UCSの評判・口コミ

UCSへの入社理由・志望動機

一般消費者向けの小売業を展開する親会社の元、消費者の皆さんにグループ全体の魅力を発信することができる立ち位置です。直接消費者に訴求できるため、自分の考えた施策が直接反応があり、成功も失敗もすぐに感じることができます。また、地元志向なので職住接近が明確であり、生活設計がしやすいこと、先輩社員からホワイト企業であることを伺いました。

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UCSでの年収・給料：700万円

たくさんいただけるには越したことがありませんが、生活するのに十分な金額だと思います。一般職では安月給ですが管理職になると年収は100万以上上がりますので、管理職を目指して勤務しています。賞与はその都度査定されるのではなく職位に基づく定額支給のため、生活設計がしやすいと思います。降格降級が頻繁にあるわけではありませんが、メリハリがある人事異動や昇降格があり、やる気と緊張感をもって仕事ができます。

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UCSのワークライフバランス

業界水準からみて勤務条件が旧態依然としている点が評価できません。当業界では120日以上が当たり前となっており、年間休日116日は昨今の企業では少ないため、せめて120日以上はいただきたいです。勤務時間も9時から18時の拘束9時間であり、残業は月間20時間未満ではありますが、長時間勤務を強いられている感があります。「長時間労働＝非効率な会社」とみられるので採用で苦労しています。年間休日・労働時間の見直しなどは会社側に工夫がなく、親会社の勤務条件を横睨みしており、当業界で生き残ろうとする意志が感じられません。

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UCSの福利厚生

産休・育休などの法定事項は運用されており、職場復帰も当たり前という風土なので女性に優しい職場です。男性の育休取得にも前向きですが、賞与に影響するので未取得者がほとんどです。有休消化は繁閑を配慮すれば自分の要望で取得できます。ただ、一週間以上の長期休暇を取得する人は不在です。リフレッシュや新しいアイデア・発想のためには取得すべきと思いますが、上位職は率先垂範して取得する気配はありません。繁忙や数値達成を理由に身を削って仕事をしているのはどこの会社も同じだと思います。

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UCSはホワイト／ブラック？

ホワイト企業としての要件は満たしているとは思いますが、親会社の要請がパワハラ的であるため、社内は疲弊しています。それでも要求を何とか皆で達成し、今の労働条件・福利厚生を維持しようと努力しています。親会社の小売業は労働集約産業であり、人件費を抑えるのがポイントです。当業界はシステム産業なのでいかに優秀な人材を獲得維持するかが課題ですが、人件費がコスト視されており、必要投資とみなされていない文化が芽生えつつあります。