口コミから見た、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス(PPIH)の評判は？
カンパニー通信に投稿された、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス(PPIH)で働いている人(直近まで働いていた人)の口コミを年収やワークライフバランスなどカテゴリー別にご紹介します。パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス(PPIH)の評判を知りたい方はぜひご覧ください。
- 会社名：株式会社 パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス
- 本社所在地：〒153-0042 東京都目黒区青葉台2-19-10
- 設立：1980年9月5日
- URL：https://ppi-hd.co.jp/
目次
パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス(PPIH)での年収は？パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス(PPIH)のワークライフバランスへの満足度
パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス(PPIH)の福利厚生への満足度
パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス(PPIH)で働いて満足していること
パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス(PPIH)で働いて不満に感じていること
パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス(PPIH)はブラック企業？ホワイト企業？
パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス(PPIH)の口コミ・評判一覧
Q.パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス(PPIH)での年収は？
評価：★★★★★ ／ 20代(女性)・MD・契約社員
280万円 ( 不満 )
見込み残業代に含まれる時間以上に残業しており、休日返上も珍しくなく、業務にあてる時間が給与以上であり、時給換算すると給与が割安であったと考えております。残業に関しては社内でも厳しく管理されていたため、実際に残業として計上することは多くなく、社内通達はもちろん店長からもサービス残業はやめるように言われていましたが、現実は業務が山積し、現場の人員不足もフォローが求められ、マルチタスク力が求められ、精神的にも疲弊しておりました。
ドン・キホーテの評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 30代(男性)・接客販売・正社員
360万円 ( どちらでもない )
生活する分には充分でしたが、要求される責任や時間拘束の多さの観点より少なからず不満を感じていました。売上至上主義となっており、挑戦した結果、売上は伴っていないが安全面や管理面にて評価されるべきであっても、見られるのは売上数値、純粗利のみとなっており、評価には直結しないため給料には還元されません。逆に、どのような形であれ売上数値に直結していれば評価をされ給料に還元されるため、一長一短と思いどちらでもないとさせて頂きました。
PPIHの評判・口コミは？評価：★★★☆☆ ／ 40代前半(男性)・販売
500～599万円 ( どちらとも言えない )
仕事内容は上司によりけりです。店長として働いてますが、店長がやる仕事なのかレベルのものを要求されていて、精神的にも病んでいます。不規則な勤務の為、体調管理も要求されます。全国転勤もありますが拒否出来るようですが、全国転勤している方は出世している傾向ですが、上が詰まっているため昇進は難しいと思います。
妻から見たドン・キホーテの評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 30代(女性)・MDプランナー・正社員
300～399万円 ( 満足 )
実力主義で、職責の差があるため、たとえ周りと給料の額に差があっても仕方ないと思えるからです。実際に給料について同僚と話したことはありませんが、自分はまだ職責が低く、自分でも仕事のどの部分に注力を置き、職場スタッフをどのように指導し、仕事に巻き込むかという点でまだまだ甘い部分があると自分でも自覚しているので、今給料をもらえているだけ幸せだと思っています。自分より職責が高い人たちからは割に合わない、少ないという声も多く聞きます。
PPIHの評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 30代(男性)・接客・契約社員
