出るので、とてもいい会社だとは思います。本人にもこの職種が合っていると思うし、本人自身の成績もいいみたいですし、本人自身もやりがいを感じながら勤務しているようなので、このまま何事もなく勤務していってくれたらいいなと思います。主人の会社での活躍を応援しています。

YKK APはホワイト／ブラック？

残業や休日出勤が多いものの、その分必ず時間外手当などは付きますし、福利厚生もとても充実しているので、ホワイト企業だと思います。社内のイベントも充実していますし、家族で楽しめるイベントなどもあるので、とても楽しませていただいています。

• 勤務先：YKK AP
• 勤務地：北海道
• 性別：男性
• 年代：30代後半
• 雇用形態：正社員
• 職種：営業
• ステータス：在職中
• 満足度：★★★★★

YKK APでの年収・給料：500〜599万円

同年代の仲間たちよりは年収は上だと思っていますので、満足しています。役職がついていない今は、休日手当や残業代などきちんと支払われていますが、今後役職がついたらそれらは支払われないので大変満足とは言えないと思い、満足にチェックしました。

YKK APのワークライフバランス

残業は多い方です。主人としては忙しく休まる時間がなく、激務と感じていることもありますが、妻側の意見としては残業してたくさん稼いでくれた方がありがたいと思うのが本心です。ただ、日曜祝日はきっちり休みでも土曜日に仕事が入ることの頻度が多いのでその点は不満があります。土曜日曜と週休2日制をきっちり取り入れてもらえないと、家族のレジャーが都合つけられなく急に仕事に行ってしまう土曜日は寂しい思いを子供たちがしてしまうので残念です。

YKK APで今後も勤め続けて欲しい？

勤続10年経ったので、基本給が年々上がっていくことと安定した年に2回のボーナスがあるので家計が今の主人の給料に見合ったものになっているので、転職などで給料に変動があったり、子供たちがパパの会社は窓屋さん！と思って育ってきて、窓枠に貼られている主人の会社のステッカーなどを見て大喜びしてきたので、これからも主人には勤めていてもらいたいと思います。また、職場と家の通勤路も近いので自家用車が1台でいいことも理由になります。

YKK APはホワイト／ブラック？

残業代、休日手当、出張手当が必ずつきますし、最低でも4週間6休で勤務出来ているので身体的にも休むことが出来るので、ブラック企業だとは思えません。超ホワイトとも思っていませんが、大手企業の中ではいい方なのではと思っています。

YKK APでの年収・給料：400〜499万円

給与から使用しない会社の会費を支払わせられています。また、残業をしないと食べていけないほど基本給が低いので生活水準が５年近く勤務していても向上されません。給与も年に数千円程度しか上がらないので、仕事が大変な割りにみあっていません。

YKK APのワークライフバランス

週休二日な筈が、ほぼ週休一日の日がほとんどなのに、力仕事なので体が休まる前に、休日が終わるほど激務となっているのにも関わらず、人員を増やそうとしないで働かせているので、誰か一人が病欠になると残業確定になり、残業がない週はほぼないと言って良いぐらい残業が当たり前にあります。有給は、会社が決めた月や繁忙期以外に休みを取れと毎年言われるので、大丈夫そうな日に有給をとったにも関わらず、その日の休みをずらせと言ってきたそうです。

YKK APで今後も勤め続けて欲しい？

このままだとまともに病院にも行けないような忙しさで、休みも下手したら土曜の昼に帰ってきて、日曜の夜に仕事するようなありえないシフトの時があります。毎週シフトの出勤時間が変わるので、体に良くない生活をしているので、旦那の体も精神もボロボロになっているので、このまま会社が人員を増やしてくれなかったり、土日に休みをちゃんと取らせてくれないのならば、早急に見切りをつけて、職を変えてほしいと心から思います。

YKK APはホワイト／ブラック？

口コミや2ちゃんでも書かれていますが、かなり残業が多く激務です。社員の事を思っているのならば出勤時間を毎週変えるようなシフトにしないと思います。体調も壊すし、寿命も短くなると思います。そしてサブ六協定ギリギリの事やる会社なので、早く取り締まってもらい、旦那の職場がもっと働きやすくなって欲しいと思うぐらいブラックです。