島根富士通の評判・口コミ

• 勤務先：島根富士通
• 勤務地：島根県
• 性別：男性
• 年代：30代前半
• 雇用形態：正社員
• 職種：技術職
• ステータス：在職中
• 評価：★☆☆☆☆

島根富士通での年収・給料：500万円

30代前半の男性の平均年収よりもはるかに高いと感じるからです。旦那は技術職で専門的な知識を保有しているので、そのあたりを考慮して高収入にしていただけるのはありがたいです。ボーナスや残業時間の時給もとても金額が高いと思います。企業によっては仕事内容に見合った給与を払ってくれないところが数多くありますが、こちらの企業は仕事内容に見合った給与を払ってくれると思います。

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島根富士通のワークライフバランス

残業がとても多く、深夜残業になるどころか何日も家に帰れない日や休日出勤もかなりありました。帰ってきても顔色が悪くとても疲れているようでした。残業時間の合計が100時間をかるく超える月度も何度かありました。給与は高水準ですがその分激務でした。ただ、休暇は取りにくくはなかったみたいです。ですが、ワークライフバランスはかなり会社に傾いていると思います。家庭を持つ方にとっては、家庭との両立が結構難しい企業かもしれません。

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島根富士通で今後も勤め続けて欲しい？

残業時間があまりにも多すぎるからです。残業時間が長く家にいない時間が多いと健康状態がとても心配になってしまいます。現に精神的にも肉体的にも疲れ切っていました。当時は子供はまだいませんでしたが、子供がいた場合ワンオペで育児になってしまうため私自身も疲れて共倒れになっていたかもしれません。私は残業してバリバリ稼いでもらうよりもできる限り家にいてほしい派なので、残業時間(拘束時間)が長い時点で評価はとても悪くなってしまいます。

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島根富士通はホワイト／ブラック？

残業時間が多い時点で私はブラック企業かなと思います。このご時世「働き方改革」というものもあるので少しは見直してほしいです。ただ、給与は高水準であることと基本みなし残業ではないので、そのあたりはブラック企業ではないと思います。

島根富士通への入社理由・志望動機

大きな工場でコミュニケーションをたくさんの人と取りながらやっていけると思ったからです。前職ではコミュニケーションも少なく、機械のように働く職場だったので人と人とのコミュニケーションをしたいと思いました。実際に正社員以外の派遣社員・請負社員の方ともコミュニケーションを取り、仕事をやる中で一緒に協力したり仲良くなったり、辛い時も乗り越えられる仲間になりました。

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島根富士通での年収・給料：400万円

島根県は賃金が他県と比べて低く、年収はかなり低い地域です。その中でもこの会社は年収は高い方だと思います。残業も全額支給ですし、休日出勤も残業代として全額支給されます。年功序列の意識がまだ残る会社で、勤続年数が長いほど毎月の給料や賞与にも影響がでます。そのため、長く働けば島根県の平均年収より高く、全国の平均年収に並ぶくらいの年収は得ることが可能です。一部、交代勤務をしている部署があるので、その部署になれば年収は更に上がります。

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島根富士通のワークライフバランス

上期・下期・年度末は受注が集中して繁忙期となります。繁忙期には36協定の規定のなかでギリギリの範囲での残業量が当たり前になります。繁忙期に残業せずに帰るのは悪、という認識があり、なかなか定時で帰りにくい雰囲気です。ワークライフバランスが取りにくい風土が出来上がっています。繁忙期中も急に部品欠品が起きたり製造が出来なくなって当日に残業が取りやめになったりと、日々の私生活の予定も立てにくい事もあります。

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島根富士通の福利厚生

福利厚生に関しては主に産前産後休暇、育児・介護時短勤務などがあります。男性社員でも育児休暇を取ることが出来るなどの近年の時代の流れに合うようになってきています。インフルエンザ予防接種無料、健康診断等も無料で、毎年検診用のバスがやってきて健康診断が行えるので、会社を休むことなく受診出来るのも良いです。年間2万円分の福利厚生ポイントが貰えるので、整体などのリラクゼーションや資格取得の為の参考書購入にも使えますが、認知が薄くポイントを使わずにしてしまう方もいたので、福利厚生ポイントの認知を広めていくのは必要かと思います。

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島根富士通はホワイト／ブラック？

残業と休日出勤が苦にならない方だったら働いてみるのも良いかと思います。繁忙期は本当に当日の予定がいきなり変わる事もあるので私生活もバランスが取りにくいこともありますが、勤続年数が増えれば一応給与は増えますし、福利厚生も最低限はあります。しかし、大卒入社以外は基本的に現場での製造業務がずっと続く事が多いです。製造ではなくネットワーク構築や品質管理などの現場以外の仕事がやりたいと思っても、大卒でなかったら基本的に現場での仕事に配属されてしまうということがあり、本人の意思が通りにくい事があります。