200万円未満 ( どちらでもない )
自分の一番のメリットは、シフトに融通が利くことでした。いやな顔一つせずに、受け入れてくれた事業部長に感謝しかありません。時給は毎年10円ずつ上がっていくイメージでした。そこからは、『発注ができるようになったら時給をあげます。』とか『包装ができるようになったら時給が上がります。』という感じで、納得できるものでした。自分の働き以上にお金をもらってるような意識も、逆に頑張ってるのにもらってない不満もありません。同じ部署に働いてた人たちが、いくらで働いてるかを知らなかったのもよかったと思います。
パン・パシフィック・インターナショナル ホールディングスの評判・口コミ評価：★★★★☆ ／ 20代(女性)・営業職・正社員
300～399万円 ( 不満 )
業務量がえげつなく、いかにバレずに残業をして、仕事を終わらせるのかというタスクとの闘いでした。体力的にもかなりしんどかったので給与に似合わないと感じたためです。また、年に二回面談があり、職位、職責とプレミアとボーナスについて評価されます。職責職位が低いと寸志程度のボーナスしかもらえないです。同世代の人たちが給与の3か月分のボーナスをもらっていたとしたら、その6分の1程度しかもらえません。評価もプレミアが1上がるごとに1000円程度給与が上がる仕組みで、基本プレミアしか上がらない、もしくはステイの評価がほとんどです。
パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの評判・口コミ評価：★★★★☆ ／ 30代(男性)・売り場担当・正社員
400～499万円 ( 満足 )
今のポジションで考えると満足のいく給与体系です。更にもっと結果を残せば上に上がるのは可能で、大出世した人が多く、色々な出世モデルを見ることができます。大胆な組織変更も随時行われており、変更による相乗効果で更に給与をアップする事も可能なのも魅力です。こうした背景から、年収、給与に関しての満足度は高い感じています。もちろん、その波に乗れなかったとか、数値が悪かったとなると降格もあるので、小売ながら営業的な要素もあります。
PPIHの評判・口コミ評価：★☆☆☆☆ ／ 20代(女性)・売り場担当・正社員
200～299万円 ( 満足 )
貯金をしやすかったからです。落ち着いたら一人暮らしをするための貯金、家に入れる分、その月自由に使っていい分、何かあった時の為の貯金といった具合に貯金しつつ、欲しいもの等を我慢なく買えていたからです。交通費やボーナスもあり、残業代も支給されていましたがあり、事前に提示されていたのでそこだけが不満点であり、腑に落ちない点でもあります。当初、残業は強制ではないですが、したら出すと説明を受けていたので、これでは最初からしろと言っているようなものだと思いました。
ドン・キホーテの評判・口コミ評価：★★★☆☆ ／ 20代(女性)・接客、販売・正社員
200万円未満 ( とても不満 )
残業が多く、階級によって基本給が変わるシステムでした。一度一番下から一つ上に上がったものの、支社長の采配一つでまた一番下に落とされました。理由は店の業績が悪かったと言っていましたが、私個人では日本一の売り上げの部門もありました。さらに、基本給はみるみる下がっていき、気付いたら新卒の給料以下になっていました。あり得ないと思いつつも転職活動をする暇もなかったのでそのまま働いていましたが、通勤時間が長い所に飛ばされて本格的に体を壊し、休職しました。休職あけて異動したものの、上司のお陰で負担が増えて残業三昧の日々でした。最終的にもう一度体を壊して辞めました。
パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの評判・口コミ評価：★★★★☆ ／ 40代前半(男性)・販売
800～899万円 ( 満足 )
会社員の中でも多い方だと思います。満足です。昔はアパレル業界で働いていましたが、その時に比べると月10万以上の収入があります。子供が1人いますが、不自由なく生活出来るほどなので文句なしです。残業もなく公休も増えたにも関わらず給与は減る事なく、ボーナスも面談してどういう理由でこの金額なのかを説明して下さるそうです。
妻から見たパン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの評判・口コミは？評価：★☆☆☆☆ ／ 30代前半(男性)・販売
300～399万円 ( 不満 )
毎日のように残業してるのに、残業代が出ないため不満に感じます。正確には、40時間分のみなし残業代として毎月の給料に含まれているようですが、40時間以上残業しているのが実情です。 しかも、退職時に退職金も出ないので、それを考えるともっとボーナスの額も高くしてくれてもいいのではないかと思います。
妻から見たドン・キホーテの評判・口コミは？満足度：★★★☆☆ ／ 40代前半(男性)・商品管理課 エリア統括
500〜599万円 ( とても不満 )
過酷な労働条件に見合っていない部分が一番納得がいかず不満です。残業・休日出勤等の手当もみなしであったり、正当な条件ならば、ざっくり計算したとしても、もっと年収が上がるのは明白だからです。暗黙の了解状態で、ある意味上司次第です。
