ちくたく亭の評判・口コミ

ちくたく亭への入社理由・志望動機

デイサービスと住宅型有料老人ホームの運営管理を行っている会社です。住宅型有料老人ホームの収益改善が必要であり、状況を確認した段階で自身の経験を活かせると判断しました。会社の規模も小さく、改善作業が行いやすいと考えたことも重要な要因です。また、管理者の募集でもあったため、介護の現場としては比較的良い給与の提示であったことも志望動機の一つです。

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ちくたく亭での年収・給料：380万円

退職率が高く、スキルが蓄積されません。有給は自由に取得できず、何かにつけてペナルティで減給するといった行為を安易に行っています。雇用契約書の内容は守られておらず、減給についても本人への説明なしに行われています。最近評価制度を取り入れましたが、上長に少しでも提案レベルの意見をすると「評価ゼロ」となり、毎月の給与が5万程度は下がります。募集要項には「ボーナスあり」となっていましたが、入社して5年ほどになりますがボーナスといえる額を頂いたことはありません。また、退職する社員に対する態度は激変し、よく労基署から連絡や訪問がありますが、その時は社長の罵声が事務所内に響き渡ることも珍しくありません。

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ちくたく亭のワークライフバランス

残業はなくす方向で強く推進しています。情報共有についてもLINEを利用し、休みの日でも分かる環境を構築しています。ただし、個人で契約しているスマホを利用して会社情報を共有しているため、個人情報の保護といった観点では問題があるのも事実です。日時に関係なく届くLINEの情報は一部の社員には耐えがたい状況でもあるようで、そのことが原因で鬱になり、退職した社員もいます。その他、良い点としては従業員の方は良い方が多く、人には恵まれた環境でもあります。

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ちくたく亭の福利厚生

福利厚生は皆無に等しいです。個人経営の会社なので仕方がないと考えています。①有給は特別な事情がない限りは取得は困難です。②毎月の賃金は専務の評価制度が入ったことで簡単に5万程度は下げられます。③退職する場合は申し出後90日間は就業する必要があり、その間の賃金は大幅に下げられます。④当然ですが退職金といった制度はなく、長期就業するメリットを感じにくい状態です。⑤労基署の指導が入っても罵声が飛び交うことが多く、改善どころか会社に都合のよい改悪が行われます。

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ちくたく亭はホワイト／ブラック？

過去に退職した社員の扱われ方を見てきているため、この判断は仕方ないところです。ただし、従業員は人柄等も良い方が多いと感じており、その点が救いではあります。