ヤマノホールディングスの評判・口コミ

• 勤務先：ヤマノホールディングス
• 性別：女性
• 年代：50代
• 雇用形態：アルバイト・パート
• 職種：着物販売員
• ステータス：過去3年以内に在籍していた
• 評価：★★★★☆

ヤマノホールディングスへの入社理由・志望動機

一番はすぐに仕事をしたかったからです。着物が好きだったということもありますが、シフト制である程度は希望の休みが取れる点も魅力でした。49歳という年齢もありましたが、年上の方も多い職場で60歳で入社してくる方もいました。日中の仕事はお客様の数が少なく体力的にはとても楽です。それから着物の知識がつき、自信もつきそうだったからです。

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ヤマノホールディングスでの年収・給料：180万円

まず、着物が売れなくてもお給料がもらえます。足袋や小物だけ売っても月に10万円ほどの売り上げにしかなりません。ノルマはありませんでしたが、売り上げ目標として最低でも150万円は頑張りましょうというのはありました。絹布すなわち着物や帯を売ってこその販売員です。半年、一年働いてもまともに絹布を販売できない人も結構います。販売できない人の給料は、ほかの販売員の売り上げで賄っているということです。決して居心地のいいものではないでしょう。しかし、成績が良ければ正社員のもなれますし、売り上げに応じて報奨金も出ます。

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ヤマノホールディングスのワークライフバランス

年間114日お休みがあります。シフトを組む前はお休みの希望が3日取れます。店長によってはもっと融通が利くときもあります。しかし、月に一度4日間にわたり展示会があります。その時は基本的にお休みは取れません。その4日間でほぼその月の売り上げが決まってしまうからです。子育て中の方などは子供の学校行事が重なったりするとかなり難しいと思います。それも店長次第というところもあると思います。基本残業もなし、日中お客様も少ないのでそれ以外でしたら休みの希望は取りやすいでしょう。

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ヤマノホールディングスの福利厚生

会社としては就業規定などはしっかりしていたと思います。ストレスチェック、社員向けの相談室（パワハラ)有給取得など。ただ、店長によってそれらはあまり守られていなかったり、本社でもお店や店長にまかせっきりでちゃんと機能していないこともありました。今は若い店長で有給や毎月のシフトなどちゃんとしているようです。社員割引もありますし、従業員が利用できる施設もありました。こちらは地方のお店なのでなかなか利用できませんでした。

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ヤマノホールディングスはホワイト／ブラック？

会社としての意識は高くしていきたいと思っているようです。しかし、平均年齢が高いせいか昭和です。社員相談室が機能していなかったりしました。年間休日114日を104日と言われ10日少なかったり、お店の収益を上げるためにお客様のお茶代をスタッフから集めたお金から出すことや、仕事で使ったタクシー代や駐車料金は自己負担など、店長次第でした。本社も売り上げがいいお店の店長の事は見て見ぬふりのところがあったのは確かです。

ヤマノホールディングスへの入社理由・志望動機

ハローワークの求人に募集が出ていたからです。特に仕事内容で決めた訳ではありません。元々は工場などの作業着でやる仕事はあまり気乗りがしなかった中で、美容関係、着物関係など色々な業種の複合会社であることで綺麗な業界のような気がして応募しました。イメージ重視で応募したのでこの会社に勤めることが目的で、仕事内容は特にこだわりなく選定致しました。

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ヤマノホールディングスでの年収・給料：350万円

全体的に社員の給与水準が低く、特に営業・現場主義色の強い会社なので事務方についてはその中でも低く設定されている感じがします。営業は売上の給与テーブルが設定されていますが、事務方の給与を上げる基準が明確ではなく、成果が見えづらい環境と言えます。それ故に仕事の割振りも不明解で、仕事が集中している社員とそうではない社員の仕事量の差が非常に大きい環境となっています。仕事量と給与バランスが合っていないと感じるので、その部分が非常に不満と感じているところです。

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ヤマノホールディングスのワークライフバランス

仕事量のバランスが取れていないので仕事が集中していて、日常生活に仕事が入り込みすぎています。ワークライフバランスは非常に悪いと感じています。このような状況を改善する見込みも見られず、仕事量の少ない社員に対して割り振る環境が整っていないことで一部の社員に偏った仕事量が集中していると感じます。コロナ禍の時短出勤などでその状況がさらにわかりづらい状況となり、従来よりもさらに仕事量の格差が大きくなっていると感じることも不満の要因です。

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ヤマノホールディングスの福利厚生

一般的な企業の福利厚生の基準が分かりませんが、特に力を入れているとも感じられません。総務部主導で実施しているものもありますが、特に利用する頻度も低く、福利厚生は形骸化していると感じています。女性が多い職場でもあるので出産休暇・育児休暇なども設定されていますが、休んでいる当人以外に仕事が回されますので取ったもん勝ちのような風潮があります。総合して社員のためを考えられているというよりは、作らないといけないからあるというような空気を感じます。

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ヤマノホールディングスはホワイト／ブラック？

私自身に置き換えると非常にブラックと感じていますが、給与に見合った仕事量で済ませています。それ以上は働く気がない社員からするとブラックではないと思いますので、どちらともいえないと感じます。事務方なので売り上げのノルマなどはありませんが、仕事量の割振り改善が見られないのはやはりブラックと感じる部分だと思っております。