妻から見たパン・パシフィック・インターナショナルホールディングス(PPIH)の評判・口コミは？Q.パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス(PPIH)のワークライフバランスへの満足度
評価：★★★★★ ／ 20代(女性)・MD・契約社員
不満
女性の立場からしても、結婚や出産などライフステージが変わったときに、模範的なスタッフと同じように業務成果第一に時間と思考を捻出できない（周囲に迷惑をかけることとなる）と懸念を抱きました。商品や店舗環境、またそこで働く人に対しても多様性を求め、受容する社風ではありましたが、現場にいるスタッフが同じ気持ちであるとは言い難く、周囲との和を大切にする私にとって、この環境でワークライフバランスを高めるのに重きをおくことはできませんでした。
ドン・キホーテの評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 30代(男性)・接客販売・正社員
不満
残業や休日出勤が多く、ライフへのバランスが取れていない状況となっておりました。家族に対しての時間がほとんど取れず、休みの日であっても業務に関する連絡は頻繁にあるため、体を休める時間は極端に少ないと感じておりました。棚卸し業務などがある場合や、大きな改装がある場合などは泊まりでの勤務も当たり前のようにありました。時代が進み改善はどんどんとされて行きましたが、古い慣習はまだ無くなっていないのが現状でした。
PPIHの評判・口コミは？評価：★★★☆☆ ／ 40代前半(男性)・販売
不満
以前よりも減りましたが、仕事量が多く、クレームも多いので早く帰れる日の方が少ないです。休みの日も仕事のLINEがしょっちゅうきたり、、会社から電話が来るわで精神的にかなりしんどそうです。旦那と出かけても運転中に急ぎのLINEがくると私が代わりに返信したりしています。プライベートはほとんどないに等しいと思います。LINEを見なければ見ないですぐに3桁の未読がついたり、確認する作業でも時間を取られます。かなりしんどそうです。
妻から見たドン・キホーテの評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 30代(女性)・MDプランナー・正社員
どちらでもない
残業時間撲滅の通達が何度かありますが、職業柄季節の行事に合わせて棚替え、コーナー増築、売り場の装飾等ある程度時間を要することが多く、残業時間を完全に撤廃するのは難しいと思います。スタッフの中には率先して残業をするものもいます。社員だと残業代が出ますが、アルバイトやパートの場合は残業代が出ないため、大きな仕事を任されているものはサービス残業をしている者もいます。有休、休みはある程度取れていると思いますが、残業をなくすのは不可能だと思うため、どちらでもないを選択しました。
PPIHの評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 30代(男性)・接客・契約社員
どちらでもない
これは、自分のことではありませんが、正社員の方たちを見ていると不安に感じる状況は何度も見てきました。寝ていないのが分かる目、表情、精神状態もままならないまま辞めていく新入社員さんもいました。プライベートが充実するのは、昇進してからという感覚があったと思います。下積みは苦しいですが、上に立てば休めるしお金も多くもらえるという意識で『今を耐えてる』若手の社員さんがたくさんいました。
パン・パシフィック・インターナショナル ホールディングスの評判・口コミ評価：★★★★☆ ／ 20代(女性)・営業職・正社員
不満
残業は見込みで給与に反映されていました。毎月40時間を超えないように調整させられました。残業によって給与の額面が増える事もなく、責任と仕事量が増え、隠れて休みの日に出勤する場合もありました。ただ、現場に行かないと仕事ができない仕組みになっていたので、家に帰れば、現場社員は切り替えはできていたと思います。シフト制で朝、中、夜番で分かれています。私は基本前残業はすることはないですが、後残業は毎日1時間から2時間していました。ただ、タイムカードに反映する部分は1時間にしたり、昼休憩を長くとったことにして調整していました。
パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの評判・口コミ評価：★★★★☆ ／ 30代(男性)・売り場担当・正社員
どちらでもない
入社当時はかなりの重労働だった事もあり、ライフワークバランスなどの言葉はないに等しかったです。ですが、会社として変えていこうという動きが活発的になり、次第に改善の兆しが見られるようになりました。今では有給消化も積極的に取っていなければ、逆に評価されないような環境に変わりつつあります。ですが、まだ現場ではそのギャップがあり、上手くバランスの取れてない状況もあるのも事実です。よい方向に変わりつつありますが、まだ完全な改善までとはいかない状態です。
