阪和興業の評判・口コミ

• 勤務先：阪和興業
• 性別：男性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：営業
• ステータス：過去2年以内に在籍していた
• 評価：★★★☆☆

阪和興業への入社理由・志望動機

鉄鋼独立系専門商社では群を抜く存在です。ありとあらゆる国内鉄鋼関係で盤石な体制を保っている他、非鉄部門やオイル関連で利益を出しており、私が在籍していた当時は期末手当も全正社員に支給されていました。通常の夏、冬のボーナスは最低でも一回2.5ヶ月、個人の営業成績がよければ一回で5～6ヶ月支給されている人もいました。

---

阪和興業での年収・給料：300～399万円

上記の通り、ボーナスはかなりいいです。月収については働いている地域や、雇用形態により若干の差はあるかと思われますが、本社勤務の場合は独身寮や家庭持ちでも入れる寮があったりと、サポートの面でも充実しています。また、福利厚生として、ベネフィットステーションを利用しているため、映画鑑賞や複数のアミューズメントパーク、ジム等割引料金で利用できることは毎月の給与、夏冬のボーナスに加えてかなりの利点となりました。

---

阪和興業のワークライフバランス

残業はかなり多いです。直属の上長にもよりますが、私は時間外労働を全て申請していませんでした。※私が在籍していた当時は勤怠を自身のPCで入力する方式だったため、業務時間はいじれました。また、鉄鋼業ということもあり、営業部門に配属されるとどうしてもお酒の席での接待や休日のゴルフが多かったです。お酒が大好き、ゴルフが好きという方は最高の環境ですが、苦手という方にはかなり辛い環境と思われます。産休や育休という制度はしっかりありました。

---

阪和興業の福利厚生

本社や支社勤務の場合は寮が用意されています。会社からの距離も近く、通勤はかなりしやすいです。また、上限はありますが、通勤手当や家賃手当も支給されます。重複となりますが、ベネフィットステーションは各種レジャー施設等で割引利用できるのでかなり重宝しました。他、結婚祝いや、出産祝い、身内が亡くなった際の手当て等、都度都度のイベント毎に互助会からの手当が支給されることに加え、支給される金額は他企業より少し多いと思いました。

---

阪和興業はホワイト／ブラック？

個人が働くということについて、何を重視しているのかによりますが、給与という点においてはかなりいいです。自分の成果が出たら出ただけ賞与にしっかり反映されるため、モチベーション等も保ちやすいと思います。一方で上記の通り接待がかなり多いので、お酒が苦手というかたには厳しいと思われます。※私自身はお酒が苦手だったので、その点はかなり苦しみました。

• 勤務先：阪和興業
• 勤務地：東京都
• 性別：男性
• 年代：40代後半
• 雇用形態：正社員
• 職種：営業
• ステータス：在職中
• 満足度：★★★★☆

阪和興業での年収・給料：1200〜1499万円

毎年のベースアップ、夏冬のボーナス、毎月の各種手当が充実していると思います。出張が多い部署ですと、出張手当は給与には計上されず出張精算に計上されますので、給与入金銀行と出張精算入金銀行先を変更しておくことで、ちょっとしたお小遣い気分になります。

---

阪和興業のワークライフバランス

労働組合がない点はマイナスポイントではありますが、職場環境は良好だと聞いております。部署にもよりますが、接待や出張が多いため仕事中心の生活になりがちですが、やりがいを感じることができ、それが給与に反映されていると思います。海外赴任もありますので、家族と一緒に行くか、家族を置いてひとりで行くか、このタイミングは子供の年齢によって変えざるを得ません。小学校・中学校の年齢までは会社の補助がありますが、高校の年齢では補助がないので単身赴任となっているケースが多いと思います。また、日本国内での異動もありますので、同じように子供が中高生の年齢だと単身赴任となる場合がほとんどです。海外駐在、国内異動共に、年数の確約がないようで、だいたい3年くらいと言われたとしても3年以内となることもあり、また、5年以上という方もいらっしゃいます。

---

阪和興業で今後も勤め続けて欲しい？

海外赴任や国内異動で、家族が一緒に移動したり、単身赴任になったりと、生活を変えなくてはいけないことがストレスでない場合や、また接待や出張が多いことで夫が家を空けがちだということがストレスでなければ、給与面では十分な額ですし仕事中心にやりがいをもって働きたいという夫であれば、満足いく職場だと思います。家族の予定を優先したい、子どもの予定を優先してほしいという方ですと、出張や接待などが多いため、出産、子育て、学校行事、そういったことにすべて参加してもらえるのは難しい場合も散見されます。

