田原屋の評判・口コミ

田原屋への入社理由・志望動機

私は中途入社ですが、この会社に入る以前も新卒から小売業に従事していたため、転職にあたって小売業から探して活動しました。そのなかでも特に前職同様にファッション関連の会社に絞って転職先を探しました。田原屋は衣料品の量販店をチェーン展開している会社でそこそこの規模があること、以前からたまに利用しており親しみがあったことから志望しました。

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田原屋での年収・給料：550万円

同年代の平均的給与より低いと感じていました。50歳を過ぎると自動的に毎年給与が下がっていくという給与体系になっており、その点においても毎年不満が大きくなってモチベーションが下がってきます。また、欠員のいる店舗の店長となると足りない人員の仕事を補うのは結局店長の仕事となるため、負担はかなり大きくなります。そのため、残業（サービスを含む）が多くなり、給与とのアンバランスさがさらに際立ってきます。

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田原屋のワークライフバランス

人員の揃っている店舗であれば、ほぼほぼ規定の休みがとれて残業もさほどしなくて済みますが、欠員のいる店舗ではそうはいきません。欠員分の仕事を補うため、かなりの残業や場合によっては休日出勤をせざるを得ないこともあります。このために疲れきってしまい、休みの日に元気に充実したプライベートの時間を過ごすことができません。たまたまそのような店舗にいるのであればまだ良いのですが、常時かなり多くの店舗で欠員がいる状態で運営しているので、全体としてワークライフバランスが悪い会社と言えると思います。

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田原屋の福利厚生

通常の社会保険の他、健康保険組合に関連した保養施設の利用や健康診断等の福利厚生、慶弔関連の福利厚生は一般的なレベルであると思います。しかし、それ以外に会社独自の特筆すべき福利厚生は特にありません。社員食堂等もありませんし、特別休暇等も取っているという人の話も聞きません。唯一思いつくのは店舗の商品を買う場合、社員割引（15％引き）にて購入できるということでしょうか。それ以外は特に利用したことがありませんし、思いつかないのでないのだと思います。

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田原屋はホワイト／ブラック？

店長の場合、残業は月に5時間以内に「調整」するようにという指示が毎月来ます。店長・スタッフ共に残業が多いと上司から釈明を求められます。しかし、規定の時間に終わる作業量を超えていることが多く、たいていの社員は早く出社しても規定の始業時間になるまでタイムスキャンをせず、仕事が終わらない場合は規定の就業時間に一回タイムスキャンしてから残りの仕事をか片付けるというかたちで「調整」をします。欠員店舗は休日出勤もあります。