PPIHの評判・口コミ評価：★☆☆☆☆ ／ 20代(女性)・売り場担当・正社員
とても不満
就業時間は勉強で、残業時間からがまるで本番のようなワークバランスでした。例え、就業時間内にその日の業務を終えていても、なぜ残業をしないのかと言わんばかりのパワーハラスメント状態で来ており「家には寝る為だけに帰ればいい。」「仕事してれば気分転換になるでしょ。」と他の従業員の方が話しているのを聞いてドン引きしたことを覚えています。残業を全くしたくないとは言いませんが、正直あそこまでの残業や、仕事に執着したくないと思いました。
ドン・キホーテの評判・口コミ評価：★★★☆☆ ／ 20代(女性)・接客、販売・正社員
とても不満
残業が増え、基本給がみるみる下がっていた頃、給料を時給に換算したら700円でした。上司が社歴にしては仕事ができるけど経験の浅い人になり、おこぼれの仕事が増えました。早番で朝8時に出勤して帰りは20時などというのも普通で、助けを呼んでも誰も来てくれず、孤独な戦いが続きました。店長に相談しても改善する気が全くなく、結局半年で二回救急車で運ばれても私が辞めるまで何のフォローもありませんでした。完全にブラック企業です。バイトするくらいならいいですが、正社員で働いてはダメだと思います。
パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの評判・口コミ評価：★★★★☆ ／ 40代前半(男性)・販売
とても満足
公休は月９回あり、残業もなるべくしてはいけない風習になってきているので、主人もくたくたになるまで働く事がなくなりました。趣味の筋トレに励む時間も作る事ができ、ストレスも減ったような様子を感じられます。販売業なので土日祝は休みを取りにくいイメージだったのですが、日曜日を公休にして子供と遊ぶ時間を作ってくれています。会社の人も嫌がる事もなく、理解のある方が多いです。有休も年２回は必ず連休を取って旅行に行っています。
妻から見たパン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの評判・口コミは？評価：★☆☆☆☆ ／ 30代前半(男性)・販売
とても満足
残業は非常に多く、ほぼ毎日残業しています。 しかも、店舗の営業時間が長いため夜勤になる時もあります。 休暇に関しては週2日の公休以外でお休みを取る場合、冠婚葬祭以外の理由では取りづらいです。 夏と冬に、それぞれ1週間～10日程連休を取る事ができますが、人員不足の店舗が多いため、希望通りの日程で休めない場合があります。 ある程度役職が上にならないと土、日やお盆、正月も休めないです。 有給休暇を使えるのは夏と冬にとれる連休の時か退職する時ぐらいです。
妻から見たドン・キホーテの評判・口コミは？満足度：★★★☆☆ ／ 40代前半(男性)・商品管理課 エリア統括
どちらとも言えない
ワークライフバランスという言葉は通用しない会社だと諦めております。本部管轄勤務になってからはある程度休日も安定しておりますが、年2回棚卸しの時期になりますと、休みも月に4日ほどだったり(通常は9日規定)、かといって休日返上して仕事しても、タダ奉仕のように手当もありません。エリア統括なので1ヶ月ホテル滞在等もあり、移動移動を繰り返し家にも帰れません。そして毎日12時間以上稼働しても、超過分も反映されないため悲しいです。
妻から見たパン・パシフィック・インターナショナルホールディングス(PPIH)の評判・口コミは？Q.パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス(PPIH)の福利厚生への満足度
評価：★★★★★ ／ 20代(女性)・MD・契約社員
どちらでもない
一般企業と同じように、保養施設や優待サービス等がありましたが、活用している従業員は多くなかったと記憶しています。福利厚生とは別件かもしれませんが、私自身のエピソードとして、在職中に入院したときに傷病手当金の申請ができず、年次有給扱いにされたことがありました。大きな組織では珍しくないことだと思いますが、企業として旗を振り掲げていても、現場には浸透していないからだと思われます。福利厚生は自分自身の成果（昇進・昇給）に繋がらないので、普及しない原因は徹底した成果主義の代償であると言えるかもしれません。
ドン・キホーテの評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 30代(男性)・接客販売・正社員
満足
社会保険や年金等の基本的な物は当然ですが、社宅制度もあり、店舗異動に伴う費用は全て会社が出してくれるため、福利厚生に関しては満足出来ていました。他にも配偶者に対しての配慮も厚く、結婚の届出を出して1年～3年の間、届出提出日にお祝いの品が送られる点が一番魅力的に感じていました。産休産後の休暇に関しても、会社からの薦めにより非常に取りやすい環境ができていたと思います。有給休暇に関してはまだまだ取りにくい風潮にはありますが、その点も改善の方向に動いていたため満足しています。