---

阪和興業はホワイト／ブラック？

どちらかと言えば、ホワイト企業であると思います。残業手当が残業時間通りにつかないのは、以前よりは改善されたようですが、月●●時間まで、というなんとなく暗黙の了解があって、それ以内の残業で終わらせようとしているようです。しかし、仕事の内容や繁忙期などは当然サービス残業もしています。タイムカードがないといったことや、社内PCでの時間管理がないからではないでしょうか。

• 勤務先：阪和興業
• 性別：男性(仮名：ひーとんさん)
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：営業（鉄鋼製品）
• ステータス：過去1年以内に在籍していた

阪和興業に満足していること

阪和興業は一人あたりの売上高、経常利益が全商社の中でも最も高く、若手も大きく責任のある仕事や新規営業等自由に営業活動が出来る環境に魅力を満足していました。私自身も新卒入社から半年後に担当顧客を持ち、自分の営業のスタイルについてで考える機会が多く、同じ年代の他の商社営業よりも自立が早かったと感じています。またしっかりと上司が責任とバックアップをしてくれて、本当に自由な商売を行える環境が整っていました。

総合商社である為、給与体系は非常に満足していました。新入社員でも冬のボーナスは約50万円頂け、2年目からは年収400万を超えてくるあたりはさすが商社だなと感じていました。数年前より残業代についての規制も厳しくなり、みなし残業制度を廃止し、完全申告制へと変わって、残業代もしっかりと貰える環境が整ってきました。残業時間については他の仕事よりも多いと感じますが、将来的に4桁を目指せる報酬に関しては非常に魅力的に感じました。

---

阪和興業への不満

鉄鋼業界は特に建築関係の現場ありきになりますので、夜遅くや土日も呼びだしなどプライベートバランスが取りにくい環境です。また一人あたり複数社の取引先を担当する為、日中はほとんど外出で外回り、夕方〜夜に帰社し、そこから見積もりやデータ収集等の事務作業となる為、平日は平均して21時前後でした。また接待等が多いため、事務処理関係が遅れ、上司や先輩社員も土日に出社していることが処理を終わらせている人が多かったと思います。

阪和興業は熱い関西系の人間が多い特徴があり、社内も活気があります。社内の飲み会等もほぼ毎日行われており、若手社員の参加はほぼほぼ強制でした。飲み会も平日でも12時を超えることが多く、翌日の業務にも支障をきたすことも多かったです。また酒が強くない、飲めない人間も基本的には参加となるので、酒が苦手な人にとってはきつい環境だと思います。また上司によっては理不尽な叱責等があるようなので、鬱等でやめていく人の人数も比較的多いです。

---

阪和興業はホワイト／ブラック？

平日の拘束時間が非常に長く、休日出勤も必要になる為、プライベートの時間が無く、ワークライフバランスを維持することが非常に難しく感じました。また夜の接待等も多く、体調を崩す人や鬱の人が多いという現状を考慮して、ブラック企業だと思います。

給与体系を重視している人にはホワイト企業だと思います。平均年収は800万を超えてきますし、直近からは残業代がしっかり申請出来る環境が整っています。またインセンティブ程ではありませんが、半期毎の成績によってボーナスが上下する点はモチベーションに繋がります。

阪和興業での年収・給料：800〜899万円

基本給もボーナスもしっかり支給されており、満足できる金額をいただいています。年度の営業成績によるものかと思いますが、臨時ボーナスが出されることもあります。組合は存在しておりませんが、しっかりとした給与体制が確立しているので、不満はありません。

---

阪和興業のワークライフバランス

同じ業界の他社様と比べると、ワークライフバランスは良いと考えられます。祝日があると、前後が有給取得奨励日に設定され、有給を申請することが可能です。また出勤時間と退勤時間はしっかりシステムで管理されているらしく、不当な残業やサービス残業を強いられることはなく、夕ご飯を一緒に食べられる時間帯に毎晩帰ってきます。業務や客先でのトラブル時を除き、土日出勤もなく、家庭の時間もしっかり確保できています。平日に有給を取得すると、電話が鳴りっぱなしですが、総じて満足です。

---

阪和興業で今後も勤め続けて欲しい？

このまま継続勤務をしていると昇級することができそうなので、ぜひ続けて偉くなってほしいです。準管理職になるとお給料もかなり上がるようなので、期待しています。ですが、ゴルフ接待で週末返上になることが多くなりそうなので、そこには不満はあります。また意味のない人事異動もたくさんあるようなので、地方への転勤は避けられそうにない点も問題視しています。今後はしっかりとした組織作りと人材確保ならびに管理職の育成に力を入れてもらいたいです。

---

阪和興業はホワイト／ブラック？

実態として、様々な手段を用いて、36協定をすりぬけようとするような勤務体制のままな企業が商社業界においては、特に多いです。ですが、主人の会社ではしっかり制度が整えられているため、不満に感じている社員も少なそうです。良い会社です。