PPIHの評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 30代(女性)・MDプランナー・正社員
どちらでもない
財形貯蓄、女性用ホットライン、育児休暇等ありますが、会社の福利厚生を入社以来使用したことがないのでどちらでもないを選択しました。他の会社同様社員が求める福利厚生がある程度そろっていると思います。ポイントカードの番号を会社に登録すると、普段の買い物で付与されるポイント数が増えたり、会社が発行するクレジットカードのポイント付与率が上がるなどお得な面がある一方で、異動で県外に赴任する機会が多く、引っ越し等の費用が掛かる、単身赴任以外で家賃のサポートがないなど、改善を求める点もあるため、どっちつかずかなと思います。
PPIHの評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 30代(男性)・接客・契約社員
満足
アルバイトで入社してから5年の間は知らなかったのですが、ある日上司に『有給使えるの知ってます？』と言われて、申請するようになりました。（本当はアルバイトも半年で有給が使えると知ったのは、ずっとあとの話です。）有給休暇も年間で20日ほどいただきました。その後、選任社員というカテゴリーになり、もちろん消化させてもらいましたし、保険、年金も手厚く補助していただきました。その後、退社をするときも、すぐ年末調整の書類も届きました。迅速で、さすが上場企業だと思いました。
パン・パシフィック・インターナショナル ホールディングスの評判・口コミ評価：★★★★☆ ／ 20代(女性)・営業職・正社員
どちらでもない
この会社は退職金はないです。福利厚生は特になかった印象です。住宅手当もなく、社宅制度はありましたが、家賃は自身の給与から払っていました。ただ、単身赴任になると手当てが付くようなので、結婚している人には優しい会社だと思います。パソコンやスマートフォンなどは店長や本部の人もしくは、ビジョナリー社員になった場合与えられます。福利厚生がアルバイトと社員全員に適用されるのは、クレジットカードの還元率が従業員だと高いパーセンテージにしてもらえます。
パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの評判・口コミ評価：★★★★☆ ／ 30代(男性)・売り場担当・正社員
不満
福利厚生は他社と比べてあまり変わらないと感じます。ですが、まずどういった内容なのか？と従業員が理解していない所があります。そのため、利用してる人はそこまで多くないです。私自身もどういった内容なのかイマイチ理解してないですし、これといって内容を調べたりもしていません。会社としては福利厚生の充実や利用についての宣伝的なものもないのが不満の理由です。会社としても、今後は福利厚生の部分もある程度の整備と、利用者を増やす等の対策をしていただくとありがたいです。
PPIHの評判・口コミ評価：★☆☆☆☆ ／ 20代(女性)・売り場担当・正社員
どちらでもない
福利厚生はそれなりにきちんとしていたように感じました。ただ、合併した会社に元々いる社員と、こちらの社員で福利厚生が微妙に違っていたのをよく覚えています。例えるなら、合併した会社の福利厚生は鉄の板で、自社の福利厚生はトタンの板の様だと感じました。けれど、給料が支払われなかったことはなく、残業代や交通費もきちんと支給されていたので、当時はそれほど不満らしい点はなく、こういうものなのだろうとかと首をかしげる程度でした。
ドン・キホーテの評判・口コミ評価：★★★☆☆ ／ 20代(女性)・接客、販売・正社員
満足
有給は存在していたので、体を壊した後も有給を使いつつ騙しだまし働いていました。40日以上はただ消滅するシステムだったので、有給を使えない立場になっていたら評価は変わったと思います。本当は結婚して子供を授かって、産休育休についても言及したい所だったのですが、それもままならず退職してしまいました。聞いた話では、法律通りの産休育休が取れるようなので、また機会があったらバイトとして戻るのはアリかなと思っています。
パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの評判・口コミQ.パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス(PPIH)で働いて満足していること
20代(女性)・接客・正社員
持ち物管理が徹底されている
従業員同士での窃盗や、お店の物の窃盗をする人が出ないように、管理はしっかりとしています。不愉快な思いをする人が1人もいなかったので、皆仲良く働ける安心安全な環境の職場でした。ロッカーにもしっかり1つ1つ鍵がつけられていたので、不安な気持ちになる事さえなかったです。金銭問題は人間関係のトラブルの1つなので、しっかりしていて気軽に働ける会社でした。
パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス(PPIH)の働きやすさ・評判は？20代(女性)・接客・正社員
色んな体験ができる
接客だったら接客だけというのではなく包装やレジ業務、POPの作成や商品の検品、商品を並べるなど、様々な仕事を体験させてくれました。そのおかげで自分自身にすごく自信がついて、できることが増えて楽しい上に、仕事面以外でも中身まで成長できたような気がします。厳しい面もありましたが今では働けて良かったなと思います。
パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス(PPIH)の働きやすさ・評判は？20代(女性)・営業・正社員
仕事のやりがい、面白み
一般的な小売業の単純な品出し作業とは異なり現場裁量権が大きいため、商談から関わることができます。販促やレイアウトも主体的に行えるので、個人商店のように営業ができます。思考錯誤と検証を日々繰り返した結果、売り上げや客数などの結果に繋がった時は達成感を得ることができます。自由度が高く、業務の組み立てを自分で行うため、効率的な作業の追求を思考錯誤しながら行うことができます。
ドン・キホーテの働きやすさ・評判は？20代(女性)・営業・正社員
年収・給料
小売業の中では基本給がとても高い方だと思います。入社5年目年収約450万程だったと思います。賞与はある一定の職位までは基本給より少ない支給しかありませんでした。一般的な賞与額よりは少ないと思います。ただ個人の力量によりますが、結果を出せればしっかり評価されていたと思います。残業代に関しては、基本的にはタイムカードを導入したことでしっかり支払われるようになったので、頑張って損することは少ないと思います。
ドン・キホーテの働きやすさ・評判は？30代(男性)・販売職・正社員
会社の成長性
小売業界の中では断然勝ち組の企業であるのは強みと感じており独自商談による仕入れも強気でできます。インバウンド需要も他社を圧倒した販売力があり今後も成長していく事は確実です。更に衰退しているGMS業態の対しても独自のノウハウで、テコ入れを実施しておりユニーファミマとの提供も企業の更なる成長に繋がるのは確実です。更に海外展開も積極的の行っておりグローバル企業への階段を着実の登っています。そうした成長度の高さに満足感を得ています。
ドン・キホーテ(PPIH)の働きやすさ・評判は？30代(男性)・販売職・正社員
社風
昔からドン・キホーテが強みとしている自身の権限で自由に仕入れができる点は今でも健在でこの社風に惹かれて入社する人は多いと思います。私もその社風に魅力を感じて入社して経緯があります。大手企業にある硬直してしきたりといいますかそうしたのはまったくなく柔軟な考えでいくと会社が言ってるので、ルールに縛られた窮屈感がなく社員やアルバイトも関係なく自身の考えを実行出来ています。失敗するべきって考えもあり失敗した際はチャンスをくれる風土でもあります。
ドン・キホーテ(PPIH)の働きやすさ・評判は？Q.パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス(PPIH)で働いて不満に感じていること
20代(女性)・接客・正社員
1人でこなすときの不安やストレスがある
ドンキ・ホーテは行事の場合だけではなく、毎日がハードでした。安い商品だけを買われる方、高い商品目当てでくるお客様など様々ですが、高い商品を買われるお客様の接客についた際はカードで購入する方が多いので、従業員が皆バタバタしている時などは1人で最後まで対応することが稀にあり、カード決済の処理など焦ってしまい合っているかなど考えながら仕事するのがストレスでした。
パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス(PPIH)の働きやすさ・評判は？20代(女性)・接客・正社員
ウエストポーチ
腰に小さなウエストポーチを装着するのですが、そのウエストポーチが重くてゴワゴワしてしまい下にズレていくなど、たまに接客中に支障が出てしまうのが結構ストレスでした。制服にもポケットがたくさんついているのですから、ポケットに入れられる範囲の物だけにするなど、接客に支障が出ない工夫をしてほしいなと不満に感じました。
パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス(PPIH)の働きやすさ・評判は？20代(女性)・営業・正社員
ワークライフバランス
担当部署によっては、遅番シフトにされる事です。担当部署の変更は容易ではないため、一度決まってしまえば異動しても遅番シフトとなる事がほとんどです。拒否権は基本的にはありません。人員も少なく女性が多く働いていますが、夜間のためそれなりに怪しい顧客が来店することもあり、防犯面、安全面どちらも疑問でした。警察に協力して頂く事も日常です。実際、店舗で暴れる人物を女性社員が対応し怪我をする事案もあり、改善されない事に不安を持っていました。
ドン・キホーテの働きやすさ・評判は？20代(女性)・営業・正社員
個人としての成長・スキルアップ
職位が上がるほど難易度が上がって行くのは当然だと思いますが、現場管理に関しては属人性が高く上司に振り回されている上長を見てきたため、目標を見つける事ができませんでした。店舗での総合職にもやりがいはありますが、女性としてのライフステージを考えた際に、基本的に個人プレーが多いため両立どころか復職すら無理だろうと思っていました。また、会社の方針が変わりやすいため、長期的な目標の確率が難しいなと思いました。
ドン・キホーテの働きやすさ・評判は？30代(男性)・販売職・正社員
評価制度
昔は昇格が多くポストも多くありましたが、今は会社が大きくなった分ポストも少なく取り合いが発生しているのも事実です。昇格より降格の方が圧倒的に多くなってます。売上を上げれば上がれるってのは昔の話で、今は上司や回りの環境なんかにも評価が左右されており正直環境が悪ければ上に行ける人、いくべき人がありえないポストについている事もあります。それにより優秀な人材が流出している背景がありそれが人材不足に繋がっているのも事実です。
ドン・キホーテ(PPIH)の働きやすさ・評判は？30代(男性)・販売職・正社員
人間関係
店舗の環境や同僚によって変わりますが、基本的に自分の数値さえよければいいって考えの社員が多いです。時には自分勝手な考えを押しとす人もいます。高圧的な人間もまだ多くおりいかに数値自分の数値を残して利用できるものは利用するって考えの人も多いです。そうした環境ですから自身の数値を追いながら同僚との折衝なんかもよくあるので精神的にキツくなる方も多いです。自分の事だけ考えればいいって人が残ってしまってるから人間関係が悪くなる流れができています。
ドン・キホーテ(PPIH)の働きやすさ・評判は？Q.パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス(PPIH)はブラック企業？ホワイト企業？
評価：★★★★★ ／ 20代(女性)・MD・契約社員
どちらかと言うとブラック企業と思う
いわゆるブラック企業として名を馳せていたので、労働基準監督署からの指導のもと、労働環境が改善する様をみてきました。入社時は12時間以上の労働や店舗での泊まり込みも珍しくありませんでしたが、いつのまにか事務所内の応接室という名の仮眠室も撤廃され、社員が定時で退勤する姿を見るようになりました。配属店舗は真っ黒のブラックから濃い目のグレーの環境になったように感じましたし、店舗によって限りなく薄いグレーであると噂を聞くと、ホワイト企業とまでは言えずともブラック企業を脱してきていると言わざるを得ません。しかし、新人が1週間で辞めることも珍しくない環境であったため、社会的にみるといわゆるブラック企業であると推測されます。
ドン・キホーテの評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 30代(男性)・接客販売・正社員
どちらかと言うとブラック企業と思う
通常時の休日も出勤することが多く、残業も当たり前の風潮がありました。それが正社員のみに対してだったらまだいいのですが、アルバイトの方に対してもその傾向があるため、ブラック企業であったと言わざるを得ないと感じています。近年では改善の傾向に向かってはいますが、まだまだブッラク企業であると考えます。
PPIHの評判・口コミは？評価：★★★☆☆ ／ 40代前半(男性)・販売
ブラック企業と思う
とにかく業務量が多い事と上司によってはパワハラもあります。時間が無くてご飯も食べれない時もあります。残業代も出ますが、ある程度上の人だと残業代込の月給なので、そんなに残業代がつかない人もいます。定時で帰れる事は少ないです。
妻から見たドン・キホーテの評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 30代(女性)・MDプランナー・正社員
ブラック企業と思う
残業が多い点や新卒、中途ともに仕事に関しての新参者に対するトレーニングのカリキュラムがなく、最初から店舗所属で先輩について仕事をしていくため業務の理解度にムラがあります。また、これらの問題に対してタイムマネジメント、業務を覚えることを実力主義という言葉で片づけるしかない現状を見ていると、ホワイト企業とは程遠いと感じています。社員、アルバイト間の関係も部門の担当者によって様々です。新人研修のカリキュラムを確立すれば何か変わるかなとは思います。
PPIHの評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 30代(男性)・接客・契約社員
ブラック企業と思う
二択でしか答えられないなら、ブラックと言わざるを得ないかなと思います。ただ、それは僕が働いていた時の話です。きっと今はコロナもあって、働き方についても改革が行われたと思います。お客様第一主義をモットーに営業をして、ここまで名前を大きくしてきた会社ですが、今は従業員のことも大切に考えて『完全なるホワイト企業』であるのを願っています。
パン・パシフィック・インターナショナル ホールディングスの評判・口コミ評価：★★★★☆ ／ 20代(女性)・営業職・正社員
ブラック企業と思う
残業については、やはりブラック企業と言われてしまう要因はあると思います。業務量や業務範囲が大きすぎるのにもかかわらず、残業代が出ないように調整されてしまうところが残念な部分です。体力的にもとてもしんどいです。品出しを多くやる部署になるとそこに大きく時間を取られるので、体力的にも精神的にもいろいろ削られます。ただ、やりたいことがあり、ある程度の自由が欲しい場合はホワイトと感じる人もいるかもしれません。無尽蔵のようにやるべきことがあり、20代の成長にはなると思います。
パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの評判・口コミ評価：★★★★☆ ／ 30代(男性)・売り場担当・正社員
ブラック企業と思う
ブラック企業からの脱却を図っている最中といったのが印象です。今後はホワイト企業を目指しながらも、勢いをつけた方向性でやっていくと感じます。今はホワイト企業へと変化している状況です。そのため、まだブラック企業特有の雰囲気を残しながらホワイト企業へと変わっていく段階です。これからもそうした部分を見極めて、現場が変わっていく事が変化への一番の近道と考えています。
PPIHの評判・口コミ評価：★☆☆☆☆ ／ 20代(女性)・売り場担当・正社員
ブラック企業と思う
当初の説明が違ったり、残業代の事前提示等、これまで回答してきた点もブラックだと思う要因ですが、最も大きいのは職場での人間関係が悪かったことです。店を仕切って引っ張っていくはずの店長は、ただ店内を見回して思いついたように商品を変えるだけで、実質店を引っ張っていたのはただのパートのおばちゃんであったため、まとまりがなく、新人教育も満足にできていないと感じました。
ドン・キホーテの評判・口コミ評価：★★★☆☆ ／ 20代(女性)・接客、販売・正社員
ブラック企業と思う
過去ブラック企業大賞にノミネートされています。理由はやはり違法残業でした。私自身も遅番で上司の目の届かないところでタイムカードを退勤にした後働いたり、自分でもなんでそんな働き方をしていたのか疑問に思うような事をしていました。結果鬱になり、その後パニック障害を併発して退職に追い込まれましたが、仲の良かったアルバイトの子も全く同じ病気を患っていました。
パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの評判・口コミ評価：★★★★☆ ／ 40代前半(男性)・販売
ホワイト企業と思う
昔は月６回未満の公休で残業は当たり前だったので完全なブラック企業だったと思います。でも、今は公休も増えて残業をしていると怒られる程の会社になったので、本当にホワイト企業になったと思います。離職率も減ったそうなので、ホワイト企業になった証拠だと思います。
妻から見たパン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの評判・口コミは？評価：★☆☆☆☆ ／ 30代前半(男性)・販売
ブラック企業と思う
残業が多く40時間以上残業した場合タイムカードのデータを修正し残業時間が40時間以内になるようデータを改ざんさせられていたり、休日にも関わらず上司が業務に関するダメ出し等の連絡をしてきたりするからです。
妻から見たドン・キホーテの評判・口コミは？満足度：★★★☆☆ ／ 40代前半(男性)・商品管理課 エリア統括
ブラック企業と思う
とにかく、休日・残業・その他手当等、どこを見ても正当ではないのでブラックですね。給料面が特に、よくある過重労働で過労死のような事件を起こしかねない危機感があるからです。いつ倒れてもおかしくない日々を何年も送ってきたので、切実に思います。
妻から見たパン・パシフィック・インターナショナルホールディングス(PPIH)の評判・口コミは？20代(女性)・接客・正社員
ホワイト企業と思う
休憩・お金や持ち物管理・給料などとてもキッチリしているので、ブラック企業だなんて感じたことは一切ありません。残業代も残業しただけしっかりと支給され、正社員で働いていた私はボーナスもしっかりついたのでとても良い会社です。
パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス(PPIH)の働きやすさ・評判は？20代(女性)・営業・正社員
ブラック企業と思う
大枠の福利厚生や給与面での待遇などはとてもホワイトな企業だと思います。法規制等々、しっかり本部で管理されるようになった為です。しかし、ドン・キホーテは各店舗の属人性がとても強い為、改善されたと思いきや、数ヶ月で元の状況に近いところへ戻ってしまいます。
ドン・キホーテの働きやすさ・評判は？30代(男性)・販売職・正社員
ブラック企業と思う
大手企業にしては労働環境の改善が遅いです。だから労基からもマークが厳しいのが現状でございます。更に人員不足に関してもテコ入れができていない所があり現場の人間への負担が減らない点も挙げられます。現場を大切にする考えはありますが、その考えが会社として追いついていないです。
ドン・キホーテ(PPIH)の働きやすさ・評判は？